[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16347":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":20,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"answers":27},16347,78955,"Срочный договор, обучение ОТ должно быть у сотрудника?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"9946","2890994621823953374","christinakamyanetskaya","CH","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F2etcKeb9hBdE8ozL.png",null,"29 апр. 2025 г.","5 мая 2025 г.","Охрана труда",[17,19],"обучение",false,5,590,6,0,"\u003Cp>Если мы берем сотрудников по  срочному  договору на 3-4 месяца, мы должны его обучать охране труда?\u003C\u002Fp>","Если мы берем сотрудников по  срочному  договору на 3-4 месяца, мы должны его обучать охране труда?",[28,47,63,77,92],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":15,"isSolution":20,"text":42,"rawContent":43,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":14,"comments":46,"isCommentsOpen":20},78956,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":21,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16347#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"78955\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">christinakamyanetskaya\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> конечно. Это же \u003Cstrong>трудовой\u003C\u002Fstrong> договор.\u003C\u002Fp>","[christinakamyanetskaya](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16347\u002F1) конечно. Это же **трудовой** договор.",{},{},[],{"id":48,"number":49,"author":50,"date":15,"isSolution":20,"text":58,"rawContent":59,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":14,"comments":62,"isCommentsOpen":20},78957,3,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":21,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16347#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"78955\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">christinakamyanetskaya\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Договор по ТК РФ, то все процедуры согласно ТК РФ.\u003C\u002Fp>","[christinakamyanetskaya](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16347\u002F1) , здравствуйте.\n\nДоговор по ТК РФ, то все процедуры согласно ТК РФ.",{},{},[],{"id":64,"number":65,"author":66,"date":15,"isSolution":20,"text":72,"rawContent":73,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":14,"comments":76,"isCommentsOpen":20},78958,4,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Да, все как с обычным сотрудником\u003C\u002Fp> ","Да, все как с обычным сотрудником",{},{},[],{"id":78,"number":21,"author":79,"date":86,"isSolution":20,"text":87,"rawContent":88,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":89,"reactionUsers":90,"reactedEmoji":14,"comments":91,"isCommentsOpen":20},79089,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":12,"avatarUrl":84,"groupBadge":85},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":39,"icon":40,"color":41},"1 мая 2025 г.","\u003Cp>А какая разница.......Срочный трудовой договор практически не отличается от бессрочного. Только в нем есть два дополнительных пункта: срок и основание для его заключения, по ст.59 ТК РФ...... Вы заключаете с работником ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (пусть даже и срочный), ставите его на ШТАТНУЮ КЛЕТКУ, обеспечиваете ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ, наделяете его соответствующим ФУНКЦИОНАЛОМ, который подразумевает ЗНАНИЕ требований ОХРАНЫ ТРУДА, а может даже  и электробезопасности..... Ещё древний грек Аристотель говорил: «Всякое ЗНАНИЕ начинается с ОБУЧЕНИЯ». Короче, всё по постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021г. № 2464. Кстати, как говорится к слову, и немного не в тему: У работника сохраняются те же социальные гарантии, что и у коллег с бессрочными трудовыми договорами. Это право на оплачиваемые отпуска (нюансов хватает) и больничные, в том числе по беременности и родам. Кроме того, если срок договора истекает в период беременности сотрудницы, работодатель должен продлить его до окончания отпуска по беременности и родам. Обычно это 140 дней, и это самое, для кадровиков, неприятное...\u003C\u002Fp> ","А какая разница.......Срочный трудовой договор практически не отличается от бессрочного. Только в нем есть два дополнительных пункта: срок и основание для его заключения, по ст.59 ТК РФ...... Вы заключаете с работником ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (пусть даже и срочный), ставите его на ШТАТНУЮ КЛЕТКУ, обеспечиваете ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ, наделяете его соответствующим ФУНКЦИОНАЛОМ, который подразумевает ЗНАНИЕ требований ОХРАНЫ ТРУДА, а может даже  и электробезопасности..... Ещё древний грек Аристотель говорил: «Всякое ЗНАНИЕ начинается с ОБУЧЕНИЯ». Короче, всё по постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021г. № 2464. Кстати, как говорится к слову, и немного не в тему: У работника сохраняются те же социальные гарантии, что и у коллег с бессрочными трудовыми договорами. Это право на оплачиваемые отпуска (нюансов хватает) и больничные, в том числе по беременности и родам. Кроме того, если срок договора истекает в период беременности сотрудницы, работодатель должен продлить его до окончания отпуска по беременности и родам. Обычно это 140 дней, и это самое, для кадровиков, неприятное...",{},{},[],{"id":93,"number":23,"author":94,"date":16,"isSolution":20,"text":101,"rawContent":102,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":103,"reactionUsers":104,"reactedEmoji":14,"comments":105,"isCommentsOpen":20},79114,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":99,"avatarUrl":100,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16347#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"78955\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">christinakamyanetskaya\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Должны, потом если его увольняете и снова через 2 недели принимаете, по новой должны обучать по ОТ))\u003C\u002Fp>","[christinakamyanetskaya](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16347\u002F1) \n\nДолжны, потом если его увольняете и снова через 2 недели принимаете, по новой должны обучать по ОТ))",{},{},[]]