[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16106":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},16106,77972,"Обязательно ли приложение #2 ЕТН при составлении норм выдачи СИЗ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6809","32425783262652191059","Юлия","ЮЛ","#334155",null,"14 апр. 2025 г.","15 апр. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"спецодежда, спецобувь и СИЗ",false,2,3,0,550,"\u003Cp>Добрый день! \u003Cbr>\u003Cbr>Если в приложении #1 нет той профессии, по которой мне нужно выбрать СИЗ. Я выбираю СИЗ в соответствии с картой рисков и см. в приложение 2 ЕТН.\u003C\u002Fp> \u003Cp>В случае, если в карте рисков указан риск \"проколы, порезы, и что-то ещё\" я см. в приложении #2 и виду например при этом риске работнику выдаются ботинки срок носки на 12 мес., и рукавицы.\u003Cbr>\u003Cbr>1) Могу ли я не брать во внимание рукавицы т.к. подбираю СИЗ для ИТР. Которые впринципе в производстве не работают, максимум могут проходить через производственный корпус, и то очень редко.\u003Cbr>\u003Cbr>2) могу ли я увеличить срок носки ботинок для ИТР? И поставить например не 12 мес, а в соответствии с паспортом СИЗ 4-5 лет?\u003C\u002Fp>","Добрый день! \n\nЕсли в приложении #1 нет той профессии, по которой мне нужно выбрать СИЗ. Я выбираю СИЗ в соответствии с картой рисков и см. в приложение 2 ЕТН.\n\nВ случае, если в карте рисков указан риск \"проколы, порезы, и что-то ещё\" я см. в приложении #2 и виду например при этом риске работнику выдаются ботинки срок носки на 12 мес., и рукавицы.\n\n1) Могу ли я не брать во внимание рукавицы т.к. подбираю СИЗ для ИТР. Которые впринципе в производстве не работают, максимум могут проходить через производственный корпус, и то очень редко.\n\n2) могу ли я увеличить срок носки ботинок для ИТР? И поставить например не 12 мес, а в соответствии с паспортом СИЗ 4-5 лет?","2025-04-14T16:29:27+00:00","2025-04-15T05:29:34+00:00",[29,56],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":55},77973,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1). На вопрос:\"Обязательно ли выдавать СИЗ из Приложения № 2 Единых типовых норм?\" Эксперты от Роструда как-то объясняли так: \" Да. обязательно. Работодатель обязан выдавать СИЗ с учетом результатов оценки профрисков (п. 4 Правил). Поэтому учтите все опасные события на рабочем месте, от которых могут защитить только СИЗ и выдайте их работникам\". 2) СИЗ работникам нужно выдавать, если они контролируют и участвуют в выполнении работ....3). п.18 Правил 766н:  \" Нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам, устанавливается работодателем, но не более срока годности СИЗ, установленного изготовителем......... Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки), должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов)........Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые контролируют или участвуют в технологическом процессе, срок выдачи СИЗ устанавливается работодателем, но не более нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ, установленного изготовителем.....\" ........ИЗ ВСЕ ЭТОГО И ИСХОДИТЕ......\u003C\u002Fp> ","1). На вопрос:\"Обязательно ли выдавать СИЗ из Приложения № 2 Единых типовых норм?\" Эксперты от Роструда как-то объясняли так: \" Да. обязательно. Работодатель обязан выдавать СИЗ с учетом результатов оценки профрисков (п. 4 Правил). Поэтому учтите все опасные события на рабочем месте, от которых могут защитить только СИЗ и выдайте их работникам\". 2) СИЗ работникам нужно выдавать, если они контролируют и участвуют в выполнении работ....3). п.18 Правил 766н:  \" Нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам, устанавливается работодателем, но не более срока годности СИЗ, установленного изготовителем......... Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки), должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов)........Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые контролируют или участвуют в технологическом процессе, срок выдачи СИЗ устанавливается работодателем, но не более нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ, установленного изготовителем.....\" ........ИЗ ВСЕ ЭТОГО И ИСХОДИТЕ......",{},{},[48],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":22,"reactions":54,"reactedEmoji":13},46530,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":51},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>КСТАТИ, СЛУЧАЙНО ОБНАРУЖИЛ НА Федеральном портале ПРОЕКТОВ нормативных правовых актов. Минтруд России планирует внести изменения в приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, которым утверждены правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее – Правила).  \u003Cbr>\u003Cbr>В Минтруде России предлагают следующие нововведения.\u003Cbr>\u003Cbr>Ввести правило: работники, которые обеспечиваются форменной одеждой и не выполняют работы, связанные с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, могут обеспечиваться СИЗ только в том объеме, который необходим по результатам оценки профрисков. Форменная одежда должна указывать на принадлежность работника к определенной отрасли или предприятию.\u003Cbr>\u003Cbr>Запретить работодателям уменьшать объем СИЗ, включенных в Единые типовые нормы выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям), в зависимости от идентифицированных опасностей, а также переводить СИЗ в категорию дежурных (то есть выдаваемых на время посещения опасного объекта). На практике выдавать СИЗ в количестве менее установленных норм нельзя и сейчас, но теперь такое право прямо пропишут в Правилах (см. письмо Минтруда России от 01.08.2019 № 15-2\u002FООГ-1722).\u003Cbr>\u003Cbr>Дать работодателям право выбирать СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей и уровня риска. Действующие Правила такой возможности не предусматривают.\u003Cbr>\u003Cbr>Дать работодателям право выдавать СИЗ руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам в качестве дежурных (то есть выдавать СИЗ на время посещения объекта). В остальных случаях их нужно выдавать по результатам СОУТ и ОПР. СИЗ таким работникам нужно выдавать, если они контролируют и участвуют в выполнении работ. Если они только контролируют работы, СИЗ необязательны.\u003Cbr>\u003Cbr>Установить, что специальная обувь может выдаваться в качестве дежурной для разовых посещений производственных площадок при условии, что ранее такая обувь не использовалась работниками предприятия на постоянной основе, а также при использовании новых носочно-чулочных изделий, выдаваемых на время посещения производственной площадки (при условии их списания или утилизации после использования). Также в качестве дежурных СИЗ могут использоваться СИЗ однократного применения (противошумные вкладыши, фильтрующие полумаски, одежда ограниченного срока применения, головные уборы, перчатки, чулочно-носочные изделия, сменные фильтры к СИЗОД с лицевыми частями из изолирующих материалов) при условии их списания или утилизации после использования.\u003Cbr>\u003Cbr>Если работодатель решил выдавать спецодежду с более высоким классом от пониженных температур, нормативный срок эксплуатации такой одежды должен соответствовать климатическому поясу, в котором работает сотрудник.\u003Cbr>\u003Cbr>Если в одном СИЗ совмещаются защитные свойства нескольких СИЗ, а нормативные сроки совмещаемых СИЗ отличаются, нормативный срок эксплуатации выдаваемого СИЗ устанавливается в соответствии с максимальным нормативным сроком эксплуатации СИЗ из числа совмещаемых.\u003C\u002Fp>","КСТАТИ, СЛУЧАЙНО ОБНАРУЖИЛ НА Федеральном портале ПРОЕКТОВ нормативных правовых актов. Минтруд России планирует внести изменения в приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, которым утверждены правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее – Правила).  \nВ Минтруде России предлагают следующие нововведения.\nВвести правило: работники, которые обеспечиваются форменной одеждой и не выполняют работы, связанные с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, могут обеспечиваться СИЗ только в том объеме, который необходим по результатам оценки профрисков. Форменная одежда должна указывать на принадлежность работника к определенной отрасли или предприятию.\nЗапретить работодателям уменьшать объем СИЗ, включенных в Единые типовые нормы выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям), в зависимости от идентифицированных опасностей, а также переводить СИЗ в категорию дежурных (то есть выдаваемых на время посещения опасного объекта). На практике выдавать СИЗ в количестве менее установленных норм нельзя и сейчас, но теперь такое право прямо пропишут в Правилах (см. письмо Минтруда России от 01.08.2019 № 15-2\u002FООГ-1722).\nДать работодателям право выбирать СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей и уровня риска. Действующие Правила такой возможности не предусматривают.\nДать работодателям право выдавать СИЗ руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам в качестве дежурных (то есть выдавать СИЗ на время посещения объекта). В остальных случаях их нужно выдавать по результатам СОУТ и ОПР. СИЗ таким работникам нужно выдавать, если они контролируют и участвуют в выполнении работ. Если они только контролируют работы, СИЗ необязательны.\nУстановить, что специальная обувь может выдаваться в качестве дежурной для разовых посещений производственных площадок при условии, что ранее такая обувь не использовалась работниками предприятия на постоянной основе, а также при использовании новых носочно-чулочных изделий, выдаваемых на время посещения производственной площадки (при условии их списания или утилизации после использования). Также в качестве дежурных СИЗ могут использоваться СИЗ однократного применения (противошумные вкладыши, фильтрующие полумаски, одежда ограниченного срока применения, головные уборы, перчатки, чулочно-носочные изделия, сменные фильтры к СИЗОД с лицевыми частями из изолирующих материалов) при условии их списания или утилизации после использования.\nЕсли работодатель решил выдавать спецодежду с более высоким классом от пониженных температур, нормативный срок эксплуатации такой одежды должен соответствовать климатическому поясу, в котором работает сотрудник.\nЕсли в одном СИЗ совмещаются защитные свойства нескольких СИЗ, а нормативные сроки совмещаемых СИЗ отличаются, нормативный срок эксплуатации выдаваемого СИЗ устанавливается в соответствии с максимальным нормативным сроком эксплуатации СИЗ из числа совмещаемых.",{},"2025-04-14T16:33:51+00:00",{"id":57,"number":21,"author":58,"date":15,"isSolution":19,"text":66,"rawContent":67,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":68,"reactionUsers":69,"reactedEmoji":13,"comments":70,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},77979,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":64,"groupBadge":65},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16106#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"77972\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>1) Могу ли я не брать во внимание рукавицы т.к. подбираю СИЗ для ИТР. Которые впринципе в производстве не работают, максимум могут проходить через производственный корпус, и то очень редко.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Думаю, что можете.\u003Cbr>\u003Cbr>Есть письмо Минтруда о минимуме СИЗ.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"6d6e45c7-b2a4-4d57-84c5-3f014309810b\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">mintrud-o-minimum-siz.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">375kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>2) могу ли я увеличить срок носки ботинок для ИТР? И поставить например не 12 мес, а в соответствии с паспортом СИЗ 4-5 лет?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Здесь не получиться, т.к. увеличение срока носки СИЗ по 766н не предусмотрено (п.71). Можно до истечения срока эксплуатации и срока годности  СИЗ перевести в дежурные. Но ботинки в этот перечень СИЗ не входят в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (766н п.75).\u003C\u002Fp> ","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16106\u002F1) , здравствуйте.\n\n1) Могу ли я не брать во внимание рукавицы т.к. подбираю СИЗ для ИТР. Которые впринципе в производстве не работают, максимум могут проходить через производственный корпус, и то очень редко.\n\nДумаю, что можете.\n\nЕсть письмо Минтруда о минимуме СИЗ.\nmintrud-o-minimum-siz.pdf375kB\n\n\n2) могу ли я увеличить срок носки ботинок для ИТР? И поставить например не 12 мес, а в соответствии с паспортом СИЗ 4-5 лет?\n\nЗдесь не получиться, т.к. увеличение срока носки СИЗ по 766н не предусмотрено (п.71). Можно до истечения срока эксплуатации и срока годности  СИЗ перевести в дежурные. Но ботинки в этот перечень СИЗ не входят в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (766н п.75).",{},{},[]]