[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16128":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},16128,78044,"Как организовать проведение медицинского осмотра?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1940","21308240913970895335","Владимир Цибуленко","ВЦ","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FE5VGjggkOqiMH6ZI.png",null,"15 апр. 2025 г.","17 апр. 2025 г.","Охрана труда",[17,19],"медицинские осмотры",false,7,8,0,452,"\u003Cp>В организации 600 работников.\u003Cbr>\u003Cbr>Когда только пришёл работать специалистом по охране труда, то мне сказали, сделай перечень профессий и пункты медицинского осмотра по ним, а остальное сами сделают - кадры, руководители структурных подразделений.\u003Cbr>\u003Cbr>Прошло 1,5 года. И решил проверить, кто и когда проходит периодический медицинский осмотр. И... Из 600 работников, примерно 400 работников без медицинского осмотра работают.\u003Cbr>\u003Cbr>Теперь даже не знаю что делать. Отправить всех 400 на медицинский осмотр, тогда в следующем году, как разбить прохождение медицинского осмотра по подразделениям в разные месяца, и при этом соблюсти срок между медицинскими осмотрами, если сейчас все в один месяц его пройдут?\u003Cbr>\u003Cbr>Медицинский осмотр проходят все работники нашего учреждения - один раз в год.\u003Cbr>\u003Cbr>Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Как быть? Подскажите.\u003C\u002Fp> ","В организации 600 работников.\n\nКогда только пришёл работать специалистом по охране труда, то мне сказали, сделай перечень профессий и пункты медицинского осмотра по ним, а остальное сами сделают - кадры, руководители структурных подразделений.\n\nПрошло 1,5 года. И решил проверить, кто и когда проходит периодический медицинский осмотр. И... Из 600 работников, примерно 400 работников без медицинского осмотра работают.\n\nТеперь даже не знаю что делать. Отправить всех 400 на медицинский осмотр, тогда в следующем году, как разбить прохождение медицинского осмотра по подразделениям в разные месяца, и при этом соблюсти срок между медицинскими осмотрами, если сейчас все в один месяц его пройдут?\n\nМедицинский осмотр проходят все работники нашего учреждения - один раз в год.\n\nКто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Как быть? Подскажите.","2025-04-15T15:34:34+00:00","2025-04-17T07:08:07+00:00",[30,64,80,95,110,134,146],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":63},78047,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>У вас Положение о СУОТ (Системе управления ОТ) разработано? 2. В нем прописано (или в отдельном приказе на организацию проведения медосмотров) кто что должен делать при ОРГАНИЗАЦИИ проведения медицинских осмотров? В должностных инструкциях прописано это мероприятие? Например, ВЫ, Сот, готовите все списки и ОСУЩЕСТВЛЯЕТЕ КОНТРОЛЬ его проведения...Кадры - выдают направления и осуществляют документальное оформление приема работников, с учетом допуска работников медспецами к осуществлению соответствующих функций..... Так что, пишите \"ЯБИДУ\" руководителю организации, так как потребуется отрыв работников от выполнения обязанностей, а их четыре сотни.... А можете сначала ПИСЬМЕННЫЙ ЗАПРОС начальнику отдела кадров наклепать, или кто у вас кадрами рулит, а потом заяву руководителю организации...... ПУСТЬ НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ И ДУМАЕТ, ЧТО ДЕЛАТЬ.... ЭТО ЕГО \"КОСЯК\"!!!!!!.... А вот что касается СОТа: После проведения вводного инструктажа (или до...или в ходе.... как Вам угодно) ПОИНТЕРЕСОВАТЬСЯ у нового работника, при доведении под роспись Карт СОУТ и ОПР, его состоянием здоровья и допуском медиков к выполнению работ работником по должности, это было бы оченно желательно.....  И проверьте, есть ли у кадровиков выписка из соответствующего приказа или ксерокопия утвержденных босом соответствующих СПИСКОВ...... Да и ваще, за нарушение требований порядка проведения медосмотров утв. приказом Минздрава от 28.01.2021г. № 29н, работодателя оштрафуют по части 1 статьи 5.27.1 КоАП. Сумма штрафа для организации — от 50 000 до 80 000 руб. Если сотрудники не прошли медосмотр, хотя он для них обязателен, работодателя оштрафуют по части 3 статьи 5.27.1 КоАП.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol> ","У вас Положение о СУОТ (Системе управления ОТ) разработано? 2. В нем прописано (или в отдельном приказе на организацию проведения медосмотров) кто что должен делать при ОРГАНИЗАЦИИ проведения медицинских осмотров? В должностных инструкциях прописано это мероприятие? Например, ВЫ, Сот, готовите все списки и ОСУЩЕСТВЛЯЕТЕ КОНТРОЛЬ его проведения...Кадры - выдают направления и осуществляют документальное оформление приема работников, с учетом допуска работников медспецами к осуществлению соответствующих функций..... Так что, пишите \"ЯБИДУ\" руководителю организации, так как потребуется отрыв работников от выполнения обязанностей, а их четыре сотни.... А можете сначала ПИСЬМЕННЫЙ ЗАПРОС начальнику отдела кадров наклепать, или кто у вас кадрами рулит, а потом заяву руководителю организации...... ПУСТЬ НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ И ДУМАЕТ, ЧТО ДЕЛАТЬ.... ЭТО ЕГО \"КОСЯК\"!!!!!!.... А вот что касается СОТа: После проведения вводного инструктажа (или до...или в ходе.... как Вам угодно) ПОИНТЕРЕСОВАТЬСЯ у нового работника, при доведении под роспись Карт СОУТ и ОПР, его состоянием здоровья и допуском медиков к выполнению работ работником по должности, это было бы оченно желательно.....  И проверьте, есть ли у кадровиков выписка из соответствующего приказа или ксерокопия утвержденных босом соответствующих СПИСКОВ...... Да и ваще, за нарушение требований порядка проведения медосмотров утв. приказом Минздрава от 28.01.2021г. № 29н, работодателя оштрафуют по части 1 статьи 5.27.1 КоАП. Сумма штрафа для организации — от 50 000 до 80 000 руб. Если сотрудники не прошли медосмотр, хотя он для них обязателен, работодателя оштрафуют по части 3 статьи 5.27.1 КоАП.",{},{},[50,57],{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":15,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":56,"reactedEmoji":14},46584,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":53},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Кстати, как говорится, к слову: Не возбраняется прохождение медосмотра работником в его выходной день. При этом должны соблюдаться два условия: 1) Работник согласен, что подтверждено письменным заявлением (ст. 111 и ст. 113 ТК РФ). 2) Дни прохождения осмотра оплачиваются работодателем или взамен предоставляется отгул.... Ну и профсоюз не стоит забывать, а то обидятся.......\u003C\u002Fp>","Кстати, как говорится, к слову: Не возбраняется прохождение медосмотра работником в его выходной день. При этом должны соблюдаться два условия: 1) Работник согласен, что подтверждено письменным заявлением (ст. 111 и ст. 113 ТК РФ). 2) Дни прохождения осмотра оплачиваются работодателем или взамен предоставляется отгул.... Ну и профсоюз не стоит забывать, а то обидятся.......",{},{"id":58,"parentId":14,"author":59,"date":15,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":62,"reactedEmoji":14},46586,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>При вводном? Предварителтный все проходят - проверено. Но вопрос про периодический медицинский осмотр. И то что вы написали - это все отсылки на законодательство, о которых знаем, но вопрос то это ни решает. Что ещё написать, да косяк с моей стороны, штраф мне, штраф кадрам, штраф руководителям подразделений, но вопрос то не решает...\u003C\u002Fp>","При вводном? Предварителтный все проходят - проверено. Но вопрос про периодический медицинский осмотр. И то что вы написали - это все отсылки на законодательство, о которых знаем, но вопрос то это ни решает. Что ещё написать, да косяк с моей стороны, штраф мне, штраф кадрам, штраф руководителям подразделений, но вопрос то не решает...",{},"2025-04-15T15:55:15+00:00",{"id":65,"number":66,"author":67,"date":15,"isSolution":20,"text":74,"rawContent":75,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":14,"comments":78,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":79},78058,3,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Я не так давно устроился в больничку (штат 250+ чел.). Когда коснулся медосмотров, то увидел, что до меня это мероприятие проводилось на протяжении года согласно графика проведения медосмотров. Ломать ничего не стал: на этот год сделал также график прохождения медосмотров в течение года по 25-30 чел.\u002Fмесяц (учитывал занятость работников, наличие пациентов, отпуски, праздники). Примерно так:\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"d8157ee3-7bf1-40ff-900e-4eabf7252d74\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">2-ob-utverzdenii-grafika-provedeniya-periodiceskogo-mo-2025.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">22kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>За один день медосмотр, как правило, работник не проходит из-за занятости врачей и своей. Обычно уходит дня 2-3, у некоторых - неделя. Пациентов никто не отменял, так что сидеть в общей очереди. Хотя с главврачом я беседу на эту тему провёл, что негоже так неорганизованно делать. Но все изменения уже в будущем году, если доживу.\u003Cbr>\u003Cbr>Как устроился, сразу запросил заключительный акт - куча должников. Пошёл к главврачу доложил и добился, чтобы он при мне вызвонил руклей и дал им втык; в течение недели все 30+ должников прошли МО.\u003Cbr>\u003Cbr>Заключительный акт получаю в декабре.\u003C\u002Fp>","Я не так давно устроился в больничку (штат 250+ чел.). Когда коснулся медосмотров, то увидел, что до меня это мероприятие проводилось на протяжении года согласно графика проведения медосмотров. Ломать ничего не стал: на этот год сделал также график прохождения медосмотров в течение года по 25-30 чел.\u002Fмесяц (учитывал занятость работников, наличие пациентов, отпуски, праздники). Примерно так:\n2-ob-utverzdenii-grafika-provedeniya-periodiceskogo-mo-2025.docx22kB\nЗа один день медосмотр, как правило, работник не проходит из-за занятости врачей и своей. Обычно уходит дня 2-3, у некоторых - неделя. Пациентов никто не отменял, так что сидеть в общей очереди. Хотя с главврачом я беседу на эту тему провёл, что негоже так неорганизованно делать. Но все изменения уже в будущем году, если доживу.\n\nКак устроился, сразу запросил заключительный акт - куча должников. Пошёл к главврачу доложил и добился, чтобы он при мне вызвонил руклей и дал им втык; в течение недели все 30+ должников прошли МО.\n\nЗаключительный акт получаю в декабре.",{},{},[],"2025-04-15T18:33:19+00:00",{"id":81,"number":82,"author":83,"date":15,"isSolution":20,"text":89,"rawContent":90,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":14,"comments":93,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":94},78060,4,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"5977","5270551711278573281","Наталья","НА","#BE123C","\u003Cp>У меня медицинская организация, когда я сюда трудоустроилась медосмотр они проходили 1 раз в год массово, соответственно сроки прохождения для вновь пришедших нарушались безбожно, а несчастных случаев у нас немало за год, и штрафы платили неоднократно.\u003Cbr>\u003Cbr>В течении следующего года я проделала большую работу, сделав базу дат заключений по каждому работнику, в том числе вновь пришедших. В конце года заключила 2 контракта на будущий год на периодический медосмотр - по количеству работников, и на предварительный - на сумму +- сколько людей придет на трудоустройство.\u003Cbr>\u003Cbr>Итого получился календарный план длиной на год, и все идут в течении года спокойно и без суеты, руководители подразделений исходя из календарного плана и графиков отпусков контролируют даты прохождения, чтобы не было просрочки.\u003Cbr>\u003Cbr>По такому плану я двигаюсь уже 2 года и за это время удалось разбавить те 350 человек, которые в 2022 году проходили всем скопом, все привыкли, мне более чем удобно и я точно знаю, что просрочек по медосмотру нет.\u003Cbr>\u003Cbr>Но я сижу в отделе кадров и поэтому всегда знаю, кто трудоустроился, кто уволился, кто на больничном и т.д.\u003C\u002Fp>  ","У меня медицинская организация, когда я сюда трудоустроилась медосмотр они проходили 1 раз в год массово, соответственно сроки прохождения для вновь пришедших нарушались безбожно, а несчастных случаев у нас немало за год, и штрафы платили неоднократно.\n\nВ течении следующего года я проделала большую работу, сделав базу дат заключений по каждому работнику, в том числе вновь пришедших. В конце года заключила 2 контракта на будущий год на периодический медосмотр - по количеству работников, и на предварительный - на сумму +- сколько людей придет на трудоустройство.\n\nИтого получился календарный план длиной на год, и все идут в течении года спокойно и без суеты, руководители подразделений исходя из календарного плана и графиков отпусков контролируют даты прохождения, чтобы не было просрочки.\n\nПо такому плану я двигаюсь уже 2 года и за это время удалось разбавить те 350 человек, которые в 2022 году проходили всем скопом, все привыкли, мне более чем удобно и я точно знаю, что просрочек по медосмотру нет.\n\nНо я сижу в отделе кадров и поэтому всегда знаю, кто трудоустроился, кто уволился, кто на больничном и т.д.",{},{},[],"2025-04-15T22:33:09+00:00",{"id":96,"number":41,"author":97,"date":103,"isSolution":20,"text":104,"rawContent":105,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":14,"comments":108,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":109},78073,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":102,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","16 апр. 2025 г.","\u003Cp>На моем прошлом месте работы была база дат, когда у кого мед осмотр. И кадры то ли за месяц, то ли за две недели выдавали направление на МО. Каждому индивидуально. И говорили до какого числа мед. осмотр должен быть пройден. Если к нужной дате не было заключения по МО - сразу же отстранение. \u003Cbr>\u003Cbr>Там где я работаю сейчас - штат маленький. И руководство хочет, что бы все ходили организованно в один день. Мне так не нравится: во-первых нарушаются все сроки, во-вторых в один день все равно все не ходят и получается как попало - у всех разные даты. А на следующий год мы опять хотим всех в один день отправлять и опять не стыковка с датами\u003C\u002Fp> ","На моем прошлом месте работы была база дат, когда у кого мед осмотр. И кадры то ли за месяц, то ли за две недели выдавали направление на МО. Каждому индивидуально. И говорили до какого числа мед. осмотр должен быть пройден. Если к нужной дате не было заключения по МО - сразу же отстранение. \n\nТам где я работаю сейчас - штат маленький. И руководство хочет, что бы все ходили организованно в один день. Мне так не нравится: во-первых нарушаются все сроки, во-вторых в один день все равно все не ходят и получается как попало - у всех разные даты. А на следующий год мы опять хотим всех в один день отправлять и опять не стыковка с датами",{},{},[],"2025-04-16T05:50:19+00:00",{"id":111,"number":112,"author":113,"date":103,"isSolution":20,"text":121,"rawContent":122,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":123,"reactionUsers":124,"reactedEmoji":14,"comments":125,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":133},78080,6,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":119,"groupBadge":120},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Работодатель обязан обеспечить: \u003Cbr>\u003Cbr>..... в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, \u003Cstrong>организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований\u003C\u002Fstrong>;\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке\u003C\u002Fstrong> обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, \u003Cstrong>обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний\u003C\u002Fstrong>;\u003C\u002Fp>\u003Cp>За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке предварительных (периодических) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:\u003Cbr>\u003Cbr>•\tна должностных лиц в размере от 15000 до 25000 рублей;\u003Cbr>\u003Cbr>•\t\u003Cbr>\u003Cbr>•\tна юридических лиц – от 110000 до 130000 рублей.\u003Cbr>\u003Cbr>За выявленные нарушения суммы штрафов по ч.1 и ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ при выявлении нарушений могут суммироваться надзорными органами.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вам лучше заняться организацией проведения периодического медосмотра:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>заключить договор с медицинской организацией любой организационно-правовой формы, имеющей право на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.\u003C\u002Fli>\u003Cli>издать приказ об организации медосмотров, где прописать ответственных:\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"6c82476f-4640-426e-8d05-6b416bdeed09\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-ob-organizacii-medosmotrov.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">64kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"f5678cf7-5df7-4ba5-99cf-b0ad6a1f112e\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-ob-organizacii-predreisovyx-i-predsmennyx-m-o.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">66kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"4405f70b-c4a3-4771-8f63-64acd3ae9bbd\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">pamyatka-kak-podgotovitsya-k-medosmotru.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">16kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"f698e4e3-d151-41eb-a66a-c1be9a4f0e9c\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">5-polozenie-o-medosmotrax.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">3MB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>Составить поименный список, приказ о направлении работников на периодический м\u002Fо, подготовить направления:\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"fa688925-096a-433f-aeed-f74ed7104938\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">napravlenie-na-m-o-lic-iz-cisla-personala-ga.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">14kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"783db493-d2fe-49ec-a113-64b08463cd5f\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">napravlenie-na-m-o.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">14kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"7db3c501-1c17-41c3-bed9-1538b4ad48b0\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">napravlenie-na-osvidetelstvovanie.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">14kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"d211912f-790f-4fdf-a2e8-53e5c20d7f28\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">napravlenie-na-psixosvidetelstvovanie.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">14kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"399582b7-ee0a-40ca-a292-912ee0b4429d\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">napravlpenie-na-xti.rtf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">57kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>Завести журнал учета выдачи направлений:\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"adb6edc4-bb25-45df-9a36-61a80765bd13\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">zurnal-uceta-napravlenii-na-m-o.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">50kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>Поименные списки  не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем.\u003Cbr>\u003Cbr>Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план).\u003Cbr>\u003Cbr>Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.\u003Cbr>\u003Cbr>Вы вместе с мед. организацией составляете календарный план.\u003Cbr>\u003Cbr>И пусть постепенно проходят - уточните у мед. организации какое кол-во работников ежедневно может приходить для прохождения м\u002Fо. На моей практике проводили м\u002Fо - 450 чел.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Работодатель обязан обеспечить: \n\n..... в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, **организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований**;\n\n**недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке** обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, **обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний**;\n\nЗа допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке предварительных (периодических) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:\n\n•\tна должностных лиц в размере от 15000 до 25000 рублей;\n\n•\t\n\n•\tна юридических лиц – от 110000 до 130000 рублей.\n\nЗа выявленные нарушения суммы штрафов по ч.1 и ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ при выявлении нарушений могут суммироваться надзорными органами.\n\nВам лучше заняться организацией проведения периодического медосмотра:\nзаключить договор с медицинской организацией любой организационно-правовой формы, имеющей право на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.\nиздать приказ об организации медосмотров, где прописать ответственных:\nprikaz-ob-organizacii-medosmotrov.doc64kB\nprikaz-ob-organizacii-predreisovyx-i-predsmennyx-m-o.doc66kB\npamyatka-kak-podgotovitsya-k-medosmotru.docx16kB\n5-polozenie-o-medosmotrax.doc3MB\nСоставить поименный список, приказ о направлении работников на периодический м\u002Fо, подготовить направления:\nnapravlenie-na-m-o-lic-iz-cisla-personala-ga.docx14kB\nnapravlenie-na-m-o.docx14kB\nnapravlenie-na-osvidetelstvovanie.docx14kB\nnapravlenie-na-psixosvidetelstvovanie.docx14kB\nnapravlpenie-na-xti.rtf57kB\nЗавести журнал учета выдачи направлений:\nzurnal-uceta-napravlenii-na-m-o.doc50kB\nПоименные списки  не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем.\n\nМедицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план).\n\nКалендарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.\n\nВы вместе с мед. организацией составляете календарный план.\n\nИ пусть постепенно проходят - уточните у мед. организации какое кол-во работников ежедневно может приходить для прохождения м\u002Fо. На моей практике проводили м\u002Fо - 450 чел.",{},{},[126],{"id":127,"parentId":14,"author":128,"date":103,"text":130,"rawContent":131,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":132,"reactedEmoji":14},46623,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":119,"groupBadge":129},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"aa6dbe13-11af-4945-90ab-84d1b2d4c723\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">sxema-processa-periodiceskii-mo.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">30kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[upl-file uuid=aa6dbe13-11af-4945-90ab-84d1b2d4c723 size=30kB]sxema-processa-periodiceskii-mo.docx[\u002Fupl-file]\n",{},"2025-04-16T06:10:55+00:00",{"id":135,"number":21,"author":136,"date":16,"isSolution":20,"text":140,"rawContent":141,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":142,"reactionUsers":143,"reactedEmoji":14,"comments":144,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":145},78141,{"id":137,"username":138,"name":139,"initials":139,"color":72,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"1510","40453839511525175146","КМ","\u003Cp>Если есть желание или высока вероятность, что отдел кадров опять забьет на медосмотр, берите периодический медосмотр в свои руки и будет вам счастье. На вашем месте я бы поступила так: согласовала с медицинской организацией количество человек, которое может пройти в день от вашей организации, а кто пойдет, Петров Иванов Сидоров, не важно. Раздала начальникам подразделений количество людей, которых они должны в эти дни направить, и пусть все проходят потихоньку. В первую очередь направлять вредников (если есть) и более пожилых работников. Далее, в течение года все равно будет ротация, кто-то пришел, кто-то ушел. Новеньких уже собирайте в графики по месяцам в течение года. Старенькие - часть из них уволится, нагрузка будет меньше на апрель-май-июнь, а оставшихся начала бы с января уже прогонять постепенно, с их согласия (да, у кого-то срок между медосмотрами будет меньше, но что поделать)\u003C\u002Fp>","Если есть желание или высока вероятность, что отдел кадров опять забьет на медосмотр, берите периодический медосмотр в свои руки и будет вам счастье. На вашем месте я бы поступила так: согласовала с медицинской организацией количество человек, которое может пройти в день от вашей организации, а кто пойдет, Петров Иванов Сидоров, не важно. Раздала начальникам подразделений количество людей, которых они должны в эти дни направить, и пусть все проходят потихоньку. В первую очередь направлять вредников (если есть) и более пожилых работников. Далее, в течение года все равно будет ротация, кто-то пришел, кто-то ушел. Новеньких уже собирайте в графики по месяцам в течение года. Старенькие - часть из них уволится, нагрузка будет меньше на апрель-май-июнь, а оставшихся начала бы с января уже прогонять постепенно, с их согласия (да, у кого-то срок между медосмотрами будет меньше, но что поделать)",{},{},[],"2025-04-17T02:12:16+00:00",{"id":147,"number":22,"author":148,"date":16,"isSolution":20,"text":154,"rawContent":155,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":156,"reactionUsers":157,"reactedEmoji":14,"comments":158,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},78171,{"id":149,"username":150,"name":151,"initials":152,"color":38,"avatarUrl":153,"groupBadge":14},"6849","3222132045357841750","Инна","ИН","\u002Fassets\u002Favatars\u002FNlFEps1HmXGdcTOO.png","\u003Cp>У меня медорганизация с лицензией на МО,  поэтому мы сами себе МО проводим.\u003Cbr>\u003Cbr>В плане организации: проходим все сразу в течении 1,5- 2 недель, за 2 месяца мной составляются списки и направления, передаются ответственным за МО в подразделения, а уже они распределяют кто в какой день должен пройти МО.  Все специалисты и анализы сдаются за 1 день, исключение только гинеколог - его проходят заранее.\u003Cbr>\u003Cbr>Новые сотрудники, которые трудоустроились до того, как я составляла список - идут со всеми, а те, кто уже после - ждут до следующего года.\u003C\u002Fp>","У меня медорганизация с лицензией на МО,  поэтому мы сами себе МО проводим.\n\nВ плане организации: проходим все сразу в течении 1,5- 2 недель, за 2 месяца мной составляются списки и направления, передаются ответственным за МО в подразделения, а уже они распределяют кто в какой день должен пройти МО.  Все специалисты и анализы сдаются за 1 день, исключение только гинеколог - его проходят заранее.\n\nНовые сотрудники, которые трудоустроились до того, как я составляла список - идут со всеми, а те, кто уже после - ждут до следующего года.",{},{},[]]