[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16770":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},16770,80790,"Можно ли обучать человека который только принялся если у него стоит пк?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8947","18528606263834136813","Петр","ПЕ","#047857",null,"2 июн. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"обучение",false,3,4,0,438,"\u003Cp>Можно ли обучать человека который только принялся если у него стоят восьмерки в табеле? Человек принялся 27 числа, подготовил распоряжение об обучении и только после узнал о том, что 27 и 28 у него стояли восьмерки. Как-бы человек не может работать без обучения, но вот да, подскажите пожалуйста\u003C\u002Fp>","Можно ли обучать человека который только принялся если у него стоят восьмерки в табеле? Человек принялся 27 числа, подготовил распоряжение об обучении и только после узнал о том, что 27 и 28 у него стояли восьмерки. Как-бы человек не может работать без обучения, но вот да, подскажите пожалуйста","2025-06-02T05:38:41+00:00","2025-06-02T08:49:38+00:00",[28,56,76],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":38,"rawContent":39,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":55},80791,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16770#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"80790\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Петр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ознакамливался с нормативными документами, пусть себе стоят восьмерки.. не бесплатно же ему на работу ходить\u003C\u002Fp> ","[Петр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16770\u002F1) ознакамливался с нормативными документами, пусть себе стоят восьмерки.. не бесплатно же ему на работу ходить",{},{},[43,49],{"id":44,"parentId":13,"author":45,"date":14,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":48,"reactedEmoji":13},48882,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А если в табеле уже поставили на даты обучения 8 и закрыли его? Нужно ли переносить там обучение или что-то ещё\u003C\u002Fp>","А если в табеле уже поставили на даты обучения 8 и закрыли его? Нужно ли переносить там обучение или что-то ещё",{},{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":54,"reactedEmoji":13},48890,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я бы не переносила ничего\u003C\u002Fp>","Я бы не переносила ничего",{},"2025-06-02T05:42:37+00:00",{"id":57,"number":19,"author":58,"date":14,"isSolution":18,"text":70,"rawContent":71,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":72,"reactionUsers":73,"reactedEmoji":13,"comments":74,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":75},80814,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":64,"groupBadge":65},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":66,"name":67,"icon":68,"color":69},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16770#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"80790\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Петр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> в табеле и должны быть 8. Он обучается с отрывом от производства и оплачиваются эти дни в полном объёме. Тогда почему бы просто не ставить 8 в дни обучения как и в любые другие рабочие дни?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Распоряжение предлагаю выкинуть и тем же числом сделать новое, начав со следующего дня после устройства. Как бы ничего критического, но как он весь день обучался, если ему нужно сначала устроиться и якобы ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией итд.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Если он офисный работник и обучался только 8 часов \"ПП\" - то можно ничего не делать.\u003Cbr>\u003Cbr>Если он работает в местах действия опасных и вредных факторов, то 8 часов ПП и 16 часов \"Б\" и в 2 дня (27-28) это уже не влезет\u003C\u002Fp>\u003Cp>Тем более - если написать что он учится и стажируется 2 недели, а вместо этого будет работать и везде ставить \"8\", то кто докажет что он работал, а не обучался всё эти дни, которые вы указали в распоряжении?\u003C\u002Fp> ","[Петр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16770\u002F1) в табеле и должны быть 8. Он обучается с отрывом от производства и оплачиваются эти дни в полном объёме. Тогда почему бы просто не ставить 8 в дни обучения как и в любые другие рабочие дни?\n\nРаспоряжение предлагаю выкинуть и тем же числом сделать новое, начав со следующего дня после устройства. Как бы ничего критического, но как он весь день обучался, если ему нужно сначала устроиться и якобы ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией итд.\n\nЕсли он офисный работник и обучался только 8 часов \"ПП\" - то можно ничего не делать.\n\nЕсли он работает в местах действия опасных и вредных факторов, то 8 часов ПП и 16 часов \"Б\" и в 2 дня (27-28) это уже не влезет\n\nТем более - если написать что он учится и стажируется 2 недели, а вместо этого будет работать и везде ставить \"8\", то кто докажет что он работал, а не обучался всё эти дни, которые вы указали в распоряжении?",{},{},[],"2025-06-02T08:40:55+00:00",{"id":77,"number":20,"author":78,"date":14,"isSolution":18,"text":84,"rawContent":85,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":86,"reactionUsers":87,"reactedEmoji":13,"comments":88,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},80816,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":12,"avatarUrl":83,"groupBadge":13},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>Я бы порекомендовал Вам переговорить с ответственными за ведение табеля (пояснить возможные последствия \u002F штрафы для предприятия) и подправить восьмёрки на обучение (если конечно это без потери по З\u002FП для обучаемого).\u003Cbr>\u003Cbr>Для ГИТ табель учёта рабочего времени как график (журнал учёта обучения).\u003Cbr>\u003Cbr>Вы запаритесь потом доказывать что новичок у вас два дня журнальчики читал, а не работу работал.\u003Cbr>\u003Cbr>Да если и так, то первичный инструктаж тоже один из видов обучения проводимый до начала работы.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если табель править уже нельзя (уже совсем закрыт) обучайте от числа когда можно табелировать (например с начала следующего месяца).\u003C\u002Fp>","Я бы порекомендовал Вам переговорить с ответственными за ведение табеля (пояснить возможные последствия \u002F штрафы для предприятия) и подправить восьмёрки на обучение (если конечно это без потери по З\u002FП для обучаемого).\n\nДля ГИТ табель учёта рабочего времени как график (журнал учёта обучения).\n\nВы запаритесь потом доказывать что новичок у вас два дня журнальчики читал, а не работу работал.\n\nДа если и так, то первичный инструктаж тоже один из видов обучения проводимый до начала работы.\n\nЕсли табель править уже нельзя (уже совсем закрыт) обучайте от числа когда можно табелировать (например с начала следующего месяца).",{},{},[89,100],{"id":90,"parentId":13,"author":91,"date":14,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":99,"reactedEmoji":13},48900,{"id":92,"username":93,"name":94,"initials":95,"color":96,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Наш менеджер по персоналу говорит, что на обучение может ставить только код ПК, а он оплачивается по среднему. Поэтому она отказалась как либо в табеле помечать обучение.\u003C\u002Fp> ","Наш менеджер по персоналу говорит, что на обучение может ставить только код ПК, а он оплачивается по среднему. Поэтому она отказалась как либо в табеле помечать обучение. ",{},{"id":101,"parentId":13,"author":102,"date":14,"text":103,"rawContent":104,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":105,"reactedEmoji":13},48902,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":12,"avatarUrl":83,"groupBadge":13},"\u003Cp>У нас тоже вроде был ПК, но порешали ввести отдельный код для обучения ОО вроде бы.\u003Cbr>\u003Cbr>Ввели специально для подобных ситуаций.\u003Cbr>\u003Cbr>Законом плодить новые буквенные обозначения в табеле учёта не запрещено (главное чтоб во внутрянке всё было прописано). \u003Cbr>\u003Cbr>От ПК отличается именно тем что согласно внутренней документации (которую тоже пришлось подправить), не умешает ЗП работника (законом такой подход как же не запрещён, да и ГИТ не осуждает).\u003C\u002Fp>","У нас тоже вроде был ПК, но порешали ввести отдельный код для обучения ОО вроде бы.\nВвели специально для подобных ситуаций.\nЗаконом плодить новые буквенные обозначения в табеле учёта не запрещено (главное чтоб во внутрянке всё было прописано). \nОт ПК отличается именно тем что согласно внутренней документации (которую тоже пришлось подправить), не умешает ЗП работника (законом такой подход как же не запрещён, да и ГИТ не осуждает).\n",{}]