[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16177":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},16177,78264,"Как провести вводный инструктаж работнику вышедшему из декрета?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4751","18424610704038084686","Ирина","ИР","#B91C1C",null,"18 апр. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"инструктажи",false,3,4,0,618,"\u003Cp>Добрый день. Подскажите как быть в ситуации: до моего трудоустройства вводный инструктаж не проводился, мной был проведен вводный инструктаж со всеми работниками, на тот момент 1 работник находился в декрете, теперь работник вышел из декрета и уже работает некоторое время. Есть ли смыл проводить с ним вводный инструктаж и как это правильно оформить?\u003C\u002Fp>","Добрый день. Подскажите как быть в ситуации: до моего трудоустройства вводный инструктаж не проводился, мной был проведен вводный инструктаж со всеми работниками, на тот момент 1 работник находился в декрете, теперь работник вышел из декрета и уже работает некоторое время. Есть ли смыл проводить с ним вводный инструктаж и как это правильно оформить?","2025-04-18T04:59:41+00:00","2025-04-18T17:31:10+00:00",[28,108,133],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":107},78268,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16177#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"78264\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ирина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> работнику, вышедшему из декрета, необходимо провести внеплановый инструктаж (п. 16 Ж постановления 2464). То, что ВИ ей не провели, это не ваша вина и не ваша ответственность. Проведите ей внеплановый и всё.\u003C\u002Fp>","[Ирина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16177\u002F1) работнику, вышедшему из декрета, необходимо провести внеплановый инструктаж (п. 16 Ж постановления 2464). То, что ВИ ей не провели, это не ваша вина и не ваша ответственность. Проведите ей внеплановый и всё.",{},{},[48,61,73,79,86,92,100],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":59,"userVote":21,"reactions":60,"reactedEmoji":13},46763,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>Не соглашусь, коллега. Вводный инструктаж предлагаю, всё же, провести; запись в Журнале не навредит!\u003C\u002Fp>","Не соглашусь, коллега. Вводный инструктаж предлагаю, всё же, провести; запись в Журнале не навредит!",1,{},{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":14,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":72,"reactedEmoji":13},46771,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":36,"avatarUrl":68,"groupBadge":69},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Вводный был проведен при приеме на работу до начала работы. Проводится внеплановый, так же как и медосмотр - если положен периодический, а не предварительный. Работник не вновь принятый\u003C\u002Fp>","Вводный был проведен при приеме на работу до начала работы. Проводится внеплановый, так же как и медосмотр - если положен периодический, а не предварительный. Работник не вновь принятый",{},{"id":74,"parentId":13,"author":75,"date":14,"text":76,"rawContent":77,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":78,"reactedEmoji":13},46779,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":13},"\u003Cp>Oksana, прошу простить за неучтивость, но Вы вообще вопросы читаете?\u003Cbr>\u003Cbr>У автора написано русским по белому: \"Вводный инструктаж НЕ ПРОВОДИЛСЯ\"!\u003C\u002Fp> ","Oksana, прошу простить за неучтивость, но Вы вообще вопросы читаете?\nУ автора написано русским по белому: \"Вводный инструктаж НЕ ПРОВОДИЛСЯ\"! ",{},{"id":80,"parentId":13,"author":81,"date":14,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":85,"reactedEmoji":13},46782,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":82},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>ВИ не был проведен стотыщ лет назад, когда человека принимали на работу. Потом работник ушла в декрет. Прошло как минимум года три с момента трудоустройства. А то и все пять. Какой смысл его сейчас проводить? Ни юридически, ни фактически это не имеет смысла. Профукали там проведение ВИ, что ж поделать. Теперь по выходу из декрета ВИ не нужен абсолютно, только внеплановый.\u003Cbr>\u003Cbr>Я вообще не понимаю позиции СОТов, которые оформляют ВИ через 1-2-3-5 лет после приема на работу, лишь бы запись была. Ну не твоя это ответственность, нафига лепить горбатого?\u003Cbr>\u003Cbr>И пример аналогии Оксаны с медосмотрами точно такой же. Не провели сразу предварительный м\u002Fо - нефиг писать через полгода, что это предварительный. Пиши периодический и не занимайся ерундой. Ибо всё равно это будет косяк при проверке.\u003C\u002Fp>","ВИ не был проведен стотыщ лет назад, когда человека принимали на работу. Потом работник ушла в декрет. Прошло как минимум года три с момента трудоустройства. А то и все пять. Какой смысл его сейчас проводить? Ни юридически, ни фактически это не имеет смысла. Профукали там проведение ВИ, что ж поделать. Теперь по выходу из декрета ВИ не нужен абсолютно, только внеплановый.\nЯ вообще не понимаю позиции СОТов, которые оформляют ВИ через 1-2-3-5 лет после приема на работу, лишь бы запись была. Ну не твоя это ответственность, нафига лепить горбатого?\nИ пример аналогии Оксаны с медосмотрами точно такой же. Не провели сразу предварительный м\u002Fо - нефиг писать через полгода, что это предварительный. Пиши периодический и не занимайся ерундой. Ибо всё равно это будет косяк при проверке.",{},{"id":87,"parentId":13,"author":88,"date":14,"text":89,"rawContent":90,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":59,"userVote":21,"reactions":91,"reactedEmoji":13},46784,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Cstrong>DSP\u003C\u002Fstrong>: \"...всё равно это будет косяк при проверке...\" (с)\u003Cbr>\u003Cbr>А что, блин, если - нет?!\u003Cbr>\u003Cbr>Так Вы хотя бы попытаетесь избежать административки!!!\u003C\u002Fp>","**DSP**: \"...всё равно это будет косяк при проверке...\" (с)\nА что, блин, если - нет?!\nТак Вы хотя бы попытаетесь избежать административки!!!",{},{"id":93,"parentId":13,"author":94,"date":96,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":99,"reactedEmoji":13},46818,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":36,"avatarUrl":68,"groupBadge":95},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"19 апр. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Боец\u003C\u002Fa> , Инспекторы Роструда разъяснили, что если работодатель провел инструктаж или обучение по охране труда с опозданием, его все равно привлекут к ответственности. Работник был принят 2-3 или более лет назад. Какой вводный инструктаж? Работник, выходит из отпуска по уходу за ребенком, это не вновь принятый работник. Не проводится уже вводный инструктаж. При проверке если этот факт будет установлен - это признают нарушением!\u003C\u002Fp>\u003Cp>По мнению специалистов Роструда, работодателя, который не провел вводный инструктаж, могут привлечь к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Размер штрафа составит:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>от 110 тыс. руб. до 130 тыс. руб. – для организации;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>от 15 тыс. руб. до 25 тыс. руб. – для должностных лиц организации, а также для ИП-работодателей.\u003Cbr>\u003Cbr>И... Срока исковой давности за непроведение вводного и первичного инструктажа нет (Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.05.2020 № 16-3241\u002F2020).\u003Cbr>\u003Cbr>Проведение инструктажа с работниками, которые уже приняты в штат, и допущены к самостоятельной работе текущей датой, не является смягчающим обстоятельством для привлечения работодателя и должностных лиц, ответственных за проведение вводного инструктажа, к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>Встречала также такое разъяснение: не провели вообще вводный инструктаж (часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ – до 130 000 рублей), провели его после допуска к самостоятельной работе текущей датой (часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ – до 80 000 рублей).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","@papamoget , Инспекторы Роструда разъяснили, что если работодатель провел инструктаж или обучение по охране труда с опозданием, его все равно привлекут к ответственности. Работник был принят 2-3 или более лет назад. Какой вводный инструктаж? Работник, выходит из отпуска по уходу за ребенком, это не вновь принятый работник. Не проводится уже вводный инструктаж. При проверке если этот факт будет установлен - это признают нарушением!\n\nПо мнению специалистов Роструда, работодателя, который не провел вводный инструктаж, могут привлечь к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ.\n\nРазмер штрафа составит:\n\n- от 110 тыс. руб. до 130 тыс. руб. – для организации;\n\n- от 15 тыс. руб. до 25 тыс. руб. – для должностных лиц организации, а также для ИП-работодателей.\nИ... Срока исковой давности за непроведение вводного и первичного инструктажа нет (Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.05.2020 № 16-3241\u002F2020).\nПроведение инструктажа с работниками, которые уже приняты в штат, и допущены к самостоятельной работе текущей датой, не является смягчающим обстоятельством для привлечения работодателя и должностных лиц, ответственных за проведение вводного инструктажа, к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.\nВстречала также такое разъяснение: не провели вообще вводный инструктаж (часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ – до 130 000 рублей), провели его после допуска к самостоятельной работе текущей датой (часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ – до 80 000 рублей).\n",{},{"id":101,"parentId":13,"author":102,"date":103,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":106,"reactedEmoji":13},46857,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":13},"21 апр. 2025 г.","\u003Cp>Всё это весьма субъективно, \u003Cstrong>Oksana\u003C\u002Fstrong>! \u003Cbr>\u003Cbr>Не все инспектора ГИТ изучают с такой тщательностью судебную практику, как Вы полагаете!\u003C\u002Fp>","Всё это весьма субъективно, **Oksana**! \nНе все инспектора ГИТ изучают с такой тщательностью судебную практику, как Вы полагаете!",{},"2025-04-18T05:30:57+00:00",{"id":109,"number":19,"author":110,"date":14,"isSolution":18,"text":117,"rawContent":118,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":119,"reactionUsers":120,"reactedEmoji":13,"comments":121,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":132},78272,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":12,"avatarUrl":115,"groupBadge":116},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16177#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"78264\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ирина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, еще про повторный инструктаж не забывайте, если работник не освобожден от инструктажа на РМ.\u003C\u002Fp>","[Ирина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16177\u002F1) Здравствуйте, еще про повторный инструктаж не забывайте, если работник не освобожден от инструктажа на РМ.",{},{},[122],{"id":123,"parentId":13,"author":124,"date":14,"text":129,"rawContent":130,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":131,"reactedEmoji":13},46775,{"id":125,"username":126,"name":127,"initials":128,"color":55,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8040","783981010389545036","Александр","АЛ","\u003Cp>зачем повторный если будет проведен внеплановый?\u003C\u002Fp>","зачем повторный если будет проведен внеплановый?",{},"2025-04-18T05:50:55+00:00",{"id":134,"number":20,"author":135,"date":14,"isSolution":18,"text":143,"rawContent":144,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":145,"reactionUsers":146,"reactedEmoji":13,"comments":147,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},78321,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":141,"groupBadge":142},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>1). Так как работник отсутствовал более 60 календарных дней, то ему необходимо провести внеплановый инструктаж по охране труда (п. 16 Порядка обучения № 2464). 2). Обучите работника по обязательным для него программам обучения в соответствии с требованиями пунктов 33, 38 и 53 Порядка обучения № 2464...... А насчет ВВОДНОГО..... согласно п.10 Порядка \"Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций ДЛЯ ВНОВЬ ПРИНЯТЫХ РАБОТНИКОВ..........\"..... а также всяких командировочных и практикантов (или практиканток)...... Т.е. работница прекрасно ориентируется на территории организации, скорее всего ОБЩИЕ требования ОТ не забыла, а вот напомнить работнице требования безопасности при выполнении СВОИХ обязанностей, это было бы оченно желательно...... А НАСЧЕТ ПОВТОРНОГО ИНСТРУКТАЖА, наши коллеги недавно опытом обменивались: \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9807\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F9807-nuzhen-li-povtornyy-instruktazh-po-vyhodu-iz-dekreta\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","1). Так как работник отсутствовал более 60 календарных дней, то ему необходимо провести внеплановый инструктаж по охране труда (п. 16 Порядка обучения № 2464). 2). Обучите работника по обязательным для него программам обучения в соответствии с требованиями пунктов 33, 38 и 53 Порядка обучения № 2464...... А насчет ВВОДНОГО..... согласно п.10 Порядка \"Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций ДЛЯ ВНОВЬ ПРИНЯТЫХ РАБОТНИКОВ..........\"..... а также всяких командировочных и практикантов (или практиканток)...... Т.е. работница прекрасно ориентируется на территории организации, скорее всего ОБЩИЕ требования ОТ не забыла, а вот напомнить работнице требования безопасности при выполнении СВОИХ обязанностей, это было бы оченно желательно...... А НАСЧЕТ ПОВТОРНОГО ИНСТРУКТАЖА, наши коллеги недавно опытом обменивались: https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F9807-nuzhen-li-povtornyy-instruktazh-po-vyhodu-iz-dekreta",{},{},[148],{"id":149,"parentId":13,"author":150,"date":96,"text":152,"rawContent":153,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":154,"reactedEmoji":13},46816,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":141,"groupBadge":151},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>УТОЧНЮ НАСЧЕТ ПОВТОРНОГО ИНСТРУКТАЖА....Эксперты ГАРАНТа, к сожалению, думают иначе. Подробнейшая разъясниловка:\u003C\u002Fp>  \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"5fd0875c-78cb-40dd-857c-720f4b451f54\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">instruktazi-posle-dekreta-2024g.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">88kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>ИЗВИНЯЙТЕ, ВОПРОС ПЕРЕЧИТАЛ..........Ответы коллег с панталыку сбили........ ПО ВАШЕМУ ВОПРОСУ: ....ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОВЕДИТЕ, с фактической датой проведения, чтобы его подпись была в журнале зафиксирована....Вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и ИНЫХ ЛИЦ, УЧАСТВУЮЩИХ В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ...... И насчет ПЕРВИЧНОГО инструктажа, если он не проводился, объясниловка Онлайнинспекции:  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F204856\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F204856\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","УТОЧНЮ НАСЧЕТ ПОВТОРНОГО ИНСТРУКТАЖА....Эксперты ГАРАНТа, к сожалению, думают иначе. Подробнейшая разъясниловка:  [upl-file uuid=5fd0875c-78cb-40dd-857c-720f4b451f54 size=88kB]instruktazi-posle-dekreta-2024g.pdf[\u002Fupl-file]\nИЗВИНЯЙТЕ, ВОПРОС ПЕРЕЧИТАЛ..........Ответы коллег с панталыку сбили........ ПО ВАШЕМУ ВОПРОСУ: ....ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОВЕДИТЕ, с фактической датой проведения, чтобы его подпись была в журнале зафиксирована....Вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и ИНЫХ ЛИЦ, УЧАСТВУЮЩИХ В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ...... И насчет ПЕРВИЧНОГО инструктажа, если он не проводился, объясниловка Онлайнинспекции:  https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F204856",{}]