[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15838":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},15838,76801,"Что грозит сотруднику, если он отказывается от другой работы?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5173","32185227652004195938","Ольга К","ОК","#334155",null,"26 мар. 2025 г.","Трудовое право ",[15,17],"должностные обязанности",false,5,6,0,631,"\u003Cp>Подскажите, пожалуйста... Есть работник, который имеет постоянное рабочее месте в кабинете А с оборудованием А. Его на время проверки отправляют в кабинет Б с оборудованием Б (должность и там, и там одинаковая, сотрудник обучен, должностная инструкция при этом общая и для работника кабинета А, и для работника кабинета Б.\u003Cbr>\u003Cbr>Переводят либо неофициально, если сотрудник сам соглашается. Либо по приказу, так как сотрудник это делать не хочет. И приказ подписывать не будет. \u003Cbr>\u003Cbr>Он боится, что на него повесят ответственность за результаты проверки, хотя он там самый низший сотрудник в иерархии. \u003Cbr>\u003Cbr>Обратились ко мне за советом. Если честно, я проблем не вижу. И скорее всего сотруднику будет сделано замечание за отказ от выполнения должностных обязанностей. Но я с трудовым правом лишь в общих чертах знакома. В пределах ОТ. \u003Cbr>\u003Cbr>Есть нюансы?\u003C\u002Fp>","Подскажите, пожалуйста... Есть работник, который имеет постоянное рабочее месте в кабинете А с оборудованием А. Его на время проверки отправляют в кабинет Б с оборудованием Б (должность и там, и там одинаковая, сотрудник обучен, должностная инструкция при этом общая и для работника кабинета А, и для работника кабинета Б.\n\nПереводят либо неофициально, если сотрудник сам соглашается. Либо по приказу, так как сотрудник это делать не хочет. И приказ подписывать не будет. \n\nОн боится, что на него повесят ответственность за результаты проверки, хотя он там самый низший сотрудник в иерархии. \n\nОбратились ко мне за советом. Если честно, я проблем не вижу. И скорее всего сотруднику будет сделано замечание за отказ от выполнения должностных обязанностей. Но я с трудовым правом лишь в общих чертах знакома. В пределах ОТ. \n\nЕсть нюансы?","2025-03-26T09:06:15+00:00","2025-03-26T17:52:08+00:00",[28,48,65,82,98],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},76802,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15838#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"76801\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга К\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Скорее всего вот под это определение попадает?\u003Cbr>\u003Cbr>ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение\u003Cbr>\u003Cbr>Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.\u003C\u002Fp>\u003Cp>По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.\u003C\u002Fp>","[Ольга К](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15838\u002F1) , добрый день.\n\nСкорее всего вот под это определение попадает?\n\nТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение\n\nПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.\n\nПо письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).\n\n**Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.**\n\nЗапрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.",{},{},[],"2025-03-26T09:11:45+00:00",{"id":49,"number":50,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":59,"rawContent":60,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":64},76804,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Ст.72.2 ТК РФ\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.\u003Cbr>\u003Cbr>Перевод на другую работу с целью замещения временно отсутствующего работника возможен также в случаях, когда отсутствие замещаемого работника связано с его длительной командировкой, временной нетрудоспособностью, пребыванием в очередном или ином отпуске и др.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Иначе нарушите ТК РФ\u003C\u002Fp>","Ст.72.2 ТК РФ\n\nСогласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.\n\nПеревод на другую работу с целью замещения временно отсутствующего работника возможен также в случаях, когда отсутствие замещаемого работника связано с его длительной командировкой, временной нетрудоспособностью, пребыванием в очередном или ином отпуске и др.\n \nИначе нарушите ТК РФ",{},{},[],"2025-03-26T09:23:55+00:00",{"id":66,"number":67,"author":68,"date":14,"isSolution":18,"text":76,"rawContent":77,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":13,"comments":80,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":81},76805,4,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":75},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15838#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"76801\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга К\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Ах если бы вы указали должность того работника и его оборудование., то ответ был бы более точным. А так:\u003Cbr>\u003Cbr>Если бухгалтера, работающего на компьютере А, пересадят в другой кабинет с компьютером Б, он не имеет право отказаться, т.к. в его должностных обязанностях  и условиях труда ничего не меняется.\u003Cbr>\u003Cbr>И даже если токарь, работающий в ремонтной мастерской №1 на станке №1, переведут в соседнюю мастерскую для работы на станке №2,  он тоже не может отказаться, если у него есть необходимая квалификация и проведена, допустим стажировка по овладению практическими навыками работы  на новом оборудовании. \u003Cbr>\u003Cbr>В противном случае, это отказ от исполнения своих должностных обязанностей, что чревато для сотрудника.\u003C\u002Fp>","[Ольга К](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15838\u002F1) Ах если бы вы указали должность того работника и его оборудование., то ответ был бы более точным. А так:\n\nЕсли бухгалтера, работающего на компьютере А, пересадят в другой кабинет с компьютером Б, он не имеет право отказаться, т.к. в его должностных обязанностях  и условиях труда ничего не меняется.\n\nИ даже если токарь, работающий в ремонтной мастерской №1 на станке №1, переведут в соседнюю мастерскую для работы на станке №2,  он тоже не может отказаться, если у него есть необходимая квалификация и проведена, допустим стажировка по овладению практическими навыками работы  на новом оборудовании. \n\nВ противном случае, это отказ от исполнения своих должностных обязанностей, что чревато для сотрудника.",{},{},[],"2025-03-26T09:55:39+00:00",{"id":83,"number":19,"author":84,"date":14,"isSolution":18,"text":92,"rawContent":93,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":13,"comments":96,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":97},76828,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":91},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15838#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"76801\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга К\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> будет сделано замечание за отказ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это что то противоположное вот этому?\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-03-26\u002F1742994793-591404-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работник не может отказаться, как уже указали прихожане выше, если условия не изменились итд.\u003Cbr>\u003Cbr>Вы можете его по уговаривать и доказать, что ответственность на нем не будет лежать.\u003Cbr>\u003Cbr>Или запугать тем что его новое рабочее место в \"Б\" и если его не будет на этом рабочем месте вовремя в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, то это будет считаться прогул.\u003C\u002Fp> ","[Ольга К](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15838\u002F1) будет сделано замечание за отказ\n\nЭто что то противоположное вот этому?\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-03-26\u002F1742994793-591404-image.png]\n\nРаботник не может отказаться, как уже указали прихожане выше, если условия не изменились итд.\n\nВы можете его по уговаривать и доказать, что ответственность на нем не будет лежать.\n\nИли запугать тем что его новое рабочее место в \"Б\" и если его не будет на этом рабочем месте вовремя в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, то это будет считаться прогул.",{},{},[],"2025-03-26T13:21:03+00:00",{"id":99,"number":20,"author":100,"date":14,"isSolution":18,"text":107,"rawContent":108,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":109,"reactionUsers":110,"reactedEmoji":13,"comments":111,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},76848,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":12,"avatarUrl":105,"groupBadge":106},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15838#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"76801\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга К\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> А давайте карты раскроем. При чем тут проверка?\u003C\u002Fp>","[Ольга К](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15838\u002F1) А давайте карты раскроем. При чем тут проверка?",{},{},[]]