[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16211":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},16211,78399,"Обязательно публиковать Политику по ОТ на публичном сайте?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"9581","5742064301769018178","уv0330","УV","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FaV5WiMJKAdziLOYc.png",null,"21 апр. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"система управления охраной труда",false,2,523,3,0,"\u003Cp>Сайт есть, Политику и цели обязательно публиковать? или можно довести до работников приказом?\u003C\u002Fp> ","Сайт есть, Политику и цели обязательно публиковать? или можно довести до работников приказом?",[27,46],{"id":28,"number":20,"author":29,"date":15,"isSolution":19,"text":41,"rawContent":42,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":14,"comments":45,"isCommentsOpen":19},78401,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":36},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16211#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"78399\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">уv0330\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> на сайте вы должны опубликовать СОУТ, но не для того, что бы до кого то донести, а для того что бы выполнить требования п.6 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети \"Интернет\" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Всё остальное из Приложения к Приказу Минтруда России от 17.12.2021 № 894 \"Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда\" вы можете разместить, но не обязаны. Потому что \u003Cstrong>рекомендации\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","[уv0330](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16211\u002F1) на сайте вы должны опубликовать СОУТ, но не для того, что бы до кого то донести, а для того что бы выполнить требования п.6 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ\n\nРаботодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети \"Интернет\" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда\n\nВсё остальное из Приложения к Приказу Минтруда России от 17.12.2021 № 894 \"Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда\" вы можете разместить, но не обязаны. Потому что **рекомендации**",{},{},[],{"id":47,"number":22,"author":48,"date":15,"isSolution":19,"text":56,"rawContent":57,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":58,"reactionUsers":59,"reactedEmoji":14,"comments":60,"isCommentsOpen":19},78417,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":55},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>У вас уголки Охраны труда есть? Вот и повесьте на стендах, а в правом верхнем напишите, что утверждена соответствующим приказом.... И \"вид\"! будет,  И ПРИКАЗ!!!! Минтруда от 17 декабря 2021 года N 894 выполните, несмотря на то, что приказом утвердили рекомендации... У меня ещё и в моей папке \"Охрана труда\" в Локальной сети организации есть.... Во всяком случае, никому не мешает, а проверяющий ГИТовец, было дело, интересовался, как я использую локальную сеть для информирования и т.д.... У Вас в Интернете официальный сайт Вашей организации есть с Вашим разделом? Если есть, то засуньте........ Как-то был на сборах, так один эксперт нам рекомендовал. У меня даже сохранилось. С планшетом на сборы ездил:\" Разместите политику по ОТ на официальном сайте предприятия и на хорошо видимых информационных стендах на рабочих местах. Доводите политику до сведения работников при проведение вводного и повторного обучения, а также во время инструктажей перед началом работы, непосредственно на рабочем месте, по электронной почте, внутренней сети либо в виде бюллетеней и буклетов\"....\u003C\u002Fp> ","У вас уголки Охраны труда есть? Вот и повесьте на стендах, а в правом верхнем напишите, что утверждена соответствующим приказом.... И \"вид\"! будет,  И ПРИКАЗ!!!! Минтруда от 17 декабря 2021 года N 894 выполните, несмотря на то, что приказом утвердили рекомендации... У меня ещё и в моей папке \"Охрана труда\" в Локальной сети организации есть.... Во всяком случае, никому не мешает, а проверяющий ГИТовец, было дело, интересовался, как я использую локальную сеть для информирования и т.д.... У Вас в Интернете официальный сайт Вашей организации есть с Вашим разделом? Если есть, то засуньте........ Как-то был на сборах, так один эксперт нам рекомендовал. У меня даже сохранилось. С планшетом на сборы ездил:\" Разместите политику по ОТ на официальном сайте предприятия и на хорошо видимых информационных стендах на рабочих местах. Доводите политику до сведения работников при проведение вводного и повторного обучения, а также во время инструктажей перед началом работы, непосредственно на рабочем месте, по электронной почте, внутренней сети либо в виде бюллетеней и буклетов\"....",{},{},[61],{"id":62,"parentId":14,"author":63,"date":15,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":67,"userVote":23,"reactions":68,"reactedEmoji":14},46898,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":64},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>КСТАТИ: В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника ПОД РОСПИСЬ!!!!!!!! с правилами внутреннего трудового распорядка, ИНЫМИ локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника......Вы разрабатываете Положение о системе управления охраной труда. В нем прописана Политика...... и не только....Это Положение непосредственно связано с трудовой деятельностью работника, значит нужно ознакомить работника с Положением под роспись.....Есть шпаргалочка, правда, для кадровиков. ОТ они в расчет не берут. Может, пригодится:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"43d08e80-74ea-4592-a3bb-104e7b80ba6e\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">po-kadram-dovedenie-lna-pri-prieme-na-rabotu.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">59kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv> ","КСТАТИ: В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника ПОД РОСПИСЬ!!!!!!!! с правилами внутреннего трудового распорядка, ИНЫМИ локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника......Вы разрабатываете Положение о системе управления охраной труда. В нем прописана Политика...... и не только....Это Положение непосредственно связано с трудовой деятельностью работника, значит нужно ознакомить работника с Положением под роспись.....Есть шпаргалочка, правда, для кадровиков. ОТ они в расчет не берут. Может, пригодится: [upl-file uuid=43d08e80-74ea-4592-a3bb-104e7b80ba6e size=59kB]po-kadram-dovedenie-lna-pri-prieme-na-rabotu.pdf[\u002Fupl-file]\n\n ",1,{}]