[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15909":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},15909,77143,"Измение трудовых функций, проведение СОУТ: с какой даты назначать вредность?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9859","2959787538151610493","Екатерина","ЕК","#0F766E",null,"1 апр. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,2,3,0,352,"\u003Cp>В должностную инструкцию внесены новые трудовые функции, которые привели к изменению класса условий труда с 3.1 на 3.2. СОУТ проведена спустя 3 месяца после изменения трудовых функций. По факту сотрудники стали работать в соответствии с новыми обязанностями спустя месяц, после внесения изменений в трудовой договор. \u003Cbr>\u003Cbr>С какого числа необходимо начислять вредность: с даты утверждения новых трудовых функций, с фактической даты начала работы по ним или даты утверждения отчёта СОУТ?\u003C\u002Fp>","В должностную инструкцию внесены новые трудовые функции, которые привели к изменению класса условий труда с 3.1 на 3.2. СОУТ проведена спустя 3 месяца после изменения трудовых функций. По факту сотрудники стали работать в соответствии с новыми обязанностями спустя месяц, после внесения изменений в трудовой договор. \n\nС какого числа необходимо начислять вредность: с даты утверждения новых трудовых функций, с фактической даты начала работы по ним или даты утверждения отчёта СОУТ?","2025-04-01T06:49:16+00:00","2025-04-01T07:15:13+00:00",[28,49],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":37,"rawContent":38,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},77144,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>С даты внесения сведений о результатах СОУТ во ФГИС СОУТ (основание ст.7 426-фз).\u003C\u002Fp>","С даты внесения сведений о результатах СОУТ во ФГИС СОУТ (основание ст.7 426-фз).",{},{},[42],{"id":43,"parentId":13,"author":44,"date":14,"text":45,"rawContent":46,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":47,"reactedEmoji":13},45857,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>В этом случае не работает правило \"Если работодатель примет сотрудника на вновь созданное рабочее место, которое впоследствии окажется опасным (вредным) (после проведения СОУТ), право на получение соответствующих доплат и дополнительного оплачиваемого отпуска у сотрудника возникнет с момента приёма его на работу на данное рабочее место\"?\u003C\u002Fp>","В этом случае не работает правило \"Если работодатель примет сотрудника на вновь созданное рабочее место, которое впоследствии окажется опасным (вредным) (после проведения СОУТ), право на получение соответствующих доплат и дополнительного оплачиваемого отпуска у сотрудника возникнет с момента приёма его на работу на данное рабочее место\"?",{},"2025-04-01T06:53:49+00:00",{"id":50,"number":20,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":63,"rawContent":64,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":65,"reactionUsers":66,"reactedEmoji":13,"comments":67,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},77151,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15909#post-2\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"77144\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Zhao\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> С даты внесения сведений о результатах СОУТ во ФГИС СОУТ (основание ст.7 426-фз)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Полностью поддерживаю, поскольку СОУТ подтвердил увеличение КУТ. А ранее вы предполагали, что КУТ будет выше при изменении трудовых функций? Провели сравнение с другими РМ, где эти функции уже были?\u003C\u002Fp>","[Zhao](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15909\u002F2) С даты внесения сведений о результатах СОУТ во ФГИС СОУТ (основание ст.7 426-фз)\n\nПолностью поддерживаю, поскольку СОУТ подтвердил увеличение КУТ. А ранее вы предполагали, что КУТ будет выше при изменении трудовых функций? Провели сравнение с другими РМ, где эти функции уже были?",{},{},[68,74],{"id":69,"parentId":13,"author":70,"date":14,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":73,"reactedEmoji":13},45865,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Конечно предполагали, это было очевидно. Поэтому провели СОУТ насколько возможно быстрее.  Есть похожее РМ, к которому можно было приравнять. Но вопрос в том, где в законодательстве прописано, что можно назначить новые льготы и компенсации с момента внесения изменений в друдовые функции.\u003C\u002Fp>","Конечно предполагали, это было очевидно. Поэтому провели СОУТ насколько возможно быстрее.  Есть похожее РМ, к которому можно было приравнять. Но вопрос в том, где в законодательстве прописано, что можно назначить новые льготы и компенсации с момента внесения изменений в друдовые функции.",{},{"id":75,"parentId":13,"author":76,"date":14,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":21,"reactions":80,"reactedEmoji":13},45869,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":77},{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},"\u003Cp>До проведения СОУТ для целей предоставления гарантий и компенсаций работникам подлежат применению соответствующие нормативные акты (в т.ч. бывшего СССР), определяющие право работников, занятых на работе с вредными условиями труда, на соответствующие компенсации (решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 № АКПИ14-918).\u003Cbr>\u003Cbr>Учитывая изложенное, если работы, выполняемые работниками, указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на соответствующую компенсацию, то работодатель обязан ее предоставить.\u003Cbr>\u003Cbr>На основании постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298\u002FП-22.\u003C\u002Fp>","До проведения СОУТ для целей предоставления гарантий и компенсаций работникам подлежат применению соответствующие нормативные акты (в т.ч. бывшего СССР), определяющие право работников, занятых на работе с вредными условиями труда, на соответствующие компенсации (решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 № АКПИ14-918).\nУчитывая изложенное, если работы, выполняемые работниками, указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на соответствующую компенсацию, то работодатель обязан ее предоставить.\nНа основании постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298\u002FП-22.",{}]