[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16641":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},16641,80238,"Не выдано заключение по медицинскому осмотру?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"975","id198229980","Серёжа Вольхин","СВ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoUHXoA1wILbnrliz.png",null,"22 мая 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,2,3,0,382,"\u003Cp>Коллеги, здравствуйте. Недавно сотрудник проходил медосмотр. Заключение мне не дали,так как у сотрудника плохой анализ из-за ранней перенесенной болезни. Как выяснилось анализ было рано брать и по итогу сотрудник сдаст анализ только через пару месяцев. Что по итогу мне делать и что записывать в колонке,в которой указываю номер и дату выдачи заключения? При этом сотрудник спокойно может проводить тренировочные занятия.\u003C\u002Fp>","Коллеги, здравствуйте. Недавно сотрудник проходил медосмотр. Заключение мне не дали,так как у сотрудника плохой анализ из-за ранней перенесенной болезни. Как выяснилось анализ было рано брать и по итогу сотрудник сдаст анализ только через пару месяцев. Что по итогу мне делать и что записывать в колонке,в которой указываю номер и дату выдачи заключения? При этом сотрудник спокойно может проводить тренировочные занятия.","2025-05-22T14:25:57+00:00","2025-05-22T20:12:29+00:00",[29,64],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":63},80245,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Он же у вас вредник? Можете отстранить от работы и оплачивать как простой.....А кадровики скажут, что Сотрудника надо отстранить от работы, но сохранить место работы (должность) и средний заработок..... ПО ОБЩИМ ПРАВИЛАМ: Если, допустим, работника направили на дополнительное обследование, значит, он медосмотр НЕ прошел. Ему выдадут справку о необходимости дополнительного медобследования, на основании которой вы должны ОТСТРАНИТЬ его от работы. В этом случае время отстранения от работы оплачивают как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — 2\u002F3 от тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени отстранения, ч. 3 ст. 76, ч. 2 ст. 157 ТК. Работник не смог пройти медосмотр по медицинским показаниям — значит, ни он, ни компания в этом не виноваты....................А если работник не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, то ему необходимо предложить перевод на должность, НЕ ПРОТИВОПОКАЗАННУЮ ЕМУ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ.........  ПО ОБЩИМ ПРАВИЛАМ (для информации) Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением (которого у вас нет) во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями...... Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.\u003C\u002Fp> ","Он же у вас вредник? Можете отстранить от работы и оплачивать как простой.....А кадровики скажут, что Сотрудника надо отстранить от работы, но сохранить место работы (должность) и средний заработок..... ПО ОБЩИМ ПРАВИЛАМ: Если, допустим, работника направили на дополнительное обследование, значит, он медосмотр НЕ прошел. Ему выдадут справку о необходимости дополнительного медобследования, на основании которой вы должны ОТСТРАНИТЬ его от работы. В этом случае время отстранения от работы оплачивают как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — 2\u002F3 от тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени отстранения, ч. 3 ст. 76, ч. 2 ст. 157 ТК. Работник не смог пройти медосмотр по медицинским показаниям — значит, ни он, ни компания в этом не виноваты....................А если работник не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, то ему необходимо предложить перевод на должность, НЕ ПРОТИВОПОКАЗАННУЮ ЕМУ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ.........  ПО ОБЩИМ ПРАВИЛАМ (для информации) Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением (которого у вас нет) во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями...... Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.",{},{},[48,55],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":51,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":54,"reactedEmoji":14},48450,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"23 мая 2025 г.","\u003Cp>У него СОУТ 2\u003C\u002Fp>","У него СОУТ 2",{},{"id":56,"parentId":14,"author":57,"date":59,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":62,"reactedEmoji":14},48488,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":58},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"24 мая 2025 г.","\u003Cp>Тогда полистайте Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2021 № 88а-13647\u002F2021: Если по результатам специальной оценки условия труда признаны допустимыми (класс 2), то проведение предварительных медосмотров не является обязательным..... Кстати, а него какая должность (профессия)? По нормативкам его работа требует периодических медосмотров?.....В соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работники, рабочие места которых с оптимальными и допустимыми условиями труда, должны проходить медосмотр только в том случае, если выполняют работы, которые перечислены в приложении к Приказу № 29н..........\u003C\u002Fp>","Тогда полистайте Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2021 № 88а-13647\u002F2021: Если по результатам специальной оценки условия труда признаны допустимыми (класс 2), то проведение предварительных медосмотров не является обязательным..... Кстати, а него какая должность (профессия)? По нормативкам его работа требует периодических медосмотров?.....В соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работники, рабочие места которых с оптимальными и допустимыми условиями труда, должны проходить медосмотр только в том случае, если выполняют работы, которые перечислены в приложении к Приказу № 29н..........",{},"2025-05-22T20:08:10+00:00",{"id":65,"number":21,"author":66,"date":15,"isSolution":19,"text":74,"rawContent":75,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":14,"comments":78,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},80246,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16641#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"80238\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Серёжа Вольхин\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cstrong>Периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем\u003C\u002Fstrong>, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>В случаях затруднения\u003C\u002Fstrong> в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием \u003Cstrong>работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования.\u003C\u002Fstrong> Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Указанные в \u003Cstrong>обследования не входят в медицинский осмотр\u003C\u002Fstrong> и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования (п. 32 Порядка проведения МО).\u003C\u002Fp>\u003Cp>По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам (п. 33 Прядка проведения МО).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Заключении указываются:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>дата выдачи Заключения;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол лица, поступающего на работу;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>наименование работодателя;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, видов работ;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>результаты предварительного осмотра:\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания) \u003Cbr>\u003Cbr>или\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>медицинские противопоказания к работе не выявлены;\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>группа здоровья лица, поступающего на работу.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Заключение подписывается председателем врачебной комиссии с указанием его фамилии и инициалов, и заверяется печатью (при наличии) медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Допускается выдача заключения в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, посредством передачи по защищенным каналам связи, исключающим возможность несанкционированного доступа к информации третьих лиц, и с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных (п. 16 Порядка проведения МО).\u003C\u002Fp>","[Серёжа Вольхин](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16641\u002F1) **Периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем**, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.\n\n**В случаях затруднения** в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием **работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования.** Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.\n\nУказанные в **обследования не входят в медицинский осмотр** и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования (п. 32 Порядка проведения МО).\n\nПо окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам (п. 33 Прядка проведения МО).\n\nЗаключении указываются:\n\nдата выдачи Заключения;\nфамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол лица, поступающего на работу;\nнаименование работодателя;\nнаименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;\nнаименование вредных и (или) опасных производственных факторов, видов работ;\nрезультаты предварительного осмотра: \n\nмедицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания) \n\nили \nмедицинские противопоказания к работе не выявлены; \nгруппа здоровья лица, поступающего на работу.\n\nЗаключение подписывается председателем врачебной комиссии с указанием его фамилии и инициалов, и заверяется печатью (при наличии) медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.\n\nДопускается выдача заключения в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, посредством передачи по защищенным каналам связи, исключающим возможность несанкционированного доступа к информации третьих лиц, и с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных (п. 16 Порядка проведения МО).",{},{},[]]