[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15810":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},15810,76673,"Необходимо ли расследовать НС после увольнения?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1758","en2110","Елена21","ЕЛ","#B91C1C",null,"25 мар. 2025 г.","26 мар. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"несчастные случаи",false,6,7,0,550,"\u003Cp>Здравствуйте. В декабре месяце сотрудница на территории организации поскользнулась на наледи упала получив травму ноги. Ей вызвали скорую, она ушла на больничный сперва поставили ушиб затем переквалифицировали в перелом, находилась на больничном с декабря по март, затем не выходя из больничного уволилась. После увольнения обратилась в телефонном режиме с вопросом о выплатах в связи с травмой полученной на территории организации.  Как мне сообщили заявление от пострадавшей ранее на расследование не поступало, самостоятельно расследование не проводилось.\u003Cbr>\u003Cbr>Какие действие правильнее предпринять в данном случае?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте. В декабре месяце сотрудница на территории организации поскользнулась на наледи упала получив травму ноги. Ей вызвали скорую, она ушла на больничный сперва поставили ушиб затем переквалифицировали в перелом, находилась на больничном с декабря по март, затем не выходя из больничного уволилась. После увольнения обратилась в телефонном режиме с вопросом о выплатах в связи с травмой полученной на территории организации.  Как мне сообщили заявление от пострадавшей ранее на расследование не поступало, самостоятельно расследование не проводилось.\n\nКакие действие правильнее предпринять в данном случае?","2025-03-25T06:51:08+00:00","2025-03-26T03:53:06+00:00",[29,64,98,131,152,167],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":63},76677,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15810#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"76673\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Какие действие правильнее предпринять в данном случае?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Проводить расследование данного н\u002Fсл в соответствии с требованиями ТК РФ.\u003C\u002Fp>","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15810\u002F1) Какие действие правильнее предпринять в данном случае?\n\nПроводить расследование данного н\u002Fсл в соответствии с требованиями ТК РФ.",{},{},[44,56],{"id":45,"parentId":13,"author":46,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":55,"reactedEmoji":13},45490,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":37,"avatarUrl":51,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>на \u003Cstrong>уволенного\u003C\u002Fstrong> работника спустя 4 месяца))?\u003C\u002Fp>","на **уволенного** работника спустя 4 месяца))?",1,{},{"id":57,"parentId":13,"author":58,"date":14,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":62,"reactedEmoji":13},45502,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>сроков давности расследования н\u002Fсл на производстве трудовым законодательством не установлено. Если не расследовать комиссией предприятия, то этим займётся ГИТ. В любом случае надо известить СФР и действовать по его рекомендации. Главное, чтобы они приняли документы по расследованию.\u003C\u002Fp>","сроков давности расследования н\u002Fсл на производстве трудовым законодательством не установлено. Если не расследовать комиссией предприятия, то этим займётся ГИТ. В любом случае надо известить СФР и действовать по его рекомендации. Главное, чтобы они приняли документы по расследованию.",4,{},"2025-03-25T07:11:07+00:00",{"id":65,"number":66,"author":67,"date":14,"isSolution":19,"text":79,"rawContent":80,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":81,"reactionUsers":82,"reactedEmoji":13,"comments":83,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":97},76678,3,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":75,"name":76,"icon":77,"color":78},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15810#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"76673\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> В декабре месяце сотрудница на территории организации поскользнулась на наледи упала получив травму ноги. Ей вызвали скорую, она ушла на больничный сперва поставили ушиб затем переквалифицировали в перелом, находилась на больничном с декабря по ма\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>то есть н\\с был скрыт? \u003Cbr>\u003Cbr>Для начала она должна написать заявление на расследование. \u003Cbr>\u003Cbr>Создаёте комиссию, расследуете в установленном порядке. \u003Cbr>\u003Cbr> и какие выплаты она хочет получить? компенсацию от РБТД? Максимум, что она может по закону получить, если н\\с связан с производством - это оплата  100% б\\л . если конечно в результате н\\с  не  наступила инвалидность, или произошла утрата трудоспособности на какой то %.\u003Cbr>\u003Cbr> Все остальные выплаты только через суд. \u003Cbr>\u003Cbr> Она может и жалобу в ГИТ подать.\u003C\u002Fp>","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15810\u002F1) В декабре месяце сотрудница на территории организации поскользнулась на наледи упала получив травму ноги. Ей вызвали скорую, она ушла на больничный сперва поставили ушиб затем переквалифицировали в перелом, находилась на больничном с декабря по ма\n\nто есть н\\с был скрыт? \n\nДля начала она должна написать заявление на расследование. \n\nСоздаёте комиссию, расследуете в установленном порядке. \n\n и какие выплаты она хочет получить? компенсацию от РБТД? Максимум, что она может по закону получить, если н\\с связан с производством - это оплата  100% б\\л . если конечно в результате н\\с  не  наступила инвалидность, или произошла утрата трудоспособности на какой то %.\n\n Все остальные выплаты только через суд. \n\n Она может и жалобу в ГИТ подать.",{},{},[84],{"id":85,"parentId":13,"author":86,"date":14,"text":94,"rawContent":95,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":96,"reactedEmoji":13},45539,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":91,"avatarUrl":92,"groupBadge":93},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":75,"name":76,"icon":77,"color":78},"\u003Cp>На мой взгляд вами предложен самый разумный и без особых последствий  для работодателя вариант. Травма скорее всего легкая, расследуем своей комиссией, СФР сроки расследования не особо интересуют, им главное  обоснованно или нет несчастный случай квалифицируется как  связанный с производством.\u003Cbr>\u003Cbr>Но сначала я бы поговорила с пострадавшей, узнала бы последствия травмы и объяснила какие выплаты по закону ей  положены. Если бы она настаивала на расследовании ,  начали расследование по её заявлению.\u003C\u002Fp>","На мой взгляд вами предложен самый разумный и без особых последствий  для работодателя вариант. Травма скорее всего легкая, расследуем своей комиссией, СФР сроки расследования не особо интересуют, им главное  обоснованно или нет несчастный случай квалифицируется как  связанный с производством.\nНо сначала я бы поговорила с пострадавшей, узнала бы последствия травмы и объяснила какие выплаты по закону ей  положены. Если бы она настаивала на расследовании ,  начали расследование по её заявлению.",{},"2025-03-25T07:12:50+00:00",{"id":99,"number":61,"author":100,"date":14,"isSolution":19,"text":101,"rawContent":102,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":103,"reactionUsers":104,"reactedEmoji":13,"comments":105,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":130},76680,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":37,"avatarUrl":51,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15810#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"76673\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> я бы ничего не делал, только ждать, нарушения уже есть штрафа не избежать, но есть вариант, что и пронесет)\u003Cbr>\u003Cbr>Первое что подозрительно, что она уволилась и просит выплаты.\u003Cbr>\u003Cbr>Узнайте код больничного у кадров, если травма бытовая, то какой может быть н\u002Fс.\u003C\u002Fp>","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15810\u002F1) я бы ничего не делал, только ждать, нарушения уже есть штрафа не избежать, но есть вариант, что и пронесет)\n\nПервое что подозрительно, что она уволилась и просит выплаты.\n\nУзнайте код больничного у кадров, если травма бытовая, то какой может быть н\u002Fс.",{},{},[106,118,124],{"id":107,"parentId":13,"author":108,"date":14,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":117,"reactedEmoji":13},45506,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":114,"groupBadge":13},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>сейчас не пишут, бытовая травма или на производстве. Ставят код 2 и все\u003C\u002Fp> ","сейчас не пишут, бытовая травма или на производстве. Ставят код 2 и все ",{},{"id":119,"parentId":13,"author":120,"date":14,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":123,"reactedEmoji":13},45508,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":37,"avatarUrl":51,"groupBadge":13},"\u003Cp>ну значит бытовая))\u003C\u002Fp>","ну значит бытовая))",{},{"id":125,"parentId":13,"author":126,"date":14,"text":127,"rawContent":128,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":129,"reactedEmoji":13},45521,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":114,"groupBadge":13},"\u003Cp>если сотрудник (хоть и бывший) настроен на расследование, то надо расследовать. Такое мое мнение.\u003C\u002Fp> ","если сотрудник (хоть и бывший) настроен на расследование, то надо расследовать. Такое мое мнение. ",{},"2025-03-25T07:19:59+00:00",{"id":132,"number":75,"author":133,"date":14,"isSolution":19,"text":134,"rawContent":135,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":136,"reactionUsers":137,"reactedEmoji":13,"comments":138,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":151},76692,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":114,"groupBadge":13},"\u003Cp>если реально был нс, то расследовать по заявлению.\u003C\u002Fp>","если реально был нс, то расследовать по заявлению.",{},{},[139,145],{"id":140,"parentId":13,"author":141,"date":14,"text":142,"rawContent":143,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":144,"reactedEmoji":13},45522,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":37,"avatarUrl":51,"groupBadge":13},"\u003Cp>как если работник уже уволен? на сколько будет действительно его заявление?\u003Cbr>\u003Cbr>СФР может не пропустить такое) скажет хотите Государство обмануть)\u003C\u002Fp>","как если работник уже уволен? на сколько будет действительно его заявление?\nСФР может не пропустить такое) скажет хотите Государство обмануть)",{},{"id":146,"parentId":13,"author":147,"date":14,"text":148,"rawContent":149,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":150,"reactedEmoji":13},45525,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":114,"groupBadge":13},"\u003Cp>Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ\u003Cbr>\u003Cbr>ст. 5 Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.\u003Cbr>\u003Cbr>ст. 112 Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Думаю проблем не будет, но можно позвонить в СФР и уточнить дополнительно.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ\nст. 5 Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.\nст. 112 Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.\n\n**_Думаю проблем не будет, но можно позвонить в СФР и уточнить дополнительно._**",{},"2025-03-25T08:25:30+00:00",{"id":153,"number":20,"author":154,"date":15,"isSolution":19,"text":161,"rawContent":162,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":163,"reactionUsers":164,"reactedEmoji":13,"comments":165,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":166},76748,{"id":155,"username":156,"name":157,"initials":50,"color":158,"avatarUrl":159,"groupBadge":160},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":75,"name":76,"icon":77,"color":78},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15810#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"76673\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Как я понимаю, в телефонном режиме обратившаяся работница была в том же режиме послана на фиг. Вы этом случае можно и дольше сидеть на попе ровно, пока не получите заявление от пострадавшего с просьбой расследовать случай или \"обращения\" к вам ГИТ или прокуратуры.\u003C\u002Fp>","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15810\u002F1) Как я понимаю, в телефонном режиме обратившаяся работница была в том же режиме послана на фиг. Вы этом случае можно и дольше сидеть на попе ровно, пока не получите заявление от пострадавшего с просьбой расследовать случай или \"обращения\" к вам ГИТ или прокуратуры.",{},{},[],"2025-03-26T02:20:19+00:00",{"id":168,"number":21,"author":169,"date":15,"isSolution":19,"text":176,"rawContent":177,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":178,"reactionUsers":179,"reactedEmoji":13,"comments":180,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},76753,{"id":170,"username":171,"name":172,"initials":173,"color":174,"avatarUrl":175,"groupBadge":13},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>Насколько я понял, сотрудница Вашего предприятия в рабочее время получила травму повлекшую за собой потерю работоспособности в виде больничного.\u003Cbr>\u003Cbr>Отбрехаться в в духе: \"мы ничё не знали, она никому не сказала\" уже не получится, так как машина скорой увезла её с вашей территории.\u003Cbr>\u003Cbr>По закону, сразу после получения информации о выдачи  больничного (даже когда это был просто ушиб) Вам надо было делать запрос о степени тяжести и начинать расследование.\u003Cbr>\u003Cbr>Вы это не сделали, то есть сокрыли случай (возможно не лично Вы но руководство Вашего предприятия).\u003Cbr>\u003Cbr>Тут всё очевидно и лежит на поверхности.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Я бы порекомендовал всё таки связаться с сотрудницей (если уместно, в ходе личной встречи) и пояснить что при лёгком случае (если это именно лёгкий) ей положена только оплата больничного (ей ведь его уже оплатили?).\u003Cbr>\u003Cbr>Если она уже начиталась всякого, и беспокоится на счёт последствий (или ей больничный не оплачивают пока не будет проведено расследование), предложите ей написать заявление на расследование и расследуйте.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ну или забейте и надейтесь что она тоже забьёт и не захочет обращаться в ГИТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Полагаю в обоих случаях шанс получить штраф за сокрытие Н\u002FС примерно равный (а он вроде сейчас не особо большой).\u003C\u002Fp>","Насколько я понял, сотрудница Вашего предприятия в рабочее время получила травму повлекшую за собой потерю работоспособности в виде больничного.\n\nОтбрехаться в в духе: \"мы ничё не знали, она никому не сказала\" уже не получится, так как машина скорой увезла её с вашей территории.\n\nПо закону, сразу после получения информации о выдачи  больничного (даже когда это был просто ушиб) Вам надо было делать запрос о степени тяжести и начинать расследование.\n\nВы это не сделали, то есть сокрыли случай (возможно не лично Вы но руководство Вашего предприятия).\n\nТут всё очевидно и лежит на поверхности.\n\nЯ бы порекомендовал всё таки связаться с сотрудницей (если уместно, в ходе личной встречи) и пояснить что при лёгком случае (если это именно лёгкий) ей положена только оплата больничного (ей ведь его уже оплатили?).\n\nЕсли она уже начиталась всякого, и беспокоится на счёт последствий (или ей больничный не оплачивают пока не будет проведено расследование), предложите ей написать заявление на расследование и расследуйте.\n\nНу или забейте и надейтесь что она тоже забьёт и не захочет обращаться в ГИТ.\n\nПолагаю в обоих случаях шанс получить штраф за сокрытие Н\u002FС примерно равный (а он вроде сейчас не особо большой).",{},{},[]]