[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16623":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":18,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},16623,80158,"Новая должность в штате?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9280","13146011573716155167","СОТ","СО","#4338CA",null,"21 мая 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"локальные нормативные акты",false,true,80161,2,374,3,0,"\u003Cp>Здравствуйте, коллеги, в штат ввели новые должности.Что необходимо сделать СОТу в первую очередь,какие приказы подготовить?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, коллеги, в штат ввели новые должности.Что необходимо сделать СОТу в первую очередь,какие приказы подготовить?","2025-05-21T14:51:45+00:00","2025-05-21T16:09:43+00:00",[30,55],{"id":20,"number":23,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Надо иметь ввиду, что новая должность подразумевает НОВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО (если ввели НОВУЮ должность, а не переименовали старую). Итак, глубоко вздохнув, необходимо:\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Организовать для вновь созданного рабочего места:\u003Cbr>\u003Cbr>– разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, проведение оценки уровня профессиональных рисков (можно на вакантной должности прогнать);\u003Cbr>\u003Cbr>– разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Собрать заседание комиссии по проведению СОУТ, с целью принятия решения о необходимости проведения внеплановой специальной оценки. (Если новая должность введена в результате изменения ее наименования, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Это решение комиссии должно быть оформлено Протоколом). ЕСЛИ НЕ ВАКАНТНАЯ, то организовать проведение СОУТ!!!!\u003C\u002Fli>\u003Cli>Актуализировать (в части новой должности, профессии, в случае необходимости!!!!):\u003Cbr>\u003Cbr>– Список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам;\u003Cbr>\u003Cbr>– Список должностей и профессий, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию;\u003Cbr>\u003Cbr>– Нормы выдачи СИЗ;\u003Cbr>\u003Cbr>– Нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств;\u003Cbr>\u003Cbr>– Перечень инструкций по охране труда, первой помощи и электробезопасности;\u003Cbr>\u003Cbr>– Перечень профессий и должностей работников, подлежащих прохождению первичного инструктажа по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>– Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>– Перечень работников, подлежащих обучению по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>– Перечень работников, освобожденных от прохождения обучения по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>– Перечень работников, которым требуется прохождение стажировки на рабочем месте;\u003Cbr>\u003Cbr>– Перечень работников, которым не требуется прохождение стажировки на рабочем месте;\u003Cbr>\u003Cbr>– Перечень работников, непосредственно выполняющих работы повышенной опасности;\u003Cbr>\u003Cbr>– Перечень профессий и должностей работников, ответственных за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности;\u003Cbr>\u003Cbr>– Перечень должностей и профессий, требующих присвоения I группы допуска по электробезопасности;\u003Cbr>\u003Cbr>– Перечень работников, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Надо иметь ввиду, что новая должность подразумевает НОВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО (если ввели НОВУЮ должность, а не переименовали старую). Итак, глубоко вздохнув, необходимо: \nОрганизовать для вновь созданного рабочего места:\n\n– разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, проведение оценки уровня профессиональных рисков (можно на вакантной должности прогнать);\n\n– разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда.\nСобрать заседание комиссии по проведению СОУТ, с целью принятия решения о необходимости проведения внеплановой специальной оценки. (Если новая должность введена в результате изменения ее наименования, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Это решение комиссии должно быть оформлено Протоколом). ЕСЛИ НЕ ВАКАНТНАЯ, то организовать проведение СОУТ!!!!\nАктуализировать (в части новой должности, профессии, в случае необходимости!!!!):\n\n– Список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам;\n\n– Список должностей и профессий, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию;\n\n– Нормы выдачи СИЗ;\n\n– Нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств;\n\n– Перечень инструкций по охране труда, первой помощи и электробезопасности;\n\n– Перечень профессий и должностей работников, подлежащих прохождению первичного инструктажа по охране труда;\n\n– Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда;\n\n– Перечень работников, подлежащих обучению по охране труда;\n\n– Перечень работников, освобожденных от прохождения обучения по охране труда;\n\n– Перечень работников, которым требуется прохождение стажировки на рабочем месте;\n\n– Перечень работников, которым не требуется прохождение стажировки на рабочем месте;\n\n– Перечень работников, непосредственно выполняющих работы повышенной опасности;\n\n– Перечень профессий и должностей работников, ответственных за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности;\n\n– Перечень должностей и профессий, требующих присвоения I группы допуска по электробезопасности;\n\n– Перечень работников, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда.",{},{},[48],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":24,"reactions":54,"reactedEmoji":13},48331,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":51},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>И, как говорится к слову: А если просто должность ПЕРЕИМЕНОВАЛИ, то переименование должности НЕ требует проведения внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ), если это не затрагивает условия труда работника и организация не вводит новых рабочих мест......Чтобы подтвердить соответствие условий труда после переименования, рекомендуется в приказе об утверждении нового штатного расписания указать примечание о том, что в штат не вводится новая единица, а изменения вызваны переименованием....... Также можно издать отдельный приказ о переименовании должности, указав, что спецоценка при этом не требуется......Решение о непроведении внеплановой СОУТ должно приниматься комиссией. В протоколе заседания комиссии нужно указать, что переименование должности не повлекло за собой организацию нового рабочего места, изменение технологического процесса......\u003C\u002Fp>","И, как говорится к слову: А если просто должность ПЕРЕИМЕНОВАЛИ, то переименование должности НЕ требует проведения внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ), если это не затрагивает условия труда работника и организация не вводит новых рабочих мест......Чтобы подтвердить соответствие условий труда после переименования, рекомендуется в приказе об утверждении нового штатного расписания указать примечание о том, что в штат не вводится новая единица, а изменения вызваны переименованием....... Также можно издать отдельный приказ о переименовании должности, указав, что спецоценка при этом не требуется......Решение о непроведении внеплановой СОУТ должно приниматься комиссией. В протоколе заседания комиссии нужно указать, что переименование должности не повлекло за собой организацию нового рабочего места, изменение технологического процесса......",{},{"id":56,"number":21,"author":57,"date":14,"isSolution":18,"text":63,"rawContent":64,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":65,"reactionUsers":66,"reactedEmoji":13,"comments":67,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":68},80159,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10166","2989667791361490553","Дарья К.","ДК","#BE123C","\u003Cp>Здравствуйте! Зависит от должности: рабочая профессия или руководитель\u002Fспециалист. Все равно нужно понимать какие обязанности будут у работников на этих должностях. Из своего опыта:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Оценка профессиональных рисков на данных должностях.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Необходимо ли разработать новые ИОТ для должностей.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Необходимо ли отправлять сотрудников на предварительный МО (соответственно внесение изменений в Списки лиц, подлежащих прохождению предварит. МО, периодическому МО)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Необходимо ли отправлять сотрудников на обучение по ОТ в УЦ или внутренней комиссией можно, если такая имеется, по каким программам. Оценить необходимо ли в связи с этим вносить изменения в  различные перечни работников (освобожденных от инструктажей, необходимо ли выдавать СИЗы)\u003C\u002Fli>\u003Cli>И включить РМ сотрудников на новых должностях в СОУТ.\u003C\u002Fli>  \u003C\u002Fol>","Здравствуйте! Зависит от должности: рабочая профессия или руководитель\u002Fспециалист. Все равно нужно понимать какие обязанности будут у работников на этих должностях. Из своего опыта:\nОценка профессиональных рисков на данных должностях.\nНеобходимо ли разработать новые ИОТ для должностей.\nНеобходимо ли отправлять сотрудников на предварительный МО (соответственно внесение изменений в Списки лиц, подлежащих прохождению предварит. МО, периодическому МО)\nНеобходимо ли отправлять сотрудников на обучение по ОТ в УЦ или внутренней комиссией можно, если такая имеется, по каким программам. Оценить необходимо ли в связи с этим вносить изменения в  различные перечни работников (освобожденных от инструктажей, необходимо ли выдавать СИЗы)\nИ включить РМ сотрудников на новых должностях в СОУТ.",{},{},[],"2025-05-21T15:45:57+00:00"]