[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16196":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},16196,78339,"Как пишем положение о СУОТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3211","marfa","Марфа","МА","#334155",null,"20 апр. 2025 г.","21 апр. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"локальные нормативные акты",false,4,5,0,682,"\u003Cp>Коллеги, если вы на новом месте, как пишите СУОТ? \u003Cbr>\u003Cbr>Сколько листов составляет ваш документ?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Практиковала два способа выполнения этой задачи. \u003Cbr>\u003Cbr>1)\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Пишу общий короткий док с отсылкой в каждом разделе на отдельный документ - положение об обучении, выдаче сиз и пр\u003C\u002Fli>\u003Cli>прорабатываем каждое направление подробно.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Плюсы: все положения рабочие документы. \u003Cbr>\u003Cbr>Минусы: долго и муторно. Никто не знает брать на себя ответственность . Пока договоришься, пока согласуешь и прочее..\u003C\u002Fp>\u003Cp>2) один большой док - положено суот. Размером 80-150 листов.\u003Cbr>\u003Cbr>В основном переписанная нормативка.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Дополнительно по каждому направлению можно прописать порядок реализации через документ или приказы.\u003Cbr>\u003Cbr>Плюсы: быстрее в разы\u003Cbr>\u003Cbr>Минусы: никто никогда этот суот читать не будет на 100 листов.\u003C\u002Fp>\u003Cp>.... Хотя кто сказал что другой вариант прочитают😁\u003C\u002Fp>\u003Cp>Я как-то к положению об обучении майндкарту рисовала чтобы хоть ее читали. Но и это не интересно.\u003C\u002Fp> \u003Cp>А как у вас?\u003C\u002Fp>","Коллеги, если вы на новом месте, как пишите СУОТ? \n\nСколько листов составляет ваш документ?\n\nПрактиковала два способа выполнения этой задачи. \n\n1)\nПишу общий короткий док с отсылкой в каждом разделе на отдельный документ - положение об обучении, выдаче сиз и пр\nпрорабатываем каждое направление подробно.\n\nПлюсы: все положения рабочие документы. \n\nМинусы: долго и муторно. Никто не знает брать на себя ответственность . Пока договоришься, пока согласуешь и прочее..\n\n2) один большой док - положено суот. Размером 80-150 листов.\n\nВ основном переписанная нормативка.\n\nДополнительно по каждому направлению можно прописать порядок реализации через документ или приказы.\n\nПлюсы: быстрее в разы\n\nМинусы: никто никогда этот суот читать не будет на 100 листов.\n\n.... Хотя кто сказал что другой вариант прочитают😁\n\nЯ как-то к положению об обучении майндкарту рисовала чтобы хоть ее читали. Но и это не интересно.\n\nА как у вас?","2025-04-20T15:51:29+00:00","2025-04-21T10:15:02+00:00",[29,110,129,156],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":109},78340,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>У меня сам текст Положения составляет 38 листов + Приложения со списками, программами, нормами и пр.... Всего получилось 127 листов.... Нормативку не переписывал, указывал в первом пункте разделов: \".........организовать в соответствии с требованиями ........,\" А далее указывал порядок выполнения процедур с учетом наших нюансов и специфики, кто и что по должностям обязан делать..... Кое какие моменты, например по обучению, повторяли Правила-2464, но это не страшно..... А насчет САМОГО документа..... А кому он на фиг, кроме НАС и проверяющего ГПНщика, нужен?.... Допустим, мои начальники отделов, служб и подразделений, как один, говорят:\" Не капай на мозги, а скажи конкретно, что нужно сделать...\".... Тем более, что у меня все вопросы ОТ со спецификой организации, с картинками, образцами и объяснениями на слайдах в Локальной сети, в моей папке, есть... Да и ваще, это же Организационный документ, даже не планирующий.......Так сказать, теория...... Главное, чтобы практика выполнялась, и на местах чтобы смотрящие были....Тут мне повезло: У меня ответственные за ОТ в каждом подразделении из самых ответственных работников, и уполномоченные от профсоюза в структурных подразделениях - из самых склочных.... Плюс босс  на мои \"ябиды\" и ежеквартальные акты проверок Комиссии по ОТ реагирует, и довольно строго, для начальников подразделений,естественно.....\u003C\u002Fp>","У меня сам текст Положения составляет 38 листов + Приложения со списками, программами, нормами и пр.... Всего получилось 127 листов.... Нормативку не переписывал, указывал в первом пункте разделов: \".........организовать в соответствии с требованиями ........,\" А далее указывал порядок выполнения процедур с учетом наших нюансов и специфики, кто и что по должностям обязан делать..... Кое какие моменты, например по обучению, повторяли Правила-2464, но это не страшно..... А насчет САМОГО документа..... А кому он на фиг, кроме НАС и проверяющего ГПНщика, нужен?.... Допустим, мои начальники отделов, служб и подразделений, как один, говорят:\" Не капай на мозги, а скажи конкретно, что нужно сделать...\".... Тем более, что у меня все вопросы ОТ со спецификой организации, с картинками, образцами и объяснениями на слайдах в Локальной сети, в моей папке, есть... Да и ваще, это же Организационный документ, даже не планирующий.......Так сказать, теория...... Главное, чтобы практика выполнялась, и на местах чтобы смотрящие были....Тут мне повезло: У меня ответственные за ОТ в каждом подразделении из самых ответственных работников, и уполномоченные от профсоюза в структурных подразделениях - из самых склочных.... Плюс босс  на мои \"ябиды\" и ежеквартальные акты проверок Комиссии по ОТ реагирует, и довольно строго, для начальников подразделений,естественно.....",{},{},[48,54,61,72,83,96,103],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":13},46824,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Звучит как-будто бы понятно...\u003C\u002Fp>\u003Cp>Буду очень благодарна если покажете свое положение (не для переписывания, для самообразования).\u003C\u002Fp> ","Звучит как-будто бы понятно...\n\nБуду очень благодарна если покажете свое положение (не для переписывания, для самообразования). ",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":60,"reactedEmoji":13},46827,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":57},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Почту давайте, завтра скину...\u003C\u002Fp>  ","Почту давайте, завтра скину...  ",{},{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":15,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":71,"reactedEmoji":13},46829,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7429","1336052876607434508","Екатерина","ЕК","#0F766E","\u003Cp>и мне пожалуйста \u003Ca href=\"mailto:katerina-20@mail.ru\" rel=\"\" target=\"\">katerina-20@mail.ru\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","и мне пожалуйста katerina-20@mail.ru",{},{"id":73,"parentId":13,"author":74,"date":15,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":82,"reactedEmoji":13},46832,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8040","783981010389545036","Александр","АЛ","#0369A1","\u003Cp>Если возможно, поделитесь, пожалуйста, со мной. Буду искренне вам признателен.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"mailto:shikhoov@yandex.ru\" rel=\"\" target=\"\">shikhoov@yandex.ru\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Если возможно, поделитесь, пожалуйста, со мной. Буду искренне вам признателен.\nshikhoov@yandex.ru",{},{"id":84,"parentId":13,"author":85,"date":15,"text":92,"rawContent":93,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":94,"userVote":22,"reactions":95,"reactedEmoji":13},46874,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":91,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Не откажусь от ознакомления с решениями опытных коллег. Прошу мне также направить на почту: \u003Ca href=\"mailto:pni_iru@yahoo.com\" rel=\"\" target=\"\">pni_iru@yahoo.com\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Не откажусь от ознакомления с решениями опытных коллег. Прошу мне также направить на почту: pni_iru@yahoo.com",1,{},{"id":97,"parentId":13,"author":98,"date":15,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":102,"reactedEmoji":13},46897,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":99},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>На работе системник накрылся. Сделают, если сохранилось, скину....Увы-с....\u003C\u002Fp>","На работе системник накрылся. Сделают, если сохранилось, скину....Увы-с....",{},{"id":104,"parentId":13,"author":105,"date":15,"text":106,"rawContent":107,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":94,"userVote":22,"reactions":108,"reactedEmoji":13},46903,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо! \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"mailto:shark111@yandex.ru\" rel=\"\" target=\"\">shark111@yandex.ru\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>... Хотя сдала свой сегодня на 80 листов😁😁😁\u003Cbr>\u003Cbr>Но все же не перестаю искать идеальный образец))\u003C\u002Fp>","Спасибо! \nshark111@yandex.ru \n\n... Хотя сдала свой сегодня на 80 листов😁😁😁\nНо все же не перестаю искать идеальный образец))",{},"2025-04-20T15:57:54+00:00",{"id":111,"number":112,"author":113,"date":15,"isSolution":19,"text":123,"rawContent":124,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":125,"reactionUsers":126,"reactedEmoji":13,"comments":127,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":128},78367,3,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":79,"avatarUrl":118,"groupBadge":119},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":94,"name":120,"icon":121,"color":122},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16196#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"78339\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Марфа\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Коллеги, если вы на новом месте, как пишите СУОТ?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Брала для образца понравившееся мне готовое положение (зачем изобретать велосипед?)\u003Cbr>\u003Cbr>Тут есть образцы: \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8272\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F8272-polozhenie-o-sisteme-upravleniya-ohranoy-truda-i-professionalnymi-riskami\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Также можно загуглить \"Положение о СУОТ и подставить названия крупных известных компаний\", они открыто выкладывают свои ЛНА.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Сколько листов составляет ваш документ?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>14 + есть приложения, но не много.\u003C\u002Fp>\u003Cp>На малом предприятии проще сделать как Вам удобно и согласовать (в это почти никто не вникает).\u003Cbr>\u003Cbr>На крупном вникают, согласовывают, а иногда и меряются кто больше замечаний выдаст (не всегда по теме). В этом случае сложнее.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Я вчера писала Вам, что писала \"от обратного\". То есть наблюдала, как фактически работает процесс (даже если его официально как бы нет) и переносила его описание на бумагу. \u003Cbr>\u003Cbr>Ну то есть у вас, допустим, нет положения о выдачи СИЗ и процесс не описан в СУОТ. Но фактически СИЗ выдаётся. Вот и описать: кто за что отвечает и т.д. Если в положении из образца написано что-то по другому - подумать: надо ли вам это (если речь не в законных требованиях), сможете ли вы это реализовать? Будет оно работать? Не делайте лишнего, чем проще, тем вероятнее, что будет работать как написано. А это и смотрит инспектор ГИТ при проверке.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вы спрашивали\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Как можно описать процесс не наделяя какую-то службу не нужными ей обязанностями?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ненужными никого наделять не надо) но было бы проще, если бы Вы пример привели. \u003Cbr>\u003Cbr>если штатная структура такова, что как ни крути, кого-то назначат крайним, а в его обязанностях этого нет - тут привлекать к помощи директора. В этих случаях кого он назначит приказом, тот и будет отвечать.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Особенно если ранее в компании ничего не делали?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Компания новая с нуля работает или это просто страх неизвестности? Если компания работает, то скорее всего процессы работают сами по себе и не будет такого, что нет ничего. Просто нет приказов, положений, а процедуры на деле есть.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>У нас даже аптечки дополнительные сопротивляются в своем отделе размещать (а почему мне?) не говоря уже обо всем остальном.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>может человек просто не понимает зачем ему в отделе дополнительная аптечка, за которой тоже следить надо? Тут объяснять надо. Например так: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLYiwrE7\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLYiwrE7\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>\"Человек умирает примерно за 3 минуты. Бежит со скоростью примерно 2 м\u002Fс. Выходит, аптечка должна быть в зоне 200м всегда\".\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Пишу общий короткий док \u003Cstrong>с отсылкой в каждом разделе на отдельный документ\u003C\u002Fstrong> - положение об обучении, выдаче сиз и пр\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Тут сразу совет - ссылайтесь только названием документа, без его номера. Как бы не правильно, хотя как правильно нигде не сказано. Зато при внесении изменении в тот документ из ссылки, не придётся менять СУОТ и всех знакомить.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>один большой док - положено суот. В основном переписанная нормативка.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нормативку переписывать нет смысла. Смотрите, какие процедуры обязательно должны быть. Например, положение о СИЗ только для крупных предприятий, малым можно его не делать, а написать, что в соответствии с государственными нормативными требованиями и отделаться приказом с назначением ответственных: этот составляет ТЗ, этот закупает, тот принимает \u002F выдаёт и т.д.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Опять же, имеет смысл понять вид производства. Если оно опасное с высокими рисками - есть смысл заморачиваться, на простых - зачем?\u003C\u002Fp>","[Марфа](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16196\u002F1) \n\nКоллеги, если вы на новом месте, как пишите СУОТ?\n\nБрала для образца понравившееся мне готовое положение (зачем изобретать велосипед?)\n\nТут есть образцы: https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F8272-polozhenie-o-sisteme-upravleniya-ohranoy-truda-i-professionalnymi-riskami\n\nТакже можно загуглить \"Положение о СУОТ и подставить названия крупных известных компаний\", они открыто выкладывают свои ЛНА.\n\nСколько листов составляет ваш документ?\n\n14 + есть приложения, но не много.\n\nНа малом предприятии проще сделать как Вам удобно и согласовать (в это почти никто не вникает).\n\nНа крупном вникают, согласовывают, а иногда и меряются кто больше замечаний выдаст (не всегда по теме). В этом случае сложнее.\n\nЯ вчера писала Вам, что писала \"от обратного\". То есть наблюдала, как фактически работает процесс (даже если его официально как бы нет) и переносила его описание на бумагу. \n\nНу то есть у вас, допустим, нет положения о выдачи СИЗ и процесс не описан в СУОТ. Но фактически СИЗ выдаётся. Вот и описать: кто за что отвечает и т.д. Если в положении из образца написано что-то по другому - подумать: надо ли вам это (если речь не в законных требованиях), сможете ли вы это реализовать? Будет оно работать? Не делайте лишнего, чем проще, тем вероятнее, что будет работать как написано. А это и смотрит инспектор ГИТ при проверке.\n\nВы спрашивали\nКак можно описать процесс не наделяя какую-то службу не нужными ей обязанностями? \n\nНенужными никого наделять не надо) но было бы проще, если бы Вы пример привели. \n\nесли штатная структура такова, что как ни крути, кого-то назначат крайним, а в его обязанностях этого нет - тут привлекать к помощи директора. В этих случаях кого он назначит приказом, тот и будет отвечать.\n\nОсобенно если ранее в компании ничего не делали? \n\nКомпания новая с нуля работает или это просто страх неизвестности? Если компания работает, то скорее всего процессы работают сами по себе и не будет такого, что нет ничего. Просто нет приказов, положений, а процедуры на деле есть.\n\nУ нас даже аптечки дополнительные сопротивляются в своем отделе размещать (а почему мне?) не говоря уже обо всем остальном. \n\nможет человек просто не понимает зачем ему в отделе дополнительная аптечка, за которой тоже следить надо? Тут объяснять надо. Например так: https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLYiwrE7 \n\n**\"Человек умирает примерно за 3 минуты. Бежит со скоростью примерно 2 м\u002Fс. Выходит, аптечка должна быть в зоне 200м всегда\".**\n\nПишу общий короткий док **с отсылкой в каждом разделе на отдельный документ** - положение об обучении, выдаче сиз и пр\n\nТут сразу совет - ссылайтесь только названием документа, без его номера. Как бы не правильно, хотя как правильно нигде не сказано. Зато при внесении изменении в тот документ из ссылки, не придётся менять СУОТ и всех знакомить.\n\nодин большой док - положено суот. В основном переписанная нормативка.\n\nНормативку переписывать нет смысла. Смотрите, какие процедуры обязательно должны быть. Например, положение о СИЗ только для крупных предприятий, малым можно его не делать, а написать, что в соответствии с государственными нормативными требованиями и отделаться приказом с назначением ответственных: этот составляет ТЗ, этот закупает, тот принимает \u002F выдаёт и т.д.\n\nОпять же, имеет смысл понять вид производства. Если оно опасное с высокими рисками - есть смысл заморачиваться, на простых - зачем?",{},{},[],"2025-04-21T08:04:57+00:00",{"id":130,"number":20,"author":131,"date":15,"isSolution":19,"text":138,"rawContent":139,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":140,"reactionUsers":141,"reactedEmoji":13,"comments":142,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":155},78372,{"id":132,"username":133,"name":134,"initials":135,"color":136,"avatarUrl":137,"groupBadge":13},"4586","pasbe","А*_*","А*","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>СУОТ - 24 листа + несколько дополняющих отдельных положений. Лень считать на сколько листов всего, но скорее всего не менее 100 в сумме и выйдет. Вообще никто не читает. Перестала переживать по этому поводу. Я сделала свою часть обязанностей - всё это составить и написать. Предлагаю всем ознакомиться с документом, даже говорю, что по ТК все сотрудники обязаны - даю ссылку на все эти положения. И на этом  - до свидания.\u003C\u002Fp> ","СУОТ - 24 листа + несколько дополняющих отдельных положений. Лень считать на сколько листов всего, но скорее всего не менее 100 в сумме и выйдет. Вообще никто не читает. Перестала переживать по этому поводу. Я сделала свою часть обязанностей - всё это составить и написать. Предлагаю всем ознакомиться с документом, даже говорю, что по ТК все сотрудники обязаны - даю ссылку на все эти положения. И на этом  - до свидания.",{},{},[143,149],{"id":144,"parentId":13,"author":145,"date":15,"text":146,"rawContent":147,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":148,"reactedEmoji":13},46886,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо.\u003C\u002Fp> \u003Cp>А разве не под подпись знакомим с суот? \u003Cbr>\u003Cbr>У меня вот попадаются вредные: за непонятно что не расписываемся, но и читать нам некогда..\u003C\u002Fp>","Спасибо. \n\nА разве не под подпись знакомим с суот? \nУ меня вот попадаются вредные: за непонятно что не расписываемся, но и читать нам некогда..",{},{"id":150,"parentId":13,"author":151,"date":15,"text":152,"rawContent":153,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":154,"reactedEmoji":13},46888,{"id":132,"username":133,"name":134,"initials":135,"color":136,"avatarUrl":137,"groupBadge":13},"\u003Cp>Подписываются, конечно. Но у меня подпишут всё, что угодно, лишь бы я не заставляла их читать )))\u003Cbr>\u003Cbr>У нас работают несовершеннолетние спортсмены - им я говорю \"со всем ознакомься, потом буду спрашивать\", некоторые пугаются, но видят мою улыбку и уходят в задумчивости, авось кто-то да прочитает. Особенно на инструкции по ПП настаиваю, картинок им там влепила много, пусть смотрят. Остальное: положение по обучению, по СИЗ, по прочему - ну серьезно, кому это всё нужно и чем может помочь???\u003C\u002Fp> ","Подписываются, конечно. Но у меня подпишут всё, что угодно, лишь бы я не заставляла их читать )))\nУ нас работают несовершеннолетние спортсмены - им я говорю \"со всем ознакомься, потом буду спрашивать\", некоторые пугаются, но видят мою улыбку и уходят в задумчивости, авось кто-то да прочитает. Особенно на инструкции по ПП настаиваю, картинок им там влепила много, пусть смотрят. Остальное: положение по обучению, по СИЗ, по прочему - ну серьезно, кому это всё нужно и чем может помочь??? ",{},"2025-04-21T08:25:21+00:00",{"id":157,"number":21,"author":158,"date":15,"isSolution":19,"text":166,"rawContent":167,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":168,"reactionUsers":169,"reactedEmoji":13,"comments":170,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},78394,{"id":159,"username":160,"name":161,"initials":162,"color":163,"avatarUrl":164,"groupBadge":165},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>У меня Одно Положение о СУОТ и Положения по каждому процессу СУОТ с подробными описаниями и формами документов по типу стандартов\u003C\u002Fp>","У меня Одно Положение о СУОТ и Положения по каждому процессу СУОТ с подробными описаниями и формами документов по типу стандартов",{},{},[]]