[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16535":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"views":23,"subscribersCount":24,"isSubscribed":19,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"answers":28},16535,79778,"Перевод с основного места работы на совместительство возможно?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png",null,"15 мая 2025 г.","Трудовое право ",[16,18],"изменение трудового договора",false,true,79782,5,512,6,0,"\u003Cp>Уважаемые коллеги, приветствую!\u003Cbr>\u003Cbr>Прошу разъяснить возможно ли оформление работника, работающего по ТД по основному месту работы в организации на работу по совместительству на это же РМ в этой же организации на условиях работы по совместительству минуя процедуру увольнения - приёма просто Приказом?!\u003C\u002Fp>","Уважаемые коллеги, приветствую!\n\nПрошу разъяснить возможно ли оформление работника, работающего по ТД по основному месту работы в организации на работу по совместительству на это же РМ в этой же организации на условиях работы по совместительству минуя процедуру увольнения - приёма просто Приказом?!",[29,67,87,103,117],{"id":21,"number":30,"author":31,"date":15,"isSolution":20,"text":42,"rawContent":43,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":14,"comments":46,"isCommentsOpen":19},3,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16535#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79778\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Боец\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Я думаю, что только через увольнение и подписание нового ТД.\u003Cbr>\u003Cbr>По ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству\u003Cbr>\u003Cbr>Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).\u003Cbr>\u003Cbr>Т.е. если Вы будете совместителем, то это должен быть другой ТД.\u003Cbr>\u003Cbr>абз. 4 Ст.282\u003Cbr>\u003Cbr>В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.\u003Cbr>\u003Cbr>И в социальный фонд подаются сведения о приеме на работу совместителем.\u003C\u002Fp>","[Боец](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16535\u002F1) , добрый день.\n\nЯ думаю, что только через увольнение и подписание нового ТД.\n\nПо ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству\n\nРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).\n\nТ.е. если Вы будете совместителем, то это должен быть другой ТД.\n\nабз. 4 Ст.282\n\nВ трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.\n\nИ в социальный фонд подаются сведения о приеме на работу совместителем.",{},{},[47,53,61],{"id":48,"parentId":14,"author":49,"date":15,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":52,"reactedEmoji":14},47978,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>А что мешает все эти условия включить в ДС если ДС является неотъемлемой частью ТД?!\u003Cbr>\u003Cbr>В социальный фонд подать сведения о приеме на работу совместителем специальным Приказом и вся недолга!\u003C\u002Fp>","А что мешает все эти условия включить в ДС если ДС является неотъемлемой частью ТД?!\nВ социальный фонд подать сведения о приеме на работу совместителем специальным Приказом и вся недолга!",{},{"id":54,"parentId":14,"author":55,"date":15,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":59,"userVote":25,"reactions":60,"reactedEmoji":14},47981,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":56},{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Боец\u003C\u002Fa> , нашла разъяснения Гарант по такому вопросу. Посмотрите.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"6df08477-1e6c-4733-a89a-56a459685312\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">perexod-s-osnovnoi-raboty-na-sovmestitelstvo.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">14kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>"," @papamoget , нашла разъяснения Гарант по такому вопросу. Посмотрите.\n[upl-file uuid=6df08477-1e6c-4733-a89a-56a459685312 size=14kB]perexod-s-osnovnoi-raboty-na-sovmestitelstvo.docx[\u002Fupl-file]\n\n\n\n",1,{},{"id":62,"parentId":14,"author":63,"date":15,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":66,"reactedEmoji":14},47987,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Благодарю, но жаль...\u003C\u002Fp>","Благодарю, но жаль...",{},{"id":68,"number":69,"author":70,"date":15,"isSolution":19,"text":76,"rawContent":77,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":14,"comments":80,"isCommentsOpen":19},79779,2,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":12,"avatarUrl":75,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16535#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79778\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Боец\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Могу ошибаться, но как мне кажется это все можно сделать в ДС к ТД действующему\u003C\u002Fp>","[Боец](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16535\u002F1) \n\nМогу ошибаться, но как мне кажется это все можно сделать в ДС к ТД действующему",{},{},[81],{"id":82,"parentId":14,"author":83,"date":15,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":86,"reactedEmoji":14},47975,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Тоже так полагал, но хотелось бы знать наверняка!\u003C\u002Fp>","Тоже так полагал, но хотелось бы знать наверняка!",{},{"id":88,"number":89,"author":90,"date":15,"isSolution":19,"text":98,"rawContent":99,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":100,"reactionUsers":101,"reactedEmoji":14,"comments":102,"isCommentsOpen":19},79784,4,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":96,"groupBadge":97},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Через увольнение и новый прием. Проходила процедуру и консультировалась\u003C\u002Fp>","Через увольнение и новый прием. Проходила процедуру и консультировалась",{},{},[],{"id":104,"number":22,"author":105,"date":15,"isSolution":19,"text":112,"rawContent":113,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":114,"reactionUsers":115,"reactedEmoji":14,"comments":116,"isCommentsOpen":19},79785,{"id":106,"username":107,"name":108,"initials":109,"color":12,"avatarUrl":110,"groupBadge":111},"2785","minailov","_RosSia","_R","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Совместительство — отдельная работа в свободное время. Оформляется новым трудовым договором.\u003Cbr>\u003Cbr>Совмещение — дополнительная работа в течение основного рабочего дня. Оформляется допсоглашением к основному договору (ст. 60.2 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Например:\u003Cbr>\u003Cbr>Работник основная должность — экономист.\u003Cbr>\u003Cbr>Совместительство: Он же принимается на 0,5 ставки юристом. Требуется новый трудовой договор.\u003Cbr>\u003Cbr>Совмещение: Он же временно выполняет обязанности кадровика в свое рабочее время. Оформляется допсоглашением.\u003Cbr>\u003Cbr>Совместительство требует отдельного трудового договора, так как это самостоятельные трудовые отношения. Доп.соглашение и приказ используются только для корректировки условий текущей работы (например, совмещение), но не для создания новых правоотношений.\u003C\u002Fp>","Совместительство — отдельная работа в свободное время. Оформляется новым трудовым договором.\n\nСовмещение — дополнительная работа в течение основного рабочего дня. Оформляется допсоглашением к основному договору (ст. 60.2 ТК РФ).\n\nНапример:\n\nРаботник основная должность — экономист.\n\nСовместительство: Он же принимается на 0,5 ставки юристом. Требуется новый трудовой договор.\n\nСовмещение: Он же временно выполняет обязанности кадровика в свое рабочее время. Оформляется допсоглашением.\n\nСовместительство требует отдельного трудового договора, так как это самостоятельные трудовые отношения. Доп.соглашение и приказ используются только для корректировки условий текущей работы (например, совмещение), но не для создания новых правоотношений.",{},{},[],{"id":118,"number":24,"author":119,"date":15,"isSolution":19,"text":127,"rawContent":128,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":129,"reactionUsers":130,"reactedEmoji":14,"comments":131,"isCommentsOpen":19},79796,{"id":120,"username":121,"name":122,"initials":123,"color":124,"avatarUrl":125,"groupBadge":126},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\".......на ЭТО ЖЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО\"!!!!!..... Коллега не уточнил...... А СКОЛЬКО!!!! человек ОДНОЙ ДОЛЖНОСТИ работает на этом, одном, РАБОЧЕМ МЕСТЕ?..... Может несколько? Согласно штата (штатного расписания)..... А что за должность?.........  Определение СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, хоть внутреннему хоть внешнему, дается по ст. 282 ТК.... Как нюанс,, совмещать две вредные профессии по внутреннему совместительству запрещено. Внутреннему совместителю запрещено работать во вредных условиях труда, если его основная работа связана с аналогичными условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ)....Однако ПРИ СОВМЕЩЕНИИ (по ст.60.2) профессий (должностей) этот запрет не применяется. В таком случае работник может выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности) без отрыва от основной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени.......Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских, фармацевтических, работников культуры) существуют ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ совместительства, которые определяются Правительством РФ. Для сотрудников этих категорий условия вредности не важны, они вправе трудиться по совместительству в свободное от основной работы время.\u003C\u002Fp>","\".......на ЭТО ЖЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО\"!!!!!..... Коллега не уточнил...... А СКОЛЬКО!!!! человек ОДНОЙ ДОЛЖНОСТИ работает на этом, одном, РАБОЧЕМ МЕСТЕ?..... Может несколько? Согласно штата (штатного расписания)..... А что за должность?.........  Определение СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, хоть внутреннему хоть внешнему, дается по ст. 282 ТК.... Как нюанс,, совмещать две вредные профессии по внутреннему совместительству запрещено. Внутреннему совместителю запрещено работать во вредных условиях труда, если его основная работа связана с аналогичными условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ)....Однако ПРИ СОВМЕЩЕНИИ (по ст.60.2) профессий (должностей) этот запрет не применяется. В таком случае работник может выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности) без отрыва от основной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени.......Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских, фармацевтических, работников культуры) существуют ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ совместительства, которые определяются Правительством РФ. Для сотрудников этих категорий условия вредности не важны, они вправе трудиться по совместительству в свободное от основной работы время.",{},{},[132,139],{"id":133,"parentId":14,"author":134,"date":135,"text":136,"rawContent":137,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":138,"reactedEmoji":14},48005,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"16 мая 2025 г.","\u003Cp>Начальник отдела ОТ переходит на другую работу в другую организацию на должность начальника отдела ОТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Планирует на прежней работе остаться на должности начальника отдела ОТ, но по совместительству.\u003Cbr>\u003Cbr>Возможно ли это без процедуры \"увольнение - приём\", просто по ДС к ТД?!\u003C\u002Fp>","Начальник отдела ОТ переходит на другую работу в другую организацию на должность начальника отдела ОТ.\nПланирует на прежней работе остаться на должности начальника отдела ОТ, но по совместительству.\nВозможно ли это без процедуры \"увольнение - приём\", просто по ДС к ТД?!",{},{"id":140,"parentId":14,"author":141,"date":135,"text":146,"rawContent":147,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":59,"userVote":25,"reactions":148,"reactedEmoji":14},48026,{"id":142,"username":143,"name":144,"initials":145,"color":95,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3894","32696456091434559105","Татьяна П.","ТП","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Боец\u003C\u002Fa>  Возможно ли это без процедуры \"увольнение - приём\", просто по ДС к ТД?!\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Добрый день. Невозможно. Смотрите. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора \u003Cstrong>в свободное от основной работы время\u003C\u002Fstrong> (ст. 282 ТК РФ). Т.е. в любой момент времени у человека не может быть ТД только \"по совместительству\", обязательно должно быть основное место работы. При этом и 2 ТД \"по основному месту\" одновременно не может быть. А в одну из этих двух ситуаций попадаем, если с основного перевести \"без процедуры \"увольнение - приём\", просто по ДС к ТД\" (в первую - если сначала переводим как Вы предлагаете). Поэтому схема: увольнение с основного места в организации А → отчёт кадровика А в СФР об увольнении с основного места работы →  прием в организацию Б по основному (или перевод с совместительства на основное) →  отчет кадровика Б → прием в организацию А по совместительству.\u003C\u002Fp>",">  @papamoget  Возможно ли это без процедуры \"увольнение - приём\", просто по ДС к ТД?!\n\nДобрый день. Невозможно. Смотрите. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора **в свободное от основной работы время** (ст. 282 ТК РФ). Т.е. в любой момент времени у человека не может быть ТД только \"по совместительству\", обязательно должно быть основное место работы. При этом и 2 ТД \"по основному месту\" одновременно не может быть. А в одну из этих двух ситуаций попадаем, если с основного перевести \"без процедуры \"увольнение - приём\", просто по ДС к ТД\" (в первую - если сначала переводим как Вы предлагаете). Поэтому схема: увольнение с основного места в организации А → отчёт кадровика А в СФР об увольнении с основного места работы →  прием в организацию Б по основному (или перевод с совместительства на основное) →  отчет кадровика Б → прием в организацию А по совместительству.",{}]