[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16753":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},16753,80719,"Требуется ли провести внеплановую спецоценку на рабочем месте?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1647","17466075523327372324","ОльгаОльга","ОЛ","#334155",null,"30 мая 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,3,4,0,392,"\u003Cp>Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. В 2024г. проведена СОУТ РМ оператор лазерной установки.  Оценили по факторам химический, шум, неионизироующие излучения, тяжесть трудового процесса. По тяжести вывели класс 3.1, неудобная рабочая поза, по остальным - 2 класс. При прохождении первичного медосмотра фактор тяжести не указывали в направлении, организация новая, СОУТ была проведена позже.  В этом году при проведении периодического МО оператору установили противопоказания по фактору тяжесть трудового процесса. У  него заболевания сахарный диабет, ишемическая болезнь. Сказали,  если вы уберете фактор по тяжести, его допустят до работы. Вопрос как убрать. По факту оператор большую часть времени работает за компьютером, устанавливает программы. Также: обслуживает установку , работает с  кран-балкой (подает метал.листы на станок,  убирает заготовки). Изначально фактор тяжести можно было не включать, но все остальные факторы класс 2, по тяжести поставили 3.1, чтобы итоговый был 3.1. Вредные условия. Как поступить теперь, чтобы оставить его на работе. Делать внеплановую СОУТ, исключить этот фактор. Спецы, кто проводил СОУТ, сказали изменилась методика проведения СОУТ, по замерам лазерных излучений, нужно отдельно получить протокол замеров от лаборатории. Морока. Или можно как-то приказом, в рамках улучшения условий труда, убрать этот фактор?\u003C\u002Fp>","Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. В 2024г. проведена СОУТ РМ оператор лазерной установки.  Оценили по факторам химический, шум, неионизироующие излучения, тяжесть трудового процесса. По тяжести вывели класс 3.1, неудобная рабочая поза, по остальным - 2 класс. При прохождении первичного медосмотра фактор тяжести не указывали в направлении, организация новая, СОУТ была проведена позже.  В этом году при проведении периодического МО оператору установили противопоказания по фактору тяжесть трудового процесса. У  него заболевания сахарный диабет, ишемическая болезнь. Сказали,  если вы уберете фактор по тяжести, его допустят до работы. Вопрос как убрать. По факту оператор большую часть времени работает за компьютером, устанавливает программы. Также: обслуживает установку , работает с  кран-балкой (подает метал.листы на станок,  убирает заготовки). Изначально фактор тяжести можно было не включать, но все остальные факторы класс 2, по тяжести поставили 3.1, чтобы итоговый был 3.1. Вредные условия. Как поступить теперь, чтобы оставить его на работе. Делать внеплановую СОУТ, исключить этот фактор. Спецы, кто проводил СОУТ, сказали изменилась методика проведения СОУТ, по замерам лазерных излучений, нужно отдельно получить протокол замеров от лаборатории. Морока. Или можно как-то приказом, в рамках улучшения условий труда, убрать этот фактор?","2025-05-30T09:17:30+00:00","2025-05-30T10:59:22+00:00",[28,62,120],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":37,"rawContent":38,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":61},80733,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6848","pzer","Павел","ПА","#1D4ED8","\u003Cp>здесь все не так просто:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>самостоятельно убрать нельзя, из медосмотра то же не убрать, т.к. фактор есть в СОУТ\u003C\u002Fli>\u003Cli>для внеплановой СОУТ тоже необходимы основания, т.к. для исключения вредного фактора необходимо провести корректирующие мероприятия (улучшить условия труда) и только по итогам этих мероприятий можно провести внеплановую СОУТ для изменения класса УТ. Если у Вас, что то изменилось по процессу - появилось лазерное излучение, можете привязать сюда, но для снятия по тяжести все равно должны быть проведены и зафиксированы какие то мероприятия.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","здесь все не так просто:\nсамостоятельно убрать нельзя, из медосмотра то же не убрать, т.к. фактор есть в СОУТ\nдля внеплановой СОУТ тоже необходимы основания, т.к. для исключения вредного фактора необходимо провести корректирующие мероприятия (улучшить условия труда) и только по итогам этих мероприятий можно провести внеплановую СОУТ для изменения класса УТ. Если у Вас, что то изменилось по процессу - появилось лазерное излучение, можете привязать сюда, но для снятия по тяжести все равно должны быть проведены и зафиксированы какие то мероприятия.",{},{},[42,48,55],{"id":43,"parentId":13,"author":44,"date":14,"text":45,"rawContent":46,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":47,"reactedEmoji":13},48825,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Может в мероприятиях прописать об укомплектовании рабочего места креслом (стулом), сделать фотографию рабочего дня, установить фактическое время всех его операций. Будет ли это основанием снижения класса условий труда? Когда консультировалась с организаций, проводившей СОУТ, сказали, что будут проводить СОУТ как новое рабочее место. Видимо из-за того, что измерение лазерных излучений по другой методике сейчас проводится. Они проводили уже в нескольких организациях по новой методике, в 80% это фактор тоже выходит на 3.1 класс.  С этим фактором 3.1 врач сказала работник пройдет медосмотр.  Не хочется увольнять работника и снижать класс условий труда, чтобы хоть доплата была. Я думала, может как-то самим можно улучшить условия труда и убрать этот фактор.\u003C\u002Fp> ","Может в мероприятиях прописать об укомплектовании рабочего места креслом (стулом), сделать фотографию рабочего дня, установить фактическое время всех его операций. Будет ли это основанием снижения класса условий труда? Когда консультировалась с организаций, проводившей СОУТ, сказали, что будут проводить СОУТ как новое рабочее место. Видимо из-за того, что измерение лазерных излучений по другой методике сейчас проводится. Они проводили уже в нескольких организациях по новой методике, в 80% это фактор тоже выходит на 3.1 класс.  С этим фактором 3.1 врач сказала работник пройдет медосмотр.  Не хочется увольнять работника и снижать класс условий труда, чтобы хоть доплата была. Я думала, может как-то самим можно улучшить условия труда и убрать этот фактор. ",{},{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":51,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":54,"reactedEmoji":13},48884,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2 июн. 2025 г.","\u003Cp>Место будет новым если оно появиться в ШР, если штатное не менялось - то это ни как не новое место, методика по лазерам насколько я помню в СОУТ тоже не менялась с 2018 года. так что тот вариант который Вы прописали с изменениями УТ по тяжести (стул, режим) + фотография РД + фиксация улучшений + лазер (если у вас протокола на него не было) может быть основанием для внеплановой СОУТ. Только зафиксируйте документально (протокол комиссии, отметка в плане мероприятий по итогам СОУТ на этом месте какие вы улучшения УТ выполнили)\u003C\u002Fp>","Место будет новым если оно появиться в ШР, если штатное не менялось - то это ни как не новое место, методика по лазерам насколько я помню в СОУТ тоже не менялась с 2018 года. так что тот вариант который Вы прописали с изменениями УТ по тяжести (стул, режим) + фотография РД + фиксация улучшений + лазер (если у вас протокола на него не было) может быть основанием для внеплановой СОУТ. Только зафиксируйте документально (протокол комиссии, отметка в плане мероприятий по итогам СОУТ на этом месте какие вы улучшения УТ выполнили)",{},{"id":56,"parentId":13,"author":57,"date":51,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":60,"reactedEmoji":13},48887,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А подход с доплатами не совсем правильный - основная обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда (высасывать вредность не вариант) лучше просто добавить зарплаты.\u003C\u002Fp>","А подход с доплатами не совсем правильный - основная обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда (высасывать вредность не вариант) лучше просто добавить зарплаты.",{},"2025-05-30T10:49:12+00:00",{"id":63,"number":19,"author":64,"date":14,"isSolution":18,"text":75,"rawContent":76,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":119},80735,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":36,"avatarUrl":69,"groupBadge":70},"1192","olka","Olka","OL","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Уберите из штатного расписания эту должность и введите другую, на ней проведите СОУТ. Процедуру проведите с учетом требований ТК РФ.\u003C\u002Fp>","Уберите из штатного расписания эту должность и введите другую, на ней проведите СОУТ. Процедуру проведите с учетом требований ТК РФ.",{},{},[80,93,99,105,112],{"id":81,"parentId":13,"author":82,"date":14,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":92,"reactedEmoji":13},48821,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":89},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},"\u003Cp>Рабочий вариант\u003C\u002Fp>","Рабочий вариант",{},{"id":94,"parentId":13,"author":95,"date":14,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":98,"reactedEmoji":13},48826,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Конечно самый простой вариант, переименовать должность, надо поискать, что подходит.\u003C\u002Fp>","Конечно самый простой вариант, переименовать должность, надо поискать, что подходит.",{},{"id":100,"parentId":13,"author":101,"date":51,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":104,"reactedEmoji":13},48913,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Подскажите по поводу \"убрать должность из штатного расписания\". У нас должность \"оператор лазерной установки\"  на двух участках, но условия труда немного отличаются  (на другом участке плюс вредный фактор шум). На одном участке уберем должность \"оператор лазерной установки\", переведем работника \"оператором автоматической лазерной резки\", проведем СОУТ. Работник пройдет медосмотр и продолжит работать. Не покажется ли странным, почему на другом участке так не сделали?\u003C\u002Fp>  ","Подскажите по поводу \"убрать должность из штатного расписания\". У нас должность \"оператор лазерной установки\"  на двух участках, но условия труда немного отличаются  (на другом участке плюс вредный фактор шум). На одном участке уберем должность \"оператор лазерной установки\", переведем работника \"оператором автоматической лазерной резки\", проведем СОУТ. Работник пройдет медосмотр и продолжит работать. Не покажется ли странным, почему на другом участке так не сделали?  ",{},{"id":106,"parentId":13,"author":107,"date":51,"text":109,"rawContent":110,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":111,"reactedEmoji":13},48920,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":36,"avatarUrl":69,"groupBadge":108},{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},"\u003Cp>А установки в обоих случаях одинаковые? Может вообще назвать должность \"Оператор станков с ЧПУ\", например?\u003C\u002Fp>","А установки в обоих случаях одинаковые? Может вообще назвать должность \"Оператор станков с ЧПУ\", например?",{},{"id":113,"parentId":13,"author":114,"date":115,"text":116,"rawContent":117,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":118,"reactedEmoji":13},49232,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6 июн. 2025 г.","\u003Cp>Нет, установки разные, но все они операторы лазерных установок. В итоге, мы заказали протокол измерений лазерных излучений в лаборатории, и сделаем СОУТ на рабочем месте оператора. Фактор тяжести исключим , по остальным факторам работник должен пройти медосмотр.\u003C\u002Fp>","Нет, установки разные, но все они операторы лазерных установок. В итоге, мы заказали протокол измерений лазерных излучений в лаборатории, и сделаем СОУТ на рабочем месте оператора. Фактор тяжести исключим , по остальным факторам работник должен пройти медосмотр.",{},"2025-05-30T10:56:06+00:00",{"id":121,"number":20,"author":122,"date":14,"isSolution":18,"text":124,"rawContent":125,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":126,"reactionUsers":127,"reactedEmoji":13,"comments":128,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},80737,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":123},{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16753#post-2\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"80733\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Павел\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> здесь все не так просто:\u003Cbr>\u003Cbr>самостоятельно убрать нельзя, из медосмотра то же не убрать, т.к. фактор есть в СОУТ\u003Cbr>\u003Cbr>для внеплановой СОУТ тоже необходимы основания, т.к. для исключения вредного фактора необходимо провести корректирующие мероприятия (улучшить условия труда) и только по итогам этих мероприятий можно провести внеплановую СОУТ для изменения класса УТ. Если у Вас, что то изменилось по процессу - появилось лазерное излучение, можете привязать сюда, но для снятия по тяжести все равно должны быть проведены и зафиксированы какие то мероприятия.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Соглашусь, либо изменились должностные обязанности, процент работы в определенных условиях, который по методике выходил на вредный КУТ по тяжести.\u003C\u002Fp>","[Павел](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16753\u002F2) здесь все не так просто:\n\nсамостоятельно убрать нельзя, из медосмотра то же не убрать, т.к. фактор есть в СОУТ\n\nдля внеплановой СОУТ тоже необходимы основания, т.к. для исключения вредного фактора необходимо провести корректирующие мероприятия (улучшить условия труда) и только по итогам этих мероприятий можно провести внеплановую СОУТ для изменения класса УТ. Если у Вас, что то изменилось по процессу - появилось лазерное излучение, можете привязать сюда, но для снятия по тяжести все равно должны быть проведены и зафиксированы какие то мероприятия.\n\nСоглашусь, либо изменились должностные обязанности, процент работы в определенных условиях, который по методике выходил на вредный КУТ по тяжести.",{},{},[]]