[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16142":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},16142,78105,"Кто должен проводить инструктаж капитану?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9561","2537041790839398669","Ольга","ОЛ","#6D28D9",null,"16 апр. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"флот",false,2,3,0,703,"\u003Cp>1.Добрый день, коллеги, подскажите кто проводит инструктажи для капитана судна (первичный, внеплановый, повторный). Он сам себе?\u003C\u002Fp>\u003Cp>2.При переводе сотрудника с одного подразделения в другое без изменения должности, нужно проводить первичный инструктаж? \u003Cbr>\u003Cbr>3.И про вводный тоже много информации, он проходил при трудоустройстве, при изменении структурного подразделения второй раз вводный же не проводим?\u003C\u002Fp>\u003Cp>4.Далее сложный вопрос:\u003Cbr>\u003Cbr>На время ремонтных работ на судне мы вызываем несколько членов экипажа, назначаем ответственного за проведение ремонтных работ. Капитана в этот момент нет на судне, этот ответственных за ремонт имеет право проводить инструктажи для членов экипажа (внеплановый т.к. экипаж вызван из отпуска, перерыв в работе более 60 к.д., первичный для новых членов экипажа, повторный), ответственный при этом обучен в УЦ по всем программам. Но он не является руководителем структурного подразделения (это у нас капитан). Я запуталась совсем(\u003C\u002Fp>","1.Добрый день, коллеги, подскажите кто проводит инструктажи для капитана судна (первичный, внеплановый, повторный). Он сам себе?\n\n2.При переводе сотрудника с одного подразделения в другое без изменения должности, нужно проводить первичный инструктаж? \n\n3.И про вводный тоже много информации, он проходил при трудоустройстве, при изменении структурного подразделения второй раз вводный же не проводим?\n\n4.Далее сложный вопрос:\n\nНа время ремонтных работ на судне мы вызываем несколько членов экипажа, назначаем ответственного за проведение ремонтных работ. Капитана в этот момент нет на судне, этот ответственных за ремонт имеет право проводить инструктажи для членов экипажа (внеплановый т.к. экипаж вызван из отпуска, перерыв в работе более 60 к.д., первичный для новых членов экипажа, повторный), ответственный при этом обучен в УЦ по всем программам. Но он не является руководителем структурного подразделения (это у нас капитан). Я запуталась совсем(","2025-04-16T08:55:05+00:00","2025-04-16T10:41:25+00:00",[28,67],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":66},78121,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16142#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"78105\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>1.Добрый день, коллеги, подскажите кто проводит инструктажи для капитана судна (первичный, внеплановый, повторный). Он сам себе?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Непосредственный руководитель (Пост. 2464 п.22). Если над капитаном нет вышестоящего руководителя, то, сам себе проводит.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>2.При переводе сотрудника с одного подразделения в другое без изменения должности, нужно проводить первичный инструктаж?\u003Cbr>\u003Cbr>3.И про вводный тоже много информации, он проходил при трудоустройстве, при изменении структурного подразделения второй раз вводный же не проводим?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Здесь руководствуемся п.7 Пост. 2464. \u003Cstrong>При переводе работника\u003C\u002Fstrong>, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также \u003Cstrong>при изменении\u003C\u002Fstrong> наименования его рабочего места или \u003Cstrong>структурного подразделения\u003C\u002Fstrong> \u003Cstrong>повторное обучение\u003C\u002Fstrong> по охране труда и проверка знания требований охраны труда \u003Cstrong>не требуются в случае\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>Термин \"Обучение\" пусть Вас не смущает, т.к. в обучение входят и инструктажи (п.4 Пост.2464)\u003C\u002Fp>\u003Cp>Главное, чтобы при переводе не было заключения нового трудового договора, потому что в этом случае нужно начинать все процедуры по ОТ сначала (вводный и т.д.)\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>4.Далее сложный вопрос:\u003Cbr>\u003Cbr>На время ремонтных работ на судне мы вызываем несколько членов экипажа, назначаем ответственного за проведение ремонтных работ. Капитана в этот момент нет на судне, этот ответственных за ремонт имеет право проводить инструктажи для членов экипажа (внеплановый т.к. экипаж вызван из отпуска, перерыв в работе более 60 к.д., первичный для новых членов экипажа, повторный), ответственный при этом обучен в УЦ по всем программам. Но он не является руководителем структурного подразделения (это у нас капитан).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Получается, что ответственный за проведение ремонтных работ будет на время отсутствия капитана исполнять обязанности руководителя. Приказом наделяете этого работника полномочиями руководителя на время отсутствия капитана.\u003C\u002Fp>","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16142\u002F1) , добрый день.\n\n1.Добрый день, коллеги, подскажите кто проводит инструктажи для капитана судна (первичный, внеплановый, повторный). Он сам себе?\n\nНепосредственный руководитель (Пост. 2464 п.22). Если над капитаном нет вышестоящего руководителя, то, сам себе проводит. \n\n2.При переводе сотрудника с одного подразделения в другое без изменения должности, нужно проводить первичный инструктаж?\n\n3.И про вводный тоже много информации, он проходил при трудоустройстве, при изменении структурного подразделения второй раз вводный же не проводим?\n\nЗдесь руководствуемся п.7 Пост. 2464. **При переводе работника**, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также **при изменении** наименования его рабочего места или **структурного подразделения** **повторное обучение** по охране труда и проверка знания требований охраны труда **не требуются в случае**, **если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности**.\n\nТермин \"Обучение\" пусть Вас не смущает, т.к. в обучение входят и инструктажи (п.4 Пост.2464)\n\nГлавное, чтобы при переводе не было заключения нового трудового договора, потому что в этом случае нужно начинать все процедуры по ОТ сначала (вводный и т.д.)\n\n4.Далее сложный вопрос:\n\nНа время ремонтных работ на судне мы вызываем несколько членов экипажа, назначаем ответственного за проведение ремонтных работ. Капитана в этот момент нет на судне, этот ответственных за ремонт имеет право проводить инструктажи для членов экипажа (внеплановый т.к. экипаж вызван из отпуска, перерыв в работе более 60 к.д., первичный для новых членов экипажа, повторный), ответственный при этом обучен в УЦ по всем программам. Но он не является руководителем структурного подразделения (это у нас капитан).\n\nПолучается, что ответственный за проведение ремонтных работ будет на время отсутствия капитана исполнять обязанности руководителя. Приказом наделяете этого работника полномочиями руководителя на время отсутствия капитана.",{},{},[47,53],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":52,"reactedEmoji":13},46640,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Майя,  спасибо Вам большое за такой развернутый и понятный ответ!\u003C\u002Fp>","Майя,  спасибо Вам большое за такой развернутый и понятный ответ!",{},{"id":54,"parentId":13,"author":55,"date":14,"text":62,"rawContent":63,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":64,"userVote":21,"reactions":65,"reactedEmoji":13},46644,{"id":56,"username":57,"name":58,"initials":59,"color":60,"avatarUrl":61,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>Над капитаном, \u003Cstrong>Майя\u003C\u002Fstrong>, всегда есть вышестоящий руководитель: работодатель, с которым капитан заключает ТД, судовладелец и т.п. Капитан такой же наёмный работник, как и любой другой член экипажа судна!\u003C\u002Fp>","Над капитаном, **Майя**, всегда есть вышестоящий руководитель: работодатель, с которым капитан заключает ТД, судовладелец и т.п. Капитан такой же наёмный работник, как и любой другой член экипажа судна!",1,{},"2025-04-16T10:39:22+00:00",{"id":68,"number":20,"author":69,"date":14,"isSolution":18,"text":70,"rawContent":71,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":72,"reactionUsers":73,"reactedEmoji":13,"comments":74,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},78123,{"id":56,"username":57,"name":58,"initials":59,"color":60,"avatarUrl":61,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16142#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"78105\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> 1.Добрый день, коллеги, подскажите кто проводит инструктажи для капитана судна (первичный, внеплановый, повторный). Он сам себе?\u003C\u002Fp>\u003Cp>2.При переводе сотрудника с одного подразделения в другое без изменения должности, нужно проводить первичный инструктаж? \u003Cbr>\u003Cbr>3.И про вводный тоже много информации, он проходил при трудоустройстве, при изменении структурного подразделения второй раз вводный же не проводим?\u003C\u002Fp>\u003Cp>4.Далее сложный вопрос:\u003Cbr>\u003Cbr>На время ремонтных работ на судне мы вызываем несколько членов экипажа, назначаем ответственного за проведение ремонтных работ. Капитана в этот момент нет на судне, этот ответственных за ремонт имеет право проводить инструктажи для членов экипажа (внеплановый т.к. экипаж вызван из отпуска, перерыв в работе более 60 к.д., первичный для новых членов экипажа, повторный), ответственный при этом обучен в УЦ по всем программам. Но он не является руководителем структурного подразделения (это у нас капитан).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Инструктажи для капитана проводит РБТД.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Нет, не нужно.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Вводный инструктаж с работником проводится один раз: при приёме на работу.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Капитан не обязательно м.б. \"руководителем структурного подразделения\" на корабле. Таким руководителем по приказу м.б. назначен - старпом, стармех и т.п.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16142\u002F1) 1.Добрый день, коллеги, подскажите кто проводит инструктажи для капитана судна (первичный, внеплановый, повторный). Он сам себе?\n\n2.При переводе сотрудника с одного подразделения в другое без изменения должности, нужно проводить первичный инструктаж? \n\n3.И про вводный тоже много информации, он проходил при трудоустройстве, при изменении структурного подразделения второй раз вводный же не проводим?\n\n4.Далее сложный вопрос:\n\nНа время ремонтных работ на судне мы вызываем несколько членов экипажа, назначаем ответственного за проведение ремонтных работ. Капитана в этот момент нет на судне, этот ответственных за ремонт имеет право проводить инструктажи для членов экипажа (внеплановый т.к. экипаж вызван из отпуска, перерыв в работе более 60 к.д., первичный для новых членов экипажа, повторный), ответственный при этом обучен в УЦ по всем программам. Но он не является руководителем структурного подразделения (это у нас капитан).\n\nИнструктажи для капитана проводит РБТД.\nНет, не нужно.\nВводный инструктаж с работником проводится один раз: при приёме на работу.\nКапитан не обязательно м.б. \"руководителем структурного подразделения\" на корабле. Таким руководителем по приказу м.б. назначен - старпом, стармех и т.п.",{},{},[75,81],{"id":76,"parentId":13,"author":77,"date":14,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":80,"reactedEmoji":13},46656,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Дело в том, что работодатель и капитаны видятся крайне редко, электронного документооборота у нас нет и как же тогда делать записи в журнале инструктажей.\u003C\u002Fp>","Дело в том, что работодатель и капитаны видятся крайне редко, электронного документооборота у нас нет и как же тогда делать записи в журнале инструктажей.",{},{"id":82,"parentId":13,"author":83,"date":14,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":64,"userVote":21,"reactions":86,"reactedEmoji":13},46657,{"id":56,"username":57,"name":58,"initials":59,"color":60,"avatarUrl":61,"groupBadge":13},"\u003Cp>Законодатель по этому поводу разъяснений не даёт. \u003Cbr>\u003Cbr>Полагаю, что надо искать пути решения, т.к. кто хочет, тот ищет возможность, кто не хочет - причину!\u003C\u002Fp>","Законодатель по этому поводу разъяснений не даёт. \nПолагаю, что надо искать пути решения, т.к. кто хочет, тот ищет возможность, кто не хочет - причину!",{}]