[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16387":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},16387,79143,"У человека случился приступ \"эпилепсии\", какие документы оформлять?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8040","783981010389545036","Александр","АЛ","#0369A1",null,"5 мая 2025 г.","22 июл. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"несчастные случаи",false,11,12,0,1429,"\u003Cp>Добрый день! У нашего сотрудника произошел первый приступ эпилепсии. Мы отправили его домой, он взял отпуск без содержания. Какие документы необходимо оформить в данной ситуации? Насколько я знаю, эпилепсия не считается профессиональным заболеванием или травмой.\u003C\u002Fp>","Добрый день! У нашего сотрудника произошел первый приступ эпилепсии. Мы отправили его домой, он взял отпуск без содержания. Какие документы необходимо оформить в данной ситуации? Насколько я знаю, эпилепсия не считается профессиональным заболеванием или травмой.","2025-05-05T07:33:58+00:00","2025-07-22T07:35:46+00:00",[29,64,80,152,205,227,256,271,302,319,386],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":63},79147,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Если он не травмирован в ходе эпилептического припадка, то это общее заболевание. Ничего оформлять не требуется.\u003C\u002Fp>","Если он не травмирован в ходе эпилептического припадка, то это общее заболевание. Ничего оформлять не требуется.",{},{},[49,55],{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":54,"reactedEmoji":13},47499,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Не обо что не ударился, крови во рту нет, единственное проблемы небольшие с речью были и терялся в пространстве. Можем ли мы не допускать к работе его пока не получим справку?\u003C\u002Fp>","Не обо что не ударился, крови во рту нет, единственное проблемы небольшие с речью были и терялся в пространстве. Можем ли мы не допускать к работе его пока не получим справку?",{},{"id":56,"parentId":13,"author":57,"date":14,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":62,"reactedEmoji":13},47508,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":58},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Если должность не подразумевает периодических МО, то работник просто допускается к работе без условий.\u003C\u002Fp>","Если должность не подразумевает периодических МО, то работник просто допускается к работе без условий.",1,{},"2025-05-05T07:45:26+00:00",{"id":65,"number":66,"author":67,"date":14,"isSolution":19,"text":74,"rawContent":75,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":13,"comments":78,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":79},79154,3,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":13},"4586","pasbe","А*_*","А*","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>Это не НС связанный с производством.\u003Cbr>\u003Cbr>Единственное интересно, почему он без содержания взял, а не больничный? Ну это так, чисто любопытство.\u003Cbr>\u003Cbr>СОТа не касается в принципе, но как бы потом не оказалось, что на него руководство оказало давление \"идти за свой счёт\", а потом он начнёт на это жаловаться.\u003C\u002Fp> ","Это не НС связанный с производством.\n\nЕдинственное интересно, почему он без содержания взял, а не больничный? Ну это так, чисто любопытство.\n\nСОТа не касается в принципе, но как бы потом не оказалось, что на него руководство оказало давление \"идти за свой счёт\", а потом он начнёт на это жаловаться.",{},{},[],"2025-05-05T09:10:43+00:00",{"id":81,"number":82,"author":83,"date":14,"isSolution":19,"text":89,"rawContent":90,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":13,"comments":93,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":151},79163,4,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":37,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"9581","5742064301769018178","уv0330","УV","\u002Fassets\u002Favatars\u002FaV5WiMJKAdziLOYc.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16387#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79143\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> посмотрите свои списки на мед осмотр. \u003Cbr>\u003Cbr>Если он там значится, или если у него есть какая то вредность, то может быть отправить его на мед осмотр?\u003C\u002Fp> ","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16387\u002F1) посмотрите свои списки на мед осмотр. \n\nЕсли он там значится, или если у него есть какая то вредность, то может быть отправить его на мед осмотр?",{},{},[94,100,107,119,125,133,140],{"id":95,"parentId":13,"author":96,"date":14,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":99,"reactedEmoji":13},47504,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>офисник\u003C\u002Fp>","офисник",{},{"id":101,"parentId":13,"author":102,"date":14,"text":103,"rawContent":104,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":105,"userVote":22,"reactions":106,"reactedEmoji":13},47505,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":37,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"\u003Cp>Подойдите к его руководителю - пусть решит, нужен ли ему такой работник. \u003Cbr>\u003Cbr>Если все ОК и работник ценный, то никто его не уволит. \u003Cbr>\u003Cbr>У нас как-то был припадок эпилепсии у водителя. \u003Cbr>\u003Cbr>Благо, что он затормозил вовремя.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Его потом перевели на ответственного за автотранспорт, т.к. только у него было высшее образование по автотранспорту.\u003C\u002Fp>","Подойдите к его руководителю - пусть решит, нужен ли ему такой работник. \nЕсли все ОК и работник ценный, то никто его не уволит. \nУ нас как-то был припадок эпилепсии у водителя. \nБлаго, что он затормозил вовремя. \n\nЕго потом перевели на ответственного за автотранспорт, т.к. только у него было высшее образование по автотранспорту. \n",-1,{},{"id":108,"parentId":13,"author":109,"date":14,"text":116,"rawContent":117,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":66,"userVote":22,"reactions":118,"reactedEmoji":13},47511,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":37,"avatarUrl":114,"groupBadge":115},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Подойдите к его руководителю - пусть решит, нужен ли ему такой работник.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>И что дальше? Каким образом рук-ль его уволит?\u003C\u002Fp>","> Подойдите к его руководителю - пусть решит, нужен ли ему такой работник.\n\nИ что дальше? Каким образом рук-ль его уволит?",{},{"id":120,"parentId":13,"author":121,"date":14,"text":122,"rawContent":123,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":105,"userVote":22,"reactions":124,"reactedEmoji":13},47514,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@DSP\u003C\u002Fa> если должность связана с высоким уровнем стресса (например, аналитик, главный бухгалтер, бухгалтер по материалам и другие аналогичные профессии), то увольнение работника может быть единственным правильным решением.. Ну или важно, чтобы сотрудник мог сменить род деятельности, чтобы такие \"приступы\" не повторялись...\u003C\u002Fp>","@dsp если должность связана с высоким уровнем стресса (например, аналитик, главный бухгалтер, бухгалтер по материалам и другие аналогичные профессии), то увольнение работника может быть единственным правильным решением.. Ну или важно, чтобы сотрудник мог сменить род деятельности, чтобы такие \"приступы\" не повторялись...",{},{"id":126,"parentId":13,"author":127,"date":14,"text":129,"rawContent":130,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":131,"userVote":22,"reactions":132,"reactedEmoji":13},47516,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":37,"avatarUrl":114,"groupBadge":128},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Смысл в том, что законных (именно законных) способов уволить работника у вас, насколько я понимаю, нет. Отправить на внеочередной медосмотр без рекомендаций мед. организации у вас оснований нет. Но даже если и отправите, а по его результатам работник будет признан негодным - вы обязаны сначала ему предложить другую работу с аналогичной зарплатой, а уж уволить у вас повода не будет вовсе. В общем, заморочек масса.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>если должность связана с высоким уровнем стресса\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А это чем определено? Каким НПА определяется уровень стресса в должности или профессии? В чем этот уровень измеряется? Чем, например, уровень стресса сантехника отличается от уровня стресса бухгалтера? И есть ли профессии вообще без стресса?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вам бы следовало не убеждать работника по-тихому дома отсидеться за свой счет, а убеждать пойти в медучреждение и пройти обследование. Он сейчас в себя придет, поумнеет с помощью интернета или друзей-знакомых и нагнет вас так, что мало не покажется за все эти отпуска за свой счет.\u003C\u002Fp>","Смысл в том, что законных (именно законных) способов уволить работника у вас, насколько я понимаю, нет. Отправить на внеочередной медосмотр без рекомендаций мед. организации у вас оснований нет. Но даже если и отправите, а по его результатам работник будет признан негодным - вы обязаны сначала ему предложить другую работу с аналогичной зарплатой, а уж уволить у вас повода не будет вовсе. В общем, заморочек масса.\n\n> если должность связана с высоким уровнем стресса\n\nА это чем определено? Каким НПА определяется уровень стресса в должности или профессии? В чем этот уровень измеряется? Чем, например, уровень стресса сантехника отличается от уровня стресса бухгалтера? И есть ли профессии вообще без стресса?\n\nВам бы следовало не убеждать работника по-тихому дома отсидеться за свой счет, а убеждать пойти в медучреждение и пройти обследование. Он сейчас в себя придет, поумнеет с помощью интернета или друзей-знакомых и нагнет вас так, что мало не покажется за все эти отпуска за свой счет.",9,{},{"id":134,"parentId":13,"author":135,"date":14,"text":136,"rawContent":137,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":138,"userVote":22,"reactions":139,"reactedEmoji":13},47518,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>я полностью согласен с вами, дело пишите.\u003Cbr>\u003Cbr>как написал ниже - удалось убедить работника направиться в поликлинику и взять б\u002Fл, записаться на мрт и другие обследования.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>спасибо за комментарий, сподвиг на разговор с руководством и работником.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","я полностью согласен с вами, дело пишите.\nкак написал ниже - удалось убедить работника направиться в поликлинику и взять б\u002Fл, записаться на мрт и другие обследования.\n**спасибо за комментарий, сподвиг на разговор с руководством и работником.**",6,{},{"id":141,"parentId":13,"author":142,"date":15,"text":148,"rawContent":149,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":150,"reactedEmoji":13},51478,{"id":143,"username":144,"name":145,"initials":146,"color":12,"avatarUrl":147,"groupBadge":13},"9095","13194771031088214837","Лиса Патрикеевна","ЛП","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fzp4NcgDEFTuC2hE5.png","\u003Cp>в офисе разрешается работать даже с официально подтвержденной эпилепсией. человек может не скрывать этот диагноз, и ничего вы ему не сделаете.\u003Cbr>\u003Cbr>если вы попытаетесь его \"уволить по собственному\" он вполне может заявить на вас в ГИТ, как о попытке дискриминации. \u003Cbr>\u003Cbr>этот диагноз достаточно сложно установить и дифференцировать, единичный приступ эпилепсией не является.\u003C\u002Fp> ","в офисе разрешается работать даже с официально подтвержденной эпилепсией. человек может не скрывать этот диагноз, и ничего вы ему не сделаете.\nесли вы попытаетесь его \"уволить по собственному\" он вполне может заявить на вас в ГИТ, как о попытке дискриминации. \nэтот диагноз достаточно сложно установить и дифференцировать, единичный приступ эпилепсией не является. ",{},"2025-05-05T09:55:40+00:00",{"id":153,"number":40,"author":154,"date":14,"isSolution":19,"text":156,"rawContent":157,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":158,"reactionUsers":159,"reactedEmoji":13,"comments":160,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":204},79173,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":37,"avatarUrl":114,"groupBadge":155},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16387#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79143\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> а почему вы отправили его домой в отпуск за свой счет, а не вызвали ему скорую помощь? А если бы по пути домой с ним что-то случилось? Этот день вы как ему провели? Задним числом за свой счет? Интересная позиция вообще... У человека приступ эпилепсии, а ему даже скорую не вызывали, просто \"иди домой, гражданин...\" А если это не эпилепсия была, а инсульт?\u003C\u002Fp>","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16387\u002F1) а почему вы отправили его домой в отпуск за свой счет, а не вызвали ему скорую помощь? А если бы по пути домой с ним что-то случилось? Этот день вы как ему провели? Задним числом за свой счет? Интересная позиция вообще... У человека приступ эпилепсии, а ему даже скорую не вызывали, просто \"иди домой, гражданин...\" А если это не эпилепсия была, а инсульт?",{},{},[161,167,173,186,197],{"id":162,"parentId":13,"author":163,"date":14,"text":164,"rawContent":165,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":166,"reactedEmoji":13},47517,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я не отдел кадров, какое уж решение приняли, так и поступили\u003Cbr>\u003Cbr>Работника сопроводили до \"квартиры\"\u003Cbr>\u003Cbr>по поводу \"проведения\" дня это такие мелочи, все свои деньги получат за отработанное время. просто человеку стало плохо, что ему делать на работе?\u003Cbr>\u003Cbr>было предложено отвезти в больницу или вызвать скорую, работник отказался, домой то ехать еле-еле согласился\u003Cbr>\u003Cbr>сегодня же записался к врачу и на мрт, все отлично\u003Cbr>\u003Cbr>иногда все происходит сильно легче, чем мы ожидаем\u003C\u002Fp>","Я не отдел кадров, какое уж решение приняли, так и поступили\nРаботника сопроводили до \"квартиры\"\nпо поводу \"проведения\" дня это такие мелочи, все свои деньги получат за отработанное время. просто человеку стало плохо, что ему делать на работе?\nбыло предложено отвезти в больницу или вызвать скорую, работник отказался, домой то ехать еле-еле согласился\nсегодня же записался к врачу и на мрт, все отлично\nиногда все происходит сильно легче, чем мы ожидаем",{},{"id":168,"parentId":13,"author":169,"date":14,"text":170,"rawContent":171,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":66,"userVote":22,"reactions":172,"reactedEmoji":13},47519,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>все просто перепугались, я в том числе - если с травмой плюс-минус все понятно, как н\u002Fс проводить, то с такой \"болезнью\" впервые столкнулись, испугались не на шутку, еще и работник отказывался от больницы и скорой.\u003C\u002Fp>","все просто перепугались, я в том числе - если с травмой плюс-минус все понятно, как н\u002Fс проводить, то с такой \"болезнью\" впервые столкнулись, испугались не на шутку, еще и работник отказывался от больницы и скорой.",{},{"id":174,"parentId":13,"author":175,"date":182,"text":183,"rawContent":184,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":185,"reactedEmoji":13},47568,{"id":176,"username":177,"name":178,"initials":179,"color":180,"avatarUrl":181,"groupBadge":13},"3458","19681892492127237420","Natka","NA","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkuWwigYNMws2rTN5.png","6 мая 2025 г.","\u003Cp>у сотрудника (офис)  тоже был приступ ( на фоне приема таблеток), расследовали как микро травму. Жаль что у вас не было скорой - они даже не забирают, давление померили, кардиограмму сняли, какой то укол вкололи и все.\u003C\u002Fp> ","у сотрудника (офис)  тоже был приступ ( на фоне приема таблеток), расследовали как микро травму. Жаль что у вас не было скорой - они даже не забирают, давление померили, кардиограмму сняли, какой то укол вкололи и все. ",{},{"id":187,"parentId":13,"author":188,"date":193,"text":194,"rawContent":195,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":196,"reactedEmoji":13},47628,{"id":189,"username":190,"name":191,"initials":192,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3646","9677161753345832811","Авиатор","АВ","7 мая 2025 г.","\u003Cp>DSP. Причем здесь инсульт? Разговор был о эпилепсии - два разных заболевания, симптомы, последствия, действия при возникновении. Откровенно говоря всегда, извините, напрягает это \"а если\". Вот когда будет тогда и будем обсуждать. С Уважением\u003C\u002Fp>","DSP. Причем здесь инсульт? Разговор был о эпилепсии - два разных заболевания, симптомы, последствия, действия при возникновении. Откровенно говоря всегда, извините, напрягает это \"а если\". Вот когда будет тогда и будем обсуждать. С Уважением",{},{"id":198,"parentId":13,"author":199,"date":193,"text":201,"rawContent":202,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":203,"reactedEmoji":13},47634,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":37,"avatarUrl":114,"groupBadge":200},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3646\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Авиатор\u003C\u002Fa> а кто определил, что это была эпилепсия? Врачей там не было, скорую не вызывали. Может и начало инсульта, может и от вчерашнего застолья хреново стало. Кто и с чего вдруг решил, что это был приступ эпилепсии?\u003Cbr>\u003Cbr>Как написал автор вопроса\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>проблемы небольшие с речью были и терялся в пространстве\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Чем не симптомы начала инсульта?\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>напрягает это \"а если\"\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А у нас вся работа именно на этом и построена. Именно на \"а если\".\u003C\u002Fp>","@9677161753345832811 а кто определил, что это была эпилепсия? Врачей там не было, скорую не вызывали. Может и начало инсульта, может и от вчерашнего застолья хреново стало. Кто и с чего вдруг решил, что это был приступ эпилепсии?\nКак написал автор вопроса\n\n> проблемы небольшие с речью были и терялся в пространстве\n\nЧем не симптомы начала инсульта?\n\n> напрягает это \"а если\"\n\nА у нас вся работа именно на этом и построена. Именно на \"а если\".",{},"2025-05-05T12:34:47+00:00",{"id":206,"number":138,"author":207,"date":14,"isSolution":19,"text":215,"rawContent":216,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":217,"reactionUsers":218,"reactedEmoji":13,"comments":219,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":226},79178,{"id":208,"username":209,"name":210,"initials":211,"color":212,"avatarUrl":213,"groupBadge":214},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16387#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79143\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> причин для судорожного приступа может быть много. От заболевания до посталкогольного состояния. Это не причина увольнять работника. Вполне возможно,что после прохождения определенного курса терапии ему станет лучше. Есть специальные лекарственные препараты (назначается врачом). Елинственное НО может быть связано с работами повышенной опасности, управлением ТС и подобное. Но выше все варианты действий уже указали.\u003C\u002Fp>","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16387\u002F1) причин для судорожного приступа может быть много. От заболевания до посталкогольного состояния. Это не причина увольнять работника. Вполне возможно,что после прохождения определенного курса терапии ему станет лучше. Есть специальные лекарственные препараты (назначается врачом). Елинственное НО может быть связано с работами повышенной опасности, управлением ТС и подобное. Но выше все варианты действий уже указали.",{},{},[220],{"id":221,"parentId":13,"author":222,"date":14,"text":223,"rawContent":224,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":225,"reactedEmoji":13},47525,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>я со своей стороны проконтролировал что это не несчастный случай на производстве, что работник жив и здоров, записался ко врачу, думаю на этом мои полномочия - все\u003C\u002Fp>","я со своей стороны проконтролировал что это не несчастный случай на производстве, что работник жив и здоров, записался ко врачу, думаю на этом мои полномочия - все",{},"2025-05-05T13:05:59+00:00",{"id":228,"number":229,"author":230,"date":14,"isSolution":19,"text":237,"rawContent":238,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":239,"reactionUsers":240,"reactedEmoji":13,"comments":241,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":255},79185,7,{"id":231,"username":232,"name":233,"initials":234,"color":72,"avatarUrl":235,"groupBadge":236},"1325","azarenkova","c","C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16387#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79143\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Если в результате приступа не травмировался , то и делать ничего не надо. По хорошему надо было вызвать скорую. \u003Cbr>\u003Cbr>У меня были такие случаи , и не однократно.  В основном посталкогольный синдром. Но однажды с коллегой из отдела промбезопасности случился. приступ. прямо на глазах.  Держали как могли все кто был рядом. вызвали скорую.   Благо на заводе свой здравпункт был и в том. числе скорая. Примчались - уже и приступ прошёл. забрали в больницу. а там врач осмотрел, работник сказал, что с ним всё в порядке, его отпустили домой. \u003Cbr>\u003Cbr>Потом выяснилось, что он страдает эпилепсией. Они чувствуют приближение приступа, он просто или не успел или забыл принять лекарство.\u003Cbr>\u003Cbr> НА МО ничего не выявили. если работник не жалуется, то ничего на МО и не выявят.\u003C\u002Fp> ","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16387\u002F1)  Если в результате приступа не травмировался , то и делать ничего не надо. По хорошему надо было вызвать скорую. \n\nУ меня были такие случаи , и не однократно.  В основном посталкогольный синдром. Но однажды с коллегой из отдела промбезопасности случился. приступ. прямо на глазах.  Держали как могли все кто был рядом. вызвали скорую.   Благо на заводе свой здравпункт был и в том. числе скорая. Примчались - уже и приступ прошёл. забрали в больницу. а там врач осмотрел, работник сказал, что с ним всё в порядке, его отпустили домой. \n\nПотом выяснилось, что он страдает эпилепсией. Они чувствуют приближение приступа, он просто или не успел или забыл принять лекарство.\n\n НА МО ничего не выявили. если работник не жалуется, то ничего на МО и не выявят.",{},{},[242,248],{"id":243,"parentId":13,"author":244,"date":14,"text":245,"rawContent":246,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":247,"reactedEmoji":13},47528,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А как \"предупредить\" такие ситуации, если они на МО не будут жаловаться?\u003C\u002Fp>","А как \"предупредить\" такие ситуации, если они на МО не будут жаловаться?",{},{"id":249,"parentId":13,"author":250,"date":14,"text":252,"rawContent":253,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":254,"reactedEmoji":13},47533,{"id":231,"username":232,"name":233,"initials":234,"color":72,"avatarUrl":235,"groupBadge":251},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>к сожалению ни как не предупредить.\u003C\u002Fp> ","к сожалению ни как не предупредить. ",{},"2025-05-05T13:40:37+00:00",{"id":257,"number":258,"author":259,"date":14,"isSolution":19,"text":265,"rawContent":266,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":267,"reactionUsers":268,"reactedEmoji":13,"comments":269,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":270},79201,8,{"id":260,"username":261,"name":262,"initials":263,"color":264,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"420","SH8612cf14c62ca6f1dba33","Элли Ди","ЭД","#B91C1C","\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Был недавно такой случай (столкнулась лично впервые).\u003Cbr>\u003Cbr>Документы не оформляли (т.к. не травмировался).\u003C\u002Fp> \u003Cp>Опишу ниже наши действия.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Рабочие, которые работали вместе с  данным работником и были свидетелями данной ситуации, заметили приступ и вывели работника подальше от оборудования и механизмов (чтобы не травмировался), оказали первую помощь, сообщили непосредственному руководителю (согласно схемы оповещения).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Непосредственный руководитель оповестил остальных по схеме, включая специалиста по ОТ.  \u003Cbr>\u003Cbr>Вызвали скорую. \u003Cbr>\u003Cbr>Также позвонили родственникам данного работника (но не дозвонились). \u003C\u002Fli>\u003Cli>Приехала скорая, забрали работника. Вместе с ним поехал и сопровождающий (непосредственный руководитель, т.к. не смогли дозвониться до родственников).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Работник взял больничный, вышел с больничного вместе со справкой с больницы, в которой были написаны рекомендации, а также виды работ (в нашем случае вблизи механизмов) по которым ему с данной болезнью запрещено работать (дословно не помню, но смысл был в этом).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Т.к. данный работник у нас попадает под МО, на основании данной справки, в первый же день выхода его с больничного, направили на внеочередной медосмотр (указали причину, прикрепили копию справки) по всем факторам, согласно нашего списка.\u003Cbr>\u003Cbr>По итогам внеочередного МО по виду работ он был признан не годным (при трудоустройстве был годен).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Передали результаты МО в отдел кадров для принятия решения по данному работнику.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","Добрый день!\n\nБыл недавно такой случай (столкнулась лично впервые).\n\nДокументы не оформляли (т.к. не травмировался).\n\nОпишу ниже наши действия.\nРабочие, которые работали вместе с  данным работником и были свидетелями данной ситуации, заметили приступ и вывели работника подальше от оборудования и механизмов (чтобы не травмировался), оказали первую помощь, сообщили непосредственному руководителю (согласно схемы оповещения).\nНепосредственный руководитель оповестил остальных по схеме, включая специалиста по ОТ.  \n\nВызвали скорую. \n\nТакже позвонили родственникам данного работника (но не дозвонились). \nПриехала скорая, забрали работника. Вместе с ним поехал и сопровождающий (непосредственный руководитель, т.к. не смогли дозвониться до родственников).\nРаботник взял больничный, вышел с больничного вместе со справкой с больницы, в которой были написаны рекомендации, а также виды работ (в нашем случае вблизи механизмов) по которым ему с данной болезнью запрещено работать (дословно не помню, но смысл был в этом).\nТ.к. данный работник у нас попадает под МО, на основании данной справки, в первый же день выхода его с больничного, направили на внеочередной медосмотр (указали причину, прикрепили копию справки) по всем факторам, согласно нашего списка.\n\nПо итогам внеочередного МО по виду работ он был признан не годным (при трудоустройстве был годен).\nПередали результаты МО в отдел кадров для принятия решения по данному работнику.",{},{},[],"2025-05-05T17:06:20+00:00",{"id":272,"number":131,"author":273,"date":14,"isSolution":19,"text":281,"rawContent":282,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":283,"reactionUsers":284,"reactedEmoji":13,"comments":285,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":301},79207,{"id":274,"username":275,"name":276,"initials":277,"color":278,"avatarUrl":279,"groupBadge":280},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>1). ЕСЛИ БЫ!!!! ПРОИЗОШЕЛ НС!!!: ТО можно применять порядок действий согласно письма Роструда от 10.11.2005г.  № 3855-ТЗ \"О порядке расследования, квалификации и оформления несчастных случаев, происшедших с работниками вследствие приступов общих заболеваний\".  2).  А в Вашем случае Вам остается, при каждом приступе, вызывать скорую помощь и фиксировать данные факты......А дальше.......Если полистать Трудовой кодекс: По статье 215 ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья. Это значит, что если работник заболел таким заболеванием, при котором затруднительно выполнять должностные обязанности, он ОБЯЗАН!!! сообщить своему начальнику.  Далее при наличии медицинских документов работодатель обязан отстранить от работы (ст. 214 ТК). Если, не дай бог, произойдет несчастный случай, то факты вызова скорой помощи,  медицинские документы (если будут) Вам оченно могут пригодится. Кстати, к уголовной ответственности лицо привлекают, когда оно нарушает требования по охране труда, и из-за этих нарушений причинен тяжкий вред здоровью работника (смерть) (ст. 143 УК).....  2). Как, говорится к слову.... А вот что делать дальше??????: Есть статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: п. 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации...... ТОЛЬКО!!!! Вряд ли будет медицинское заключение, что офисная работа Вашему больному противопоказана.... В ИТОГЕ ЧТО ИМЕЕМ: Если же работник не обязан в силу норм действующего законодательства проходить медицинские осмотры — отстранение его от работы без наличия медицинского заключения будет являться нарушением трудовых прав работника.....\u003C\u002Fp> ","1). ЕСЛИ БЫ!!!! ПРОИЗОШЕЛ НС!!!: ТО можно применять порядок действий согласно письма Роструда от 10.11.2005г.  № 3855-ТЗ \"О порядке расследования, квалификации и оформления несчастных случаев, происшедших с работниками вследствие приступов общих заболеваний\".  2).  А в Вашем случае Вам остается, при каждом приступе, вызывать скорую помощь и фиксировать данные факты......А дальше.......Если полистать Трудовой кодекс: По статье 215 ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья. Это значит, что если работник заболел таким заболеванием, при котором затруднительно выполнять должностные обязанности, он ОБЯЗАН!!! сообщить своему начальнику.  Далее при наличии медицинских документов работодатель обязан отстранить от работы (ст. 214 ТК). Если, не дай бог, произойдет несчастный случай, то факты вызова скорой помощи,  медицинские документы (если будут) Вам оченно могут пригодится. Кстати, к уголовной ответственности лицо привлекают, когда оно нарушает требования по охране труда, и из-за этих нарушений причинен тяжкий вред здоровью работника (смерть) (ст. 143 УК).....  2). Как, говорится к слову.... А вот что делать дальше??????: Есть статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: п. 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации...... ТОЛЬКО!!!! Вряд ли будет медицинское заключение, что офисная работа Вашему больному противопоказана.... В ИТОГЕ ЧТО ИМЕЕМ: Если же работник не обязан в силу норм действующего законодательства проходить медицинские осмотры — отстранение его от работы без наличия медицинского заключения будет являться нарушением трудовых прав работника.....",{},{},[286,293],{"id":287,"parentId":13,"author":288,"date":14,"text":290,"rawContent":291,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":292,"reactedEmoji":13},47543,{"id":274,"username":275,"name":276,"initials":277,"color":278,"avatarUrl":279,"groupBadge":289},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>И НЕМНОЖКО ДОБАВЛЮ... Недавно копировал с какого-то сайта (какого, не помню): \"С 1 апреля 2022 года вступил в силу Приказ МЗ РФ от 28.01.2021 № 29н \"Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников .., перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры\"......Согласно п. 17а Перечня медицинских противопоказаний, людям с эпизодическими и пароксизмальными расстройствами нервной системы G40-G47:“Решение вопроса о профессиональной пригодности принимается врачебной комиссией с учётом заключения врача-невролога“.  .......Что это означает?......У пациентов с возрастзависимой формой эпилепсии, пациентов в ремиссии, с хорошим контролем над приступами или с редкими бессудорожными приступами теперь есть реальная возможность отстоять своё законное право на получение и\u002Fили сохранение работы\"....\u003C\u002Fp>  ","И НЕМНОЖКО ДОБАВЛЮ... Недавно копировал с какого-то сайта (какого, не помню): \"С 1 апреля 2022 года вступил в силу Приказ МЗ РФ от 28.01.2021 № 29н \"Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников .., перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры\"......Согласно п. 17а Перечня медицинских противопоказаний, людям с эпизодическими и пароксизмальными расстройствами нервной системы G40-G47:“Решение вопроса о профессиональной пригодности принимается врачебной комиссией с учётом заключения врача-невролога“.  .......Что это означает?......У пациентов с возрастзависимой формой эпилепсии, пациентов в ремиссии, с хорошим контролем над приступами или с редкими бессудорожными приступами теперь есть реальная возможность отстоять своё законное право на получение и\u002Fили сохранение работы\"....  ",{},{"id":294,"parentId":13,"author":295,"date":297,"text":298,"rawContent":299,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":300,"reactedEmoji":13},51476,{"id":274,"username":275,"name":276,"initials":277,"color":278,"avatarUrl":279,"groupBadge":296},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"21 июл. 2025 г.","\u003Cp>А ЕСЛИ КОРОТКО: Если во время приступа эпилепсии человек не получил травму, то никакие документы по охране труда оформлять НЕ требуется......Однако если!!!!!! во время приступа работник получил травму или погиб, то инцидент следует квалифицировать как несчастный случай, связанный с производством, и оформить акт по соответствующей форме.\u003C\u002Fp>","А ЕСЛИ КОРОТКО: Если во время приступа эпилепсии человек не получил травму, то никакие документы по охране труда оформлять НЕ требуется......Однако если!!!!!! во время приступа работник получил травму или погиб, то инцидент следует квалифицировать как несчастный случай, связанный с производством, и оформить акт по соответствующей форме.",{},"2025-05-05T18:47:49+00:00",{"id":303,"number":304,"author":305,"date":182,"isSolution":19,"text":313,"rawContent":314,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":315,"reactionUsers":316,"reactedEmoji":13,"comments":317,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":318},79245,10,{"id":306,"username":307,"name":308,"initials":309,"color":310,"avatarUrl":311,"groupBadge":312},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Эпилепсия не считается НС\u003C\u002Fli>\u003Cli>Травмы полученные во время эпилепсии (например при падении) считаются НС и расследуются.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Скорая отвезет его в больницу и дежурный врач поставит ему \"подозрение\" на эпилепсию с запишет на принудительное обследование к \"не дежурному\" врачу.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\"Не дежурный\" врач поставит эпилепсию и запретит список работ.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-05-06\u002F1746514363-843150-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>В соответствии ст. 73 ТК РФ вы должны предложить ему другую должность, где нет работ из списка в заключении врача\u003C\u002Fli>\u003Cli>Если такой должности нет или квалификации работника недостаточно, что бы занять должность на которой этих работ нет, то вы можете уволить его п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>МО для отстранения от работы не обязателен, достаточно заключения врача - ст. 76 ТК РФ\u003C\u002Fp>\u003Cp>Не важно, отправился ли он на больничный или нет потому что при эпилепсии в заключении будет\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-05-06\u002F1746514710-592377-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","Эпилепсия не считается НС\nТравмы полученные во время эпилепсии (например при падении) считаются НС и расследуются.\nСкорая отвезет его в больницу и дежурный врач поставит ему \"подозрение\" на эпилепсию с запишет на принудительное обследование к \"не дежурному\" врачу.\n\"Не дежурный\" врач поставит эпилепсию и запретит список работ.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-05-06\u002F1746514363-843150-image.png]\nВ соответствии ст. 73 ТК РФ вы должны предложить ему другую должность, где нет работ из списка в заключении врача\nЕсли такой должности нет или квалификации работника недостаточно, что бы занять должность на которой этих работ нет, то вы можете уволить его п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ\n\nМО для отстранения от работы не обязателен, достаточно заключения врача - ст. 76 ТК РФ\n\nНе важно, отправился ли он на больничный или нет потому что при эпилепсии в заключении будет\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-05-06\u002F1746514710-592377-image.png]",{},{},[],"2025-05-06T06:54:59+00:00",{"id":320,"number":20,"author":321,"date":297,"isSolution":19,"text":326,"rawContent":327,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":328,"reactionUsers":329,"reactedEmoji":13,"comments":330,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":385},83915,{"id":322,"username":323,"name":324,"initials":325,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1866","5410745052874132774","shemet3018","SH","\u003Cp>Коллеги, добрый день \u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите , у сотрудника был приступ (похоже на эпилепсию, но я не врач) . Сотрудник упал , ударился, вызвали скорую, сей час в реанимации .\u003Cbr>\u003Cbr>Приступ был по состоянию здоровья ( скрыл , что есть приступы, профессия грузчик) , но полученная травма от удара .\u003Cbr>\u003Cbr>Верно понимаю начинаем расследованию с оформлением акта Н-1 , с запросом всех документов, и оповещением фср , Гит? \u003Cbr>\u003Cbr>спасибо\u003C\u002Fp> ","Коллеги, добрый день \n\nПодскажите , у сотрудника был приступ (похоже на эпилепсию, но я не врач) . Сотрудник упал , ударился, вызвали скорую, сей час в реанимации .\n\nПриступ был по состоянию здоровья ( скрыл , что есть приступы, профессия грузчик) , но полученная травма от удара .\n\nВерно понимаю начинаем расследованию с оформлением акта Н-1 , с запросом всех документов, и оповещением фср , Гит? \n\nспасибо",{},{},[331,338,344,351,357,367,379],{"id":332,"parentId":13,"author":333,"date":297,"text":335,"rawContent":336,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":337,"reactedEmoji":13},51444,{"id":231,"username":232,"name":233,"initials":234,"color":72,"avatarUrl":235,"groupBadge":334},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>если получил травму при падении то, да начинайте расследование!\u003C\u002Fp>","если получил травму при падении то, да начинайте расследование!",{},{"id":339,"parentId":13,"author":340,"date":297,"text":341,"rawContent":342,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":343,"reactedEmoji":13},51445,{"id":322,"username":323,"name":324,"initials":325,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>подскажите, нужно сообщить в течение трех дней в фср и гит\u003Cbr>\u003Cbr>Но мы не знаем какой это случай, легкий или нет \u003Cbr>\u003Cbr>знаем только что в реанимации\u003C\u002Fp>","подскажите, нужно сообщить в течение трех дней в фср и гит\nНо мы не знаем какой это случай, легкий или нет \nзнаем только что в реанимации \n",{},{"id":345,"parentId":13,"author":346,"date":297,"text":348,"rawContent":349,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":350,"reactedEmoji":13},51446,{"id":208,"username":209,"name":210,"initials":211,"color":212,"avatarUrl":213,"groupBadge":347},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Тоже самое хотел написать. Было воздействие (при падении) на работника, есть травма (от ударного воздействия) - повод расследовать данный несчастный случай. То, что он может (!) быть связан с состоянием здоровья вследствие заболевания (болезни) работника - лишь повод прийти к выводу о том, что данный  НС не связан с производством. Вам нужно запросить данные о вашем работника, поступившим в медучреждение. Пока он в реанимации собирай е объяснительные, справки и тд. Есть время потянуть. Дальше все от исхода зависит. У меня так работник на трассе ушел в кювет, а потом через полмесяца примерно и совсем ушел. Неприятно, муторно, но эта наша работа. Главное что врачи укажут в причине и будет ли причина связана со здоровьем или работой.\u003C\u002Fp>","Тоже самое хотел написать. Было воздействие (при падении) на работника, есть травма (от ударного воздействия) - повод расследовать данный несчастный случай. То, что он может (!) быть связан с состоянием здоровья вследствие заболевания (болезни) работника - лишь повод прийти к выводу о том, что данный  НС не связан с производством. Вам нужно запросить данные о вашем работника, поступившим в медучреждение. Пока он в реанимации собирай е объяснительные, справки и тд. Есть время потянуть. Дальше все от исхода зависит. У меня так работник на трассе ушел в кювет, а потом через полмесяца примерно и совсем ушел. Неприятно, муторно, но эта наша работа. Главное что врачи укажут в причине и будет ли причина связана со здоровьем или работой.",{},{"id":352,"parentId":13,"author":353,"date":297,"text":354,"rawContent":355,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":356,"reactedEmoji":13},51455,{"id":322,"username":323,"name":324,"initials":325,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо, верно понимаю \u003Cbr>\u003Cbr>действую стандартно \u003Cbr>\u003Cbr>создаю комиссию, продлеваю расследование ( за три дня не успею)\u003Cbr>\u003Cbr>делаю запрос по форме 315\u002Fу ( не знаю причину, потерял сознание (родственник утверждают -эпилепсией никогда не страдал)\u003Cbr>\u003Cbr>сообщаю фср ( потом лучше сделаю запрос об отмену оповещения, если это будет не страховой или тяжелый случай)\u003Cbr>\u003Cbr>после заключения оформляем акт н-1 , в зависимости что пропишут в заключении\u003C\u002Fp> ","Спасибо, верно понимаю \nдействую стандартно \nсоздаю комиссию, продлеваю расследование ( за три дня не успею)\nделаю запрос по форме 315\u002Fу ( не знаю причину, потерял сознание (родственник утверждают -эпилепсией никогда не страдал)\nсообщаю фср ( потом лучше сделаю запрос об отмену оповещения, если это будет не страховой или тяжелый случай)\nпосле заключения оформляем акт н-1 , в зависимости что пропишут в заключении ",{},{"id":358,"parentId":13,"author":359,"date":297,"text":364,"rawContent":365,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":366,"reactedEmoji":13},51463,{"id":360,"username":361,"name":362,"initials":363,"color":278,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"787","9470942021770695741","Dora","DO","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1866\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@shemet3018\u003C\u002Fa> Уведомлять нужно \u003Cstrong>в течение суток\u003C\u002Fstrong> не зависимо от ст. тяжести. СФР - в любом случае, а вот остальных исходя из ст. тяжести. У нас был случай, когда по классификатору подразумевали легкую травму, т.к. 315\u002Fу ждали долго, уведомили только СФР, а потом через пару часов звонит руководитель местной ГИТ и ругается почему не уведомили остальных, т.к. исходя из описания в Извещении они увидели тяжелую. В итоге былая тяжелая, конечно.. \u003Cbr>\u003Cbr>Но я теперь делаю так:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Делаю запрос на 315\u002Fу + алкоголь\u003C\u002Fli>\u003Cli>в извещении в графе 5 указываю \"Запрос о характере и степени тяжести повреждений здоровья направлен в \u003Cem>наименование мед. учреждения\u003C\u002Fem> 10.05.2025 в 20 ч 00 мин\"\u003C\u002Fli>\u003Cli>Извещение направляю всем, если сомневаюсь в ст. тяжести\u003C\u002Fli>\u003Cli>Как только получаю 315\u002Fу - корректирую извещение и отправляю уже со ст. тяжести куда следует.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Если легкая, то в свой ГИТ еще дублирую 315\u002Fу справку (копию), мы так работу настроили, чтобы оперативно они там сняли у себя \"вопрос\"\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","@5410745052874132774 Уведомлять нужно **в течение суток** не зависимо от ст. тяжести. СФР - в любом случае, а вот остальных исходя из ст. тяжести. У нас был случай, когда по классификатору подразумевали легкую травму, т.к. 315\u002Fу ждали долго, уведомили только СФР, а потом через пару часов звонит руководитель местной ГИТ и ругается почему не уведомили остальных, т.к. исходя из описания в Извещении они увидели тяжелую. В итоге былая тяжелая, конечно.. \nНо я теперь делаю так:\n1. Делаю запрос на 315\u002Fу + алкоголь\n2. в извещении в графе 5 указываю \"Запрос о характере и степени тяжести повреждений здоровья направлен в _наименование мед. учреждения_ 10.05.2025 в 20 ч 00 мин\"\n3. Извещение направляю всем, если сомневаюсь в ст. тяжести\n4. Как только получаю 315\u002Fу - корректирую извещение и отправляю уже со ст. тяжести куда следует.\n5. Если легкая, то в свой ГИТ еще дублирую 315\u002Fу справку (копию), мы так работу настроили, чтобы оперативно они там сняли у себя \"вопрос\"\n",{},{"id":368,"parentId":13,"author":369,"date":15,"text":376,"rawContent":377,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":378,"reactedEmoji":13},51491,{"id":370,"username":371,"name":372,"initials":373,"color":374,"avatarUrl":375,"groupBadge":13},"7359","27238089641100409758","ZES","ZE","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoPQWc35w9XlusDnP.png","\u003Cp>\"...Но я теперь делаю так:\u003Cbr>\u003Cbr>Делаю запрос на 315\u002Fу + алкоголь...\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>А мне вот ни разу о наличии\u002Fотсутствии алкоголя в крови не осветили из больницы\u003C\u002Fp>","\"...Но я теперь делаю так:\nДелаю запрос на 315\u002Fу + алкоголь...\"\n\nА мне вот ни разу о наличии\u002Fотсутствии алкоголя в крови не осветили из больницы\n",{},{"id":380,"parentId":13,"author":381,"date":15,"text":382,"rawContent":383,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":384,"reactedEmoji":13},51510,{"id":322,"username":323,"name":324,"initials":325,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>добрый день, а можете скинуть образец запроса \u003Cbr>\u003Cbr>спасибо\u003C\u002Fp> ","добрый день, а можете скинуть образец запроса \nспасибо ",{},"2025-07-21T09:11:24+00:00",{"id":387,"number":21,"author":388,"date":15,"isSolution":19,"text":393,"rawContent":394,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":395,"reactionUsers":396,"reactedEmoji":13,"comments":397,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},83993,{"id":389,"username":390,"name":391,"initials":392,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16387#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79143\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Если медосмотры сотрудники не проходят, то пока ничего не надо. Если проходят по каким то пунктам, то можно глянуть в 29н противопоказания к работе по этим пунктам, если эпилепсия не входит, то тоже ничего.\u003C\u002Fp> ","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16387\u002F1) Если медосмотры сотрудники не проходят, то пока ничего не надо. Если проходят по каким то пунктам, то можно глянуть в 29н противопоказания к работе по этим пунктам, если эпилепсия не входит, то тоже ничего.",{},{},[398,405,411],{"id":399,"parentId":13,"author":400,"date":15,"text":402,"rawContent":403,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":404,"reactedEmoji":13},51513,{"id":231,"username":232,"name":233,"initials":234,"color":72,"avatarUrl":235,"groupBadge":401},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>что значит ничего не надо? человек \u003Cem>\u003Cstrong>упал, и получил травму\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>. находится в реанимации!  как минимум нужно расследовать.\u003C\u002Fp>","что значит ничего не надо? человек _**упал, и получил травму**_. находится в реанимации!  как минимум нужно расследовать.",{},{"id":406,"parentId":13,"author":407,"date":15,"text":408,"rawContent":409,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":410,"reactedEmoji":13},51514,{"id":322,"username":323,"name":324,"initials":325,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Расследование проводим, в любом случае он был отправлен с работы в ЛПУ . Они все рвано сообщают , не понятно же почему упал , потерял сознание , может от тяжести процесса , жары итд...\u003Cbr>\u003Cbr>Но наш случай- сотрудник был закодирован и на днях принял алкоголь - реакция на алкоголь .\u003Cbr>\u003Cbr>Расследуем и относим как НС не относящийся к производству.\u003C\u002Fp>","Расследование проводим, в любом случае он был отправлен с работы в ЛПУ . Они все рвано сообщают , не понятно же почему упал , потерял сознание , может от тяжести процесса , жары итд...\nНо наш случай- сотрудник был закодирован и на днях принял алкоголь - реакция на алкоголь .\nРасследуем и относим как НС не относящийся к производству.",{},{"id":412,"parentId":13,"author":413,"date":15,"text":414,"rawContent":415,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":416,"reactedEmoji":13},51522,{"id":389,"username":390,"name":391,"initials":392,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1325\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@c\u003C\u002Fa> В первоначальном сообщении речи о травме не было, общее заболевание.\u003C\u002Fp> ","@azarenkova В первоначальном сообщении речи о травме не было, общее заболевание. ",{}]