[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16240":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"views":24,"subscribersCount":25,"isSubscribed":20,"userVote":26,"votesCount":26,"bodyHtml":27,"rawContent":28,"rawCreatedAt":29,"rawLastPostedAt":30,"answers":31},16240,78499,"Как в СУОТ прописать ответственных за разработку инструкций, программ? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"9581","5742064301769018178","уv0330","УV","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FaV5WiMJKAdziLOYc.png",null,"22 апр. 2025 г.","24 апр. 2025 г.","Охрана труда",[17,19],"инструкции",false,true,78643,3,513,4,0,"\u003Cp>Распределяю обязанности по охране труда в положение о СУОТ. \u003Cbr>\u003Cbr>Как грамотно прописать что инструкции, программы составляют и руководители структурных подразделений. \u003Cbr>\u003Cbr>Какое законное основание?\u003C\u002Fp> ","Распределяю обязанности по охране труда в положение о СУОТ. \n\nКак грамотно прописать что инструкции, программы составляют и руководители структурных подразделений. \n\nКакое законное основание?","2025-04-22T13:53:06+00:00","2025-04-24T08:47:22+00:00",[32,71,109],{"id":22,"number":25,"author":33,"date":16,"isSolution":21,"text":44,"rawContent":45,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":30},{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":12,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Обязанности руководителей 4-го уровня управления предприятия (главный инженер, руководитель структурного подразделения, мастер участка):\u003Cbr>\u003Cbr>\tобеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, в структурном подразделении, не допускает загроможденности и захламленности рабочих мест, проходов и проездов;\u003Cbr>\u003Cbr>\tорганизовать в подразделении безопасную эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования, осуществление технологических процессов, а также эксплуатацию применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;\u003Cbr>\u003Cbr>\tорганизовать приведение в соответствие каждого рабочего места подразделения государственным нормативным требованиям охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\tобеспечивать функционирование и контроль СУОТ;\u003Cbr>\u003Cbr>\tучаствовать в разработке должностных инструкций подчиненным специалистам;\u003Cbr>\u003Cbr>\tнести ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей в сфере охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\tраспределять обязанности в сфере охраны труда между своими подчиненными, в том числе делегирует им часть своих полномочий, определяет степень их ответственности;\u003Cbr>\u003Cbr>\tпринимать участие в формировании культуры охраны труда у подчиненного персонала;\u003Cbr>\u003Cbr>\tобеспечивать допуск к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе;\u003Cbr>\u003Cbr>\tорганизовывать проведение подготовки по охране труда в структурном подразделении;\u003Cbr>\u003Cbr>\tобучать подчиненных работников безопасным приемам и методам выполнения работ;\u003Cbr>\u003Cbr>\t участвовать в комиссии по проверке знаний требований охраны труда, оказанию первой помощи, использованию (применению) СИЗ работников;\u003Cbr>\u003Cbr>\tобеспечивать выполнение работниками требований охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\tорганизовывать обеспечение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих средств;\u003Cbr>\u003Cbr>\tосуществлять контроль за своевременным обеспечением подчиненных работников и себя лично необходимыми средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами;\u003Cbr>\u003Cbr>\tконтролировать правильное применение работниками выданной специальной одежды, специальной обуви, других средств защиты;\u003Cbr>\u003Cbr>\tобеспечивать санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников структурного подразделения в соответствии с требованиями охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\tпроверять состояние оборудования и инструментов на рабочих местах работников, принимает меры по устранению обнаруженных недостатков;\u003Cbr>\u003Cbr>\tконтролировать содержание закрепленной территории в должном порядке, исключающем предпосылки к травматизму;\u003Cbr>\u003Cbr>\tне допускать работника к выполнению работ при отсутствии и неправильном применении специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты;\u003Cbr>\u003Cbr>\tобеспечивать безопасность подчиненных работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, а также безопасность применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;\u003Cbr>\u003Cbr>\tпроводить все виды инструктажей (первичный, повторный, внеплановый) на рабочем месте для подчиненных работников, при необходимости проводит целевой инструктаж;\u003Cbr>\u003Cbr>\tорганизовать прохождение подчиненными работниками индивидуальной стажировки на рабочем месте;\u003Cbr>\u003Cbr>\tосуществлять ведение и хранение журналов регистрации инструктажей по охране труда, документации по обучению по охране труда и индивидуальной стажировке на рабочем месте;\u003Cbr>\u003Cbr>\tразрабатывать для подчиненных работников программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков по профессиям и должностям, программ обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда по видам работ повышенной опасности;\u003Cbr>\u003Cbr>\tпринимать меры по отстранению от работы работников, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, с соответствующим документальным оформлением указанного факта, сообщает об этом вышестоящему руководителю;\u003Cbr>\u003Cbr>\tучаствовать в систематическом выявлении в подразделении опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку\u003Cbr>\u003Cbr>\tрегулярно проверять состояние рабочих мест, исправность оборудования, инструмента приспособлений и технических средств безопасности, спецодежды, обуви, других средств индивидуальной защиты, предупредительных плакатов, надписей;\u003Cbr>\u003Cbr>\tв начале смены проводить осмотр рабочих мест, оборудования, машин, механизмов, инструментов;\u003Cbr>\u003Cbr>\tприостанавливать работы в структурном подразделении в случаях, установленных требованиями охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\tреализовывать в подразделении мероприятия по улучшению условий и охраны труда, а также снижению уровней профессиональных рисков;\u003Cbr>\u003Cbr>\tреализовывать в подразделении мероприятия, направленные на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;\u003Cbr>\u003Cbr>\tорганизовать режим труда и отдыха работников подразделения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:\u003Cbr>\u003Cbr>\tобеспечить сохранность средств индивидуальной защиты работников подразделения;\u003Cbr>\u003Cbr>\tосуществлять контроль за соблюдением в подразделении правил внутреннего трудового распорядка;\u003Cbr>\u003Cbr>\tучаствовать в проведении специальной оценки условий труда в подразделении в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\tучаствовать в организации управления профессиональными рисками;\u003Cbr>\u003Cbr>\tучаствовать в организации и проведении контроля за состоянием условий и охраны труда в подчиненном подразделении;\u003Cbr>\u003Cbr>\tосуществлять контроль за прохождением подчиненными работниками обязательных медицинских осмотров и освидетельствований\u003Cbr>\u003Cbr>\t; при появлении на работе подчиненного работника с признаками опьянения незамедлительно организовать его отстранение от работы и вывод из опасной зоны, после направить на медицинское освидетельствование;\u003Cbr>\u003Cbr>\tне допускать к работам работников, которые обязаны были пройти психиатрическое освидетельствование либо медицинский осмотр, но не выполнили это;\u003Cbr>\u003Cbr>\tоснастить рабочие места подразделения необходимыми средствами коллективной защиты;\u003Cbr>\u003Cbr>\tобеспечивать наличие в общедоступных местах структурного подразделения документов и информации, содержащих требования охраны труда, для ознакомления с ними работников структурного подразделения и иных лиц;\u003Cbr>\u003Cbr>\tреализовывать в подразделении мероприятий по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим;\u003Cbr>\u003Cbr>\tпри авариях и несчастных случаях, происшедших в структурном подразделении, принимать меры по вызову скорой медицинской помощи и организации доставки пострадавших в медицинскую организацию;\u003Cbr>\u003Cbr>\tобеспечивать сохранение обстановки на рабочем месте, при которой произошел несчастный случай, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, в случае невозможности ее сохранения фиксирует сложившуюся обстановку (составляет схему, фото на телефон и др.), а в случае возможного развития аварии принимает необходимые предупредительные меры по обеспечению безопасности работников;\u003Cbr>\u003Cbr>\tпринимать участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, происшедших с работниками подконтрольного участка, принимает меры по устранению указанных причин, по их предупреждению и профилактике;\u003Cbr>\u003Cbr>\tсвоевременно информировать вышестоящего руководителя и специалиста по охране труда об авариях, несчастных случаях и профессиональных заболеваниях на подконтрольном участке;\u003Cbr>\u003Cbr>\tобеспечивать исполнение предписаний органов государственной власти, выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной деятельности, а также указаний специалиста по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\tобеспечить наличие в подразделениях санитарных постов и использование аптечек для оказания первой помощи только по назначению, обеспечить в подразделении сохранность аптечек для оказания первой помощи;\u003Cbr>\u003Cbr>\tежемесячно проверять комплектование аптечек для оказания первой помощи на соответствие установленным нормам;\u003Cbr>\u003Cbr>\tежемесячно проверять по сроку годности медицинские изделия из аптечек для оказания первой помощи и при необходимости производить их обновление;\u003Cbr>\u003Cbr>\tинформировать работников подразделения об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;\u003Cbr>\u003Cbr>\tпроходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.\u003C\u002Fp>","Обязанности руководителей 4-го уровня управления предприятия (главный инженер, руководитель структурного подразделения, мастер участка):\n\n\tобеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, в структурном подразделении, не допускает загроможденности и захламленности рабочих мест, проходов и проездов;\n\n\tорганизовать в подразделении безопасную эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования, осуществление технологических процессов, а также эксплуатацию применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;\n\n\tорганизовать приведение в соответствие каждого рабочего места подразделения государственным нормативным требованиям охраны труда;\n\n\tобеспечивать функционирование и контроль СУОТ;\n\n\tучаствовать в разработке должностных инструкций подчиненным специалистам;\n\n\tнести ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей в сфере охраны труда;\n\n\tраспределять обязанности в сфере охраны труда между своими подчиненными, в том числе делегирует им часть своих полномочий, определяет степень их ответственности;\n\n\tпринимать участие в формировании культуры охраны труда у подчиненного персонала;\n\n\tобеспечивать допуск к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе;\n\n\tорганизовывать проведение подготовки по охране труда в структурном подразделении;\n\n\tобучать подчиненных работников безопасным приемам и методам выполнения работ;\n\n\t участвовать в комиссии по проверке знаний требований охраны труда, оказанию первой помощи, использованию (применению) СИЗ работников;\n\n\tобеспечивать выполнение работниками требований охраны труда;\n\n\tорганизовывать обеспечение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих средств;\n\n\tосуществлять контроль за своевременным обеспечением подчиненных работников и себя лично необходимыми средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами;\n\n\tконтролировать правильное применение работниками выданной специальной одежды, специальной обуви, других средств защиты;\n\n\tобеспечивать санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников структурного подразделения в соответствии с требованиями охраны труда;\n\n\tпроверять состояние оборудования и инструментов на рабочих местах работников, принимает меры по устранению обнаруженных недостатков;\n\n\tконтролировать содержание закрепленной территории в должном порядке, исключающем предпосылки к травматизму;\n\n\tне допускать работника к выполнению работ при отсутствии и неправильном применении специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты;\n\n\tобеспечивать безопасность подчиненных работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, а также безопасность применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;\n\n\tпроводить все виды инструктажей (первичный, повторный, внеплановый) на рабочем месте для подчиненных работников, при необходимости проводит целевой инструктаж;\n\n\tорганизовать прохождение подчиненными работниками индивидуальной стажировки на рабочем месте;\n\n\tосуществлять ведение и хранение журналов регистрации инструктажей по охране труда, документации по обучению по охране труда и индивидуальной стажировке на рабочем месте;\n\n\tразрабатывать для подчиненных работников программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков по профессиям и должностям, программ обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда по видам работ повышенной опасности;\n\n\tпринимать меры по отстранению от работы работников, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, с соответствующим документальным оформлением указанного факта, сообщает об этом вышестоящему руководителю;\n\n\tучаствовать в систематическом выявлении в подразделении опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку\n\n\tрегулярно проверять состояние рабочих мест, исправность оборудования, инструмента приспособлений и технических средств безопасности, спецодежды, обуви, других средств индивидуальной защиты, предупредительных плакатов, надписей;\n\n\tв начале смены проводить осмотр рабочих мест, оборудования, машин, механизмов, инструментов;\n\n\tприостанавливать работы в структурном подразделении в случаях, установленных требованиями охраны труда;\n\n\tреализовывать в подразделении мероприятия по улучшению условий и охраны труда, а также снижению уровней профессиональных рисков;\n\n\tреализовывать в подразделении мероприятия, направленные на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;\n\n\tорганизовать режим труда и отдыха работников подразделения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:\n\n\tобеспечить сохранность средств индивидуальной защиты работников подразделения;\n\n\tосуществлять контроль за соблюдением в подразделении правил внутреннего трудового распорядка;\n\n\tучаствовать в проведении специальной оценки условий труда в подразделении в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;\n\n\tучаствовать в организации управления профессиональными рисками;\n\n\tучаствовать в организации и проведении контроля за состоянием условий и охраны труда в подчиненном подразделении;\n\n\tосуществлять контроль за прохождением подчиненными работниками обязательных медицинских осмотров и освидетельствований\n\n\t; при появлении на работе подчиненного работника с признаками опьянения незамедлительно организовать его отстранение от работы и вывод из опасной зоны, после направить на медицинское освидетельствование;\n\n\tне допускать к работам работников, которые обязаны были пройти психиатрическое освидетельствование либо медицинский осмотр, но не выполнили это;\n\n\tоснастить рабочие места подразделения необходимыми средствами коллективной защиты;\n\n\tобеспечивать наличие в общедоступных местах структурного подразделения документов и информации, содержащих требования охраны труда, для ознакомления с ними работников структурного подразделения и иных лиц;\n\n\tреализовывать в подразделении мероприятий по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим;\n\n\tпри авариях и несчастных случаях, происшедших в структурном подразделении, принимать меры по вызову скорой медицинской помощи и организации доставки пострадавших в медицинскую организацию;\n\n\tобеспечивать сохранение обстановки на рабочем месте, при которой произошел несчастный случай, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, в случае невозможности ее сохранения фиксирует сложившуюся обстановку (составляет схему, фото на телефон и др.), а в случае возможного развития аварии принимает необходимые предупредительные меры по обеспечению безопасности работников;\n\n\tпринимать участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, происшедших с работниками подконтрольного участка, принимает меры по устранению указанных причин, по их предупреждению и профилактике;\n\n\tсвоевременно информировать вышестоящего руководителя и специалиста по охране труда об авариях, несчастных случаях и профессиональных заболеваниях на подконтрольном участке;\n\n\tобеспечивать исполнение предписаний органов государственной власти, выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной деятельности, а также указаний специалиста по охране труда;\n\n\tобеспечить наличие в подразделениях санитарных постов и использование аптечек для оказания первой помощи только по назначению, обеспечить в подразделении сохранность аптечек для оказания первой помощи;\n\n\tежемесячно проверять комплектование аптечек для оказания первой помощи на соответствие установленным нормам;\n\n\tежемесячно проверять по сроку годности медицинские изделия из аптечек для оказания первой помощи и при необходимости производить их обновление;\n\n\tинформировать работников подразделения об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;\n\n\tпроходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.",{},{},[49,55,62],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":16,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":54,"reactedEmoji":14},47105,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Оксана. Спасибо.\u003C\u002Fp> ","Оксана. Спасибо. ",{},{"id":56,"parentId":14,"author":57,"date":16,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":61,"reactedEmoji":14},47114,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":12,"avatarUrl":38,"groupBadge":58},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>из моего положения\u003C\u002Fp>","из моего положения",{},{"id":63,"parentId":14,"author":64,"date":66,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":69,"userVote":26,"reactions":70,"reactedEmoji":14},47215,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":12,"avatarUrl":38,"groupBadge":65},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"27 апр. 2025 г.","\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"6a089daf-b859-4ade-abe3-5da1d314b895\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">primernye-dolznostnye-obyazannosti-po-ot.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">201kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[upl-file uuid=6a089daf-b859-4ade-abe3-5da1d314b895 size=201kB]primernye-dolznostnye-obyazannosti-po-ot.docx[\u002Fupl-file]\n",1,{},{"id":72,"number":73,"author":74,"date":15,"isSolution":20,"text":82,"rawContent":83,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":84,"reactionUsers":85,"reactedEmoji":14,"comments":86,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":108},78501,2,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":81},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Если, допустим, по инструкциям, то п.19 приказа Минтруда от 29 октября 2021 г. N 772н \"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПОРЯДКУ........\" гласит: \"Разработка инструкций по охране труда РАБОТОДАТЕЛЕМ.....\".. А уж работодатель делегирует эти полномочия своим подчиненным должностным лицам, например, начальникам подразделений... или СОТу (это уж как СОТ решит, ведь так?).... У меня в хламе завалялась старенькая статеечка по распределению обязанностей, и нормативка старенькая и статьи ТК РФ, такие же.... Но идеи статьи вполне могут пригодится....\u003C\u002Fp> ","Если, допустим, по инструкциям, то п.19 приказа Минтруда от 29 октября 2021 г. N 772н \"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПОРЯДКУ........\" гласит: \"Разработка инструкций по охране труда РАБОТОДАТЕЛЕМ.....\".. А уж работодатель делегирует эти полномочия своим подчиненным должностным лицам, например, начальникам подразделений... или СОТу (это уж как СОТ решит, ведь так?).... У меня в хламе завалялась старенькая статеечка по распределению обязанностей, и нормативка старенькая и статьи ТК РФ, такие же.... Но идеи статьи вполне могут пригодится....",{},{},[87,94,101],{"id":88,"parentId":14,"author":89,"date":15,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":69,"userVote":26,"reactions":93,"reactedEmoji":14},46978,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":90},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"ef261efa-3c68-4b27-945b-252378667f11\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">rekomendacii-po-raspredeleniju-objazannostei-v-ramkakh-suot.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">410kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[upl-file uuid=ef261efa-3c68-4b27-945b-252378667f11 size=410kB]rekomendacii-po-raspredeleniju-objazannostei-v-ramkakh-suot.pdf[\u002Fupl-file]\n",{},{"id":95,"parentId":14,"author":96,"date":97,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":69,"userVote":26,"reactions":100,"reactedEmoji":14},46995,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"23 апр. 2025 г.","\u003Cp>Хорошая методичка. \u003Cbr>\u003Cbr>Только там не написано про инструктажи.\u003C\u002Fp> ","Хорошая методичка. \nТолько там не написано про инструктажи. ",{},{"id":102,"parentId":14,"author":103,"date":97,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":107,"reactedEmoji":14},47054,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":104},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>1). Разрабатывают инструкции по охране труда руководители структурных подразделений организации (начальники цехов, отделов, служб и др.). Эти специалисты знают условия труда своих подчинённых, профессиональные риски на рабочих местах и особенности работы с оборудованием и инструментами. 2). Программы обучения по охране труда разрабатывают руководители структурных подразделений организации при участии специалиста по охране труда (службы охраны труда).... 3). В ПРИКАЗЕ НЕ УКАЗЫВАТЬ, но участие СОТа и в разработках Инструкций оченно желательно. Ибо, бывает, такой бред напишут, как говорится, хоть стой хоть падай....\u003C\u002Fp>","1). Разрабатывают инструкции по охране труда руководители структурных подразделений организации (начальники цехов, отделов, служб и др.). Эти специалисты знают условия труда своих подчинённых, профессиональные риски на рабочих местах и особенности работы с оборудованием и инструментами. 2). Программы обучения по охране труда разрабатывают руководители структурных подразделений организации при участии специалиста по охране труда (службы охраны труда).... 3). В ПРИКАЗЕ НЕ УКАЗЫВАТЬ, но участие СОТа и в разработках Инструкций оченно желательно. Ибо, бывает, такой бред напишут, как говорится, хоть стой хоть падай....",{},"2025-04-22T15:43:11+00:00",{"id":110,"number":23,"author":111,"date":97,"isSolution":20,"text":122,"rawContent":123,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":124,"reactionUsers":125,"reactedEmoji":14,"comments":126,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":127},78599,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":118},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":69,"name":119,"icon":120,"color":121},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16240#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"78499\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">уv0330\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Законного нет. Тут как работодатель утвердит, так и будет.\u003Cbr>\u003Cbr>В профстандарте сказано, что СОТ разрабатывает ЛНА. Любые, без конкретики. Вот вам свобода - хотите назначайте начальника цеха, хотите - СОТа, как бы и он имеет право ИОТ разработать.  \u003Cbr>\u003Cbr>Если в ЛНА пропишете СОТа - вот тут он будет уже обязан.\u003C\u002Fp>","[уv0330](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16240\u002F1) Законного нет. Тут как работодатель утвердит, так и будет.\n\nВ профстандарте сказано, что СОТ разрабатывает ЛНА. Любые, без конкретики. Вот вам свобода - хотите назначайте начальника цеха, хотите - СОТа, как бы и он имеет право ИОТ разработать.  \n\nЕсли в ЛНА пропишете СОТа - вот тут он будет уже обязан.",{},{},[],"2025-04-23T13:16:49+00:00"]