[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16790":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},16790,80887,"Можно ли \"забронировать\" номер карте СОУТ вакантной должности?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"497","29858370501121436863","Евгений Евгеньев","ЕЕ","#047857",null,"3 июн. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,5,6,0,513,"\u003Cp>Коллеги подскажите. Проводим с \"0\" СОУТ (вновь образованное предприятие. По штатной численности 1000 человек. Заполнены не все. Можно ли согласно штатному расписанию пронумеровать для себя с присвоением номеров карт все рабочие места, присвоить только тем на которых РМ провели СОУТ, а вакантные потом после заполнения. Это для того чтоб номера шли по порядку со штаткой. Надеюсь объяснил что имею ввиду))) \u003Cbr>\u003Cbr>И подскажите как правильно поступить: при проведении СОУТ работники были в штате. До подписания отчета один работник увольняется, второй переходит на его место. В результате мы имеем две карты СОУТ, но одна без работника вторая с работником но другим СНИЛС. Кто должен их подписать в ознакомлении?\u003C\u002Fp> ","Коллеги подскажите. Проводим с \"0\" СОУТ (вновь образованное предприятие. По штатной численности 1000 человек. Заполнены не все. Можно ли согласно штатному расписанию пронумеровать для себя с присвоением номеров карт все рабочие места, присвоить только тем на которых РМ провели СОУТ, а вакантные потом после заполнения. Это для того чтоб номера шли по порядку со штаткой. Надеюсь объяснил что имею ввиду))) \n\nИ подскажите как правильно поступить: при проведении СОУТ работники были в штате. До подписания отчета один работник увольняется, второй переходит на его место. В результате мы имеем две карты СОУТ, но одна без работника вторая с работником но другим СНИЛС. Кто должен их подписать в ознакомлении?","2025-06-03T06:55:51+00:00","2025-06-03T11:35:00+00:00",[28,48,65,89,111],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},80891,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>СОУТ проводится на занятых РМ по факту, на вакансиях не проводится, потому как никто не работает и условия оценить нет возможности. Кстати, эта тема здесь поднималась не один раз, посмотрите дискуссии.\u003Cbr>\u003Cbr>С картой СОУТ знакомят работника, который фактически работает на этом РМ. Для себя можете сделать пометку в карте об увольнении предыдущего работника.\u003C\u002Fp>","СОУТ проводится на занятых РМ по факту, на вакансиях не проводится, потому как никто не работает и условия оценить нет возможности. Кстати, эта тема здесь поднималась не один раз, посмотрите дискуссии.\n\nС картой СОУТ знакомят работника, который фактически работает на этом РМ. Для себя можете сделать пометку в карте об увольнении предыдущего работника.",{},{},[],"2025-06-03T07:04:28+00:00",{"id":49,"number":50,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":59,"rawContent":60,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":64},80896,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16790#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"80887\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Евгений Евгеньев\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Можно ли согласно штатному расписанию пронумеровать для себя с присвоением номеров карт все рабочие места, присвоить только тем на которых РМ провели СОУТ, а вакантные потом после заполнения.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Да, можете, только не номера карт, а номера рабочих мест. Из них вы выбираете номера, на которых проводите СОУТ и передаете эти номера, организации проводящей СОУТ. В следующий раз вы передаете другие номера, на которых будете проводить СОУТ.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>при проведении СОУТ работники были в штате. До подписания отчета один работник увольняется, второй переходит на его место. В результате мы имеем две карты СОУТ,\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не совсем так. Рабочее место как было так и остается одно. Только в карте СОУТ будет СНИЛС работника, который работал на момент проведения СОУТ, а знакомить с картой вы будете работника, который работает в это время (после утверждения отчета СОУТ)\u003C\u002Fp>","[Евгений Евгеньев](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16790\u002F1) \n\nМожно ли согласно штатному расписанию пронумеровать для себя с присвоением номеров карт все рабочие места, присвоить только тем на которых РМ провели СОУТ, а вакантные потом после заполнения. \n\nДа, можете, только не номера карт, а номера рабочих мест. Из них вы выбираете номера, на которых проводите СОУТ и передаете эти номера, организации проводящей СОУТ. В следующий раз вы передаете другие номера, на которых будете проводить СОУТ.\n\n при проведении СОУТ работники были в штате. До подписания отчета один работник увольняется, второй переходит на его место. В результате мы имеем две карты СОУТ, \n\nНе совсем так. Рабочее место как было так и остается одно. Только в карте СОУТ будет СНИЛС работника, который работал на момент проведения СОУТ, а знакомить с картой вы будете работника, который работает в это время (после утверждения отчета СОУТ)",{},{},[],"2025-06-03T07:09:57+00:00",{"id":66,"number":67,"author":68,"date":14,"isSolution":18,"text":76,"rawContent":77,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":13,"comments":80,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":88},80901,4,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":75},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16790#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"80887\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Евгений Евгеньев\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>\u003Cp>Вы нумеруете рабочие места согласно приказу 817н Методика проведения СОУТ, главное, чтобы в дальнейшем при проведении внеплановой или плановой СОУТ эти номера полностью совпадали.\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н\u003Cbr>\u003Cbr>\"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда...\"\u003Cbr>\u003Cbr>п. 4. При заполнении раздела II Отчета:\u003Cbr>\u003Cbr>1) в таблице указываются:\u003Cbr>\u003Cbr>в графе 1 - индивидуальный номер рабочего места (не более 8 знаков: от 1 до 99 999 999), который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места. Аналогичные рабочие места обозначаются номером с добавлением прописной буквы \"А\" (365, 1245А и другие);\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>В карте подпись должен ставить тот работник, который работал на этом р.м. при проведении СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>приказ 817н Методика проведения СОУТ\u003Cbr>\u003Cbr>Приложение N 4\u003Cbr>\u003Cbr>п.5 При заполнении раздела III Отчета:\u003Cbr>\u003Cbr>8) в строке 021 Карты указывается информация о СНИЛС работников, занятых на данном рабочем месте за месяц, предшествовавший заполнению Карты;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>если работник, СНИЛС которого вписан в карту,  уволился, то сделайте лист ознакомления с картой СОУТ и работник, который переведен на это рабочее место распишется в ознакомлении с картой в этом листе.\u003C\u002Fp>","[Евгений Евгеньев](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16790\u002F1) , добрый день.\nВы нумеруете рабочие места согласно приказу 817н Методика проведения СОУТ, главное, чтобы в дальнейшем при проведении внеплановой или плановой СОУТ эти номера полностью совпадали.\n\nПриказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н\n\n\"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда...\"\n\nп. 4. При заполнении раздела II Отчета:\n\n1) в таблице указываются:\n\nв графе 1 - индивидуальный номер рабочего места (не более 8 знаков: от 1 до 99 999 999), который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места. Аналогичные рабочие места обозначаются номером с добавлением прописной буквы \"А\" (365, 1245А и другие);\n\nВ карте подпись должен ставить тот работник, который работал на этом р.м. при проведении СОУТ.\n\nприказ 817н Методика проведения СОУТ\n\nПриложение N 4\n\nп.5 При заполнении раздела III Отчета:\n\n8) в строке 021 Карты указывается информация о СНИЛС работников, занятых на данном рабочем месте за месяц, предшествовавший заполнению Карты;\n\nесли работник, СНИЛС которого вписан в карту,  уволился, то сделайте лист ознакомления с картой СОУТ и работник, который переведен на это рабочее место распишется в ознакомлении с картой в этом листе.",{},{},[81],{"id":82,"parentId":13,"author":83,"date":14,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":86,"userVote":21,"reactions":87,"reactedEmoji":13},48981,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Огромное спасибо. Забыл совсем про этот приказ и что там есть ответы на многие вопросы.\u003C\u002Fp>","Огромное спасибо. Забыл совсем про этот приказ и что там есть ответы на многие вопросы.",1,{},"2025-06-03T07:18:32+00:00",{"id":90,"number":19,"author":91,"date":14,"isSolution":18,"text":98,"rawContent":99,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":100,"reactionUsers":101,"reactedEmoji":13,"comments":102,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":110},80945,{"id":92,"username":93,"name":94,"initials":95,"color":12,"avatarUrl":96,"groupBadge":97},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>А если короче, Вы составляете общий список рабочих мест согласно ШТАТА (ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ).....Название должности (профессии) должно соответствовать названию рабочего места.....А потом делаете выборку ЗАНЯТЫХ!!!! рабочих мест в ПЕРЕЧЕНЬ..... для проведения СОУТ....ВАКАНТНЫЕ РМ со своими номерами, естественно, не указываете......... Как говорится, к слову: При проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) работодатель должен присвоить порядковый номер КАЖДОМУ рабочему месту. В случае внеплановой и (или) повторной спецоценки первоначально установленный номер менять нельзя. Об этом предупредил Минтруд в недавно опубликованном письме от 10.02.20 № 15-4\u002FООГ-347....Специалисты ведомства ссылаются на пункт 2 части 2 статьи 18 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В нем прямо сказано, что номер рабочего места при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с тем, который был первоначально установлен для данного рабочего места.... И ещё пару слов: Индивидуальный номер — это уникальный идентификатор, который присваивают каждому рабочему месту в организации. Он необходим для четкой идентификации конкретного места работы в рамках учёта трудовых условий, а также при составлении отчета ЕФС-1 для Социального фонда. Присвоение номеров помогает систематизировать данные о рабочих местах, что важно как для внутреннего контроля, так и для внешней отчетности....\u003C\u002Fp> ","А если короче, Вы составляете общий список рабочих мест согласно ШТАТА (ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ).....Название должности (профессии) должно соответствовать названию рабочего места.....А потом делаете выборку ЗАНЯТЫХ!!!! рабочих мест в ПЕРЕЧЕНЬ..... для проведения СОУТ....ВАКАНТНЫЕ РМ со своими номерами, естественно, не указываете......... Как говорится, к слову: При проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) работодатель должен присвоить порядковый номер КАЖДОМУ рабочему месту. В случае внеплановой и (или) повторной спецоценки первоначально установленный номер менять нельзя. Об этом предупредил Минтруд в недавно опубликованном письме от 10.02.20 № 15-4\u002FООГ-347....Специалисты ведомства ссылаются на пункт 2 части 2 статьи 18 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В нем прямо сказано, что номер рабочего места при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с тем, который был первоначально установлен для данного рабочего места.... И ещё пару слов: Индивидуальный номер — это уникальный идентификатор, который присваивают каждому рабочему месту в организации. Он необходим для четкой идентификации конкретного места работы в рамках учёта трудовых условий, а также при составлении отчета ЕФС-1 для Социального фонда. Присвоение номеров помогает систематизировать данные о рабочих местах, что важно как для внутреннего контроля, так и для внешней отчетности....",{},{},[103],{"id":104,"parentId":13,"author":105,"date":14,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":109,"reactedEmoji":13},49001,{"id":92,"username":93,"name":94,"initials":95,"color":12,"avatarUrl":96,"groupBadge":106},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>И добавлю: Как Вам известно, при принятии решения о проведении СОУТ в организации определяются рабочие места, на которых будет проводится спецоценка и их количество. Это определение производится на основании штатного расписания.Фактически получается, что РАБОЧЕЕ МЕСТО ПРИРАВНИВАЕТСЯ К НАЗВАНИЮ ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ) с их выполняемыми должностными обязанностями. В инструкции по заполнению отчета о проведении СОУТ четко прописано, что наименование рабочего места должно соответствовать штатному расписанию...\u003C\u002Fp> ","И добавлю: Как Вам известно, при принятии решения о проведении СОУТ в организации определяются рабочие места, на которых будет проводится спецоценка и их количество. Это определение производится на основании штатного расписания.Фактически получается, что РАБОЧЕЕ МЕСТО ПРИРАВНИВАЕТСЯ К НАЗВАНИЮ ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ) с их выполняемыми должностными обязанностями. В инструкции по заполнению отчета о проведении СОУТ четко прописано, что наименование рабочего места должно соответствовать штатному расписанию...\n ",{},"2025-06-03T10:23:45+00:00",{"id":112,"number":20,"author":113,"date":14,"isSolution":18,"text":121,"rawContent":122,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":123,"reactionUsers":124,"reactedEmoji":13,"comments":125,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},80954,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":119,"groupBadge":120},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16790#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"80887\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Евгений Евгеньев\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> И подскажите как правильно поступить: при проведении СОУТ работники были в штате. До подписания отчета один работник увольняется, второй переходит на его место. В результате мы имеем две карты СОУТ, но одна без работника вторая с работником но другим СНИЛС. Кто должен их подписать в ознакомлении?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ситуация не нова, напротив уволенного работника ставим отметку об увольнении вместо его подписи, знакомим с картой СОУТ переведенного работника в листе ознакомления.\u003C\u002Fp>","[Евгений Евгеньев](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16790\u002F1) И подскажите как правильно поступить: при проведении СОУТ работники были в штате. До подписания отчета один работник увольняется, второй переходит на его место. В результате мы имеем две карты СОУТ, но одна без работника вторая с работником но другим СНИЛС. Кто должен их подписать в ознакомлении?\n\nСитуация не нова, напротив уволенного работника ставим отметку об увольнении вместо его подписи, знакомим с картой СОУТ переведенного работника в листе ознакомления.",{},{},[]]