[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16538":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},16538,79790,"Что делает работник в перерыве между трудоустройством и допуском к работе?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9561","2537041790839398669","Ольга","ОЛ","#6D28D9",null,"15 мая 2025 г.","16 мая 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"стажировка",false,6,7,0,625,"\u003Cp>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, пожалуйста по ситуации...\u003Cbr>\u003Cbr>Сотрудник трудоустраивается 10.04\u003Cbr>\u003Cbr>10.04 проходит вводный инструктаж\u003Cbr>\u003Cbr>10.04 проходит инструктаж на рабочем месте\u003Cbr>\u003Cbr>с30.04-12.05 проходит обучение по ОТ (обучается в учебном центре всем программам), по срокам же не нарушаем положенные 60кд, раньше не обучали как обычно не выделяли средства, а сами никого не обучаем, ОТ не велась в организации до этого.\u003Cbr>\u003Cbr>с 13.05 назначаем ему стажировку 3 дня и допускаем к работе.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Но по факту человек естественно работал весь этот  месяц и в табеле стоят рабочие дни (или что должно стоять в табеле при таком раскладе).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Будут ли тут какие то несостыковки и вопросы в случае проверки или нс что человек делал месяц?\u003C\u002Fp>","Добрый день.\n\nПодскажите, пожалуйста по ситуации...\n\nСотрудник трудоустраивается 10.04\n\n10.04 проходит вводный инструктаж\n\n10.04 проходит инструктаж на рабочем месте\n\nс30.04-12.05 проходит обучение по ОТ (обучается в учебном центре всем программам), по срокам же не нарушаем положенные 60кд, раньше не обучали как обычно не выделяли средства, а сами никого не обучаем, ОТ не велась в организации до этого.\n\nс 13.05 назначаем ему стажировку 3 дня и допускаем к работе.\n\nНо по факту человек естественно работал весь этот  месяц и в табеле стоят рабочие дни (или что должно стоять в табеле при таком раскладе).\n\nБудут ли тут какие то несостыковки и вопросы в случае проверки или нс что человек делал месяц?","2025-05-15T15:30:13+00:00","2025-05-16T11:38:20+00:00",[29,51,92,115,129,144],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":50},79791,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>У вас не может быть стажировка с 13.05, т.к.:\u003Cbr>\u003Cbr>\"25. ... К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и \u003Cem>обучение требованиям охраны труда\u003C\u002Fem>...\" (из 2464).\u003Cbr>\u003Cbr>А у вас обучение только 1 день - 12.05? Получается, что в норматив часов программ обучения не укладываетесь.\u003C\u002Fp>","У вас не может быть стажировка с 13.05, т.к.:\n\n\"25. ... К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и *обучение требованиям охраны труда*...\" (из 2464).\n\nА у вас обучение только 1 день - 12.05? Получается, что в норматив часов программ обучения не укладываетесь.",{},{},[44],{"id":45,"parentId":13,"author":46,"date":14,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":49,"reactedEmoji":13},47990,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7760\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Zhao\u003C\u002Fa> исправила даты, окончил обучения по ОТ 12.05\u003C\u002Fp> "," @3848792191126018837 исправила даты, окончил обучения по ОТ 12.05 ",{},"2025-05-15T15:44:43+00:00",{"id":52,"number":53,"author":54,"date":14,"isSolution":19,"text":66,"rawContent":67,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":68,"reactionUsers":69,"reactedEmoji":13,"comments":70,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":91},79793,3,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":61},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16538#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79790\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Будут ли тут какие то несостыковки и вопросы в случае проверки или нс что человек делал месяц?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Здравствуйте. К вам будут вопрос не о том, что он делал месяц, а чему Вы успели обучить за 1 день. За один день  у вас влезет обучение по одной программе. А если у него есть стажировка, то возможно и работы повышенной опасности, а значит уже точно не одна программа обучения.\u003C\u002Fp> \u003Cp>А месяц работник мог знакомиться с технической документацией, приказами, распоряжениями, технологическими картами, производственными инструкциями (доврите ещё что-нибудь сами). Короче - чем угодно, где на него не влияют вредные и опасные производственные факторы.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Но по факту человек естественно работал весь этот месяц и в табеле стоят рабочие дни (или что должно стоять в табеле при таком раскладе).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В табеле ничего не меняется. Часы обучения идут за часы работы.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Просто перепишите задним числом его распоряжение о допуске к обучению, которое начнётся на следующий день после инструктажей и закончится за день (или в день) когда образовался протокол от УЦ. Даже если вы подали заявку и оплатили счёт за день до получения протокола. Заявка и счёт - не документы и их смотреть никто не будет. А если кто-то и попросит - то потеряли или съела собака.\u003C\u002Fp>","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16538\u002F1) \n\nБудут ли тут какие то несостыковки и вопросы в случае проверки или нс что человек делал месяц?\n\nЗдравствуйте. К вам будут вопрос не о том, что он делал месяц, а чему Вы успели обучить за 1 день. За один день  у вас влезет обучение по одной программе. А если у него есть стажировка, то возможно и работы повышенной опасности, а значит уже точно не одна программа обучения.\n\nА месяц работник мог знакомиться с технической документацией, приказами, распоряжениями, технологическими картами, производственными инструкциями (доврите ещё что-нибудь сами). Короче - чем угодно, где на него не влияют вредные и опасные производственные факторы. \n\nНо по факту человек естественно работал весь этот месяц и в табеле стоят рабочие дни (или что должно стоять в табеле при таком раскладе).\n\nВ табеле ничего не меняется. Часы обучения идут за часы работы.\n\nПросто перепишите задним числом его распоряжение о допуске к обучению, которое начнётся на следующий день после инструктажей и закончится за день (или в день) когда образовался протокол от УЦ. Даже если вы подали заявку и оплатили счёт за день до получения протокола. Заявка и счёт - не документы и их смотреть никто не будет. А если кто-то и попросит - то потеряли или съела собака.",{},{},[71,77,85],{"id":72,"parentId":13,"author":73,"date":14,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":76,"reactedEmoji":13},47991,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8417\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@May Day\u003C\u002Fa> спасибо за хороший совет) Обучение было не за один день, исправила в тексте)\u003C\u002Fp>\u003Cp>А теперь перепроверяла протоколы\u003Cbr>\u003Cbr> даты обучения \u003Cbr>\u003Cbr>30.04 ОПП\u003Cbr>\u003Cbr>05-06.05 программа В\u003Cbr>\u003Cbr>07-12.05 программа Б\u003C\u002Fp>\u003Cp>Получается хронологический порядок обучения по программа нарушен, важно ли это. По идее первой программой обучения должна быть Б...\u003C\u002Fp>"," @24681026811896264455 спасибо за хороший совет) Обучение было не за один день, исправила в тексте)\n\nА теперь перепроверяла протоколы\n даты обучения \n30.04 ОПП\n05-06.05 программа В\n07-12.05 программа Б\n\nПолучается хронологический порядок обучения по программа нарушен, важно ли это. По идее первой программой обучения должна быть Б...",{},{"id":78,"parentId":13,"author":79,"date":14,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":83,"userVote":22,"reactions":84,"reactedEmoji":13},47992,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":80},{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Получается хронологический порядок обучения по программа нарушен, важно ли это.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нет, не важно. А даже если было бы важно - то его обучал УЦ. Вы дали заявку на обучение и оплатили счёт. Почему УЦ  проводил лекции (или делал вид что проводит) в таком порядке мы с вами понятия не имеем.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-05-15\u002F1747326074-928920-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","> Получается хронологический порядок обучения по программа нарушен, важно ли это.\n\nНет, не важно. А даже если было бы важно - то его обучал УЦ. Вы дали заявку на обучение и оплатили счёт. Почему УЦ  проводил лекции (или делал вид что проводит) в таком порядке мы с вами понятия не имеем.\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-05-15\u002F1747326074-928920-image.png]\n",1,{},{"id":86,"parentId":13,"author":87,"date":14,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":90,"reactedEmoji":13},47993,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8417\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@May Day\u003C\u002Fa> Вы прям меня успокоили) спасибо большое!\u003C\u002Fp>"," @24681026811896264455 Вы прям меня успокоили) спасибо большое!\n",{},"2025-05-15T16:00:39+00:00",{"id":93,"number":94,"author":95,"date":14,"isSolution":19,"text":103,"rawContent":104,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":105,"reactionUsers":106,"reactedEmoji":13,"comments":107,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":114},79794,4,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":100,"avatarUrl":101,"groupBadge":102},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},"\u003Cp>А у Вас кадровики какой Трудовой договор с такими работниками заключают? Срочный или бессрочный? ПО ТАБЕЛЮ :Если вы проводите обучение по охране труда (обучение, стажировку), то в табеле это время обычно отмечают кодом «ПК», «07», или ещё как-нибудь..... Кстати,как говорится к слову, ПО ОПЛАТЕ: Размер оплаты определяют ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем в срочном трудовом договоре. Обычно платят средний заработок.... Таким образом, как вариант: на время обучения заключают СРОЧНЫЙ ТД, а после стажировки когда допускают к самостоятельной работе, переводят на бессрочный.....  И всё это проводят приказом по организации, естественно.....\u003C\u002Fp>","А у Вас кадровики какой Трудовой договор с такими работниками заключают? Срочный или бессрочный? ПО ТАБЕЛЮ :Если вы проводите обучение по охране труда (обучение, стажировку), то в табеле это время обычно отмечают кодом «ПК», «07», или ещё как-нибудь..... Кстати,как говорится к слову, ПО ОПЛАТЕ: Размер оплаты определяют ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем в срочном трудовом договоре. Обычно платят средний заработок.... Таким образом, как вариант: на время обучения заключают СРОЧНЫЙ ТД, а после стажировки когда допускают к самостоятельной работе, переводят на бессрочный.....  И всё это проводят приказом по организации, естественно.....",{},{},[108],{"id":109,"parentId":13,"author":110,"date":15,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":113,"reactedEmoji":13},48014,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> Заключаем бессрочный трудовой договор. Кроме того, они сразу приступают работать по сменному графику...\u003C\u002Fp>"," @norton59 Заключаем бессрочный трудовой договор. Кроме того, они сразу приступают работать по сменному графику...",{},"2025-05-15T16:28:11+00:00",{"id":116,"number":62,"author":117,"date":15,"isSolution":19,"text":123,"rawContent":124,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":125,"reactionUsers":126,"reactedEmoji":13,"comments":127,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":128},79811,{"id":118,"username":119,"name":120,"initials":121,"color":122,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>У нас происходит так. \u003Cbr>\u003Cbr>Работник устраивается, на следующий день выходит на работу - по факту он работает.\u003Cbr>\u003Cbr>Я смотрю по табелю, отсчитываю нужное количество дней на обучение, делаю протокол проверки знаний (мы сами обучаем).\u003Cbr>\u003Cbr>На следующий день (ну или как по графику выходит, если не 5 дневка) - указываю две смены стажировки.\u003Cbr>\u003Cbr>В табеле стоят просто рабочие дни. Хочу с кадрами поговорить, что бы мы либо эти дни в табеле как-то по-другому отмечали (что бы уж не выглядело совсем, как липа), но с оплатой, как обычные рабочие дни. Либо сделали приказ, что обучение и стажировка по ОТ в табеле должны отмечаться, как обычный рабочий день, так как оплата как за обычную работу.\u003Cbr>\u003Cbr>Но пока руки не дошли до этого\u003C\u002Fp> ","У нас происходит так. \n\nРаботник устраивается, на следующий день выходит на работу - по факту он работает.\n\nЯ смотрю по табелю, отсчитываю нужное количество дней на обучение, делаю протокол проверки знаний (мы сами обучаем).\n\nНа следующий день (ну или как по графику выходит, если не 5 дневка) - указываю две смены стажировки.\n\nВ табеле стоят просто рабочие дни. Хочу с кадрами поговорить, что бы мы либо эти дни в табеле как-то по-другому отмечали (что бы уж не выглядело совсем, как липа), но с оплатой, как обычные рабочие дни. Либо сделали приказ, что обучение и стажировка по ОТ в табеле должны отмечаться, как обычный рабочий день, так как оплата как за обычную работу.\n\nНо пока руки не дошли до этого",{},{},[],"2025-05-16T05:47:40+00:00",{"id":130,"number":20,"author":131,"date":15,"isSolution":19,"text":138,"rawContent":139,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":140,"reactionUsers":141,"reactedEmoji":13,"comments":142,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":143},79864,{"id":132,"username":133,"name":134,"initials":135,"color":136,"avatarUrl":137,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16538#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79790\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Будут ли тут какие то несостыковки и вопросы в случае проверки\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Будут всенепременно, будьте покойны!\u003C\u002Fp>","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16538\u002F1) Будут ли тут какие то несостыковки и вопросы в случае проверки\n\nБудут всенепременно, будьте покойны!",{},{},[],"2025-05-16T09:45:32+00:00",{"id":145,"number":21,"author":146,"date":15,"isSolution":19,"text":154,"rawContent":155,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":156,"reactionUsers":157,"reactedEmoji":13,"comments":158,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},79872,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":151,"avatarUrl":152,"groupBadge":153},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16538#post-5\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79811\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Либо сделали приказ, что обучение и стажировка по ОТ в табеле должны отмечаться, как обычный рабочий день, так как оплата как за обычную работу.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Мы в приказе так и отразили, что ставим в табеле учета рабочего времени буквенный код \"Я\".\u003C\u002Fp>","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16538\u002F5) Либо сделали приказ, что обучение и стажировка по ОТ в табеле должны отмечаться, как обычный рабочий день, так как оплата как за обычную работу.\n\nМы в приказе так и отразили, что ставим в табеле учета рабочего времени буквенный код \"Я\".",{},{},[159,171],{"id":160,"parentId":13,"author":161,"date":167,"text":168,"rawContent":169,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":170,"reactedEmoji":13},48759,{"id":162,"username":163,"name":164,"initials":165,"color":166,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9972","3346512586912758337","Дина","ДИ","#1D4ED8","29 мая 2025 г.","\u003Cp>Добрый вечер! Если возможно, поделитесь, пожалуйста, таким приказом\u003C\u002Fp>","Добрый вечер! Если возможно, поделитесь, пожалуйста, таким приказом",{},{"id":172,"parentId":13,"author":173,"date":175,"text":176,"rawContent":177,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":178,"reactedEmoji":13},48806,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":151,"avatarUrl":152,"groupBadge":174},{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},"30 мая 2025 г.","\u003Cp>Текст такой).\u003C\u002Fp>\u003Cp>В целях реализации требований статей 214, 219, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464,\u003C\u002Fp>\u003Cp>П Р И К А З Ы В А Ю:\u003C\u002Fp>\u003Cp>1.Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) СИЗ и обучение требованиям охраны труда и проверку знания требований охраны труда работников Общества проводить по утверждённым генеральным директором Общества программам обучения с отрывом от производства. Проверку знания требований охраны труда проводить в виде устного опроса (экзамена) или тестирования на персональном компьютере. Учет обучения работников вносить в Журнал учета обучения по охране труда.\u003Cbr>\u003Cbr>2.День прохождения обучения с отрывом от производства считать рабочим днем. В табеле учета рабочего времени специалисту по кадровому делопроизводству проставлять буквенный код «Я».\u003Cbr>\u003Cbr>3.Настоящий приказ выступает в силу со дня его подписания генеральным директором Общества.\u003Cbr>\u003Cbr>4.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на.\u003C\u002Fp>","Текст такой).\n\nВ целях реализации требований статей 214, 219, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464,\n\nП Р И К А З Ы В А Ю:\n\n1.Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) СИЗ и обучение требованиям охраны труда и проверку знания требований охраны труда работников Общества проводить по утверждённым генеральным директором Общества программам обучения с отрывом от производства. Проверку знания требований охраны труда проводить в виде устного опроса (экзамена) или тестирования на персональном компьютере. Учет обучения работников вносить в Журнал учета обучения по охране труда.\n2.День прохождения обучения с отрывом от производства считать рабочим днем. В табеле учета рабочего времени специалисту по кадровому делопроизводству проставлять буквенный код «Я».\n3.Настоящий приказ выступает в силу со дня его подписания генеральным директором Общества.\n4.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на.",{}]