[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16308":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},16308,78772,"Нужен ли вводный инструктаж при  внутреннем совместительстве?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4751","18424610704038084686","Ирина","ИР","#B91C1C",null,"25 апр. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"инструктажи",false,7,627,8,0,"\u003Cp>Добрый день, Коллеги. Подскажите нужно ли проводить вводный инструктаж при приеме работника по внутреннему совместительству, если ранее ему вводный инструктаж проводился при приеме на работу?\u003C\u002Fp>","Добрый день, Коллеги. Подскажите нужно ли проводить вводный инструктаж при приеме работника по внутреннему совместительству, если ранее ему вводный инструктаж проводился при приеме на работу?",[26,45,61,189,198,207,235],{"id":27,"number":28,"author":29,"date":14,"isSolution":18,"text":40,"rawContent":41,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":13,"comments":44,"isCommentsOpen":18},78773,2,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":12,"avatarUrl":34,"groupBadge":35},"425","smirnov","Sergey","SE","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16308#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"78772\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ирина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, не нужно.\u003C\u002Fp>","[Ирина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16308\u002F1) Здравствуйте, не нужно.",{},{},[],{"id":46,"number":47,"author":48,"date":14,"isSolution":18,"text":56,"rawContent":57,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":58,"reactionUsers":59,"reactedEmoji":13,"comments":60,"isCommentsOpen":18},78774,3,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":55},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>Нет.\u003C\u002Fp>","Нет.",{},{},[],{"id":62,"number":63,"author":64,"date":14,"isSolution":18,"text":72,"rawContent":73,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":18},78776,4,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":71},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16308#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"78772\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ирина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>При внутреннем совместительстве составляется отдельный трудовой договор на внутреннее совместительство.\u003Cbr>\u003Cbr>Это другая должность. Я думаю, что лучше провести ВИ до начала выполнения новых трудовых функций.\u003Cbr>\u003Cbr>Пост. 2464\u003Cbr>\u003Cbr>п. 10. \"Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников...\"\u003C\u002Fp>","[Ирина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16308\u002F1) , здравствуйте.\n\nПри внутреннем совместительстве составляется отдельный трудовой договор на внутреннее совместительство.\n\nЭто другая должность. Я думаю, что лучше провести ВИ до начала выполнения новых трудовых функций.\n\nПост. 2464\n\nп. 10. \"Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников...\"",{},{},[77,85,98,106,118,125,131,138,144,151,167,173,183],{"id":78,"parentId":13,"author":79,"date":14,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":83,"userVote":22,"reactions":84,"reactedEmoji":13},47183,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":12,"avatarUrl":34,"groupBadge":80},{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>А если программа ВИ одна и та же, два раза человеку проводить теперь, больше вопросов, чем ответов. Понимаю еще ИРМ по другой должности.\u003C\u002Fp>","А если программа ВИ одна и та же, два раза человеку проводить теперь, больше вопросов, чем ответов. Понимаю еще ИРМ по другой должности.",1,{},{"id":86,"parentId":13,"author":87,"date":14,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":28,"userVote":22,"reactions":97,"reactedEmoji":13},47187,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":94},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>Здесь на форуме была информация, что ГИТ  сочла нарушением отсутствие записи о проведении водного инструктажа по второму договору при внутреннем совместительстве. Объясняя это тем, что нарушен порядок обучения в соответствии с Постановлением №2464.\u003C\u002Fp> ","Здесь на форуме была информация, что ГИТ  сочла нарушением отсутствие записи о проведении водного инструктажа по второму договору при внутреннем совместительстве. Объясняя это тем, что нарушен порядок обучения в соответствии с Постановлением №2464. ",{},{"id":99,"parentId":13,"author":100,"date":14,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":104,"userVote":22,"reactions":105,"reactedEmoji":13},47190,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":101},{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F425\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Sergey\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Я такой вывод сделала из буквального толкования закона. Например, при оформлении акта Форма Н-1\u003Cbr>\u003Cbr>в п. 5.6 пишется должность, при которой произошел НС, в п. 6.1 дата проведения ВИ по этой должности.\u003Cbr>\u003Cbr> При регистрации ВИ указывается информация: Пост. 2464 п. 86 в) профессия (должность) работника.\u003Cbr>\u003Cbr>Если бы убрали эту конкретику по профессии, то не нужно было бы проводить инструктаж.\u003C\u002Fp>"," @smirnov , добрый день.\nЯ такой вывод сделала из буквального толкования закона. Например, при оформлении акта Форма Н-1\nв п. 5.6 пишется должность, при которой произошел НС, в п. 6.1 дата проведения ВИ по этой должности.\n При регистрации ВИ указывается информация: Пост. 2464 п. 86 в) профессия (должность) работника.\nЕсли бы убрали эту конкретику по профессии, то не нужно было бы проводить инструктаж.  \n\n",-1,{},{"id":107,"parentId":13,"author":108,"date":14,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":117,"reactedEmoji":13},47191,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":114,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>Нет такого в форме Акта Н-1 : \"дата проведения ВИ \u003Cstrong>по этой должности\u003C\u002Fstrong>\".\u003Cbr>\u003Cbr>Есть просто: \u003Cbr>\u003Cbr>\"6. Сведения о проведении инструктажей и обучения по охране труда:\u003C\u002Fp>\u003Cp>6.1. Вводный инструктаж\u003Cbr>\u003Cbr>                                            (число, месяц, год)\"\u003C\u002Fp>","Нет такого в форме Акта Н-1 : \"дата проведения ВИ **по этой должности**\".\nЕсть просто: \n\"6. Сведения о проведении инструктажей и обучения по охране труда:\n\n6.1. Вводный инструктаж\n                                            (число, месяц, год)\"",{},{"id":119,"parentId":13,"author":120,"date":14,"text":122,"rawContent":123,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":83,"userVote":22,"reactions":124,"reactedEmoji":13},47194,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":121},{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>в п. 5.6 пишется должность, при которой произошел НС, в п. 6.1 дата проведения ВИ по этой должности.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Должность при проведении вводного инструктажа может и не совпадать, из за переводов, Но дата заключения трудового договора пострадавшего (дата приема) должна биться с датой вводного инструктажа. И если несчастный случай произошел  с работником при выполнении работы по второму трудовому договору, значит берется во внимание обучение по охране труда (в т.ч. проведение вводного инструктажа) с даты приема по второму договору. Иначе нарушения п.10 Постановление №2464.\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"10\">\u003Cli>Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций \u003Cstrong>для вновь принятых работников\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>ст. 68 ТК РФ  \u003Cstrong>Прием на работу оформляется трудовым договором\u003C\u002Fstrong>. \u003Cbr>\u003Cbr>Я делаю вывод, работник заключил \u003Cstrong>новый ТД\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>он вновь принятый работник\u003C\u002Fstrong> и организация  должны выполнить для этого работника , принятого по второму договору, весь  порядок обучения в соответствии с Постановлением №2464.  Иначе это нарушение и как раз применение ст.76 из- за нарушения порядка обучения.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","> в п. 5.6 пишется должность, при которой произошел НС, в п. 6.1 дата проведения ВИ по этой должности.\n\nДолжность при проведении вводного инструктажа может и не совпадать, из за переводов, Но дата заключения трудового договора пострадавшего (дата приема) должна биться с датой вводного инструктажа. И если несчастный случай произошел  с работником при выполнении работы по второму трудовому договору, значит берется во внимание обучение по охране труда (в т.ч. проведение вводного инструктажа) с даты приема по второму договору. Иначе нарушения п.10 Постановление №2464. \n10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций **для вновь принятых работников**\nст. 68 ТК РФ  **Прием на работу оформляется трудовым договором**. \nЯ делаю вывод, работник заключил **новый ТД**, **он вновь принятый работник** и организация  должны выполнить для этого работника , принятого по второму договору, весь  порядок обучения в соответствии с Постановлением №2464.  Иначе это нарушение и как раз применение ст.76 из- за нарушения порядка обучения.\n",{},{"id":126,"parentId":13,"author":127,"date":14,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":130,"reactedEmoji":13},47196,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":114,"groupBadge":13},"\u003Cp>А я не согласен с Вашим выводом, lugg22!!!\u003C\u002Fp> ","А я не согласен с Вашим выводом, lugg22!!! ",{},{"id":132,"parentId":13,"author":133,"date":14,"text":135,"rawContent":136,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":137,"reactedEmoji":13},47197,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":134},{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>Здорово!!! Значит опять Мир! Дружба! Жвачка!\u003C\u002Fp>","Здорово!!! Значит опять Мир! Дружба! Жвачка!",{},{"id":139,"parentId":13,"author":140,"date":14,"text":141,"rawContent":142,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":143,"reactedEmoji":13},47198,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":114,"groupBadge":13},"\u003Cp>ЗдорОво или здОрово?\u003C\u002Fp> ","ЗдорОво или здОрово? ",{},{"id":145,"parentId":13,"author":146,"date":14,"text":148,"rawContent":149,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":83,"userVote":22,"reactions":150,"reactedEmoji":13},47199,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":147},{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>Пятница! Значить за ЗдорОво!\u003C\u002Fp>","Пятница! Значить за ЗдорОво!",{},{"id":152,"parentId":13,"author":153,"date":163,"text":164,"rawContent":165,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":28,"userVote":22,"reactions":166,"reactedEmoji":13},47225,{"id":154,"username":155,"name":156,"initials":157,"color":113,"avatarUrl":158,"groupBadge":159},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":83,"name":160,"icon":161,"color":162},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","28 апр. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F425\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Sergey\u003C\u002Fa> \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Боец\u003C\u002Fa> не ищите логику у Минтруда))\u003Cbr>\u003Cbr>Новый договор - всё сначала. Допник - тогда продолжаем работать с тем, что есть.\u003Cbr>\u003Cbr>А то, что это один и тот же человек Минтруд во многих вопросах не волнует. Даже обучение по ОТ через УЦ или проверку знаний в ЕИСОТ при переходе на новую работу - ты же не становишься новым человеком, но их это не волнует.\u003Cbr>\u003Cbr>Хотя по такому же вопросу в Ростехнадзоре всё логично - там не надо заново ничего делать, пока сроки не выйдут.\u003C\u002Fp>","@smirnov @papamoget не ищите логику у Минтруда))\nНовый договор - всё сначала. Допник - тогда продолжаем работать с тем, что есть.\nА то, что это один и тот же человек Минтруд во многих вопросах не волнует. Даже обучение по ОТ через УЦ или проверку знаний в ЕИСОТ при переходе на новую работу - ты же не становишься новым человеком, но их это не волнует.\nХотя по такому же вопросу в Ростехнадзоре всё логично - там не надо заново ничего делать, пока сроки не выйдут.",{},{"id":168,"parentId":13,"author":169,"date":163,"text":170,"rawContent":171,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":172,"reactedEmoji":13},47239,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":114,"groupBadge":13},"\u003Cp>С таким требованием ГИТ по обучению, \u003Cstrong>Юлия\u003C\u002Fstrong>,  нельзя не согласиться, но по ВИ - категорически - НЕТ!\u003C\u002Fp>","С таким требованием ГИТ по обучению, **Юлия**,  нельзя не согласиться, но по ВИ - категорически - НЕТ!",{},{"id":174,"parentId":13,"author":175,"date":163,"text":180,"rawContent":181,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":182,"reactedEmoji":13},47259,{"id":176,"username":177,"name":178,"initials":179,"color":53,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3894","32696456091434559105","Татьяна П.","ТП","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Боец\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>С таким требованием ГИТ по обучению, Юлия, нельзя не согласиться, но по ВИ - категорически - НЕТ!\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А почему Вы согласны с тем, что при расторжении ТД и заключении нового ТД условно на следующий день абсолютно все знания и навыки по ОТ у человека обнуляются и его нужно полностью учить по новой? Но при этом не согласны с тем, что при заключении нового ТД по внутреннему совместительству у человека в мозгу образуется свободная от знаний по ОТ область, которая активируется только при работе по новому ТД, и в неё нужно всё с нуля вкладывать, т.к. область с ранее изученными вопросами ОТ активна только при работе по тому, первому, ТД? Чем в Ваших глазах эти 2 бредовые ситуации отличаются?\u003C\u002Fp>",">  @papamoget \nС таким требованием ГИТ по обучению, Юлия, нельзя не согласиться, но по ВИ - категорически - НЕТ!\n\nА почему Вы согласны с тем, что при расторжении ТД и заключении нового ТД условно на следующий день абсолютно все знания и навыки по ОТ у человека обнуляются и его нужно полностью учить по новой? Но при этом не согласны с тем, что при заключении нового ТД по внутреннему совместительству у человека в мозгу образуется свободная от знаний по ОТ область, которая активируется только при работе по новому ТД, и в неё нужно всё с нуля вкладывать, т.к. область с ранее изученными вопросами ОТ активна только при работе по тому, первому, ТД? Чем в Ваших глазах эти 2 бредовые ситуации отличаются?",{},{"id":184,"parentId":13,"author":185,"date":163,"text":186,"rawContent":187,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":188,"reactedEmoji":13},47262,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":114,"groupBadge":13},"\u003Cp>Не понимаю смысла Вашего вопроса, \u003Cstrong>Татьяна\u003C\u002Fstrong>. Он к ОТ не имеет отношения.\u003C\u002Fp>","Не понимаю смысла Вашего вопроса, **Татьяна**. Он к ОТ не имеет отношения.",{},{"id":190,"number":36,"author":191,"date":14,"isSolution":18,"text":193,"rawContent":194,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":195,"reactionUsers":196,"reactedEmoji":13,"comments":197,"isCommentsOpen":18},78779,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":192},{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16308#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"78772\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ирина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Давай те все таки уточним внутреннее совместительство или совмещение.\u003Cbr>\u003Cbr>Будут два разных ответа. Если именно внутренне совместительство - это два разных трудовых договора.\u003Cbr>\u003Cbr>Выше Майя Глебова подробно ответила\u003C\u002Fp>","[Ирина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16308\u002F1) Давай те все таки уточним внутреннее совместительство или совмещение.\n\nБудут два разных ответа. Если именно внутренне совместительство - это два разных трудовых договора.\n\nВыше Майя Глебова подробно ответила",{},{},[],{"id":199,"number":200,"author":201,"date":14,"isSolution":18,"text":202,"rawContent":203,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":204,"reactionUsers":205,"reactedEmoji":13,"comments":206,"isCommentsOpen":18},78785,6,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":114,"groupBadge":13},"\u003Cp>Полагаю, что две записи в Журнале вводного инструктажа по охране труда на одного работника - это перебор! \u003Cbr>\u003Cbr>P.S. Разве что по разным Программам, тогда, да, лишним не будет. И то это в случае, если одна программа для тех, кто освобождён от первичного инструктажа на РМ и обучения по ОТ, другая - для тех, кто не освобождён!\u003C\u002Fp>","Полагаю, что две записи в Журнале вводного инструктажа по охране труда на одного работника - это перебор! \n\nP.S. Разве что по разным Программам, тогда, да, лишним не будет. И то это в случае, если одна программа для тех, кто освобождён от первичного инструктажа на РМ и обучения по ОТ, другая - для тех, кто не освобождён!",{},{},[],{"id":208,"number":19,"author":209,"date":14,"isSolution":18,"text":217,"rawContent":218,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":219,"reactionUsers":220,"reactedEmoji":13,"comments":221,"isCommentsOpen":18},78787,{"id":210,"username":211,"name":212,"initials":213,"color":214,"avatarUrl":215,"groupBadge":216},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>Недавно Онлайнинспекция отвечала на данный вопрос: Да, необходимо проводить вводный инструктаж по охране труда для внутреннего совместителя. Это требование обеспечивается для всех вновь принятых работников, как и внутренним совместителям, вступившим в новые трудовые отношения внутри той же организации: Согласно п. 10 Правил обучения..... утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021г. № 2464 вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых сотрудников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации. А сотрудника поставили на новую для него должность (хоть и на полставки, или меньше).....Т.е. внутренние совместители относятся к указанной в Правилах категории сотрудников.........\u003C\u002Fp>  ","Недавно Онлайнинспекция отвечала на данный вопрос: Да, необходимо проводить вводный инструктаж по охране труда для внутреннего совместителя. Это требование обеспечивается для всех вновь принятых работников, как и внутренним совместителям, вступившим в новые трудовые отношения внутри той же организации: Согласно п. 10 Правил обучения..... утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021г. № 2464 вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых сотрудников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации. А сотрудника поставили на новую для него должность (хоть и на полставки, или меньше).....Т.е. внутренние совместители относятся к указанной в Правилах категории сотрудников.........",{},{},[222,228],{"id":223,"parentId":13,"author":224,"date":14,"text":225,"rawContent":226,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":83,"userVote":22,"reactions":227,"reactedEmoji":13},47175,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":114,"groupBadge":13},"\u003Cp>Если следовать военному принципу, то \"Онлайнинспекция\" всегда права. Если не права, то смотри п.1!\u003Cbr>\u003Cbr>Но, лично я бы с ней, с инспекцией, по данному вопросу, поспорил!\u003C\u002Fp>","Если следовать военному принципу, то \"Онлайнинспекция\" всегда права. Если не права, то смотри п.1!\nНо, лично я бы с ней, с инспекцией, по данному вопросу, поспорил!",{},{"id":229,"parentId":13,"author":230,"date":14,"text":232,"rawContent":233,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":47,"userVote":22,"reactions":234,"reactedEmoji":13},47204,{"id":210,"username":211,"name":212,"initials":213,"color":214,"avatarUrl":215,"groupBadge":231},{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>А любой нормальный поспорил бы.... Нафига проводить Вводный инструктаж СО СВОИМ РАБОТНИКОМ, который знаком со всеми имеющимися опасными или вредными производственными факторами, освоился с требования охраны труда, которые содержатся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической и эксплуатационной документации.... Знает общие правила поведения в организации и т.д.........\u003C\u002Fp>  ","А любой нормальный поспорил бы.... Нафига проводить Вводный инструктаж СО СВОИМ РАБОТНИКОМ, который знаком со всеми имеющимися опасными или вредными производственными факторами, освоился с требования охраны труда, которые содержатся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической и эксплуатационной документации.... Знает общие правила поведения в организации и т.д.........  ",{},{"id":236,"number":21,"author":237,"date":14,"isSolution":18,"text":243,"rawContent":244,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":245,"reactionUsers":246,"reactedEmoji":13,"comments":247,"isCommentsOpen":18},78799,{"id":238,"username":239,"name":240,"initials":241,"color":69,"avatarUrl":242,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Дык, это уже не вновь принятый работник, а уже работающий в организации, просто \"подрабатывающий\". ВИ сотрудник прошёл при приёме на работу. Так что нужен будет первичный (если нет освобождения от оного).\u003Cbr>\u003Cbr>Я ВИ таким работникам не провожу. С рисками и т.п. ознакомление осуществляется при представлении ему карт СОУТ, ОПР, Норм выдачи СИЗ и СС и т.п.\u003C\u002Fp>","Дык, это уже не вновь принятый работник, а уже работающий в организации, просто \"подрабатывающий\". ВИ сотрудник прошёл при приёме на работу. Так что нужен будет первичный (если нет освобождения от оного).\n\nЯ ВИ таким работникам не провожу. С рисками и т.п. ознакомление осуществляется при представлении ему карт СОУТ, ОПР, Норм выдачи СИЗ и СС и т.п.",{},{},[248],{"id":249,"parentId":13,"author":250,"date":252,"text":253,"rawContent":254,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":255,"reactedEmoji":13},47220,{"id":210,"username":211,"name":212,"initials":213,"color":214,"avatarUrl":215,"groupBadge":251},{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},"27 апр. 2025 г.","\u003Cp>ЭТО ПО СТАРОМУ Постановлению Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 №1\u002F29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» с внутренними совместителями проводили только ПЕРВИЧНЫЙ инструктаж на рабочем месте по профессии или виду работы, которая им поручена. Это требование БЫЛО предусмотрено, так как считалось, что сотрудник, работающий по внутреннему совместительству (по основному месту работы в этой же организации), уже прошёл вводный инструктаж......\u003C\u002Fp> ","ЭТО ПО СТАРОМУ Постановлению Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 №1\u002F29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» с внутренними совместителями проводили только ПЕРВИЧНЫЙ инструктаж на рабочем месте по профессии или виду работы, которая им поручена. Это требование БЫЛО предусмотрено, так как считалось, что сотрудник, работающий по внутреннему совместительству (по основному месту работы в этой же организации), уже прошёл вводный инструктаж...... ",{}]