[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16531":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},16531,79756,"Расчёт процентного соотношения количества работников по аттестации ПБ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10033","3208282602395857835","Тамара","ТА","#B45309",null,"15 мая 2025 г.","Промышленная безопасность",[15,17],"аттестация",false,3,4,0,532,"\u003Cp>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, может кто-то рассчитывал процентное соотношение количества работников запланированных к прохождению аттестации по ПБ к фактически проходившим аттестацию. Как это должно выглядеть в отчете?\u003C\u002Fp>","Добрый день.\n\nПодскажите, может кто-то рассчитывал процентное соотношение количества работников запланированных к прохождению аттестации по ПБ к фактически проходившим аттестацию. Как это должно выглядеть в отчете?","2025-05-15T09:13:46+00:00","2025-05-15T12:06:47+00:00",[28,61,80],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":38,"rawContent":39,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":60},79758,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16531#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79756\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Тамара\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Для чего это нужно, прошу простить за скудоумие?!\u003C\u002Fp>","[Тамара](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16531\u002F1) \n\nДля чего это нужно, прошу простить за скудоумие?!",{},{},[43],{"id":44,"parentId":13,"author":45,"date":14,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":59,"reactedEmoji":13},47953,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":52},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-05-15\u002F1747302633-428903-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-05-15\u002F1747302633-428903-image.png]\n",{},"2025-05-15T09:30:12+00:00",{"id":62,"number":19,"author":63,"date":14,"isSolution":18,"text":74,"rawContent":75,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":13,"comments":78,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":79},79764,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":36,"avatarUrl":68,"groupBadge":69},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":70,"name":71,"icon":72,"color":73},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16531#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79756\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Тамара\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> обычная пропорция:\u003Cbr>\u003Cbr>План - 100%\u003Cbr>\u003Cbr>Факт - х\u003C\u002Fp>\u003Cp>Х = (факт • 100) \u002F план\u003C\u002Fp>","[Тамара](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16531\u002F1) обычная пропорция:\n\nПлан - 100%\n\nФакт - х\n\nХ = (факт • 100) \u002F план",{},{},[],"2025-05-15T10:22:40+00:00",{"id":81,"number":20,"author":82,"date":14,"isSolution":18,"text":89,"rawContent":90,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":13,"comments":93,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},79781,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":36,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"2785","minailov","_RosSia","_R","\u002Fassets\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>В дополнение к ответу Юлии, если вдруг проблему вызывает)\u003Cbr>\u003Cbr>Процент выполнения = (Количество работников, фактически прошедших аттестацию \u002F Количество работников, запланированных к аттестации) × 100%.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В отчете укажите:\u003Cbr>\u003Cbr>Плановая численность — количество сотрудников, которых обязали пройти аттестацию в отчетном периоде (на основании графика обучения).\u003Cbr>\u003Cbr>Фактическая численность — сотрудники, успешно сдавшие экзамен\u002Fтестирование.\u003Cbr>\u003Cbr>Причины отклонений (если процент < 100%):\u003Cbr>\u003Cbr>Болезнь, отпуск, командировка\u003Cbr>\u003Cbr>Неявка без уважительных причин\u003Cbr>\u003Cbr>Не сдал аттестацию с первого раза.\u003Cbr>\u003Cbr>Дополнительные метрики (при необходимости руководителю):\u003Cbr>\u003Cbr>Сроки проведения аттестации\u003Cbr>\u003Cbr>Наименование обучающей организации\u003Cbr>\u003Cbr>Номер удостоверения\u002Fпротокола.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Например:\u003Cbr>\u003Cbr>Запланировано: 50 чел.\u003Cbr>\u003Cbr>Фактически прошли: 45 чел.\u003Cbr>\u003Cbr>Процент выполнения = (45 \u002F 50) × 100% = 90%.\u003Cbr>\u003Cbr>Показатель:\t                             Значение:\t             Примечание:\u003Cbr>\u003Cbr>Запланировано к аттестации\t50 чел.\tНа основании графика обучения на 2025 г.\u003Cbr>\u003Cbr>Фактически прошли аттестацию\t45 чел.\tИз них: 3 человека — в резервные сроки (болезнь), 2 — не явились.\u003Cbr>\u003Cbr>Процент выполнения\t                90% \tНеявка 2 сотрудников — дисциплинарное нарушение.\u003C\u002Fp>","В дополнение к ответу Юлии, если вдруг проблему вызывает)\n\nПроцент выполнения = (Количество работников, фактически прошедших аттестацию \u002F Количество работников, запланированных к аттестации) × 100%.\n\nВ отчете укажите:\n\nПлановая численность — количество сотрудников, которых обязали пройти аттестацию в отчетном периоде (на основании графика обучения).\n\nФактическая численность — сотрудники, успешно сдавшие экзамен\u002Fтестирование.\n\nПричины отклонений (если процент < 100%):\n\nБолезнь, отпуск, командировка\n\nНеявка без уважительных причин\n\nНе сдал аттестацию с первого раза.\n\nДополнительные метрики (при необходимости руководителю):\n\nСроки проведения аттестации\n\nНаименование обучающей организации\n\nНомер удостоверения\u002Fпротокола.\n\nНапример:\n\nЗапланировано: 50 чел.\n\nФактически прошли: 45 чел.\n\nПроцент выполнения = (45 \u002F 50) × 100% = 90%.\n\nПоказатель:\t                             Значение:\t             Примечание:\n\nЗапланировано к аттестации\t50 чел.\tНа основании графика обучения на 2025 г.\n\nФактически прошли аттестацию\t45 чел.\tИз них: 3 человека — в резервные сроки (болезнь), 2 — не явились.\n\nПроцент выполнения\t                90% \tНеявка 2 сотрудников — дисциплинарное нарушение.",{},{},[94,100,107],{"id":95,"parentId":13,"author":96,"date":14,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":99,"reactedEmoji":13},47983,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо за развернутый ответ.\u003Cbr>\u003Cbr>А если учитывать тот факт, что \"план\" мы берём из утвержденного графика аттестованных в 2025 году,  у которых условно подходит срок аттестации в 2027 году. То тогда будет 100% факт на настоящий период.\u003Cbr>\u003Cbr>Но опять таки ещё же есть вновь принятые, их как указывать тогда?\u003C\u002Fp>","Спасибо за развернутый ответ.\nА если учитывать тот факт, что \"план\" мы берём из утвержденного графика аттестованных в 2025 году,  у которых условно подходит срок аттестации в 2027 году. То тогда будет 100% факт на настоящий период.\nНо опять таки ещё же есть вновь принятые, их как указывать тогда?",{},{"id":101,"parentId":13,"author":102,"date":14,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":70,"userVote":21,"reactions":106,"reactedEmoji":13},47985,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":36,"avatarUrl":87,"groupBadge":103},{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>Полагаю проще отталкиваться от существующих графиков на данный момент какой был утвержден тот и используйте для отчета, до утверждения нового (с новыми сотрудниками) и следующей задачи от руководителя)\u003C\u002Fp>","Полагаю проще отталкиваться от существующих графиков на данный момент какой был утвержден тот и используйте для отчета, до утверждения нового (с новыми сотрудниками) и следующей задачи от руководителя)",{},{"id":108,"parentId":13,"author":109,"date":110,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":113,"reactedEmoji":13},48029,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"16 мая 2025 г.","\u003Cp>Спасибо Вам большое!\u003C\u002Fp>","Спасибо Вам большое!",{}]