[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16494":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"lastPostNumber":24,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":25,"views":26,"subscribersCount":24,"isSubscribed":20,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":27,"rawContent":28,"rawCreatedAt":29,"rawLastPostedAt":30,"answers":31},16494,79586,"Как уволить пропавшего работника?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3194","31961860414288572839","Krasnov99111","KR","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0RBmQAjbkYGECliU.png",null,"13 мая 2025 г.","14 мая 2025 г.","Трудовое право ",[17,19],"расторжение трудового договора",false,true,79595,5,6,0,822,"\u003Cp>Как уволить сотрудника, который отсутствует на рабочем месте с марта 2024 года? Все попытки найти или что-то узнать о нем не дали результатов. Отправили по почте письмо по указанному при трудоустройстве адресу, но письмо вернулось, так как сотрудник не проживает там. Найти родственников сотрудника не удалось.\u003C\u002Fp>","Как уволить сотрудника, который отсутствует на рабочем месте с марта 2024 года? Все попытки найти или что-то узнать о нем не дали результатов. Отправили по почте письмо по указанному при трудоустройстве адресу, но письмо вернулось, так как сотрудник не проживает там. Найти родственников сотрудника не удалось.","2025-05-13T09:56:54+00:00","2025-05-14T02:22:11+00:00",[32,64,80,109,144],{"id":22,"number":33,"author":34,"date":15,"isSolution":21,"text":45,"rawContent":46,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":63},4,{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":39,"avatarUrl":40,"groupBadge":41},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":23,"name":42,"icon":43,"color":44},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Обратитесь в отделение полиции с заявлением на розыск. Его либо разыщут и уволите установленным порядком, либо признают пропавшим - тоже результат. Иначе уволить такого работника не имеете права.\u003C\u002Fp>","Обратитесь в отделение полиции с заявлением на розыск. Его либо разыщут и уволите установленным порядком, либо признают пропавшим - тоже результат. Иначе уволить такого работника не имеете права.",{},{},[50],{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":15,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":61,"userVote":25,"reactions":62,"reactedEmoji":14},47837,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Согласен. В позапрошлом году у нас сотрудницу в отпуске унесло в море; так и не нашли. Естественно, сразу же встали кадровые вопросы и все остальные. Обратились в полицию для возбуждения дела. Получили бумаги и потом уже уволили. Процесс довольно долгий.\u003C\u002Fp>","Согласен. В позапрошлом году у нас сотрудницу в отпуске унесло в море; так и не нашли. Естественно, сразу же встали кадровые вопросы и все остальные. Обратились в полицию для возбуждения дела. Получили бумаги и потом уже уволили. Процесс довольно долгий.",1,{},"2025-05-13T10:09:03+00:00",{"id":65,"number":66,"author":67,"date":15,"isSolution":20,"text":74,"rawContent":75,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":14,"comments":78,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":79},79588,2,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16494#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79586\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Krasnov99111\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Как уволить сотрудника, который отсутствует на рабочем месте с марта 2024 года?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Хороший вопрос!\u003Cbr>\u003Cbr>Ответ: на законных основаниях - НИКАК!\u003Cbr>\u003Cbr>P.S. Вам бы лучше этот вопрос разместить в разделе \"Трудовое право\" или на сайте Инспекция.Онлайн!\u003C\u002Fp>","[Krasnov99111](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16494\u002F1) Как уволить сотрудника, который отсутствует на рабочем месте с марта 2024 года?\n\nХороший вопрос!\n\nОтвет: на законных основаниях - НИКАК!\n\nP.S. Вам бы лучше этот вопрос разместить в разделе \"Трудовое право\" или на сайте Инспекция.Онлайн!",{},{},[],"2025-05-13T10:00:19+00:00",{"id":81,"number":82,"author":83,"date":15,"isSolution":20,"text":90,"rawContent":91,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":14,"comments":94,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":108},79589,3,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":12,"avatarUrl":88,"groupBadge":89},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":23,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16494#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79586\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Krasnov99111\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Посмотрите \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10990\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Вот тут\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Krasnov99111](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16494\u002F1) Посмотрите [Вот тут](https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F10990-propal-sotrudnik-vo-vremya-komandirovki-chto-delat)",{},{},[95,101],{"id":96,"parentId":14,"author":97,"date":15,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":100,"reactedEmoji":14},47821,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Cstrong>Вот там\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>Rostov161\u003C\u002Fstrong>, не корректный пример, - случай исчезновения при исполнении обязанностей не тождественен случаю просто отсутствия работника на РМ.\u003C\u002Fp>","**Вот там**, **Rostov161**, не корректный пример, - случай исчезновения при исполнении обязанностей не тождественен случаю просто отсутствия работника на РМ.",{},{"id":102,"parentId":14,"author":103,"date":15,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":107,"reactedEmoji":14},47824,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":12,"avatarUrl":88,"groupBadge":104},{"id":23,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>методы одни и те же\u003C\u002Fp>","методы одни и те же",{},"2025-05-13T10:02:13+00:00",{"id":110,"number":23,"author":111,"date":15,"isSolution":20,"text":119,"rawContent":120,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":121,"reactionUsers":122,"reactedEmoji":14,"comments":123,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":143},79601,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":118},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":23,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>ЧИСТО КАДРОВЫЙ ВОПРОС. ЧУТЬ-ЧУТЬ УТОЧНЮ: Вначале зафиксируйте тот факт, что на рабочем месте работник не появился. Для этого сформируйте комиссию как минимум из трех сотрудников и составьте акт в произвольной форме....В дальнейшем составляйте такие акты ежедневно. Потом, если работник не объявляется, можно составлять их раз в несколько дней или раз в неделю. Не забывайте, кроме того, отмечать в табеле учета рабочего времени, что работник отсутствует. Используйте код «НН» – неявка по невыясненным причинам.  Параллельно организуйте розыск работника........Оформляйте увольнение не раньше, чем: работник пришел на работу;.....у вас появились документы о причинах его отсутствия;....... суд вынес решение о признании работника безвестно отсутствующим....Две причины, по которым нельзя уволить работника за прогул раньше: Причина 1. Вы не установили реальных причин, поэтому остается риск: работник может вернуться и доказать, что его не было по уважительной причине (был под стражей, лежал в реанимации и т. д.). Если работник представит потом больничный, суд восстановит его на работе.И тогда по решению суда придется не только восстановить его на работе, но и оплатить время вынужденного прогула......Причина 2. Увольнение за прогул — это дисциплинарное взыскание, поэтому нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, затребовать от работника письменные пояснения. Пока работника нет, сделать это не получится. А без письменного пояснения сложно говорить, что причина отсутствия неуважительная и можно уволить за прогул. ПОЭТОМУ ЛУЧШЕ ДОЖДАТЬСЯ, ПОКА ПОЯВИТСЯ ОПРЕДЕЛЕННОСТЬ.......... Тем более что ожидание не несет каких-либо финансовых и других затрат........\u003C\u002Fp>","ЧИСТО КАДРОВЫЙ ВОПРОС. ЧУТЬ-ЧУТЬ УТОЧНЮ: Вначале зафиксируйте тот факт, что на рабочем месте работник не появился. Для этого сформируйте комиссию как минимум из трех сотрудников и составьте акт в произвольной форме....В дальнейшем составляйте такие акты ежедневно. Потом, если работник не объявляется, можно составлять их раз в несколько дней или раз в неделю. Не забывайте, кроме того, отмечать в табеле учета рабочего времени, что работник отсутствует. Используйте код «НН» – неявка по невыясненным причинам.  Параллельно организуйте розыск работника........Оформляйте увольнение не раньше, чем: работник пришел на работу;.....у вас появились документы о причинах его отсутствия;....... суд вынес решение о признании работника безвестно отсутствующим....Две причины, по которым нельзя уволить работника за прогул раньше: Причина 1. Вы не установили реальных причин, поэтому остается риск: работник может вернуться и доказать, что его не было по уважительной причине (был под стражей, лежал в реанимации и т. д.). Если работник представит потом больничный, суд восстановит его на работе.И тогда по решению суда придется не только восстановить его на работе, но и оплатить время вынужденного прогула......Причина 2. Увольнение за прогул — это дисциплинарное взыскание, поэтому нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, затребовать от работника письменные пояснения. Пока работника нет, сделать это не получится. А без письменного пояснения сложно говорить, что причина отсутствия неуважительная и можно уволить за прогул. ПОЭТОМУ ЛУЧШЕ ДОЖДАТЬСЯ, ПОКА ПОЯВИТСЯ ОПРЕДЕЛЕННОСТЬ.......... Тем более что ожидание не несет каких-либо финансовых и других затрат........",{},{},[124,130,137],{"id":125,"parentId":14,"author":126,"date":15,"text":127,"rawContent":128,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":61,"userVote":25,"reactions":129,"reactedEmoji":14},47822,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":14},"\u003Cp>Как Вы, Владимир, полагаете, в случае прогула с какой даты будет законно уволить \"загулявшего\" работника? С даты начала прогула или с даты появления работника на РМ и выполнения процедуры служебного расследования?\u003C\u002Fp>","Как Вы, Владимир, полагаете, в случае прогула с какой даты будет законно уволить \"загулявшего\" работника? С даты начала прогула или с даты появления работника на РМ и выполнения процедуры служебного расследования?",{},{"id":131,"parentId":14,"author":132,"date":15,"text":134,"rawContent":135,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":66,"userVote":25,"reactions":136,"reactedEmoji":14},47825,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":133},{"id":23,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Или с даты его Объяснительной, если он через неделю,например, после загула нарисовался.... Или согласно Свидетельству о смерти......Датой увольнения умершего сотрудника будет являться дата его смерти, указанная в Свидетельстве.....Если имеется решение суда о признании человека безвестно отсутствующим, то уволить работника можно датой вступления этого решения в силу....Как-то так..... А насчет процедур.... А зачем? Акты о прогулах есть, и не один.... Его объясниловка, приказ, расчет и за проходную........ Объясниловку писать откажется, то оформить комиссионный актик об отказе и в приказ.....\u003C\u002Fp>","Или с даты его Объяснительной, если он через неделю,например, после загула нарисовался.... Или согласно Свидетельству о смерти......Датой увольнения умершего сотрудника будет являться дата его смерти, указанная в Свидетельстве.....Если имеется решение суда о признании человека безвестно отсутствующим, то уволить работника можно датой вступления этого решения в силу....Как-то так..... А насчет процедур.... А зачем? Акты о прогулах есть, и не один.... Его объясниловка, приказ, расчет и за проходную........ Объясниловку писать откажется, то оформить комиссионный актик об отказе и в приказ.....",{},{"id":138,"parentId":14,"author":139,"date":15,"text":140,"rawContent":141,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":66,"userVote":25,"reactions":142,"reactedEmoji":14},47826,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":14},"\u003Cp>Лет 15 назад слышал о похожем случае с одним юристом, который таким образом \"зарабатывал\" производственный стаж - просто не ходил на работу в течении года или полутора, не отвечал на звонки и письма от работодателя. Чем история для него закончилась, сейчас не вспомнить. Много воды утекло...\u003C\u002Fp>","Лет 15 назад слышал о похожем случае с одним юристом, который таким образом \"зарабатывал\" производственный стаж - просто не ходил на работу в течении года или полутора, не отвечал на звонки и письма от работодателя. Чем история для него закончилась, сейчас не вспомнить. Много воды утекло...",{},"2025-05-13T10:37:58+00:00",{"id":145,"number":24,"author":146,"date":16,"isSolution":20,"text":156,"rawContent":157,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":158,"reactionUsers":159,"reactedEmoji":14,"comments":160,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":30},79651,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":72,"avatarUrl":151,"groupBadge":152},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":61,"name":153,"icon":154,"color":155},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16494#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79586\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Krasnov99111\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> В этом году уволили так сотрудника, то как сказала \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1192\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Olka\u003C\u002Fa> - только через полицию.\u003Cbr>\u003Cbr>Мы готовились к этому, но удалось найти мать работника, которая выдала его местонахождение и кое-как добились объяснительной и заявления.\u003Cbr>\u003Cbr>А так весь год вели ведомость, фиксировали прогулы. Юрист этим занимался.\u003C\u002Fp>","[Krasnov99111](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16494\u002F1) В этом году уволили так сотрудника, то как сказала @Olka - только через полицию.\n\nМы готовились к этому, но удалось найти мать работника, которая выдала его местонахождение и кое-как добились объяснительной и заявления.\n\nА так весь год вели ведомость, фиксировали прогулы. Юрист этим занимался.",{},{},[161,167],{"id":162,"parentId":14,"author":163,"date":16,"text":164,"rawContent":165,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":166,"reactedEmoji":14},47869,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":14},"\u003Cp>Какой датой оформили увольнение, \u003Cstrong>Юлия\u003C\u002Fstrong>?\u003C\u002Fp>","Какой датой оформили увольнение, **Юлия**?",{},{"id":168,"parentId":14,"author":169,"date":16,"text":171,"rawContent":172,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":82,"userVote":25,"reactions":173,"reactedEmoji":14},47870,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":72,"avatarUrl":151,"groupBadge":170},{"id":61,"name":153,"icon":154,"color":155},"\u003Cp>Текущей, как нашли это чудо, так и уволили. \u003Cbr>\u003Cbr>Во-первых нет смысла рисовать задние даты, когда составляли акты его отсутствия и вели табель.\u003Cbr>\u003Cbr>Во-вторых, кадры сдают отчёты в СФР, теперь без вариантов только по факту.\u003C\u002Fp>","Текущей, как нашли это чудо, так и уволили. \nВо-первых нет смысла рисовать задние даты, когда составляли акты его отсутствия и вели табель.\nВо-вторых, кадры сдают отчёты в СФР, теперь без вариантов только по факту.",{}]