[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16405":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"views":23,"subscribersCount":24,"isSubscribed":19,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},16405,79200,"Надо ли проводить СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3194","31961860414288572839","Krasnov99111","KR","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0RBmQAjbkYGECliU.png",null,"5 мая 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,true,79203,2,731,3,0,"\u003Cp>Здравствуйте! В организации проведена СОУТ в 2023 году, организация переезжает в новый офис и у неё меняется юридический адрес. Надо ли проводить СОУТ?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! В организации проведена СОУТ в 2023 году, организация переезжает в новый офис и у неё меняется юридический адрес. Надо ли проводить СОУТ?","2025-05-05T17:04:12+00:00","2025-05-05T18:00:31+00:00",[31,49],{"id":21,"number":24,"author":32,"date":15,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Короче, согласно письма Минтруда России от 10.04.2024г. № 15-1\u002FООГ-1456 Работодатель должен проводить внеплановую специальную оценку условий труда при ПЕРЕМЕЩЕНИИ РАБОЧИХ МЕСТ(например, как у вас, в другой офис), поскольку это может повлечь ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА работников......Основания для внеплановой специальной оценки условий труда предусмотрены в ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" (далее – Закон № 426-ФЗ). Внеплановая спецоценка должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Перемещая рабочее место из одного помещения в другое, работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию. Поэтому у него возникает обязанность провести спецоценку. При этом датой ввода рабочего места в эксплуатацию следует считать дату начала штатного производственного процесса, который ранее у работодателя в новом помещении не велся (письма Минтруда России от 02.11.2017 № 15-1\u002FООГ-2982, от 23.01.2017 № 15-1\u002FООГ-169). С этого момента отсчитывается срок для проведения внеплановой специальной оценки условий труда...... Минтруд России пояснил, что окончательное решение о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда на определенных рабочих местах должна принимать комиссия по проведению спецоценки с учетом режима труда работников, характеристик условий труда, а также применяемого оборудования.\u003C\u002Fp>","Короче, согласно письма Минтруда России от 10.04.2024г. № 15-1\u002FООГ-1456 Работодатель должен проводить внеплановую специальную оценку условий труда при ПЕРЕМЕЩЕНИИ РАБОЧИХ МЕСТ(например, как у вас, в другой офис), поскольку это может повлечь ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА работников......Основания для внеплановой специальной оценки условий труда предусмотрены в ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" (далее – Закон № 426-ФЗ). Внеплановая спецоценка должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Перемещая рабочее место из одного помещения в другое, работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию. Поэтому у него возникает обязанность провести спецоценку. При этом датой ввода рабочего места в эксплуатацию следует считать дату начала штатного производственного процесса, который ранее у работодателя в новом помещении не велся (письма Минтруда России от 02.11.2017 № 15-1\u002FООГ-2982, от 23.01.2017 № 15-1\u002FООГ-169). С этого момента отсчитывается срок для проведения внеплановой специальной оценки условий труда...... Минтруд России пояснил, что окончательное решение о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда на определенных рабочих местах должна принимать комиссия по проведению спецоценки с учетом режима труда работников, характеристик условий труда, а также применяемого оборудования.",{},{},[],{"id":50,"number":22,"author":51,"date":15,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":14,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":64},79202,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Роструд подсказал, необходима ли СОУТ после переезда в новый офис\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель переезжает в новое офисного здание. При этом технологический процесс и производственное оборудование не меняются. Должен ли работодатель провести внеплановую СОУТ на рабочих местах офисных сотрудников, разъяснили эксперты трудового ведомства. Согласно статье 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в частности, внеплановая спецоценка условий труда проводится, если работодатель организует новые рабочие места. При этом провести СОУТ нужно в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.\u003Cbr>\u003Cbr>Следовательно, если работодатель решил переехать и сменил офис, происходит создание новых рабочих мест, на которых могут быть другие физические и химические факторы производственной среды. Поэтому в данном случае необходимо будет проведение внеплановой специальной оценки условий труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Основания для проведения внеплановой СОУТ приведены в части 1 статьи 17 Федерального Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ:  «Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: \u003Cbr>\u003Cbr>1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;  \u003Cbr>\u003Cbr>2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;  \u003Cbr>\u003Cbr>3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;  \u003Cbr>\u003Cbr>4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;  \u003Cbr>\u003Cbr>5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; \u003Cbr>\u003Cbr>6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;  \u003Cbr>\u003Cbr>7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников».\u003Cbr>\u003Cbr> Если рабочие места при смене юридического адреса остались в тех же кабинетах, т.е. не происходило изменений, то внеплановую СОУТ проводить не нужно. Если же при смене юридического адреса рабочие места были перемещены в другие офисы, то можно считать, что рабочие места были оборудованы заново и введены вновь, в таком случае появляются основания для проведения внеплановой СОУТ.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Роструд подсказал, необходима ли СОУТ после переезда в новый офис\n\nРаботодатель переезжает в новое офисного здание. При этом технологический процесс и производственное оборудование не меняются. Должен ли работодатель провести внеплановую СОУТ на рабочих местах офисных сотрудников, разъяснили эксперты трудового ведомства. Согласно статье 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в частности, внеплановая спецоценка условий труда проводится, если работодатель организует новые рабочие места. При этом провести СОУТ нужно в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.\n\nСледовательно, если работодатель решил переехать и сменил офис, происходит создание новых рабочих мест, на которых могут быть другие физические и химические факторы производственной среды. Поэтому в данном случае необходимо будет проведение внеплановой специальной оценки условий труда.\n\nОснования для проведения внеплановой СОУТ приведены в части 1 статьи 17 Федерального Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ:  «Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда \n Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: \n\n1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;  \n\n2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;  \n\n3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;  \n\n4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;  \n\n5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; \n\n6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;  \n\n7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников».\n\n Если рабочие места при смене юридического адреса остались в тех же кабинетах, т.е. не происходило изменений, то внеплановую СОУТ проводить не нужно. Если же при смене юридического адреса рабочие места были перемещены в другие офисы, то можно считать, что рабочие места были оборудованы заново и введены вновь, в таком случае появляются основания для проведения внеплановой СОУТ.",{},{},[],"2025-05-05T17:56:18+00:00"]