[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16284":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},16284,78671,"Занял первое место в региональном конкурсе по ОТ. Почему я не рад? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"4161","790617912537484503","Никита","НИ","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FqvJXyAMcATJJOO3v.png",null,"24 апр. 2025 г.","28 апр. 2025 г.","Охрана труда",[17,19],"мероприятия по охране труда",false,11,12,0,1243,"\u003Cp>Середина марта. Сижу, клепаю очередное предписание на недобросовестного мастера у себя в кабинете. В этот момент приходит мне на почту письмо от моего исполнительно директора со следующим содержимым:\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Министерство труда и занятости населения Вологодской области принимает документы для участия в областном смотр-конкурсе «Лучшая организация работы в сфере охраны труда».\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>После исполнительный директор мне звонит и просит ознакомится с положением конкурса и по возможности принять участие. \u003Cbr>\u003Cbr>Упущу все нехорошие мысли. Я тогда просто расстроился. Ведь это дополнительная нагрузка, при этом у нас отсутствуют за дополнительную нагрузку премии и прочее.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Ознакомился с положением на следующей неделе, до окончания приема материалов на конкурс остается один - два рабочих дня. Ну думаю предоставлю, что успею, чтобы закрыть требование моего руководства.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Требовалось заполнить огромную таблицу, а также предоставить:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>\u003Cp>ЛНА по СУОТ;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Документы о наличии службы ОТ\u002Fспециалиста по ОТ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>ЛНА о наличии комитета\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Наличие колл. договора,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>\u003Cp>5- и т.д.. Наличие информации по проведению МО, СОУТ, ОПР, СИЗ, карточек СИЗ, актуального обучения, наличие уголка, наглядных агитаций по ОТ, наличие программ по инструктажам, охват обученных, наличие передового опыта по ОТ и прочее, прочее, прочее. Также дополнительно можно предоставить информацию по корпоративным мероприятиям в области ОТ, проводимых в организации.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Думаю говорить не стоит о том, что весь этот актуальный материал не проблема предоставить для небольшой строительной фирмы, которая работает на серьезных заказчиков с ОПО. Эти заказчики предъявляют требований в сфере ОТ раза в полтора больше, чем государство.\u003C\u002Fp> \u003Cp>И вот, были в итоге собраны все сканы, фото и прочее в аккуратную, но огромную толстую папку за один день. Папка была отправлена в столицу области в государственное министерство первым классом, а следующий день после отправки - последний для предоставления материалов для конкурса.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Думаю будь, что будет. Не успеют доставить - ну и ладно, главное я просьбу руководства исполнил. И так сообщили мне о конкурсе поздно, я ведь не должен разрываться и торопиться в ущерб своему обеденному или другому вне рабочему времени.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Проходит месяц. Я забыл про этот конкурс. Кто-то из коллег напомнил мне и я решил на официальном сайте глянуть, нет ли результатов. И как раз приказ с результатами конкурса есть на официальном сайте. Да и выложили его в начале недели.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Я открыл и удивился, что в итоге мы там есть, значит залетели все таки в последний вагон...\u003C\u002Fp> \u003Cp>Еще больше удивился, что в номинации \u003Cstrong>\"Лучшая организация работы в сфере охраны труда в организациях внебюджетной сферы и в филиалах с численностью до 90 работников\"\u003C\u002Fstrong> мы заняли первое место \u003Cem>(именно в той номинации, в которой участвовали).\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Итоги подводились по результатам подсчета баллов. Ну значит, думаю, больше всех баллов набрали. Сообщил об этой информации генеральному и исполнительному директору. Радости их не было предела, будто бы я свершил что-то сверх-неординарное \u003Cem>(мои главные руководители - женщины, поэтому не удивительно, что реакция может быть бурной).\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp> \u003Cp>По итогу моего директора пригласили в областную столицу для торжественного награждения в рамках нашей номинации. И директор повезет меня с собой. \u003Cbr>\u003Cbr>Да, мероприятие само по себе интересное, там ведь много номинаций по организациям с разным количеством персонала и с разными сферами деятельности. Возможно, можно будет с кем то познакомиться, получить нужные контакты для дальнейшего карьерного роста. Да и награждать будут помимо диплома сертификатом в магазин бытовой техники на сумму 30 т.р.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Не уж то силами охраны труда для организации будет заработано что-то материальное, а то только траты\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cem>Подумает мой директор\u003C\u002Fem> 😃\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вернемся к теме и моему вопросу. Почему я не рад и почему даже знакомым коллегам я не хочу \"Хвастать\" о таком \"достижении\"? В номинации, в которой мы участвовали приняли участие всего 6 участников!!! Другие участники - это всякие муниципальные водоканалы, ТЭЦ и прочее. Т.е. те, кого заставляют участвовать добровольно-принудительно (я так подозреваю). В номинации от 91 до 400 работников 9 участников, а в номинации от 400 работников тоже 9 участников (т.е. хоть чуть больше). Про бюджетную сферу промолчу, логично, что там участвуют лишь школы, садики, всякие центры защиты и прочее...\u003C\u002Fp> \u003Cp>Но вот в моей номинации могло быть хотя бы 20 конкурентов, т.к. подобных, как мы, подрядчиков в нашей области очень много (200+ только у нас в городе). Спросил у коллег - а они даже не в курсе, что у нас проходят подобные мероприятия. Узнали что там надо делать от меня и я услышал в ответ \"ой, сложно. и так работы хватает\"...\u003C\u002Fp>\u003Cp>И вот только поэтому я не разделил радость своего руководства. Потому что не было здоровой конкуренции. Не было ее вообще, положа руку на сердце. Это первое место не заслужено, ибо есть много организаций, которые могли бы показать более качественно разработанную систему управления охраной труда. Мы будто\u003C\u002Fp>\u003Cp>А теперь, раз мы подошли к СУОТ - второй камень преткновения. Разве можно проверить СУОТ, посмотрев лишь на документы? Ладно у меня всё более менее работает в моей маленькой системке и могу показать всё, как есть. Но при желании менее благонадежная организация может также заявится. Скачав за день документы из интернета. Фото уголков по ОТ, и прочего для обучения - также взять из интернета. Карточки СИЗ нарисовать одним днем задним числом несколько. Также про обучение и МО, и прочее, прочее...\u003C\u002Fp> \u003Cp>Мне кажется, если проводится подобный конкурс, то надо инсценировать реальную проверку с выездом (и не только в офис, но даже на стройку, на рабочие места, в цеха). Провести опрос рабочих, чтобы узнать качество обучения по ОТ. А не просто собраться документа по СУОТ и прочему.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Вот тогда это был бы реальный кейс, реальный конкурс, который показывает серьезность организаций в области охраны труда. А в данном случае это будто бы показ активной бурной деятельности со стороны государства, чтобы отчитаться вышестоящим. Мол вот, выявили лучших. Среди 5% от общего количества организаций.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Этими словами я не жалуюсь, просто мне слегка обидно, ибо хочется реальной конкуренции, чтобы увидеть реально чего стоят мои знания, опыт и трудоемкая работа. Могу ли я конкурировать с другими или займу лишь последние места и буду расти дальше... К сожалению в этом конкурсе этого не узнал, и заняв первое место я лишь понял, что ничего не занял.\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Cem>В подтверждении слов о том, что реально организация заняла первое место прикладываю скрин приглашения на торжественное мероприятие, которое нам прислали.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-04-24\u002F1745496127-408363-photo-2025-04-24-15-01-06.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>А участвовали ли вы когда нибудь в подобных региональных или государственных конкурсах? Если да, то почему приняли решение больше не участвовать? И как часто в ваших регионах проводится что-то подобное? Много ли организаций принимают участие в подобном?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> ","Середина марта. Сижу, клепаю очередное предписание на недобросовестного мастера у себя в кабинете. В этот момент приходит мне на почту письмо от моего исполнительно директора со следующим содержимым: \n\nМинистерство труда и занятости населения Вологодской области принимает документы для участия в областном смотр-конкурсе «Лучшая организация работы в сфере охраны труда».\n\nПосле исполнительный директор мне звонит и просит ознакомится с положением конкурса и по возможности принять участие. \n\nУпущу все нехорошие мысли. Я тогда просто расстроился. Ведь это дополнительная нагрузка, при этом у нас отсутствуют за дополнительную нагрузку премии и прочее.\n\nОзнакомился с положением на следующей неделе, до окончания приема материалов на конкурс остается один - два рабочих дня. Ну думаю предоставлю, что успею, чтобы закрыть требование моего руководства.\n\nТребовалось заполнить огромную таблицу, а также предоставить:\nЛНА по СУОТ;\n\nДокументы о наличии службы ОТ\u002Fспециалиста по ОТ\n\nЛНА о наличии комитета \n\nНаличие колл. договора, \n\n5- и т.д.. Наличие информации по проведению МО, СОУТ, ОПР, СИЗ, карточек СИЗ, актуального обучения, наличие уголка, наглядных агитаций по ОТ, наличие программ по инструктажам, охват обученных, наличие передового опыта по ОТ и прочее, прочее, прочее. Также дополнительно можно предоставить информацию по корпоративным мероприятиям в области ОТ, проводимых в организации.\n\nДумаю говорить не стоит о том, что весь этот актуальный материал не проблема предоставить для небольшой строительной фирмы, которая работает на серьезных заказчиков с ОПО. Эти заказчики предъявляют требований в сфере ОТ раза в полтора больше, чем государство.\n\nИ вот, были в итоге собраны все сканы, фото и прочее в аккуратную, но огромную толстую папку за один день. Папка была отправлена в столицу области в государственное министерство первым классом, а следующий день после отправки - последний для предоставления материалов для конкурса.\n\nДумаю будь, что будет. Не успеют доставить - ну и ладно, главное я просьбу руководства исполнил. И так сообщили мне о конкурсе поздно, я ведь не должен разрываться и торопиться в ущерб своему обеденному или другому вне рабочему времени.\n\nПроходит месяц. Я забыл про этот конкурс. Кто-то из коллег напомнил мне и я решил на официальном сайте глянуть, нет ли результатов. И как раз приказ с результатами конкурса есть на официальном сайте. Да и выложили его в начале недели.\n\nЯ открыл и удивился, что в итоге мы там есть, значит залетели все таки в последний вагон...\n\nЕще больше удивился, что в номинации **\"Лучшая организация работы в сфере охраны труда в организациях внебюджетной сферы и в филиалах с численностью до 90 работников\"** мы заняли первое место *(именно в той номинации, в которой участвовали).*\n\nИтоги подводились по результатам подсчета баллов. Ну значит, думаю, больше всех баллов набрали. Сообщил об этой информации генеральному и исполнительному директору. Радости их не было предела, будто бы я свершил что-то сверх-неординарное *(мои главные руководители - женщины, поэтому не удивительно, что реакция может быть бурной).*\n\nПо итогу моего директора пригласили в областную столицу для торжественного награждения в рамках нашей номинации. И директор повезет меня с собой. \n\nДа, мероприятие само по себе интересное, там ведь много номинаций по организациям с разным количеством персонала и с разными сферами деятельности. Возможно, можно будет с кем то познакомиться, получить нужные контакты для дальнейшего карьерного роста. Да и награждать будут помимо диплома сертификатом в магазин бытовой техники на сумму 30 т.р. \n\nНе уж то силами охраны труда для организации будет заработано что-то материальное, а то только траты\n\n*Подумает мой директор* 😃\n\nВернемся к теме и моему вопросу. Почему я не рад и почему даже знакомым коллегам я не хочу \"Хвастать\" о таком \"достижении\"? В номинации, в которой мы участвовали приняли участие всего 6 участников!!! Другие участники - это всякие муниципальные водоканалы, ТЭЦ и прочее. Т.е. те, кого заставляют участвовать добровольно-принудительно (я так подозреваю). В номинации от 91 до 400 работников 9 участников, а в номинации от 400 работников тоже 9 участников (т.е. хоть чуть больше). Про бюджетную сферу промолчу, логично, что там участвуют лишь школы, садики, всякие центры защиты и прочее...\n\nНо вот в моей номинации могло быть хотя бы 20 конкурентов, т.к. подобных, как мы, подрядчиков в нашей области очень много (200+ только у нас в городе). Спросил у коллег - а они даже не в курсе, что у нас проходят подобные мероприятия. Узнали что там надо делать от меня и я услышал в ответ \"ой, сложно. и так работы хватает\"...\n\nИ вот только поэтому я не разделил радость своего руководства. Потому что не было здоровой конкуренции. Не было ее вообще, положа руку на сердце. Это первое место не заслужено, ибо есть много организаций, которые могли бы показать более качественно разработанную систему управления охраной труда. Мы будто\n\nА теперь, раз мы подошли к СУОТ - второй камень преткновения. Разве можно проверить СУОТ, посмотрев лишь на документы? Ладно у меня всё более менее работает в моей маленькой системке и могу показать всё, как есть. Но при желании менее благонадежная организация может также заявится. Скачав за день документы из интернета. Фото уголков по ОТ, и прочего для обучения - также взять из интернета. Карточки СИЗ нарисовать одним днем задним числом несколько. Также про обучение и МО, и прочее, прочее...\n\nМне кажется, если проводится подобный конкурс, то надо инсценировать реальную проверку с выездом (и не только в офис, но даже на стройку, на рабочие места, в цеха). Провести опрос рабочих, чтобы узнать качество обучения по ОТ. А не просто собраться документа по СУОТ и прочему.\n\nВот тогда это был бы реальный кейс, реальный конкурс, который показывает серьезность организаций в области охраны труда. А в данном случае это будто бы показ активной бурной деятельности со стороны государства, чтобы отчитаться вышестоящим. Мол вот, выявили лучших. Среди 5% от общего количества организаций.\n\nЭтими словами я не жалуюсь, просто мне слегка обидно, ибо хочется реальной конкуренции, чтобы увидеть реально чего стоят мои знания, опыт и трудоемкая работа. Могу ли я конкурировать с другими или займу лишь последние места и буду расти дальше... К сожалению в этом конкурсе этого не узнал, и заняв первое место я лишь понял, что ничего не занял.\n\n*В подтверждении слов о том, что реально организация заняла первое место прикладываю скрин приглашения на торжественное мероприятие, которое нам прислали.*\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-04-24\u002F1745496127-408363-photo-2025-04-24-15-01-06.jpg]\n\n**А участвовали ли вы когда нибудь в подобных региональных или государственных конкурсах? Если да, то почему приняли решение больше не участвовать? И как часто в ваших регионах проводится что-то подобное? Много ли организаций принимают участие в подобном?**","2025-04-24T12:04:15+00:00","2025-04-28T13:44:50+00:00",[30,51,72,179,193,210,225,245,259,273,288],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":50},78674,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16284#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"78671\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Никита\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> не участвовала, но писала об этом \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5076\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Что не так с конкурсом Минтруда?\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Я в принципе не азартный человек и не люблю никакие конкурсы, игры, соревнования ни в каком виде.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Я полностью поддерживаю Ваш посыл и негодование)) КРОМЕ того, что это несправедливо. Вот не надо в себе комплексы взращивать и искать справедливость. Кому надо - тот найдёт информацию, так что всё честно.\u003C\u002Fp>","[Никита](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16284\u002F1) не участвовала, но писала об этом [Что не так с конкурсом Минтруда?](https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F5076-cto-ne-tak-s-konkursom-mintruda)\n\nЯ в принципе не азартный человек и не люблю никакие конкурсы, игры, соревнования ни в каком виде.\n\nЯ полностью поддерживаю Ваш посыл и негодование)) КРОМЕ того, что это несправедливо. Вот не надо в себе комплексы взращивать и искать справедливость. Кому надо - тот найдёт информацию, так что всё честно.",{},{},[],"2025-04-24T12:19:59+00:00",{"id":52,"number":53,"author":54,"date":15,"isSolution":20,"text":66,"rawContent":67,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":68,"reactionUsers":69,"reactedEmoji":14,"comments":70,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":71},78677,3,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":61},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Мы участвовали в бытность работы там в таких конкурсах по Челябинской обл., можно сказать принудительно, но тем не менее... Занимали 1 или 2 места в номинации, \"плюшек\" особо не было, кроме грамот, премии давали на местном уровне, работодатель радовался рейтингу. Материалы к конкурсу только от СОТа, остальные не при делах... Ну и в дальнейшем энтузиазма такие мероприятия не вызывали от слова совсем.\u003C\u002Fp>","Мы участвовали в бытность работы там в таких конкурсах по Челябинской обл., можно сказать принудительно, но тем не менее... Занимали 1 или 2 места в номинации, \"плюшек\" особо не было, кроме грамот, премии давали на местном уровне, работодатель радовался рейтингу. Материалы к конкурсу только от СОТа, остальные не при делах... Ну и в дальнейшем энтузиазма такие мероприятия не вызывали от слова совсем.",{},{},[],"2025-04-24T12:24:45+00:00",{"id":73,"number":74,"author":75,"date":15,"isSolution":20,"text":80,"rawContent":81,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":82,"reactionUsers":83,"reactedEmoji":14,"comments":84,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":178},78678,4,{"id":76,"username":77,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4776","hehe","HE","#047857","\u003Cp>потемкинские деревни. чинуши создают видимость работы, организации создают видимость охраны труда.\u003C\u002Fp> \u003Cp>у нас недавно такое же было. директор предложил, я отказался. никаких проблем. да и по требованиям не подошел бы, потому что нет 3-летнего стажа в ОТ, ахаха клоуны.\u003C\u002Fp>\u003Cp>почитал остальные условия и тоже было смешно с того, что решение принимают на основании предоставленных бумажек.\u003C\u002Fp> \u003Cp>наглядное отношение к безопасности работника со стороны властей.\u003C\u002Fp> ","потемкинские деревни. чинуши создают видимость работы, организации создают видимость охраны труда.\n\nу нас недавно такое же было. директор предложил, я отказался. никаких проблем. да и по требованиям не подошел бы, потому что нет 3-летнего стажа в ОТ, ахаха клоуны.\n\nпочитал остальные условия и тоже было смешно с того, что решение принимают на основании предоставленных бумажек.\n\nнаглядное отношение к безопасности работника со стороны властей.",{},{},[85,96,102,108,114,121,134,141,149,160,167],{"id":86,"parentId":14,"author":87,"date":15,"text":93,"rawContent":94,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":41,"userVote":23,"reactions":95,"reactedEmoji":14},47108,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":38,"avatarUrl":92,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>Работодатели создают видимость оплаты этого труда...\u003C\u002Fp>","Работодатели создают видимость оплаты этого труда...",{},{"id":97,"parentId":14,"author":98,"date":15,"text":99,"rawContent":100,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":101,"reactedEmoji":14},47109,{"id":76,"username":77,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>ТСа в любом случае поздравляю с победой. надеюсь от сертификата что-то вам отломится.\u003C\u002Fp> ","ТСа в любом случае поздравляю с победой. надеюсь от сертификата что-то вам отломится. ",{},{"id":103,"parentId":14,"author":104,"date":15,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":107,"reactedEmoji":14},47110,{"id":76,"username":77,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Боец\u003C\u002Fa> правильно делают.\u003C\u002Fp> ","@papamoget правильно делают. ",{},{"id":109,"parentId":14,"author":110,"date":15,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":113,"reactedEmoji":14},47111,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":38,"avatarUrl":92,"groupBadge":14},"\u003Cp>Злой Вы, \u003Cstrong>hehe\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>","Злой Вы, **hehe**.",{},{"id":115,"parentId":14,"author":116,"date":15,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":119,"userVote":23,"reactions":120,"reactedEmoji":14},47113,{"id":76,"username":77,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Боец\u003C\u002Fa> злой на систему.\u003Cbr>\u003Cbr>вот вы человек опытный. кем раньше был спец по от? инженером по тб. кто такой инженер по тб? человек, который знает производство не хуже главного инженера и по необходимости может того заменить на пару дней, если он забухал. или я не прав?\u003Cbr>\u003Cbr>кто такой спец по от сейчас? делопроизводитель. разработай эту херню, разработай ту херню, ознакомь со всей этой херней работников, собирай подписи. собрал? приколись, а мы внесли изменения в приказ и надо все это еще раз заново сделать)))))\u003Cbr>\u003Cbr>я бы лучше вместо всей этой бумажной шляпы торчал на производстве, изучал процессы, риски, опасности и предлагал реальные технические решения по обеспечению безопасности работников. и тогда спец по от был бы действительно ценным кадром, а не пятым колесом, которым его сейчас считает рбтд. со всеми вытекающими, среди которых - мизерная зп.\u003C\u002Fp> ","@papamoget злой на систему.\nвот вы человек опытный. кем раньше был спец по от? инженером по тб. кто такой инженер по тб? человек, который знает производство не хуже главного инженера и по необходимости может того заменить на пару дней, если он забухал. или я не прав?\nкто такой спец по от сейчас? делопроизводитель. разработай эту херню, разработай ту херню, ознакомь со всей этой херней работников, собирай подписи. собрал? приколись, а мы внесли изменения в приказ и надо все это еще раз заново сделать)))))\nя бы лучше вместо всей этой бумажной шляпы торчал на производстве, изучал процессы, риски, опасности и предлагал реальные технические решения по обеспечению безопасности работников. и тогда спец по от был бы действительно ценным кадром, а не пятым колесом, которым его сейчас считает рбтд. со всеми вытекающими, среди которых - мизерная зп. ",15,{},{"id":122,"parentId":14,"author":123,"date":15,"text":131,"rawContent":132,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":133,"reactedEmoji":14},47116,{"id":124,"username":125,"name":126,"initials":127,"color":128,"avatarUrl":129,"groupBadge":130},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002FSH6a35212fe605a7b50a7f1\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"SH6a35212fe605a7b50a7f1\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@SH6a35212fe605a7b50a7f1\u003C\u002Fa> какие шаги Вы сделали, что бы найти работу которую описали? Если скажете что таких предприятий нет, я с Вами не соглашусь.\u003C\u002Fp> "," @SH6a35212fe605a7b50a7f1 какие шаги Вы сделали, что бы найти работу которую описали? Если скажете что таких предприятий нет, я с Вами не соглашусь. ",{},{"id":135,"parentId":14,"author":136,"date":15,"text":137,"rawContent":138,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":139,"userVote":23,"reactions":140,"reactedEmoji":14},47118,{"id":76,"username":77,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2719\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Rostov161\u003C\u002Fa> у меня зп на текущем месте в 2.5 раза больше средней температуры по больнице. деньги решают.\u003C\u002Fp> \u003Cp>при прочих равных и не подумал бы сидеть ждать с моря погоды.\u003C\u002Fp> \u003Cp>офк такие предприятия есть, с этим никто не спорит. но если власти хотят реальную безопасность на рабочих местах и сокращение травматизма \u003Cstrong>повсеместно\u003C\u002Fstrong> - прекратите держать за яйца работодателей чрезмерной зарегулированностью и бюрократизмом буквально всего. дайте людям из-за компа встать и сходить в цех.\u003C\u002Fp> ","@shevchenko у меня зп на текущем месте в 2.5 раза больше средней температуры по больнице. деньги решают. \n\nпри прочих равных и не подумал бы сидеть ждать с моря погоды. \n\nофк такие предприятия есть, с этим никто не спорит. но если власти хотят реальную безопасность на рабочих местах и сокращение травматизма **повсеместно** - прекратите держать за яйца работодателей чрезмерной зарегулированностью и бюрократизмом буквально всего. дайте людям из-за компа встать и сходить в цех. ",7,{},{"id":142,"parentId":14,"author":143,"date":145,"text":146,"rawContent":147,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":148,"reactedEmoji":14},47134,{"id":124,"username":125,"name":126,"initials":127,"color":128,"avatarUrl":129,"groupBadge":144},{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},"25 апр. 2025 г."," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002FSH6a35212fe605a7b50a7f1\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"SH6a35212fe605a7b50a7f1\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@SH6a35212fe605a7b50a7f1\u003C\u002Fa> это действительно хорошо. Но, к сожалению, многие продолжают сидеть за компом и получать мизерную ЗП не предпринимая никаких действий. Поэтому купить СОТа можно и за 25к, вопрос только в том, какого \"качества\" будет этот специалист. А потом приходишь на собеседование, а у директора аж глаза на лоб лезут когда он слышит желаемую ЗП. Зато на ХХ вакансии висят годами. Я наверно все промышленные предприятия в городе посетил пока нашел то что меня действительно устроит. Точнее меня нашли)))\u003C\u002Fp>"," @SH6a35212fe605a7b50a7f1 это действительно хорошо. Но, к сожалению, многие продолжают сидеть за компом и получать мизерную ЗП не предпринимая никаких действий. Поэтому купить СОТа можно и за 25к, вопрос только в том, какого \"качества\" будет этот специалист. А потом приходишь на собеседование, а у директора аж глаза на лоб лезут когда он слышит желаемую ЗП. Зато на ХХ вакансии висят годами. Я наверно все промышленные предприятия в городе посетил пока нашел то что меня действительно устроит. Точнее меня нашли)))",{},{"id":150,"parentId":14,"author":151,"date":145,"text":157,"rawContent":158,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":41,"userVote":23,"reactions":159,"reactedEmoji":14},47136,{"id":152,"username":153,"name":154,"initials":155,"color":156,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002FSH6a35212fe605a7b50a7f1\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"SH6a35212fe605a7b50a7f1\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@SH6a35212fe605a7b50a7f1\u003C\u002Fa> , \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2719\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Rostov161\u003C\u002Fa> мне кажется, что для большинства работодателей специалист по охране труда видится просто как дорогой (а где-то и не очень) обязательный аксессуар. Без него накажут, но смысла в нем не видят.\u003Cbr>\u003Cbr>Особенно если начать говорить про бюджет. Особенно не производственные сферы.\u003Cbr>\u003Cbr>Тут недавно читала обсуждения зп СОТов и условия в здравоохранении. По 600-700 человек на ставку. ПБ, ОТ, экология и все сразу, куча отделений по всему району, а зп слезы.\u003C\u002Fp> ","@SH6a35212fe605a7b50a7f1 , @shevchenko мне кажется, что для большинства работодателей специалист по охране труда видится просто как дорогой (а где-то и не очень) обязательный аксессуар. Без него накажут, но смысла в нем не видят.\nОсобенно если начать говорить про бюджет. Особенно не производственные сферы.\nТут недавно читала обсуждения зп СОТов и условия в здравоохранении. По 600-700 человек на ставку. ПБ, ОТ, экология и все сразу, куча отделений по всему району, а зп слезы. ",{},{"id":161,"parentId":14,"author":162,"date":145,"text":164,"rawContent":165,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":166,"reactedEmoji":14},47151,{"id":124,"username":125,"name":126,"initials":127,"color":128,"avatarUrl":129,"groupBadge":163},{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7811\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ульяна\u003C\u002Fa> в том и речь. Пока специалисты ведутся на эти слезы, не будет никаких повышений ставок.\u003C\u002Fp> "," @10651919161404061481 в том и речь. Пока специалисты ведутся на эти слезы, не будет никаких повышений ставок. ",{},{"id":168,"parentId":14,"author":169,"date":174,"text":175,"rawContent":176,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":177,"reactedEmoji":14},47322,{"id":170,"username":171,"name":172,"initials":173,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"1870","33893034582595397816","bacon","BA","29 апр. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4776\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@hehe\u003C\u002Fa> полностью согласен\u003C\u002Fp>","@hehe полностью согласен\n",{},"2025-04-24T12:29:06+00:00",{"id":180,"number":62,"author":181,"date":15,"isSolution":20,"text":187,"rawContent":188,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":189,"reactionUsers":190,"reactedEmoji":14,"comments":191,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":192},78681,{"id":182,"username":183,"name":184,"initials":185,"color":79,"avatarUrl":186,"groupBadge":14},"440","SH0271c592d850940ec5b9e","saffmarina","SA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk9gl71O92SETFXAT.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16284#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"78671\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Никита\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> А участвовали ли вы когда нибудь в подобных региональных или государственных конкурсах?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Участвовала, в двух региональных конкурсах: \"Лучший уголок по ОТ\", где в одной из соцсетей надо было набрать наибольшее число голосов на фото уголка)))). И в подобном конкурсе на лучшую организацию в своей категории. Отправила, как и в Вашем случае все требуемые копии документов. Ничего мы не заняли, но почему так и не узнали, так же как и почему кто-то занял призовые места))))\u003Cbr>\u003Cbr>Но у меня нет стинаний по поводу подобных конкурсов. Пусть проводятся, на награждениях происходят знакомства. Я хожу на все конференции и круглые столы. Мне интересно поговорить с коллегами о работе\u003C\u002Fp>","[Никита](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16284\u002F1) А участвовали ли вы когда нибудь в подобных региональных или государственных конкурсах?\n\nУчаствовала, в двух региональных конкурсах: \"Лучший уголок по ОТ\", где в одной из соцсетей надо было набрать наибольшее число голосов на фото уголка)))). И в подобном конкурсе на лучшую организацию в своей категории. Отправила, как и в Вашем случае все требуемые копии документов. Ничего мы не заняли, но почему так и не узнали, так же как и почему кто-то занял призовые места))))\n\nНо у меня нет стинаний по поводу подобных конкурсов. Пусть проводятся, на награждениях происходят знакомства. Я хожу на все конференции и круглые столы. Мне интересно поговорить с коллегами о работе",{},{},[],"2025-04-24T13:11:02+00:00",{"id":194,"number":195,"author":196,"date":15,"isSolution":20,"text":204,"rawContent":205,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":206,"reactionUsers":207,"reactedEmoji":14,"comments":208,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":209},78687,6,{"id":197,"username":198,"name":199,"initials":200,"color":201,"avatarUrl":202,"groupBadge":203},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},"\u003Cp>Поздравляю вас, но понимаю, почему вы к этому безразличны и соглашусь с \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4776\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@hehe\u003C\u002Fa>, что все эти конкурсы по ОТ - оправдание своей работы у проводящих их, но не реальная забота о соблюдении требований НПА организациями, дабы иметь понимание условий труда, реальное поощрение и мотивация для остальных, а не наличие бестолковых \"бумажек\" для отписки. Делать свою работу, созидать, совершенствовать, а не делать вид - такой основной приоритет должен быть. Все это похоже в итоге на энтузиазм на морально волевых...\u003C\u002Fp>","Поздравляю вас, но понимаю, почему вы к этому безразличны и соглашусь с @hehe, что все эти конкурсы по ОТ - оправдание своей работы у проводящих их, но не реальная забота о соблюдении требований НПА организациями, дабы иметь понимание условий труда, реальное поощрение и мотивация для остальных, а не наличие бестолковых \"бумажек\" для отписки. Делать свою работу, созидать, совершенствовать, а не делать вид - такой основной приоритет должен быть. Все это похоже в итоге на энтузиазм на морально волевых...",{},{},[],"2025-04-24T13:20:51+00:00",{"id":211,"number":139,"author":212,"date":15,"isSolution":20,"text":219,"rawContent":220,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":221,"reactionUsers":222,"reactedEmoji":14,"comments":223,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":224},78694,{"id":213,"username":214,"name":215,"initials":216,"color":217,"avatarUrl":218,"groupBadge":14},"4500","20794347593115725550","Любовь","ЛЮ","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FR22dqwR7Jjkw5JAE.png","\u003Cp>Поздравляю! Сама не участвую,моим директорам это не интересно, им лишь бы доходы скрыть  и по минимуму потратить на охрану труда..\u003C\u002Fp>","Поздравляю! Сама не участвую,моим директорам это не интересно, им лишь бы доходы скрыть  и по минимуму потратить на охрану труда..",{},{},[],"2025-04-24T15:20:06+00:00",{"id":226,"number":227,"author":228,"date":15,"isSolution":20,"text":233,"rawContent":234,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":235,"reactionUsers":236,"reactedEmoji":14,"comments":237,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":244},78695,8,{"id":229,"username":230,"name":231,"initials":200,"color":201,"avatarUrl":232,"groupBadge":14},"2929","9151544284052208146","Seven","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F1ktEz0SRbpeNxaDP.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16284#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"78671\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Никита\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> от государства не участвую, в марте по моему  была рассылка, условия какие-то размытые, для чего в целом проводятся тоже непонятно. Поэтому участвую только в олимпиадах от Актиона, в этом году даже удалось занять первое место и получить существенный денежный приз. Хотя к организации и тестам тоже много вопросов.\u003Cbr>\u003Cbr>Хотелось бы чтобы была какая-то цель у подобных конкурсов, например признавали лучшие варианты решения каких-то задач как образец, разрешали его применять, чтобы при проверках это тоже признавалось. А так это все конкурсы ради конкурсов, никакой практической функции. Хочется чтобы какое-то единообразие было в ОТ, а не как сейчас, 1000 мнений у специалистов, 1000 прочтений разных одних нормативных актов, при чем не только от специалистов, но и от контролирующих органов. Минтруд считает так, Минздрав этак, ГИТ вот эдак, открываешь судебные решения, а там еще одно, отличное от предыдущих мнение.\u003C\u002Fp> ","[Никита](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16284\u002F1) от государства не участвую, в марте по моему  была рассылка, условия какие-то размытые, для чего в целом проводятся тоже непонятно. Поэтому участвую только в олимпиадах от Актиона, в этом году даже удалось занять первое место и получить существенный денежный приз. Хотя к организации и тестам тоже много вопросов.\n\nХотелось бы чтобы была какая-то цель у подобных конкурсов, например признавали лучшие варианты решения каких-то задач как образец, разрешали его применять, чтобы при проверках это тоже признавалось. А так это все конкурсы ради конкурсов, никакой практической функции. Хочется чтобы какое-то единообразие было в ОТ, а не как сейчас, 1000 мнений у специалистов, 1000 прочтений разных одних нормативных актов, при чем не только от специалистов, но и от контролирующих органов. Минтруд считает так, Минздрав этак, ГИТ вот эдак, открываешь судебные решения, а там еще одно, отличное от предыдущих мнение.",{},{},[238],{"id":239,"parentId":14,"author":240,"date":145,"text":241,"rawContent":242,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":53,"userVote":23,"reactions":243,"reactedEmoji":14},47137,{"id":152,"username":153,"name":154,"initials":155,"color":156,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Ой, мне кажется мы ни когда не дойдем до того, что бы внедрить какую-то крутую идею из конкурса.\u003Cbr>\u003Cbr>Как ее внедрять, если Минтруд даже сам с собой не всегда может договориться. Если два инспектора ГИТ имеют разное мнение по одному вопросу.\u003Cbr>\u003Cbr>Получается, что нормативная документация плохо работает. А если она плохо работает, то внедрить на нее что-то унифицированное просто невозможно\u003C\u002Fp> ","Ой, мне кажется мы ни когда не дойдем до того, что бы внедрить какую-то крутую идею из конкурса.\nКак ее внедрять, если Минтруд даже сам с собой не всегда может договориться. Если два инспектора ГИТ имеют разное мнение по одному вопросу.\nПолучается, что нормативная документация плохо работает. А если она плохо работает, то внедрить на нее что-то унифицированное просто невозможно ",{},"2025-04-24T15:23:04+00:00",{"id":246,"number":247,"author":248,"date":15,"isSolution":20,"text":253,"rawContent":254,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":255,"reactionUsers":256,"reactedEmoji":14,"comments":257,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":258},78698,9,{"id":249,"username":250,"name":251,"initials":252,"color":156,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"9116","4001404923425143170","Светлана","СВ","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16284#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"78671\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Никита\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Согласна на 200, я тоже участвовала в номинации «лучший специалист» 3 место получила и организация 1 место как лучшая в области ОТ. Смех и только. Доки скинула, какие были, фото, грамоты..20000 , диплом и блок зарядный для смартфона. Директор доволен зато, репутация, мол, для организации. Да…я и не против. Только мы все здесь знаем, что никакого отношения эти «лучшие места» не имеют к тому, что мы делаем на самом деле. И швец, и жнец, и на трубе дудец.\u003C\u002Fp> ","[Никита](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16284\u002F1)  Согласна на 200, я тоже участвовала в номинации «лучший специалист» 3 место получила и организация 1 место как лучшая в области ОТ. Смех и только. Доки скинула, какие были, фото, грамоты..20000 , диплом и блок зарядный для смартфона. Директор доволен зато, репутация, мол, для организации. Да…я и не против. Только мы все здесь знаем, что никакого отношения эти «лучшие места» не имеют к тому, что мы делаем на самом деле. И швец, и жнец, и на трубе дудец.",{},{},[],"2025-04-24T15:38:39+00:00",{"id":260,"number":261,"author":262,"date":15,"isSolution":20,"text":267,"rawContent":268,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":269,"reactionUsers":270,"reactedEmoji":14,"comments":271,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":272},78702,10,{"id":263,"username":264,"name":265,"initials":266,"color":156,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3211","marfa","Марфа","МА","\u003Cp>Вы очень крутой специалист раз за день легко собрали все документы! Просто молодец! \u003Cbr>\u003Cbr>Хотя я понимаю о чем вы, тоже немного поработала с Газпромом, роснефтью. Они и без аудитов заставят законодательство соблюдать, требуя все точно по списку).\u003C\u002Fp>","Вы очень крутой специалист раз за день легко собрали все документы! Просто молодец! \n\nХотя я понимаю о чем вы, тоже немного поработала с Газпромом, роснефтью. Они и без аудитов заставят законодательство соблюдать, требуя все точно по списку).",{},{},[],"2025-04-24T17:31:41+00:00",{"id":274,"number":21,"author":275,"date":145,"isSolution":20,"text":282,"rawContent":283,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":284,"reactionUsers":285,"reactedEmoji":14,"comments":286,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":287},78728,{"id":276,"username":277,"name":278,"initials":279,"color":280,"avatarUrl":281,"groupBadge":14},"9890","24956186821122083153","Руслан","РУ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F84HwEkTnvQ4dMX4l.png","\u003Cp>Мои поздравления! Ежегодно принимаю участие в районном конкурсе, каждый раз в числе призеров. Показуха чистой воды конечно, как и все в стране. Сиюминутная минутка радости и вдохновения и снова рутина. Руководитель доволен, диплом на стенке. Живем дальше)))\u003C\u002Fp>","Мои поздравления! Ежегодно принимаю участие в районном конкурсе, каждый раз в числе призеров. Показуха чистой воды конечно, как и все в стране. Сиюминутная минутка радости и вдохновения и снова рутина. Руководитель доволен, диплом на стенке. Живем дальше)))",{},{},[],"2025-04-25T06:06:22+00:00",{"id":289,"number":22,"author":290,"date":16,"isSolution":20,"text":298,"rawContent":299,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":300,"reactionUsers":301,"reactedEmoji":14,"comments":302,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},78897,{"id":291,"username":292,"name":293,"initials":294,"color":295,"avatarUrl":296,"groupBadge":297},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16284#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"78671\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Никита\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Несколько лет назад всем отделом решили поучаствовать в областном конкурсе \"Лучшей специалист по ОТ\".\u003Cbr>\u003Cbr> Первый этап - надо было пройти на сайте областного минтруда тестирование . сколько то вопросов за минимальное время. \u003Cbr>\u003Cbr> сначала один из нас зарегистрировался и отвечал. посмотрели, что да как. решили ну уж один из отдела точно за минимум времени пройдёт. Ага, фиг. вам.  Никто не прошёл. Потом смотрели результат лучших. За то время , что там было указано, даже вопросы не прочитать.  Решили, что всё это за ранее уже обговорено. кто выйдет в финал.\u003Cbr>\u003Cbr> в прошлом году коллега участвовал.  Нужно было сделать презентацию о своей работе. минимум 15 слайдов.  Вообщем занял он 1 место. Премия -20т.р.\u003Cbr>\u003Cbr> Руководство правда  особо и не отметило СОТа.\u003Cbr>\u003Cbr> Потом ещё заставили в региональном конкурсе принять участие. \u003Cbr>\u003Cbr>Уж не знаю какое место занял. Но в декабре пригласили  в Москву на  неделю БИОТ.\u003Cbr>\u003Cbr> Всё за счёт  минтруда. ну хоть так отметили.\u003C\u002Fp>","[Никита](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16284\u002F1)  Несколько лет назад всем отделом решили поучаствовать в областном конкурсе \"Лучшей специалист по ОТ\".\n\n Первый этап - надо было пройти на сайте областного минтруда тестирование . сколько то вопросов за минимальное время. \n\n сначала один из нас зарегистрировался и отвечал. посмотрели, что да как. решили ну уж один из отдела точно за минимум времени пройдёт. Ага, фиг. вам.  Никто не прошёл. Потом смотрели результат лучших. За то время , что там было указано, даже вопросы не прочитать.  Решили, что всё это за ранее уже обговорено. кто выйдет в финал.\n\n в прошлом году коллега участвовал.  Нужно было сделать презентацию о своей работе. минимум 15 слайдов.  Вообщем занял он 1 место. Премия -20т.р.\n\n Руководство правда  особо и не отметило СОТа.\n\n Потом ещё заставили в региональном конкурсе принять участие. \n\nУж не знаю какое место занял. Но в декабре пригласили  в Москву на  неделю БИОТ.\n\n Всё за счёт  минтруда. ну хоть так отметили.",{},{},[]]