[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16722":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},16722,80569,"отсутствие  медицинских  противопоказаний к работе ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10053","29318961062558166212","Елена","ЕЛ","#B45309",null,"28 мая 2025 г.","29 мая 2025 г.","Трудовое право ",[16,18],"подбор персонала",false,5,626,6,0,"\u003Cp>Добрый день. При найме работника,  нашей  компании необходимо  удостоверится  в том,  что у работника нет противопоказаний   к работе   по  состоянию здоровья.  Хочу   чтоб  процесс начинался с  hr.    а именно  -  предлагаю  в описании вакансии,  в требованиях  к  кандидатам добавить фразу \"отсутствие  медицинских  противопоказаний к работе согласно приказу минздравсоцразвития  ..\"  ка  думаете-  это  законно  ?\u003C\u002Fp> ","Добрый день. При найме работника,  нашей  компании необходимо  удостоверится  в том,  что у работника нет противопоказаний   к работе   по  состоянию здоровья.  Хочу   чтоб  процесс начинался с  hr.    а именно  -  предлагаю  в описании вакансии,  в требованиях  к  кандидатам добавить фразу \"отсутствие  медицинских  противопоказаний к работе согласно приказу минздравсоцразвития  ..\"  ка  думаете-  это  законно  ?",[27,46,62,85,98],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":14,"isSolution":19,"text":41,"rawContent":42,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":13,"comments":45,"isCommentsOpen":19},80570,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":38,"icon":39,"color":40},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Отсутствие мед противопоказаний выдается по окончании предварительного мед осмотра, направление на который выдает предполагаемый работодатель. В описании вакансии это требование писать бессмысленно - это рынок, где можно рассказать все, что угодно в ответ и даже справочку приложить...\u003C\u002Fp>","Отсутствие мед противопоказаний выдается по окончании предварительного мед осмотра, направление на который выдает предполагаемый работодатель. В описании вакансии это требование писать бессмысленно - это рынок, где можно рассказать все, что угодно в ответ и даже справочку приложить...",{},{},[],{"id":47,"number":48,"author":49,"date":14,"isSolution":19,"text":57,"rawContent":58,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":13,"comments":61,"isCommentsOpen":19},80573,3,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":56},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":20,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16722#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"80569\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>  \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>При найме работника, нашей компании необходимо удостоверится в том, что у работника нет противопоказаний к работе по состоянию здоровья\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>если по всем остальным требования работник вам подходит - Направляете кандидата на предварительный МО. Получаете заключение. Годен - принимаете. Не годен - увы! Это всегда риск.\u003Cbr>\u003Cbr> А при таких требованиях в вакансии  Как же работник узнает , какие у на Р.М. В.Ф или виды работ, что бы подтвердить свою пригодность?\u003Cbr>\u003Cbr> И вообще предварительный МО организовывает работодатель за счёт собственных средств!! \u003Cbr>\u003Cbr>Ну пойдёт кандидат , купит справку , и что потом?\u003Cbr>\u003Cbr>Для чего Вам всё это надо? В чём смысл? \u003Cbr>\u003Cbr>Сразу отсеять не годных? \u003Cbr>\u003Cbr> чего только люди не придумают!!\u003C\u002Fp> ","[Елена](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16722\u002F1)  \n\nПри найме работника, нашей компании необходимо удостоверится в том, что у работника нет противопоказаний к работе по состоянию здоровья \n\n если по всем остальным требования работник вам подходит - Направляете кандидата на предварительный МО. Получаете заключение. Годен - принимаете. Не годен - увы! Это всегда риск.\n\n А при таких требованиях в вакансии  Как же работник узнает , какие у на Р.М. В.Ф или виды работ, что бы подтвердить свою пригодность?\n\n И вообще предварительный МО организовывает работодатель за счёт собственных средств!! \n\nНу пойдёт кандидат , купит справку , и что потом?\n\nДля чего Вам всё это надо? В чём смысл? \n\nСразу отсеять не годных? \n\n чего только люди не придумают!!",{},{},[],{"id":63,"number":64,"author":65,"date":14,"isSolution":19,"text":73,"rawContent":74,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":13,"comments":77,"isCommentsOpen":19},80586,4,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":72},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>1) \"Отсутствие медицинских противопоказаний к работе согласно приказу минздравсоцразвития\"...... И вы думаете, что ищущие вакансию будут разбираться в приказах Минздрава? ... Тем более, рассчитывая на старое русское \"Авось не заметят\" .......2)  Перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве, приведен в ст. 65 ТК РФ. Согласно этой статье требовать от работника другие документы работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.... 3) Медицинские справки или заключения могут быть затребованы только в случаях, установленных федеральными законами и нормативными правовыми актами. Это, например, касается лиц, не достигших возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ)....... 4) Работник НЕ ОБЯЗАН!!!!! сообщать о своих заболеваниях или наличии инвалидности. Поэтому если в процессе трудовой деятельности выяснится, что работа, на которую был принят работник, ему противопоказана, то его следует уволить по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – за нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы...... 5) Если работник не знал о наличии у него на момент приема на работу противопоказаний и данный факт был выявлен в результате прохождения периодического медосмотра, он увольняется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением)....... 6) Если противопоказания к выполнению работы при трудоустройстве не заметил кадровый работник, прежде чем уволить работника, ему нужно предложить перевод на другую должность, а при увольнении – выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если же работник скрыл эту информацию, ни перевод, ни выходное пособие ему не полагаются. Основанием для увольнения в данном случае должно быть медицинское заключение, выданное в установленном НПА порядком....\u003C\u002Fp>","1) \"Отсутствие медицинских противопоказаний к работе согласно приказу минздравсоцразвития\"...... И вы думаете, что ищущие вакансию будут разбираться в приказах Минздрава? ... Тем более, рассчитывая на старое русское \"Авось не заметят\" .......2)  Перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве, приведен в ст. 65 ТК РФ. Согласно этой статье требовать от работника другие документы работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.... 3) Медицинские справки или заключения могут быть затребованы только в случаях, установленных федеральными законами и нормативными правовыми актами. Это, например, касается лиц, не достигших возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ)....... 4) Работник НЕ ОБЯЗАН!!!!! сообщать о своих заболеваниях или наличии инвалидности. Поэтому если в процессе трудовой деятельности выяснится, что работа, на которую был принят работник, ему противопоказана, то его следует уволить по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – за нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы...... 5) Если работник не знал о наличии у него на момент приема на работу противопоказаний и данный факт был выявлен в результате прохождения периодического медосмотра, он увольняется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением)....... 6) Если противопоказания к выполнению работы при трудоустройстве не заметил кадровый работник, прежде чем уволить работника, ему нужно предложить перевод на другую должность, а при увольнении – выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если же работник скрыл эту информацию, ни перевод, ни выходное пособие ему не полагаются. Основанием для увольнения в данном случае должно быть медицинское заключение, выданное в установленном НПА порядком....",{},{},[78],{"id":79,"parentId":13,"author":80,"date":14,"text":82,"rawContent":83,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":84,"reactedEmoji":13},48680,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":81},{"id":20,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>А насчет фразы \"Отсутствие медицинских противопоказаний к работе по данной профессии\".... Я их неоднократно видел на соответствующих сайтах.... В ней, вроде-бы,  дискриминация не усматривается....\u003C\u002Fp> ","А насчет фразы \"Отсутствие медицинских противопоказаний к работе по данной профессии\".... Я их неоднократно видел на соответствующих сайтах.... В ней, вроде-бы,  дискриминация не усматривается.... ",{},{"id":86,"number":20,"author":87,"date":15,"isSolution":19,"text":93,"rawContent":94,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":95,"reactionUsers":96,"reactedEmoji":13,"comments":97,"isCommentsOpen":19},80594,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16722#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"80569\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Прописать то можете, только уже Минздрава приказ)\u003Cbr>\u003Cbr>А также не забыть направить кандидата за счет средств работодателя в МО, с которой у работодателя заключен договор, а только после получения заключения принимать решение о трудоустройстве.\u003C\u002Fp>","[Елена](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16722\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nПрописать то можете, только уже Минздрава приказ)\n\nА также не забыть направить кандидата за счет средств работодателя в МО, с которой у работодателя заключен договор, а только после получения заключения принимать решение о трудоустройстве.",{},{},[],{"id":99,"number":22,"author":100,"date":15,"isSolution":19,"text":106,"rawContent":107,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":108,"reactionUsers":109,"reactedEmoji":13,"comments":110,"isCommentsOpen":19},80615,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":105,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Можете хоть пункты мед. осмотра указать, но работник не обязан вам предоставлять свои медицинские документы. А даже если принесет, как вы проверите, что они настоящие? А вы все равно должны направить на предварительный мед. осмотр за счет организации\u003C\u002Fp> ","Можете хоть пункты мед. осмотра указать, но работник не обязан вам предоставлять свои медицинские документы. А даже если принесет, как вы проверите, что они настоящие? А вы все равно должны направить на предварительный мед. осмотр за счет организации",{},{},[]]