[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16372":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},16372,79062,"Какое основание для установления гарантий и компенсаций?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"816","4294655298762416838","Ann","AN","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F968oNvlJfDSCo7wE.png",null,"30 апр. 2025 г.","Трудовое право ",[16,18],"гарантии и компенсации",false,4,439,5,0,"\u003Cp>Здравствуйте!\u003Cbr>\u003Cbr>В связи с реорганизацией \"теряется\" предыдущая СОУТ, работодатель хотел бы продолжить начислять выплаты и доп.отпуск работникам, занятым на вредных условиях труда, они не меняются. Организация частная, но экономисты - экономят. На каком основании можно продолжить выплаты и начисления до проведения фактической СОУТ?\u003Cbr>\u003Cbr>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Здравствуйте!\n\nВ связи с реорганизацией \"теряется\" предыдущая СОУТ, работодатель хотел бы продолжить начислять выплаты и доп.отпуск работникам, занятым на вредных условиях труда, они не меняются. Организация частная, но экономисты - экономят. На каком основании можно продолжить выплаты и начисления до проведения фактической СОУТ?\n\nСпасибо!",[27,42,87,102],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":15,"isSolution":19,"text":37,"rawContent":38,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":14,"comments":41,"isCommentsOpen":19},79063,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16372#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79062\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ann\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> На каком основании можно продолжить выплаты и начисления до проведения фактической СОУТ?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Издайте Приказ о признании результатов предыдущей СОУТ в новой организации!\u003C\u002Fp>","[Ann](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16372\u002F1) На каком основании можно продолжить выплаты и начисления до проведения фактической СОУТ?\n\nИздайте Приказ о признании результатов предыдущей СОУТ в новой организации!",{},{},[],{"id":43,"number":44,"author":45,"date":15,"isSolution":19,"text":56,"rawContent":57,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":58,"reactionUsers":59,"reactedEmoji":14,"comments":60,"isCommentsOpen":19},79064,3,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":52},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":22,"name":53,"icon":54,"color":55},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16372#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79062\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ann\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, вы комиссией можете продлить действие гарантий и компенсаций в связи с одинаковыми УТ до проведения СОУТ.\u003C\u002Fp>","[Ann](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16372\u002F1) Здравствуйте, вы комиссией можете продлить действие гарантий и компенсаций в связи с одинаковыми УТ до проведения СОУТ.",{},{},[61,67,80],{"id":62,"parentId":14,"author":63,"date":15,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":66,"reactedEmoji":14},47444,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>на каком основании, можете подсказать, пожалуйста?\u003C\u002Fp>","на каком основании, можете подсказать, пожалуйста?",{},{"id":68,"parentId":14,"author":69,"date":15,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":79,"reactedEmoji":14},47445,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":76},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":22,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н п.14\u003C\u002Fp>","Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н п.14",{},{"id":81,"parentId":14,"author":82,"date":83,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":86,"reactedEmoji":14},47497,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"5 мая 2025 г.","\u003Cp>я так понимаю, это касается только выдачи молока или компенсации. Про доп.отпуск все, что я нашла, так это то, что после проведения СОУТ на вновь организованных РМ, результаты вступают в силу не с момента внесения отчета во ФГИС СОУТ, а с момента заключения трудового договора с работником. И если с доплатой 4% проблем нет, то по доп.отпускам кадры говорят, что не смогут внести изменения в закрытые периоды. Отсюда вытекают нарушения законодательства. А экономисты требуют основание для продолжения начисления доп.отпусков по результатам СОУТ прежнего РБ. В общем, сами себя за хвост кусаем...\u003C\u002Fp>","я так понимаю, это касается только выдачи молока или компенсации. Про доп.отпуск все, что я нашла, так это то, что после проведения СОУТ на вновь организованных РМ, результаты вступают в силу не с момента внесения отчета во ФГИС СОУТ, а с момента заключения трудового договора с работником. И если с доплатой 4% проблем нет, то по доп.отпускам кадры говорят, что не смогут внести изменения в закрытые периоды. Отсюда вытекают нарушения законодательства. А экономисты требуют основание для продолжения начисления доп.отпусков по результатам СОУТ прежнего РБ. В общем, сами себя за хвост кусаем...",{},{"id":88,"number":20,"author":89,"date":15,"isSolution":19,"text":97,"rawContent":98,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":99,"reactionUsers":100,"reactedEmoji":14,"comments":101,"isCommentsOpen":19},79069,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":95,"groupBadge":96},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":22,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>Что мы имеем 1). Реорганизация не повод для проведения внеплановой спецоценки условий труда. Если реорганизация предприятия не повлекла за собой создание новых рабочих мест и\u002Fили изменение условий труда на уже существующих, проводить дополнительную специальную оценку условий труда не требуется... 2) Обратитесь в лабораторию, проводившей СОУТ.... Договоритесь... Они Вам продублируют отчет... И эксперты Онлайнинспекции также считают: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F170281?ysclid=ma3ydfr9my264894092\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F170281?ysclid=ma3ydfr9my264894092\u003C\u002Fa>   Главное, как договориться..... У меня в соседней организации за пару пузырей коньяка спецы Отчет восстановили..... А уж подписи членов комиссии - это не проблема... И ещё, как бы к слову: \"Спецоценка условий труда должна выполняться на рабочих местах один раз в 5 лет. Завершение срока действия результатов СОУТ не является основанием для отмены положенных по закону гарантий и компенсаций за труд во вредных условиях. Это означает, что ранее установленные гарантии сохраняются до момента проведения новой СОУТ\"......А ПОКА ОТЧЕТ ПО СУОТ НЕ ВОССТАНОВИЛИ....3) ГАРАНТИИ и КОМПЕНСАЦИИ!!!! Ваши кадровики оформляют ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ!!!!!!, вступающим в силу с даты утверждения отчета о спецоценке. В соглашении указываются конкретные размеры и виды предоставляемых гарантий и компенсаций....Т.е. в трудовых договорах с работниками должна быть информация об условиях труда на рабочем месте и их характеристика (ст. 57 ТК РФ). И там указывается итоговый класс (подкласс) условий труда, который проставлен в строке 030 карты спецоценки...... Кстати, спецы лаборатории мне всегда в электронном виде Отчет скидывают, в полном объеме, со всеми картами,на всякий случай.... Правда, мы с ними уже давно работаем, а 5 лет, к сожалению, пролетают незаметно.....\u003C\u002Fp>","Что мы имеем 1). Реорганизация не повод для проведения внеплановой спецоценки условий труда. Если реорганизация предприятия не повлекла за собой создание новых рабочих мест и\u002Fили изменение условий труда на уже существующих, проводить дополнительную специальную оценку условий труда не требуется... 2) Обратитесь в лабораторию, проводившей СОУТ.... Договоритесь... Они Вам продублируют отчет... И эксперты Онлайнинспекции также считают: [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F170281?ysclid=ma3ydfr9my264894092](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F170281?ysclid=ma3ydfr9my264894092)   Главное, как договориться..... У меня в соседней организации за пару пузырей коньяка спецы Отчет восстановили..... А уж подписи членов комиссии - это не проблема... И ещё, как бы к слову: \"Спецоценка условий труда должна выполняться на рабочих местах один раз в 5 лет. Завершение срока действия результатов СОУТ не является основанием для отмены положенных по закону гарантий и компенсаций за труд во вредных условиях. Это означает, что ранее установленные гарантии сохраняются до момента проведения новой СОУТ\"......А ПОКА ОТЧЕТ ПО СУОТ НЕ ВОССТАНОВИЛИ....3) ГАРАНТИИ и КОМПЕНСАЦИИ!!!! Ваши кадровики оформляют ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ!!!!!!, вступающим в силу с даты утверждения отчета о спецоценке. В соглашении указываются конкретные размеры и виды предоставляемых гарантий и компенсаций....Т.е. в трудовых договорах с работниками должна быть информация об условиях труда на рабочем месте и их характеристика (ст. 57 ТК РФ). И там указывается итоговый класс (подкласс) условий труда, который проставлен в строке 030 карты спецоценки...... Кстати, спецы лаборатории мне всегда в электронном виде Отчет скидывают, в полном объеме, со всеми картами,на всякий случай.... Правда, мы с ними уже давно работаем, а 5 лет, к сожалению, пролетают незаметно.....",{},{},[],{"id":103,"number":22,"author":104,"date":15,"isSolution":19,"text":111,"rawContent":112,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":113,"reactionUsers":114,"reactedEmoji":14,"comments":115,"isCommentsOpen":19},79079,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":12,"avatarUrl":109,"groupBadge":110},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":22,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16372#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79062\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ann\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Не понятно, какая реорганизация у вас произошла, что результаты СОУТ стали не. действительны. Если реоргантзация юридических лиц, вы можете продолжать предоставлять льготы и компенсации, но все затраты из прибыли. Если реорганизация внутри организации, среди структурных подразделений, то почему нельзя оформить протоколы о признании СОУТ  для другого СП?\u003Cbr>\u003Cbr> Или они просто физически потерялись?)))  Тогда можно воспользоваться данными из ЛК СОУТ.\u003C\u002Fp> ","[Ann](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16372\u002F1) Не понятно, какая реорганизация у вас произошла, что результаты СОУТ стали не. действительны. Если реоргантзация юридических лиц, вы можете продолжать предоставлять льготы и компенсации, но все затраты из прибыли. Если реорганизация внутри организации, среди структурных подразделений, то почему нельзя оформить протоколы о признании СОУТ  для другого СП?\n\n Или они просто физически потерялись?)))  Тогда можно воспользоваться данными из ЛК СОУТ.",{},{},[116,122,138],{"id":117,"parentId":14,"author":118,"date":83,"text":119,"rawContent":120,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":121,"reactedEmoji":14},47488,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>у нас видимо и головные не понимают, что у нас) есть головное юр.лицо, мы обособленное подразделение. Головное ликвидирует ОП, учредители создали новое юр.лицо (мы, ООО), которое берет предприятие в аренду, через перевод путем увольнения принимает работников. Абсолютно все остается прежним. И почему-то все называют это реорганизацией.\u003C\u002Fp>","у нас видимо и головные не понимают, что у нас) есть головное юр.лицо, мы обособленное подразделение. Головное ликвидирует ОП, учредители создали новое юр.лицо (мы, ООО), которое берет предприятие в аренду, через перевод путем увольнения принимает работников. Абсолютно все остается прежним. И почему-то все называют это реорганизацией.",{},{"id":123,"parentId":14,"author":124,"date":83,"text":135,"rawContent":136,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":137,"reactedEmoji":14},47490,{"id":125,"username":126,"name":127,"initials":128,"color":35,"avatarUrl":129,"groupBadge":130},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":131,"name":132,"icon":133,"color":134},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>через перевод путем увольнения\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>так не бывает. Или перевод, или увольнение.\u003C\u002Fp>","> через перевод путем увольнения\n\nтак не бывает. Или перевод, или увольнение.",{},{"id":139,"parentId":14,"author":140,"date":83,"text":141,"rawContent":142,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":131,"userVote":23,"reactions":143,"reactedEmoji":14},47494,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>ст 72.1 ТК РФ \"...По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается...\". Это и перевод и увольнение. Простыми словами как в моей цитате. \u003Cbr>\u003Cbr>При этом есть ряд условий, которые должны соблюсти и новый РБ и прежний РБ. Гарантия трудоустройства работника.\u003C\u002Fp>","ст 72.1 ТК РФ \"...По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается...\". Это и перевод и увольнение. Простыми словами как в моей цитате. \nПри этом есть ряд условий, которые должны соблюсти и новый РБ и прежний РБ. Гарантия трудоустройства работника.",{}]