[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16639":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},16639,80224,"Каким НПА регламентированы перерывы на производстве?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5284","27162668512448362974","Дмитрий","ДМ","#4338CA",null,"22 мая 2025 г.","23 мая 2025 г.","Трудовое право ",[16,18],"режим труда и отдыха",false,4,5,0,684,"\u003Cp>Собственно для создания распорядка дня официально оформленного хотелось бы упомянуть источник, нашел только вот:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-05-22\u002F1747916743-311098-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>но производство не конвейерное \u003Cbr>\u003Cbr>цех работает с 7 до 16 перерыв на обед с 12 до 13\u003Cbr>\u003Cbr>в 9 и в 14 перерыв на 15 минут - на основании чего?\u003Cbr>\u003Cbr>и в душ 15-45 - 16-00 тоже на основании каких НПА\u003Cbr>\u003Cbr>просто так исторически сложилось а докУментов нету)\u003Cbr>\u003Cbr>тут даже больше для целей ткнуть носом офис которые тоже чаи гоняют в эти перерывы)))\u003C\u002Fp>","Собственно для создания распорядка дня официально оформленного хотелось бы упомянуть источник, нашел только вот:\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-05-22\u002F1747916743-311098-image.png]\n\nно производство не конвейерное \n\nцех работает с 7 до 16 перерыв на обед с 12 до 13\n\nв 9 и в 14 перерыв на 15 минут - на основании чего?\n\nи в душ 15-45 - 16-00 тоже на основании каких НПА\n\nпросто так исторически сложилось а докУментов нету)\n\nтут даже больше для целей ткнуть носом офис которые тоже чаи гоняют в эти перерывы)))","2025-05-22T12:33:52+00:00","2025-05-23T07:48:52+00:00",[29,51,92,114],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":50},80241,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Вы про цех-то свой немного больше расскажите, они же разные везде. В горячих цехах, в литейном производстве, свой порядок из-за микроклимата, а в чистых сборочных - свой. Тогда вам и насуют ))\u003C\u002Fp>","Вы про цех-то свой немного больше расскажите, они же разные везде. В горячих цехах, в литейном производстве, свой порядок из-за микроклимата, а в чистых сборочных - свой. Тогда вам и насуют ))",{},{},[44],{"id":45,"parentId":13,"author":46,"date":15,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":49,"reactedEmoji":13},48419,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>цех механо-сборочный, слесарные работы, сварочные посты\u003Cbr>\u003Cbr>прием душа включен в ИОТ, в ПВТР нет - вот как раз и планирую добавить и нужно основание для этого)))\u003C\u002Fp>","цех механо-сборочный, слесарные работы, сварочные посты\nприем душа включен в ИОТ, в ПВТР нет - вот как раз и планирую добавить и нужно основание для этого)))",{},"2025-05-22T16:09:06+00:00",{"id":52,"number":53,"author":54,"date":14,"isSolution":19,"text":65,"rawContent":66,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":67,"reactionUsers":68,"reactedEmoji":13,"comments":69,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":91},80243,3,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":61},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":62,"icon":63,"color":64},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1). 15-минутные перерывы – это технологические перерывы, которые включаются в рабочее время и оплачиваются в общем порядке (в отличии от обеда).Технологические перерывы обусловлены особенностями технологии и организации производства и трудового процесса. (см. статью 109 ТК РФ \"Специальные перерывы для обогревания и отдыха\"). 2). В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда...... Статья 216.3 ТК РФ возлагает на работодателя также обязанность обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.        Как говорится, к слову: Если обязательный прием душа после работы ПРОПИСАН!!! в локальном акте организации (может Ваш профсоюз подсуетился и работодатель дал \"одобрямс\"), то время приема душа ВКЛЮЧАЮТ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ!!!!!!. Если прием душа после работы сотрудникам НЕ!!! положен и они принимают душ по своему желанию, они должны делать это в нерабочее время.........  Кстати, а в Инструкции по охране труда, в которой указано требование принять душ по окончании рабочего дня, прописано? В Правилах внутреннего трудового распорядка указано?\u003C\u002Fp>  ","1). 15-минутные перерывы – это технологические перерывы, которые включаются в рабочее время и оплачиваются в общем порядке (в отличии от обеда).Технологические перерывы обусловлены особенностями технологии и организации производства и трудового процесса. (см. статью 109 ТК РФ \"Специальные перерывы для обогревания и отдыха\"). 2). В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда...... Статья 216.3 ТК РФ возлагает на работодателя также обязанность обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.        Как говорится, к слову: Если обязательный прием душа после работы ПРОПИСАН!!! в локальном акте организации (может Ваш профсоюз подсуетился и работодатель дал \"одобрямс\"), то время приема душа ВКЛЮЧАЮТ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ!!!!!!. Если прием душа после работы сотрудникам НЕ!!! положен и они принимают душ по своему желанию, они должны делать это в нерабочее время.........  Кстати, а в Инструкции по охране труда, в которой указано требование принять душ по окончании рабочего дня, прописано? В Правилах внутреннего трудового распорядка указано?",{},{},[70,77,84],{"id":71,"parentId":13,"author":72,"date":14,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":76,"reactedEmoji":13},48408,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":73},{"id":21,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>И ПОД ЗАНАВЕС: Виды работ, при которых работникам могут быть установлены технические перерывы по Трудовому кодексу, продолжительность таких перерывов и порядок их предоставления работодатель устанавливает самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ). Но при этом работодателям рекомендуется УЧИТЫВАТЬ!!!!!! действующие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы. Иначе может грозить административный штраф (ст. 6.3 КоАП РФ).\u003C\u002Fp>","И ПОД ЗАНАВЕС: Виды работ, при которых работникам могут быть установлены технические перерывы по Трудовому кодексу, продолжительность таких перерывов и порядок их предоставления работодатель устанавливает самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ). Но при этом работодателям рекомендуется УЧИТЫВАТЬ!!!!!! действующие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы. Иначе может грозить административный штраф (ст. 6.3 КоАП РФ).",{},{"id":78,"parentId":13,"author":79,"date":14,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":83,"reactedEmoji":13},48409,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":80},{"id":21,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>А офисникам тоже перерывы рекомендуют............  Существуют виды технологических перерывов: 1) При работе за компьютером — отдых для снятия напряжения с органов зрения и нервной системы, профилактика переутомления......2) При тяжёлом физическом труде (например, погрузочно-разгрузочных работах) — перерывы для профилактики травм и переутомления........3) При работе в условиях низких температур — перерывы для обогрева, профилактика переохлаждения и обморожений. 4) Для водителей — отдых после непрерывного управления транспортным средством, снятие нагрузки с ЦНС........\u003C\u002Fp>","А офисникам тоже перерывы рекомендуют............  Существуют виды технологических перерывов: 1) При работе за компьютером — отдых для снятия напряжения с органов зрения и нервной системы, профилактика переутомления......2) При тяжёлом физическом труде (например, погрузочно-разгрузочных работах) — перерывы для профилактики травм и переутомления........3) При работе в условиях низких температур — перерывы для обогрева, профилактика переохлаждения и обморожений. 4) Для водителей — отдых после непрерывного управления транспортным средством, снятие нагрузки с ЦНС........",{},{"id":85,"parentId":13,"author":86,"date":14,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":90,"reactedEmoji":13},48410,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":87},{"id":21,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>И ДОБАВЛЮ ПО ОФИСНИКАМ, для полноты картины: Рекомендованные перерывы могут устанавливаться для сотрудников с особыми условиями труда, например, при ПОСТОЯННОЙ!!!! работе за компьютером. Но это именно ПРАВО!!!!!, а не обязанность работодателя. До 2021 года для сотрудников, которые все рабочее время проводят за компьютером, технологический перерыв был обязательным, сейчас это требование утратило силу.....Особенность рекомендованных перерывов заключается в том, что их предоставление происходит исключительно по усмотрению работодателя. Штрафов или другой ответственности за отказ вводить такие перерывы нет. И если работодатель по своему желанию все же решит предоставить дополнительные перерывы, их продолжительность и порядок оплаты также определяются по его усмотрению......\u003C\u002Fp>","И ДОБАВЛЮ ПО ОФИСНИКАМ, для полноты картины: Рекомендованные перерывы могут устанавливаться для сотрудников с особыми условиями труда, например, при ПОСТОЯННОЙ!!!! работе за компьютером. Но это именно ПРАВО!!!!!, а не обязанность работодателя. До 2021 года для сотрудников, которые все рабочее время проводят за компьютером, технологический перерыв был обязательным, сейчас это требование утратило силу.....Особенность рекомендованных перерывов заключается в том, что их предоставление происходит исключительно по усмотрению работодателя. Штрафов или другой ответственности за отказ вводить такие перерывы нет. И если работодатель по своему желанию все же решит предоставить дополнительные перерывы, их продолжительность и порядок оплаты также определяются по его усмотрению......",{},"2025-05-22T19:34:54+00:00",{"id":93,"number":20,"author":94,"date":14,"isSolution":19,"text":102,"rawContent":103,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":104,"reactionUsers":105,"reactedEmoji":13,"comments":106,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":113},80247,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":99,"avatarUrl":100,"groupBadge":101},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":21,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16639#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"80224\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дмитрий\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> См. МР 2.2.9.2311-07 Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"32b58892-634e-40b0-bb99-3cd98f5b9151\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">mr-2292311-07-profilaktika-stressovogo-sostoyaniya-rabotnikov-pri-razlicnyx-vidax-professionalnoi-tekst.rtf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">397kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[Дмитрий](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16639\u002F1) См. МР 2.2.9.2311-07 Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности mr-2292311-07-profilaktika-stressovogo-sostoyaniya-rabotnikov-pri-razlicnyx-vidax-professionalnoi-tekst.rtf397kB",{},{},[107],{"id":108,"parentId":13,"author":109,"date":15,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":112,"reactedEmoji":13},48422,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>в основном про себя любимых сделали про \"умственный труд\"\u003Cbr>\u003Cbr>про физический труд мало конкретики \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-05-23\u002F1747977648-225006-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>прикалывались наверно когда включали такие пункты:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-05-23\u002F1747977712-597341-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","в основном про себя любимых сделали про \"умственный труд\"\nпро физический труд мало конкретики \n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-05-23\u002F1747977648-225006-image.png]\n\nприкалывались наверно когда включали такие пункты:\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-05-23\u002F1747977712-597341-image.png]\n\n",{},"2025-05-22T20:19:52+00:00",{"id":115,"number":21,"author":116,"date":15,"isSolution":19,"text":122,"rawContent":123,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":124,"reactionUsers":125,"reactedEmoji":13,"comments":126,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},80277,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":121,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8598","23369576683807294918","elenaleka 123","E1","#6D28D9","\u003Cp>если очень хочется заморочиться с дополнительными перерывами: \u003Cbr>\u003Cbr>есть еще статейка в журнале \"БИОТ\" с рекомендациями по установлению дополнительных перерывов: ссылка\u003C\u002Fp>\u003Cp>суть статьи, что путем расчетов рассчитывается необходимый отдых в рабочую смену (кроме перерыва на обед) для поддержания высокой работоспособности, в частности:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>\u003Cstrong>При нормальных и допустимых условиях труда\u003C\u002Fstrong> (когда Ктф ≤ 0,068 балл\u002Fмин) минимально необходимое время на отдых (Тот.н) \u003Cstrong>за смену составляет 4 % от времени активной работы\u003C\u002Fstrong> (ТА), т.е. Тот.н ≥ 0,04∙ТА (минут), \u003Cstrong>но не менее 10 минут. К этому времени надо добавить время на личные надобности. Для всех работ время на личные надобности (Тл.н.) можно принимать в размере 10 минут за смену (примерно 2 % от 480 минут или 8 часов). В сумме работнику полагается не менее 20 минут за смену.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>3.Чем хуже условия труда, тем больше времени надо отводить на отдых.... \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>В случае для работ класса 3 и подкласса 3.4\u003C\u002Fstrong> (ИКтт = VI или 6) величина Тот∑ может составлять 13 % от ТА (и даже выше), т.е. \u003Cstrong>от 55 до 62 минут за рабочую смену\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","если очень хочется заморочиться с дополнительными перерывами: \n\nесть еще статейка в журнале \"БИОТ\" с рекомендациями по установлению дополнительных перерывов: ссылка\n\nсуть статьи, что путем расчетов рассчитывается необходимый отдых в рабочую смену (кроме перерыва на обед) для поддержания высокой работоспособности, в частности:\n**При нормальных и допустимых условиях труда** (когда Ктф ≤ 0,068 балл\u002Fмин) минимально необходимое время на отдых (Тот.н) **за смену составляет 4 % от времени активной работы** (ТА), т.е. Тот.н ≥ 0,04∙ТА (минут), **но не менее 10 минут. К этому времени надо добавить время на личные надобности. Для всех работ время на личные надобности (Тл.н.) можно принимать в размере 10 минут за смену (примерно 2 % от 480 минут или 8 часов). В сумме работнику полагается не менее 20 минут за смену.**\n\n3.Чем хуже условия труда, тем больше времени надо отводить на отдых.... \n\n**В случае для работ класса 3 и подкласса 3.4** (ИКтт = VI или 6) величина Тот∑ может составлять 13 % от ТА (и даже выше), т.е. **от 55 до 62 минут за рабочую смену**.",{},{},[127,140,151,158],{"id":128,"parentId":13,"author":129,"date":15,"text":137,"rawContent":138,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":139,"reactedEmoji":13},48452,{"id":130,"username":131,"name":132,"initials":133,"color":134,"avatarUrl":135,"groupBadge":136},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":21,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>Ссылку удалил\u003C\u002Fp>","Ссылку удалил",{},{"id":141,"parentId":13,"author":142,"date":147,"text":148,"rawContent":149,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":150,"reactedEmoji":13},50113,{"id":143,"username":144,"name":145,"initials":146,"color":59,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"787","9470942021770695741","Dora","DO","26 июн. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8598\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@elenaleka 123\u003C\u002Fa> поделитесь, пожалуйста, реквизитами статьи: какой год и месяц выпуска журнала?\u003C\u002Fp>","@23369576683807294918 поделитесь, пожалуйста, реквизитами статьи: какой год и месяц выпуска журнала?",{},{"id":152,"parentId":13,"author":153,"date":147,"text":154,"rawContent":155,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":156,"userVote":22,"reactions":157,"reactedEmoji":13},50124,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":121,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>В.К. Шумилин, А.М. Елин, Н.М. Легкий. \u003Cbr>\u003Cbr>Рекомендуемый порядок проведения работ по сохранению на длительное время высокой работоспособности работников (журнал «БИОТ» № 3, 2023)\u003C\u002Fp>","В.К. Шумилин, А.М. Елин, Н.М. Легкий. \nРекомендуемый порядок проведения работ по сохранению на длительное время высокой работоспособности работников (журнал «БИОТ» № 3, 2023)",1,{},{"id":159,"parentId":13,"author":160,"date":161,"text":162,"rawContent":163,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":164,"reactedEmoji":13},50294,{"id":143,"username":144,"name":145,"initials":146,"color":59,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"30 июн. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8598\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@elenaleka 123\u003C\u002Fa> Спасибо!\u003C\u002Fp>","@23369576683807294918 Спасибо!",{}]