[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16436":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},16436,79327,"Прием на работу и ознакомление с документами?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7435","30137040983151958867","СОТкА","СО","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FZjNxzl3RygKgVyUD.png",null,"7 мая 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"локальные нормативные акты",false,5,6,0,863,"\u003Cp>Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, с какими конкретно документами по охране труда Вы знакомите работника при приеме на работу? Спасибо\u003C\u002Fp> ","Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, с какими конкретно документами по охране труда Вы знакомите работника при приеме на работу? Спасибо","2025-05-07T06:22:05+00:00","2025-05-07T09:45:35+00:00",[29,48,76,92,108],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":42,"rawContent":43,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":14,"comments":46,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":47},79331,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. То есть работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами, в том числе по охране труда, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника. Точного перечня таких документов нет.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель разрабатывает Положение о системе управления охраной труда (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»). Нужно ознакомить работника с Положением и Политикой по охране труда под роспись. \u003Cbr>\u003Cbr>Также работника нужно ознакомить с  инструкциями по охране труда (приказа Минтруда от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»).Работодателем могут быть разработаны и иные локальные нормативные акты в сфере охраны труда. Если эти ЛНА связаны с трудовой деятельностью работника, то он должен быть с ними ознакомлен под роспись.Кроме того, работодателю следует ознакомить вновь принятого работника под роспись с информацией о результатах проведения специальной оценки условий труда, содержащейся в Карте специальной оценки условий труда его рабочего места или в отдельном Листе ознакомления к карте.Также в целях информирования о профрисках (ст. 214, 216.2 ТК РФ) работника следует ознакомить с документом, которым оформлены результаты оценки профрисков на его рабочем месте, если соответствующие условия не включаются в трудовой договор работника. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время\u003Cbr>\u003Cbr>С какими документами по охране труда необходимо знакомить работника при трудоустройстве:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>положения по охране труда;\u003C\u002Fli>\u003Cli>приказы, которые могут повлиять на исполнение трудовых обязанностей работником. Например, приказ по аптечкам – работнику необходимо знать, где располагаются аптечки, куда бежать за ней в случае необходимости. Или если работник – руководитель, скорее всего он будет за что-то ответственен, например, за обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах подчиненных или инструктажи подчиненным (естественно после своего обучения);\u003C\u002Fli>\u003Cli>результаты специальной оценки условий труда;\u003C\u002Fli>\u003Cli>результаты оценки профессиональных рисков;\u003C\u002Fli>\u003Cli>инструкции по охране труда;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Нормы выдачи СИЗ.\u003Cbr>\u003Cbr>Может кто-то еще что добавит.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. То есть работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами, в том числе по охране труда, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника. Точного перечня таких документов нет.\n\nРаботодатель разрабатывает Положение о системе управления охраной труда (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»). Нужно ознакомить работника с Положением и Политикой по охране труда под роспись. \n\nТакже работника нужно ознакомить с  инструкциями по охране труда (приказа Минтруда от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»).Работодателем могут быть разработаны и иные локальные нормативные акты в сфере охраны труда. Если эти ЛНА связаны с трудовой деятельностью работника, то он должен быть с ними ознакомлен под роспись.Кроме того, работодателю следует ознакомить вновь принятого работника под роспись с информацией о результатах проведения специальной оценки условий труда, содержащейся в Карте специальной оценки условий труда его рабочего места или в отдельном Листе ознакомления к карте.Также в целях информирования о профрисках (ст. 214, 216.2 ТК РФ) работника следует ознакомить с документом, которым оформлены результаты оценки профрисков на его рабочем месте, если соответствующие условия не включаются в трудовой договор работника. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время\n\nС какими документами по охране труда необходимо знакомить работника при трудоустройстве:\nположения по охране труда;\nприказы, которые могут повлиять на исполнение трудовых обязанностей работником. Например, приказ по аптечкам – работнику необходимо знать, где располагаются аптечки, куда бежать за ней в случае необходимости. Или если работник – руководитель, скорее всего он будет за что-то ответственен, например, за обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах подчиненных или инструктажи подчиненным (естественно после своего обучения);\nрезультаты специальной оценки условий труда;\nрезультаты оценки профессиональных рисков;\nинструкции по охране труда;\nНормы выдачи СИЗ.\n\nМожет кто-то еще что добавит.",{},{},[],"2025-05-07T06:30:51+00:00",{"id":49,"number":50,"author":51,"date":15,"isSolution":19,"text":58,"rawContent":59,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":14,"comments":62,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":75},79332,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":14},"5070","12688565722080599119","astotvo","AS","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FJY9EGOCTzg4Lz7hW.png","\u003Cp>У меня примерно так, а в прочее добавляю по факту.\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"638f5461-56df-47c9-ada7-fe9962555773\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">oznakomlenie-vnov-prinyatyx.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">14kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","У меня примерно так, а в прочее добавляю по факту. oznakomlenie-vnov-prinyatyx.docx14kB",{},{},[63],{"id":64,"parentId":14,"author":65,"date":71,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":74,"reactedEmoji":14},47758,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","#0369A1","13 мая 2025 г.","\u003Cp>У меня был такой контрольный лист, но все зависало на первичном инструктаже. Работник нес этот лист в подразделение, и там уже линейный руководитель либо забывал заполнить, либо забывал мне передавать. Приходилось бегать по ним потом собирать, и не всегда находились. Забила на это листе ознакомления.\u003C\u002Fp> ","У меня был такой контрольный лист, но все зависало на первичном инструктаже. Работник нес этот лист в подразделение, и там уже линейный руководитель либо забывал заполнить, либо забывал мне передавать. Приходилось бегать по ним потом собирать, и не всегда находились. Забила на это листе ознакомления. ",{},"2025-05-07T06:35:52+00:00",{"id":77,"number":78,"author":79,"date":15,"isSolution":19,"text":86,"rawContent":87,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":88,"reactionUsers":89,"reactedEmoji":14,"comments":90,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":91},79333,4,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":12,"avatarUrl":84,"groupBadge":85},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Политика по охране труда, если это отдельный документ.\u003C\u002Fp> ","Политика по охране труда, если это отдельный документ.",{},{},[],"2025-05-07T06:37:55+00:00",{"id":93,"number":20,"author":94,"date":15,"isSolution":19,"text":102,"rawContent":103,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":104,"reactionUsers":105,"reactedEmoji":14,"comments":106,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":107},79343,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":99,"avatarUrl":100,"groupBadge":101},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16436#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79327\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">СОТкА\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 773н \"Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда\".\u003C\u002Fp>","[СОТкА](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16436\u002F1) Здравствуйте.\n\nПриказ Минтруда России от 29.10.2021 N 773н \"Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда\".",{},{},[],"2025-05-07T07:25:07+00:00",{"id":109,"number":21,"author":110,"date":15,"isSolution":19,"text":117,"rawContent":118,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":119,"reactionUsers":120,"reactedEmoji":14,"comments":121,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},79359,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":115,"avatarUrl":116,"groupBadge":14},"280","25097872012348978736","Ирина2054","ИР","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png","\u003Cp>это для офисников \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-05-07\u002F1746611097-147870-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>подпись в карте СОУТ\u003C\u002Fli>\u003Cli>подпись в карте ОПР\u003C\u002Fli> \u003C\u002Ful>\u003Cp>для производства ИОТ не прописываю, т.к. они расписываются в ИОТ при инструктаже на рабочем месте\u003C\u002Fp> \u003Cp>для руководителей список шире, + порядок расследования НС, порядок обучения по ПБ, программа производственного контроля\u003C\u002Fp>","это для офисников \n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-05-07\u002F1746611097-147870-image.png]\nподпись в карте СОУТ\nподпись в карте ОПР \n\nдля производства ИОТ не прописываю, т.к. они расписываются в ИОТ при инструктаже на рабочем месте\n\nдля руководителей список шире, + порядок расследования НС, порядок обучения по ПБ, программа производственного контроля",{},{},[]]