[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15832":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},15832,76787,"Режим работы сторожа?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png",null,"26 мар. 2025 г.","30 мар. 2025 г.","Трудовое право ",[17,19],"режим труда и отдыха",false,5,6,0,497,"\u003Cp>Здравствуйте, дорогие друзья!\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос у меня кадровый больше, но мы помним, что СОТ - многорукий Шива. )\u003C\u002Fp>\u003Cp>Дано: \u003Cbr>\u003Cbr>сторожа-пенсионеры в больничке на КПП в количестве 4 шт., из которых 2 инвалида - работа только в дневное время (учёт ИПРА). Двое оставшихся, соответственно, трудятся в ночное время. Работают все по 1 чел. в смену. \u003Cbr>\u003Cbr>По СОУТ КУТ -2, МО по п.27 пройден у всех, риски - минимальные.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Так вот двое ночных сторожей написали заявление, что хотели бы уменьшение рабочего времени в связи с тем, что у них накоплен \"пенсионный\" багаж болезней и они, не дай бог, могут крякнуть ночью, например, от сердечного приступа или оторвавшегося тромба, или ещё от чего-нибудь.\u003Cbr>\u003Cbr>Я полистал \"законотворческую литературу\" и ничего в их пользу не нашёл. \u003Cbr>\u003Cbr>М.б. вы, коллеги, что-то предложите? (кроме, как послать их ;-) )\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, дорогие друзья!\n\nВопрос у меня кадровый больше, но мы помним, что СОТ - многорукий Шива. )\n\nДано: \n\nсторожа-пенсионеры в больничке на КПП в количестве 4 шт., из которых 2 инвалида - работа только в дневное время (учёт ИПРА). Двое оставшихся, соответственно, трудятся в ночное время. Работают все по 1 чел. в смену. \n\nПо СОУТ КУТ -2, МО по п.27 пройден у всех, риски - минимальные.\n\nТак вот двое ночных сторожей написали заявление, что хотели бы уменьшение рабочего времени в связи с тем, что у них накоплен \"пенсионный\" багаж болезней и они, не дай бог, могут крякнуть ночью, например, от сердечного приступа или оторвавшегося тромба, или ещё от чего-нибудь.\n\nЯ полистал \"законотворческую литературу\" и ничего в их пользу не нашёл. \n\nМ.б. вы, коллеги, что-то предложите? (кроме, как послать их ;-) )","2025-03-26T07:18:15+00:00","2025-03-30T16:39:29+00:00",[30,46,66,87,104],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":45},76788,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Доброе утро, может сделать им 2\u002F2, но для них легче не станет. Ну штош, ищите новых сторожей, хз\u003C\u002Fp>","Доброе утро, может сделать им 2\u002F2, но для них легче не станет. Ну штош, ищите новых сторожей, хз",{},{},[],"2025-03-26T07:22:52+00:00",{"id":47,"number":48,"author":49,"date":15,"isSolution":20,"text":60,"rawContent":61,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":65},76790,3,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":56},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":21,"name":57,"icon":58,"color":59},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Для этого и существует периодический МО, годны, значит оснований для преференций нет.\u003C\u002Fp> ","Для этого и существует периодический МО, годны, значит оснований для преференций нет.",{},{},[],"2025-03-26T07:26:02+00:00",{"id":67,"number":68,"author":69,"date":15,"isSolution":20,"text":74,"rawContent":75,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":14,"comments":78,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":86},76791,4,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"1064","23599172432597379420","Елена Прекрасная","ЕП","\u003Cp>Согласно ст. 3 ТК РФ  дискриминация в сфере труда запрещена. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста. В соответствии со ст. 72 ТК РФ определенные сторонами условия трудового договора, в том числе установление неполной рабочей смены, предусмотрены по соглашению сторон трудового договора. Но нужно ли это работодателю, если по м\u002Fо запретов не имеется.\u003C\u002Fp>","Согласно ст. 3 ТК РФ  дискриминация в сфере труда запрещена. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста. В соответствии со ст. 72 ТК РФ определенные сторонами условия трудового договора, в том числе установление неполной рабочей смены, предусмотрены по соглашению сторон трудового договора. Но нужно ли это работодателю, если по м\u002Fо запретов не имеется.",{},{},[79],{"id":80,"parentId":14,"author":81,"date":15,"text":82,"rawContent":83,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":84,"userVote":23,"reactions":85,"reactedEmoji":14},45594,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Ну собственно, я так и думал. Спасибо, коллеги!\u003C\u002Fp>","Ну собственно, я так и думал. Спасибо, коллеги!",1,{},"2025-03-26T07:39:21+00:00",{"id":88,"number":21,"author":89,"date":97,"isSolution":20,"text":98,"rawContent":99,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":100,"reactionUsers":101,"reactedEmoji":14,"comments":102,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":103},76919,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":95,"groupBadge":96},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":21,"name":57,"icon":58,"color":59},"27 мар. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15832#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"76787\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Zhao\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Работать только в ночные смены можно. \u003Cbr>\u003Cbr>Это предусмотрено ст. 96 ТК РФ, в которой указано, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час, но не для работников, принятых специально для работы в ночное время. Однако работа без выходных в течение месяца не допускается. Работодатель обязан обеспечить все виды отдыха установленной продолжительности, в частности еженедельный непрерывный отдых длительностью не менее 42 часов. Также предельная норма рабочего времени для работы в ночную смену в течение недели не может превышать 35 часов.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-03-27\u002F1743098839-803506-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[Zhao](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15832\u002F1) Работать только в ночные смены можно. \n\nЭто предусмотрено ст. 96 ТК РФ, в которой указано, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час, но не для работников, принятых специально для работы в ночное время. Однако работа без выходных в течение месяца не допускается. Работодатель обязан обеспечить все виды отдыха установленной продолжительности, в частности еженедельный непрерывный отдых длительностью не менее 42 часов. Также предельная норма рабочего времени для работы в ночную смену в течение недели не может превышать 35 часов.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-03-27\u002F1743098839-803506-image.png]",{},{},[],"2025-03-27T18:07:21+00:00",{"id":105,"number":22,"author":106,"date":16,"isSolution":20,"text":114,"rawContent":115,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":116,"reactionUsers":117,"reactedEmoji":14,"comments":118,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},77030,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":111,"avatarUrl":112,"groupBadge":113},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>Увы-с, но для ТК РФ безразлично -  Дедуля или молодая санитарка. Работник он и есть работник. ДЛЯ ИНВАЛИДОВ: ВАРИАНТ ПЕРВЫЙ. Вы можете организовать работу по увольнению дедули по соглашению сторон (ст. 79 ТК РФ). Если удастся договорится, то выиграют все: Вы «избавитесь» от старческого пенсионера, а работник получит выходное пособие..... Главное - красиво это провернуть, не упоминая слово \"пенсионер\", \"старый\" и т.д. и чтобы не выглядело как давление:  1). В максимально доброжелательной форме составьте письменное предложение. В нем обязательно укажите, что в случае отказа пенсионер сохранит должность и будет трудиться на прежних условиях. 2). Дедулю пригласите на беседу. Объясните, что работа есть работа, про графики дежурства, что Вы и так пошли дедуле навстречу, но надо же как-то организовывать полноценную охрану объекта, которая не получается из-за..... ну и прочую лабуду.... 3). Если вы его уговорите, то оформляете соглашение об увольнении. Которое должно быть уже готово. В нем обязательны такие пункты, как:- упоминание о том, что расторжение договора происходит по обоюдному желанию; - дату увольнения.... Ваши кадровички знают, какие бумаги нужно оформить........ВАРИАНТ ВТОРОЙ. В Трудовом договоре дедули прописан Режимы работы: про ночи и дни? Его подпись стоит? По общим правилам работника, который нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан ПЕРЕВЕСТИ работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе и отказывается от перевода либо такая работа отсутствует, трудовой договор с ним прекращается согласно части 3 статьи 73 ТК РФ. Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав. Оформите список Вакантных должностей и предложите ему подписать!!!!! . Он подпишет отказ и ВСЁ!!!. При увольнении  ещё получит выходное пособие в размере двухнедельного заработка..... А В ОТНОШЕНИИ ДВУХ ДРУГИХ: Ничего искать не надо... У вас ОФИЦИАЛЬНЫЙ!!! График несения дежурства локальным НПА утвержден? В том же ПВТР и приказе на организацию охраны вашего объекта, к примеру. Который НЕ ПОДСТРАИВАЕТСЯ!!!! под инвалидов..... Вот и отвечайте, что это их проблемы... Трудовой договор они подписывали, значит были согласны.... А принесут из больницы медограничения.....Действуйте, как было отглаголено выше.... И ОБЪЯВЛЯЙТЕ НАБОР НА СООТВЕТСТВУЮЩИХ САЙТАХ... БЕСЕДУЙТЕ... ОСТАВЛЯЙТЕ НОМЕРА ТЕЛЕФОНОВ КАНДИДАТОВ....\u003C\u002Fp> ","Увы-с, но для ТК РФ безразлично -  Дедуля или молодая санитарка. Работник он и есть работник. ДЛЯ ИНВАЛИДОВ: ВАРИАНТ ПЕРВЫЙ. Вы можете организовать работу по увольнению дедули по соглашению сторон (ст. 79 ТК РФ). Если удастся договорится, то выиграют все: Вы «избавитесь» от старческого пенсионера, а работник получит выходное пособие..... Главное - красиво это провернуть, не упоминая слово \"пенсионер\", \"старый\" и т.д. и чтобы не выглядело как давление:  1). В максимально доброжелательной форме составьте письменное предложение. В нем обязательно укажите, что в случае отказа пенсионер сохранит должность и будет трудиться на прежних условиях. 2). Дедулю пригласите на беседу. Объясните, что работа есть работа, про графики дежурства, что Вы и так пошли дедуле навстречу, но надо же как-то организовывать полноценную охрану объекта, которая не получается из-за..... ну и прочую лабуду.... 3). Если вы его уговорите, то оформляете соглашение об увольнении. Которое должно быть уже готово. В нем обязательны такие пункты, как:- упоминание о том, что расторжение договора происходит по обоюдному желанию; - дату увольнения.... Ваши кадровички знают, какие бумаги нужно оформить........ВАРИАНТ ВТОРОЙ. В Трудовом договоре дедули прописан Режимы работы: про ночи и дни? Его подпись стоит? По общим правилам работника, который нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан ПЕРЕВЕСТИ работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе и отказывается от перевода либо такая работа отсутствует, трудовой договор с ним прекращается согласно части 3 статьи 73 ТК РФ. Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав. Оформите список Вакантных должностей и предложите ему подписать!!!!! . Он подпишет отказ и ВСЁ!!!. При увольнении  ещё получит выходное пособие в размере двухнедельного заработка..... А В ОТНОШЕНИИ ДВУХ ДРУГИХ: Ничего искать не надо... У вас ОФИЦИАЛЬНЫЙ!!! График несения дежурства локальным НПА утвержден? В том же ПВТР и приказе на организацию охраны вашего объекта, к примеру. Который НЕ ПОДСТРАИВАЕТСЯ!!!! под инвалидов..... Вот и отвечайте, что это их проблемы... Трудовой договор они подписывали, значит были согласны.... А принесут из больницы медограничения.....Действуйте, как было отглаголено выше.... И ОБЪЯВЛЯЙТЕ НАБОР НА СООТВЕТСТВУЮЩИХ САЙТАХ... БЕСЕДУЙТЕ... ОСТАВЛЯЙТЕ НОМЕРА ТЕЛЕФОНОВ КАНДИДАТОВ....",{},{},[119],{"id":120,"parentId":14,"author":121,"date":16,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":125,"reactedEmoji":14},45784,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":111,"avatarUrl":112,"groupBadge":122},{"id":21,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>\"ПЕРЕВЕСТИ на!!!! работу\"...Вверху \"НА\" вывалился.... Хотя, и так понятно..... Как понятно и то, что с такими дедами надо действовать сразу, вспоминая старую старшинскую поговорку: \"Куда солдата не целуй, у него везде.....\"...Ясно что....\u003C\u002Fp>","\"ПЕРЕВЕСТИ на!!!! работу\"...Вверху \"НА\" вывалился.... Хотя, и так понятно..... Как понятно и то, что с такими дедами надо действовать сразу, вспоминая старую старшинскую поговорку: \"Куда солдата не целуй, у него везде.....\"...Ясно что....",{}]