[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15867":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},15867,76949,"Нужно ли обучать внутреннего совместителя? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8365","38496153973258236870","Татьяна","ТА","#047857",null,"28 мар. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"обучение",false,2,3,0,418,"\u003Cp>Руководитель подразделения проводит инструктаж на рабочем месте, обучен по охране труда и оказанию первой помощи в учебном центре. По внутреннему совместительству становится руководителем другого подразделения, также проводит инструктаж на рабочем месте. Надо ли его снова обучать требованиям охраны труда в учебном центре?\u003C\u002Fp> ","Руководитель подразделения проводит инструктаж на рабочем месте, обучен по охране труда и оказанию первой помощи в учебном центре. По внутреннему совместительству становится руководителем другого подразделения, также проводит инструктаж на рабочем месте. Надо ли его снова обучать требованиям охраны труда в учебном центре?","2025-03-28T06:26:56+00:00","2025-03-28T14:00:43+00:00",[28,61],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":60},76951,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15867#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"76949\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности, то повторного обучения не требуется.\u003C\u002Fp>","[Татьяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15867\u002F1) если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности, то повторного обучения не требуется.",{},{},[47,54],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":50,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":53,"reactedEmoji":13},46060,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3 апр. 2025 г.","\u003Cp>Условия разные: главный механик(начальник гаража) и по совместительству исполняющий обязанности начальника железнодорожного отдела. Отвечает за обеспечение безопасных работ и охрану труда. проводит инструктажи на РМ.\u003C\u002Fp> ","Условия разные: главный механик(начальник гаража) и по совместительству исполняющий обязанности начальника железнодорожного отдела. Отвечает за обеспечение безопасных работ и охрану труда. проводит инструктажи на РМ. ",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":50,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":59,"reactedEmoji":13},46061,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Руководство считает, что обучать как совместителя не надо, он же сам не работает, обучение как руководителя подразделения  по 46А и 46Б у него уже есть\u003C\u002Fp>","Руководство считает, что обучать как совместителя не надо, он же сам не работает, обучение как руководителя подразделения  по 46А и 46Б у него уже есть",{},"2025-03-28T06:29:46+00:00",{"id":62,"number":20,"author":63,"date":14,"isSolution":18,"text":70,"rawContent":71,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":72,"reactionUsers":73,"reactedEmoji":13,"comments":74,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},77004,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":12,"avatarUrl":68,"groupBadge":69},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Письмо Минтруда России от 03.11.2023 № 15-2\u002FООГ-4962: \".....Если условия труда при переводе сотрудника на другую должность остаются прежними, еще раз проводить обучение по охране труда не нужно....Напомним, что условия труда определяются по результатам спецоценки, проведенной на рабочем месте сотрудника. При этом условия труда работника сохраняются в том случае, если на новом рабочем месте остались прежними производственные факторы и оборудование, с которым работает сотрудник.....\"\u003C\u002Fp> ","Письмо Минтруда России от 03.11.2023 № 15-2\u002FООГ-4962: \".....Если условия труда при переводе сотрудника на другую должность остаются прежними, еще раз проводить обучение по охране труда не нужно....Напомним, что условия труда определяются по результатам спецоценки, проведенной на рабочем месте сотрудника. При этом условия труда работника сохраняются в том случае, если на новом рабочем месте остались прежними производственные факторы и оборудование, с которым работает сотрудник.....\"",{},{},[75,86,93,100],{"id":76,"parentId":13,"author":77,"date":82,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":85,"reactedEmoji":13},45799,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":35,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3894","32696456091434559105","Татьяна П.","ТП","31 мар. 2025 г."," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>А разве \"По внутреннему совместительству становится\" и \"при переводе сотрудника на другую должность\" это одно и то же?\u003C\u002Fp>"," @norton59 \nА разве \"По внутреннему совместительству становится\" и \"при переводе сотрудника на другую должность\" это одно и то же?",{},{"id":87,"parentId":13,"author":88,"date":82,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":92,"reactedEmoji":13},45830,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":12,"avatarUrl":68,"groupBadge":89},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>СУДАРЫНЯ.... НЕ УТОЧНИЛ..... Вы уж извиняйте старика.....Разница, конечно, есть.: \"Переводится\" - значит ПОЛНОСТЬЮ, после подписания Трудового договора и приказа по организации, начинает занимать ДРУГУЮ штатную клетку... \"Внутреннее совместительство\" – это способ получить ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ (в свободное от основной работы время) в той же организации, где гражданин уже трудится, и тоже по ТД..... Дают обычно 0,5 ставки ДРУГОЙ ШТАТНОЙ КЛЕТКИ...Или поменьше...........И в том и другом случае работник становится на другую штатную клетку: или одной ногой - при совместительстве, или обеими ногами - при переводе... НО И В ТОМ И ДРУГОМ СЛУЧАЕ действует пункт 7 Постановления Правительства РФ №2464: повторное обучение не требуется, если сохраняются условия труда работника и идентифицированные ранее источники опасности. Например, если у сотрудника по карте СОУТ и ОПР условия труда и источники опасности совпадают.\u003C\u002Fp> ","СУДАРЫНЯ.... НЕ УТОЧНИЛ..... Вы уж извиняйте старика.....Разница, конечно, есть.: \"Переводится\" - значит ПОЛНОСТЬЮ, после подписания Трудового договора и приказа по организации, начинает занимать ДРУГУЮ штатную клетку... \"Внутреннее совместительство\" – это способ получить ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ (в свободное от основной работы время) в той же организации, где гражданин уже трудится, и тоже по ТД..... Дают обычно 0,5 ставки ДРУГОЙ ШТАТНОЙ КЛЕТКИ...Или поменьше...........И в том и другом случае работник становится на другую штатную клетку: или одной ногой - при совместительстве, или обеими ногами - при переводе... НО И В ТОМ И ДРУГОМ СЛУЧАЕ действует пункт 7 Постановления Правительства РФ №2464: повторное обучение не требуется, если сохраняются условия труда работника и идентифицированные ранее источники опасности. Например, если у сотрудника по карте СОУТ и ОПР условия труда и источники опасности совпадают. ",{},{"id":94,"parentId":13,"author":95,"date":96,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":99,"reactedEmoji":13},45853,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":35,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1 апр. 2025 г.","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>СУДАРЫНЯ.... НЕ УТОЧНИЛ..... Вы уж извиняйте старика.....Разница, конечно, есть.: \"Переводится\" - значит ПОЛНОСТЬЮ, после подписания Трудового договора и приказа по организации, начинает занимать ДРУГУЮ штатную клетку... \"Внутреннее совместительство\" – это способ получить ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ (в свободное от основной работы время) в той же организации, где гражданин уже трудится, и тоже по ТД..... Дают обычно 0,5 ставки ДРУГОЙ ШТАТНОЙ КЛЕТКИ...Или поменьше...........И в том и другом случае работник становится на другую штатную клетку: или одной ногой - при совместительстве, или обеими ногами - при переводе... НО И В ТОМ И ДРУГОМ СЛУЧАЕ действует пункт 7 Постановления Правительства РФ №2464: повторное обучение не требуется, если сохраняются условия труда работника и идентифицированные ранее источники опасности. Например, если у сотрудника по карте СОУТ и ОПР условия труда и источники опасности совпадают.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вы уж простите меня, непонятливую, но как пункт про \u003Cstrong>перевод\u003C\u002Fstrong> (\u003Cstrong>ТД\u003C\u002Fstrong> остается \u003Cstrong>прежний\u003C\u002Fstrong> у человека, оформляется доп. соглашение, насколько я понимаю) распространяется на вариант с \u003Cstrong>совместительство\u003C\u002Fstrong>м (заключается \u003Cstrong>новый ТД\u003C\u002Fstrong> на эту \"одну ногу\" в дополнение к уже существующему ТД не будем уточнять на какое количество ног)?\u003C\u002Fp>",">  @norton59 \nСУДАРЫНЯ.... НЕ УТОЧНИЛ..... Вы уж извиняйте старика.....Разница, конечно, есть.: \"Переводится\" - значит ПОЛНОСТЬЮ, после подписания Трудового договора и приказа по организации, начинает занимать ДРУГУЮ штатную клетку... \"Внутреннее совместительство\" – это способ получить ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ (в свободное от основной работы время) в той же организации, где гражданин уже трудится, и тоже по ТД..... Дают обычно 0,5 ставки ДРУГОЙ ШТАТНОЙ КЛЕТКИ...Или поменьше...........И в том и другом случае работник становится на другую штатную клетку: или одной ногой - при совместительстве, или обеими ногами - при переводе... НО И В ТОМ И ДРУГОМ СЛУЧАЕ действует пункт 7 Постановления Правительства РФ №2464: повторное обучение не требуется, если сохраняются условия труда работника и идентифицированные ранее источники опасности. Например, если у сотрудника по карте СОУТ и ОПР условия труда и источники опасности совпадают.\n\nВы уж простите меня, непонятливую, но как пункт про **перевод** (**ТД** остается **прежний** у человека, оформляется доп. соглашение, насколько я понимаю) распространяется на вариант с **совместительство**м (заключается **новый ТД** на эту \"одну ногу\" в дополнение к уже существующему ТД не будем уточнять на какое количество ног)?",{},{"id":101,"parentId":13,"author":102,"date":96,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":106,"reactedEmoji":13},45901,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":12,"avatarUrl":68,"groupBadge":103},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>ПЕРЕВОД, это значит что работника ПЕРЕВЕЛИ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ (штатную клетку)....А, если дается ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО или СОВМЕЩЕНИЕ (увеличение объема работы...) то оформляется ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ (\"ДОПНИК\")..........Да и ваще, в данном случае, надо глядеть на то, что индивидуум разместился на штатной клетке и будет выполнять ОБЯЗАННОСТИ ПО ЭТОЙ ШТАТНОЙ КЛЕТКЕ - РАБОЧЕМУ МЕСТУ..... А как он туда переместился...... по переводу, совместительству......... или просто запрыгнул... роли НИКАКОЙ НЕ ИГРАЕТ.... Как говорится, к слову: ДАЖЕ если работнику дали простое СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ, то и здесь, если при совмещении должностные обязанности работника не меняются (например, у него увеличивается объём работ или расширяется зона обслуживания), то ему не нужно заново обучаться охране труда. А вот если у работника появляются новые должностные обязанности, для которых могут требоваться дополнительные знания по охране труда, то в течение месяца после начала выполнения новых обязанностей он должен пройти обучение по охране труда. Как правило, его проводят не по конкретной должности, а ПО ВИДАМ РАБОТ. И добавлю, если ранее работник уже выполнял работу по совмещаемой должности (профессии) и проходил обучение, то повторно его можно не проводить, если срок действия обучения не истёк......\u003C\u002Fp>","ПЕРЕВОД, это значит что работника ПЕРЕВЕЛИ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ (штатную клетку)....А, если дается ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО или СОВМЕЩЕНИЕ (увеличение объема работы...) то оформляется ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ (\"ДОПНИК\")..........Да и ваще, в данном случае, надо глядеть на то, что индивидуум разместился на штатной клетке и будет выполнять ОБЯЗАННОСТИ ПО ЭТОЙ ШТАТНОЙ КЛЕТКЕ - РАБОЧЕМУ МЕСТУ..... А как он туда переместился...... по переводу, совместительству......... или просто запрыгнул... роли НИКАКОЙ НЕ ИГРАЕТ.... Как говорится, к слову: ДАЖЕ если работнику дали простое СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ, то и здесь, если при совмещении должностные обязанности работника не меняются (например, у него увеличивается объём работ или расширяется зона обслуживания), то ему не нужно заново обучаться охране труда. А вот если у работника появляются новые должностные обязанности, для которых могут требоваться дополнительные знания по охране труда, то в течение месяца после начала выполнения новых обязанностей он должен пройти обучение по охране труда. Как правило, его проводят не по конкретной должности, а ПО ВИДАМ РАБОТ. И добавлю, если ранее работник уже выполнял работу по совмещаемой должности (профессии) и проходил обучение, то повторно его можно не проводить, если срок действия обучения не истёк......",{}]