[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16839":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},16839,81161,"Как правильно оформить совмещение должностей?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10266","23411704021816363201","Елена","ЕЛ","#B45309",null,"6 июн. 2025 г.","7 июн. 2025 г.","Трудовое право ",[16,18],"совмещение",false,2,3,0,310,"\u003Cp>Добрый день! Как правильно оформить совмещение должностей (расширенный объем работы), оплата совмещения осуществляется от оклада основной должности работника или оклада совмещаемой должности?\u003C\u002Fp>","Добрый день! Как правильно оформить совмещение должностей (расширенный объем работы), оплата совмещения осуществляется от оклада основной должности работника или оклада совмещаемой должности?","2025-06-06T08:52:28+00:00","2025-06-07T09:52:57+00:00",[29,49],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},81162,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Доплату за совмещение указывают в доп. соглашении и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада. Какая именно должность совмещается - вакантная или временно отсутствующего работника, - неважно. Законодательно этот момент не прописан. При установлении размера такой доплаты стороны трудового договора должны учитывать содержание и (или) объем дополнительной работы, поручаемой работнику.\u003Cbr>\u003Cbr>Иными словами, доплата может быть определена как % от оклада любой из занимаемых ставок.\u003C\u002Fp>","Доплату за совмещение указывают в доп. соглашении и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада. Какая именно должность совмещается - вакантная или временно отсутствующего работника, - неважно. Законодательно этот момент не прописан. При установлении размера такой доплаты стороны трудового договора должны учитывать содержание и (или) объем дополнительной работы, поручаемой работнику.\n\nИными словами, доплата может быть определена как % от оклада любой из занимаемых ставок.",{},{},[],"2025-06-06T09:07:03+00:00",{"id":50,"number":21,"author":51,"date":15,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},81211,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1). ПО ОФОРМЛЕНИЮ СОВМЕЩЕНИЯ В КАДРАХ: Для оформления именно СОВМЕЩЕНИЯ должностей необходимо составить два кадровых документа: а). Дополнительное соглашение к трудовому договору: В соглашении указывают работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, её содержание и объём, срок, в течение которого он будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты....б) Приказ о совмещении должностей: В нём указывают вид дополнительной работы, срок её выполнения, содержание и объём......1а) СОВМЕЩЕНИЕ может быть по инициативе работника или его начальника..... Совмещение можно оформить двумя способами: работник пишет заявление с просьбой разрешить совмещение должностей или составляется докладная записка от руководителя подразделения с просьбой возложить на работника обязанности по совмещаемой должности. В этом случае работник должен зафиксировать на документе своё согласие: «Согласен на совмещение должностей»...... 2). И САМОЕ ГЛАВНОЕ: Размер доплаты определяется ПО СОГЛАШЕНИЮ!!!!! работника с работодателем с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Доплата может быть установлена в фиксированной сумме или процентах от оклада и определяется исходя из особенностей дополнительных работ: объёма, сложности, сроков выполнения, нагрузки на работника с учётом основной работы и др..... ТАКЖЕ СУММА ДОПЛАТ за совмещение должностей может быть прописана в Коллективном договоре!!!!!!!.....НЮАНСИК: Желательно, чтобы доплата должна быть одинаковой, если разные работники выполняют аналогичную дополнительную работу или когда два работника совмещают одну должность или одинаковые должности.....Судебные прецеденты бывали-с.......... ЕСЛИ ВЫ БЮДЖЕТНИКИ!!!!, то оплата за совмещение должна быть определена в Вашем СООТВЕТСТВУЮЩЕМ ВЕДОМСТВЕННЫМ ПРИКАЗЕ...\u003C\u002Fp>","1). ПО ОФОРМЛЕНИЮ СОВМЕЩЕНИЯ В КАДРАХ: Для оформления именно СОВМЕЩЕНИЯ должностей необходимо составить два кадровых документа: а). Дополнительное соглашение к трудовому договору: В соглашении указывают работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, её содержание и объём, срок, в течение которого он будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты....б) Приказ о совмещении должностей: В нём указывают вид дополнительной работы, срок её выполнения, содержание и объём......1а) СОВМЕЩЕНИЕ может быть по инициативе работника или его начальника..... Совмещение можно оформить двумя способами: работник пишет заявление с просьбой разрешить совмещение должностей или составляется докладная записка от руководителя подразделения с просьбой возложить на работника обязанности по совмещаемой должности. В этом случае работник должен зафиксировать на документе своё согласие: «Согласен на совмещение должностей»...... 2). И САМОЕ ГЛАВНОЕ: Размер доплаты определяется ПО СОГЛАШЕНИЮ!!!!! работника с работодателем с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Доплата может быть установлена в фиксированной сумме или процентах от оклада и определяется исходя из особенностей дополнительных работ: объёма, сложности, сроков выполнения, нагрузки на работника с учётом основной работы и др..... ТАКЖЕ СУММА ДОПЛАТ за совмещение должностей может быть прописана в Коллективном договоре!!!!!!!.....НЮАНСИК: Желательно, чтобы доплата должна быть одинаковой, если разные работники выполняют аналогичную дополнительную работу или когда два работника совмещают одну должность или одинаковые должности.....Судебные прецеденты бывали-с.......... ЕСЛИ ВЫ БЮДЖЕТНИКИ!!!!, то оплата за совмещение должна быть определена в Вашем СООТВЕТСТВУЮЩЕМ ВЕДОМСТВЕННЫМ ПРИКАЗЕ...",{},{},[]]