[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16876":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},16876,81338,"Предварительный медосмотр внеплановый - можно ли дополнительно направить?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9598","2667345773859418572","Елена","ЕЛ","#B45309",null,"10 июн. 2025 г.","12 июн. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,true,81351,6,7,0,493,"\u003Cp>Коллеги, всем добрый день! Собираемся взять на работу главного инженера в почтенном возрасте.\u003Cbr>\u003Cbr>По СОУТ класс условий труда 2; по списку лиц, поступающих на работу, и подлежащих предварительному мо, на данную должность необязательно проходить медосмотр. Но мы бы все равно хотели направить будущего работника на предварительный мо. Как можно законно это сделать? \u003Cbr>\u003Cbr>Достаточно ли просто выписать направление на предварительный мо, указать факторы из приказа 29н (например, п.5.1 тяжесть трудового процесса)? \u003Cbr>\u003Cbr>P.S. нужно просто немного потянуть время, чтобы работнику было чем заняться до трудоустройства))\u003C\u002Fp>","Коллеги, всем добрый день! Собираемся взять на работу главного инженера в почтенном возрасте.\n\nПо СОУТ класс условий труда 2; по списку лиц, поступающих на работу, и подлежащих предварительному мо, на данную должность необязательно проходить медосмотр. Но мы бы все равно хотели направить будущего работника на предварительный мо. Как можно законно это сделать? \n\nДостаточно ли просто выписать направление на предварительный мо, указать факторы из приказа 29н (например, п.5.1 тяжесть трудового процесса)? \n\nP.S. нужно просто немного потянуть время, чтобы работнику было чем заняться до трудоустройства))","2025-06-10T07:50:46+00:00","2025-06-12T18:17:10+00:00",[31,57,91,108,122,137],{"id":21,"number":32,"author":33,"date":14,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":13,"comments":49,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":56},4,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16876#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"81338\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> если не надо на медосмотр - значит не надо ))) А то не дай бог профпатолог напишет \"негоден\" и?\u003C\u002Fp>","[Елена](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16876\u002F1) если не надо на медосмотр - значит не надо ))) А то не дай бог профпатолог напишет \"негоден\" и?",{},{},[50],{"id":51,"parentId":13,"author":52,"date":14,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":55,"reactedEmoji":13},49412,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Вот я тоже переживаю, чтоб так не получилось. И смешно и грустно)) Всё, тогда без лишних медосмотров!\u003C\u002Fp>","Вот я тоже переживаю, чтоб так не получилось. И смешно и грустно)) Всё, тогда без лишних медосмотров!",{},"2025-06-10T10:25:22+00:00",{"id":58,"number":59,"author":60,"date":14,"isSolution":19,"text":66,"rawContent":67,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":68,"reactionUsers":69,"reactedEmoji":13,"comments":70,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":90},81339,2,{"id":61,"username":62,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>нужно просто немного потянуть время, чтобы работнику было чем заняться до трудоустройства))\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А он не может просто отдохнуть дома и настроиться на рабочий лад перед трудоустройством? ) По-моему без работы - всегда есть чем заняться\u003C\u002Fp>","нужно просто немного потянуть время, чтобы работнику было чем заняться до трудоустройства))\n\nА он не может просто отдохнуть дома и настроиться на рабочий лад перед трудоустройством? ) По-моему без работы - всегда есть чем заняться",{},{},[71,77,84],{"id":72,"parentId":13,"author":73,"date":14,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":76,"reactedEmoji":13},49408,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>В этот раз времени на трудоустройство уйдет больше в связи с отпусками кадров, поэтому хотим дать понять человеку, что мы его уже берем и обозначить начало трудоустройства (подумали, например, о прохождении медосмотра). \u003Cbr>\u003Cbr>Хотим взять работника на работу, просто нужно подождать почти 2 недели. Переживаем, чтобы не передумал🙁\u003C\u002Fp> ","В этот раз времени на трудоустройство уйдет больше в связи с отпусками кадров, поэтому хотим дать понять человеку, что мы его уже берем и обозначить начало трудоустройства (подумали, например, о прохождении медосмотра). \nХотим взять работника на работу, просто нужно подождать почти 2 недели. Переживаем, чтобы не передумал:( ",{},{"id":78,"parentId":13,"author":79,"date":14,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":82,"userVote":24,"reactions":83,"reactedEmoji":13},49409,{"id":61,"username":62,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ну если бы лично я была на его месте - не нужный мед. осмотр меня, наоборот, напряг бы.\u003C\u002Fp> ","Ну если бы лично я была на его месте - не нужный мед. осмотр меня, наоборот, напряг бы. ",1,{},{"id":85,"parentId":13,"author":86,"date":14,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":89,"reactedEmoji":13},49410,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Согласна) тогда, думаю, не будем усложнять, постараемся просто объяснить ситуацию. \u003Cbr>\u003Cbr>Благодарю за ответ!\u003C\u002Fp>","Согласна) тогда, думаю, не будем усложнять, постараемся просто объяснить ситуацию. \nБлагодарю за ответ!",{},"2025-06-10T07:54:10+00:00",{"id":92,"number":93,"author":94,"date":14,"isSolution":19,"text":102,"rawContent":103,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":104,"reactionUsers":105,"reactedEmoji":13,"comments":106,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":107},81343,3,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":99,"avatarUrl":100,"groupBadge":101},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16876#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"81338\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> А на каком основании вы  направите человека на МО , тем более будите указывать ему какие то В.Ф , которых  на его Р.М. вовсе нет. Таже тяжесть трудового процесса - в соседней ветке обсуждали похожий вопрос. \u003Cbr>\u003Cbr>Если в СОУТ класс условий 2.0 - то по физическим факторам точно не надо направлять.\u003Cbr>\u003Cbr> Чего Вы так боитесь то? ну пенсионер , и что? \u003Cbr>\u003Cbr>У нас глав.бух уволилась месяц назад - 78 лет было! \u003Cbr>\u003Cbr>Фору молодым давала. \u003Cbr>\u003Cbr>Не занимайтесь ерундой, подходит человек вам по своим профессиональным качествам- принимайте.\u003Cbr>\u003Cbr> Сомневаетесь - ищите молодого с запросами по з\\п  - 200 т.р. \u003Cbr>\u003Cbr>НЕТ у  ВАС оснований направлять на МО кандидата.\u003C\u002Fp> ","[Елена](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16876\u002F1) А на каком основании вы  направите человека на МО , тем более будите указывать ему какие то В.Ф , которых  на его Р.М. вовсе нет. Таже тяжесть трудового процесса - в соседней ветке обсуждали похожий вопрос. \n\nЕсли в СОУТ класс условий 2.0 - то по физическим факторам точно не надо направлять.\n\n Чего Вы так боитесь то? ну пенсионер , и что? \n\nУ нас глав.бух уволилась месяц назад - 78 лет было! \n\nФору молодым давала. \n\nНе занимайтесь ерундой, подходит человек вам по своим профессиональным качествам- принимайте.\n\n Сомневаетесь - ищите молодого с запросами по з\\п  - 200 т.р. \n\nНЕТ у  ВАС оснований направлять на МО кандидата.",{},{},[],"2025-06-10T08:19:08+00:00",{"id":109,"number":41,"author":110,"date":14,"isSolution":19,"text":116,"rawContent":117,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":118,"reactionUsers":119,"reactedEmoji":13,"comments":120,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":121},81359,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":115,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7609","41669124922694078753","Ольга","ОЛ","#6D28D9","\u003Cp>По должности ему нужна группа на высоту? Если нужна, отправляйте по п. 6.2\u003Cbr>\u003Cbr>Но имейте в виду, если признают не годным, не сможете его оформить и возложить этот функционал\u003C\u002Fp>","По должности ему нужна группа на высоту? Если нужна, отправляйте по п. 6.2\n\nНо имейте в виду, если признают не годным, не сможете его оформить и возложить этот функционал",{},{},[],"2025-06-10T12:44:07+00:00",{"id":123,"number":22,"author":124,"date":130,"isSolution":19,"text":131,"rawContent":132,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":133,"reactionUsers":134,"reactedEmoji":13,"comments":135,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":136},81465,{"id":125,"username":126,"name":127,"initials":128,"color":115,"avatarUrl":129,"groupBadge":13},"4500","20794347593115725550","Любовь","ЛЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FR22dqwR7Jjkw5JAE.png","11 июн. 2025 г."," \u003Cp>а я бы направила и именно по п. 5.1., сами пишите - возраст  и возможно у него куча болячек, несовместимых с \u003Cbr>\u003Cbr> ответственной должностью\u003C\u002Fp>","а я бы направила и именно по п. 5.1., сами пишите - возраст  и возможно у него куча болячек, несовместимых с \n\n ответственной должностью",{},{},[],"2025-06-11T11:18:40+00:00",{"id":138,"number":23,"author":139,"date":15,"isSolution":19,"text":147,"rawContent":148,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":149,"reactionUsers":150,"reactedEmoji":13,"comments":151,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},81502,{"id":140,"username":141,"name":142,"initials":143,"color":144,"avatarUrl":145,"groupBadge":146},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>1) А дедуле 60-70? В наше время есть одно понятие -РАБОТНИК  (с небольшими послаблениями для пенсионеров). А, в вашем случае, это не является самостоятельным основанием для направления его на медицинский осмотр...В том числе и по карте СОУТ..... 2) Оформлять на работу в любом случае будут КАДРЫ...... 3) А насчет \".....потянуть время, чтобы работнику было чем заняться до трудоустройства...\"...... Сударыня, вопрос нескромный, разрешите:\" Это Ваш дедушка, который вдрызг разругался со своей бабушкой и дачи нет, чтобы от неё убежать?\"... И что бы в организации ВСЕ!!!! кадровики ушли в отпуск, одновременно, это как-то.... не очень понятно.....\u003C\u002Fp> ","1) А дедуле 60-70? В наше время есть одно понятие -РАБОТНИК  (с небольшими послаблениями для пенсионеров). А, в вашем случае, это не является самостоятельным основанием для направления его на медицинский осмотр...В том числе и по карте СОУТ..... 2) Оформлять на работу в любом случае будут КАДРЫ...... 3) А насчет \".....потянуть время, чтобы работнику было чем заняться до трудоустройства...\"...... Сударыня, вопрос нескромный, разрешите:\" Это Ваш дедушка, который вдрызг разругался со своей бабушкой и дачи нет, чтобы от неё убежать?\"... И что бы в организации ВСЕ!!!! кадровики ушли в отпуск, одновременно, это как-то.... не очень понятно.....",{},{},[152],{"id":153,"parentId":13,"author":154,"date":155,"text":156,"rawContent":157,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":158,"reactedEmoji":13},49525,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"16 июн. 2025 г.","\u003Cp>В кадрах только один человек, поэтому у нас такое бывает, что все кадры в отпуске)) про медосмотр поняла, изначально идея была дурацкая. Коллеги немного сбили меня с толку, и сами не поняли, зачем о медосмотре попросили) Работника на должность берем, все хорошо!\u003C\u002Fp>","В кадрах только один человек, поэтому у нас такое бывает, что все кадры в отпуске)) про медосмотр поняла, изначально идея была дурацкая. Коллеги немного сбили меня с толку, и сами не поняли, зачем о медосмотре попросили) Работника на должность берем, все хорошо!",{}]