[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16092":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},16092,77907,"Увольнение из-за нарушений охраны труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155",null,"14 апр. 2025 г.","Трудовое право ",[15,17],"расторжение трудового договора",false,3,595,4,0,"\u003Cp>Добрый день. Есть один проблемный работник, который регулярно нарушает ОТ. Последний раз это привело к травме. В ходе расследования этого нарушения я предложила провести внеплановую проверку знаний по ОТ. Человек не может сдать. Сдает письменно. У нас есть билеты, он тянет билет и потом сидит и пишет ответы. \u003Cbr>\u003Cbr>Можно ли уволить человека за нарушения ОТ и то, что он не может пройти внеплановую проверку знаний.\u003Cbr>\u003Cbr>Так же есть вопросы к его квалификации, он не разбирается в той работе, для которой его приняли. К сожалению, на испытательном сроке этого не заметили.\u003C\u002Fp> ","Добрый день. Есть один проблемный работник, который регулярно нарушает ОТ. Последний раз это привело к травме. В ходе расследования этого нарушения я предложила провести внеплановую проверку знаний по ОТ. Человек не может сдать. Сдает письменно. У нас есть билеты, он тянет билет и потом сидит и пишет ответы. \n\nМожно ли уволить человека за нарушения ОТ и то, что он не может пройти внеплановую проверку знаний.\n\nТак же есть вопросы к его квалификации, он не разбирается в той работе, для которой его приняли. К сожалению, на испытательном сроке этого не заметили.","2025-04-14T07:13:01+00:00","2025-04-14T09:29:38+00:00",[28,88,133],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":87},77909,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16092#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"77907\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно абз.2 ч.1 ст. 76 ТК РФ. \u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:\u003Cbr>\u003Cbr>не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;\u003C\u002Fp>\u003Cp>ч.3 ст.76\u003Cbr>\u003Cbr>В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется,\u003C\u002Fp>","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16092\u002F1) , добрый день.\n\nСогласно абз.2 ч.1 ст. 76 ТК РФ. \n\nРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:\n\nне прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;\n\nч.3 ст.76\n\nВ период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется,",{},{},[48,54,61,73,80],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":13},46495,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>ни кто из нас с таким еще не сталкивался. А этот сотрудник уже написал на нас жалобу в прокуратору. Поэтому собираю информацию, что бы сделать все максимально правильно. Так как я уверенна, что после подобного он и в трудовую инспекцию жалобу напишет.\u003C\u002Fp> ","ни кто из нас с таким еще не сталкивался. А этот сотрудник уже написал на нас жалобу в прокуратору. Поэтому собираю информацию, что бы сделать все максимально правильно. Так как я уверенна, что после подобного он и в трудовую инспекцию жалобу напишет. ",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":60,"reactedEmoji":13},46501,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":57},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7811\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ульяна\u003C\u002Fa> ,\u003Cbr>\u003Cbr>вот несколько ссылок, где можно посмотреть информацию.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Ftarget\u002F1004\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Ftarget\u002F1004\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Freminder\u002F18\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Freminder\u002F18\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fbase.garant.ru\u002F12125268\u002F646cd7e8cf19279b078cdec8fcd89ce4\u002F\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fbase.garant.ru\u002F12125268\u002F646cd7e8cf19279b078cdec8fcd89ce4\u002F\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>"," @10651919161404061481 ,\nвот несколько ссылок, где можно посмотреть информацию.\nhttps:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Ftarget\u002F1004\nhttps:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Freminder\u002F18\nhttps:\u002F\u002Fbase.garant.ru\u002F12125268\u002F646cd7e8cf19279b078cdec8fcd89ce4\u002F\n\n",{},{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":14,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":71,"userVote":22,"reactions":72,"reactedEmoji":13},46516,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7609","41669124922694078753","Ольга","ОЛ","#6D28D9","\u003Cp>Работала в РЖД, был там работник, которого отстранили от работы за нарушение требований ОТ и непрохождение проверки знаний. Отстранен с 2011 года)) не могут его уволить по сей день, мучаются уже столько лет и ничего сделать не могут. А он раз в год приезжает на пересдачу и не сдает.\u003C\u002Fp> ","Работала в РЖД, был там работник, которого отстранили от работы за нарушение требований ОТ и непрохождение проверки знаний. Отстранен с 2011 года)) не могут его уволить по сей день, мучаются уже столько лет и ничего сделать не могут. А он раз в год приезжает на пересдачу и не сдает. ",-2,{},{"id":74,"parentId":13,"author":75,"date":76,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":79,"reactedEmoji":13},46541,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"15 апр. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7609\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ольга\u003C\u002Fa> я 10 лет работала в РЖД - не поверю в такую историю. РЖД очень быстро на расправу, лишение премии, выписывание выговоров. У них огромный штат СОТов и юристов.\u003Cbr>\u003Cbr>Я знаю истории, когда за нарушение ОТ, не только увольняли и лишали премий, но и люди получали многомиллионные штрафы, а то и получали.\u003Cbr>\u003Cbr>К примеру при первичном устройстве на работу, если ты три раза не сдаешь экзамен по ОТ и профессиональной деятельности - тебя увольняют (это все происходит на испытательном сроке). Переэкзаменовка - раз в неделю. \u003Cbr>\u003Cbr>Может быть последние годы из-за нехватки кадров что-то и изменилось. Но речь про 2011 год, так что...\u003C\u002Fp> ","@41669124922694078753 я 10 лет работала в РЖД - не поверю в такую историю. РЖД очень быстро на расправу, лишение премии, выписывание выговоров. У них огромный штат СОТов и юристов.\nЯ знаю истории, когда за нарушение ОТ, не только увольняли и лишали премий, но и люди получали многомиллионные штрафы, а то и получали.\nК примеру при первичном устройстве на работу, если ты три раза не сдаешь экзамен по ОТ и профессиональной деятельности - тебя увольняют (это все происходит на испытательном сроке). Переэкзаменовка - раз в неделю. \nМожет быть последние годы из-за нехватки кадров что-то и изменилось. Но речь про 2011 год, так что... ",{},{"id":81,"parentId":13,"author":82,"date":83,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":86,"reactedEmoji":13},46714,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"17 апр. 2025 г."," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7811\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ульяна\u003C\u002Fa> Я по вашему вру?))) Для чего? Это реальная ситуация в Вагонном депо Войновка. \u003Cbr>\u003Cbr>Работник, если можно его так назвать, пишет обращения на корпоративный портал и горячую линию с завидным постоянством. Не является на пересдачу, мотивируя тем, что нет денег доехать до офиса, предоставьте мне форму для проезда, я приеду. Даже комиссия выезжала к нему с соседний поселок лично) Как-то так )))\u003C\u002Fp>"," @10651919161404061481 Я по вашему вру?))) Для чего? Это реальная ситуация в Вагонном депо Войновка. \nРаботник, если можно его так назвать, пишет обращения на корпоративный портал и горячую линию с завидным постоянством. Не является на пересдачу, мотивируя тем, что нет денег доехать до офиса, предоставьте мне форму для проезда, я приеду. Даже комиссия выезжала к нему с соседний поселок лично) Как-то так )))",{},"2025-04-14T07:18:01+00:00",{"id":89,"number":19,"author":90,"date":14,"isSolution":18,"text":98,"rawContent":99,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":100,"reactionUsers":101,"reactedEmoji":13,"comments":102,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":132},77910,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":96,"groupBadge":97},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Действуйте по ТК РФ:\u003Cbr>\u003Cbr>За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:\u003Cbr>\u003Cbr>1) замечание;\u003Cbr>\u003Cbr>2) выговор;\u003Cbr>\u003Cbr>3) увольнение по соответствующим основаниям.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Не сдал экзамен - до работы допущен быть не может, сидит без зар платы. Аттестацию на соответствие занимаемой должности провести.\u003C\u002Fp>","Действуйте по ТК РФ:\n\nЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:\n\n1) замечание;\n\n2) выговор;\n\n3) увольнение по соответствующим основаниям.\n\nНе сдал экзамен - до работы допущен быть не может, сидит без зар платы. Аттестацию на соответствие занимаемой должности провести.",{},{},[103,107,119,126],{"id":104,"parentId":13,"author":105,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":106,"reactedEmoji":13},46496,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},{},{"id":108,"parentId":13,"author":109,"date":14,"text":116,"rawContent":117,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":118,"reactedEmoji":13},46499,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":95,"avatarUrl":114,"groupBadge":115},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Аттестацию для одного проводить нельзя - это дискриминация\u003C\u002Fp>","Аттестацию для одного проводить нельзя - это дискриминация",{},{"id":120,"parentId":13,"author":121,"date":14,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":125,"reactedEmoji":13},46504,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":96,"groupBadge":122},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Если есть официально оформленные нарушения технологии выполнения работ, то можно.\u003C\u002Fp>","Если есть официально оформленные нарушения технологии выполнения работ, то можно.",{},{"id":127,"parentId":13,"author":128,"date":76,"text":129,"rawContent":130,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":131,"reactedEmoji":13},46542,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> ну там двое накосячили - можно и двоим экзамен устраивать. Только второй-то адекватный и точно аттестацию пройдет\u003C\u002Fp> ","@18396976922951612365 ну там двое накосячили - можно и двоим экзамен устраивать. Только второй-то адекватный и точно аттестацию пройдет ",{},"2025-04-14T07:19:11+00:00",{"id":134,"number":21,"author":135,"date":14,"isSolution":18,"text":143,"rawContent":144,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":145,"reactionUsers":146,"reactedEmoji":13,"comments":147,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},77924,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":141,"groupBadge":142},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16092#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"77907\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Увольнение за нарушение требований охраны труда предусмотрено статьей 81 ТК РФ. Сотрудника могут уволить только в том случае, если нарушения стали причиной несчастного случая, аварии или могли их спровоцировать.\u003Cbr>\u003Cbr>Чтобы уволить сотрудника из-за нарушения требований охраны труда, документы нужно составлять на каждый проступок. Это обязательно, иначе увольнение будет незаконным. Подтверждать вину сотрудника должна специальная комиссия, которая проведет расследование и составит акт. \u003Cbr>\u003Cbr>Не позднее, чем через 2 дня после составления акта работник обязан отчитаться за свои действия в объяснительной записке. Если работник откажется, это тоже нужно будет зафиксировать актом.\u003Cbr>\u003Cbr>Срок оформления документов об увольнении из-за нарушения правил охраны труда — от 1 до 6 месяцев. Основание — статья 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарных взысканий.\u003Cbr>\u003Cbr>Подтвердить нарушение требований ОТ могут:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>акт — составляет комиссия;\u003C\u002Fli>\u003Cli>служебная записка — составляет руководитель;\u003C\u002Fli>\u003Cli>письменные объяснения обстоятельств ЧП — пишет провинившийся работник.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>После оформления всех документов составляется приказ об увольнении, делается запись в трудовой книжке и производится расчет. Двухнедельная отработка в этом случае не нужна.\u003C\u002Fp>","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16092\u002F1) Здравствуйте.\n\nУвольнение за нарушение требований охраны труда предусмотрено статьей 81 ТК РФ. Сотрудника могут уволить только в том случае, если нарушения стали причиной несчастного случая, аварии или могли их спровоцировать.\n\nЧтобы уволить сотрудника из-за нарушения требований охраны труда, документы нужно составлять на каждый проступок. Это обязательно, иначе увольнение будет незаконным. Подтверждать вину сотрудника должна специальная комиссия, которая проведет расследование и составит акт. \n\nНе позднее, чем через 2 дня после составления акта работник обязан отчитаться за свои действия в объяснительной записке. Если работник откажется, это тоже нужно будет зафиксировать актом.\n\nСрок оформления документов об увольнении из-за нарушения правил охраны труда — от 1 до 6 месяцев. Основание — статья 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарных взысканий.\n\nПодтвердить нарушение требований ОТ могут:\nакт — составляет комиссия;\nслужебная записка — составляет руководитель;\nписьменные объяснения обстоятельств ЧП — пишет провинившийся работник.\n\nПосле оформления всех документов составляется приказ об увольнении, делается запись в трудовой книжке и производится расчет. Двухнедельная отработка в этом случае не нужна.",{},{},[148],{"id":149,"parentId":13,"author":150,"date":14,"text":152,"rawContent":153,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":154,"reactedEmoji":13},46506,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":141,"groupBadge":151},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя\u003Cbr>\u003Cbr>3)несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;\u003Cbr>\u003Cbr>5)неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;\u003Cbr>\u003Cbr>6)однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:\u003Cbr>\u003Cbr>д)установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;\u003C\u002Fp>","ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя\n3)несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;\n5)неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;\n6)однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:\nд)установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;",{}]