[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15732":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},15732,76357,"Время на снятие и одевание спец. одежды?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3531","29113883833998842818","snowbaal","SN","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FoRXL39S3ztDnCsQL.png",null,"19 мар. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"спецодежда, спецобувь и СИЗ",false,7,8,0,1006,"\u003Cp>Добрый день. Я помню, что здесь уже было обсуждение о том входит ли в рабочее время одевание спец. одежды перед сменой и на снятие после смены, но не могу найти. Если у кого-то сохранилась ссылка на обсуждение - поделитесь, пожалуйста.\u003Cbr>\u003Cbr>Конфликт с работником, который считает, что если рабочий день начинается в 8 утра - значит в 8 утра он должен переодеваться в СИЗ. А вечером, рабочий день до 17  и в 17 он уже должен быть чистый и в своей одежде. \u003Cbr>\u003Cbr>В локальных актах это ни как не закреплено\u003C\u002Fp>","Добрый день. Я помню, что здесь уже было обсуждение о том входит ли в рабочее время одевание спец. одежды перед сменой и на снятие после смены, но не могу найти. Если у кого-то сохранилась ссылка на обсуждение - поделитесь, пожалуйста.\n\nКонфликт с работником, который считает, что если рабочий день начинается в 8 утра - значит в 8 утра он должен переодеваться в СИЗ. А вечером, рабочий день до 17  и в 17 он уже должен быть чистый и в своей одежде. \n\nВ локальных актах это ни как не закреплено","2025-03-19T11:09:46+00:00","2025-03-19T14:35:41+00:00",[29,78,95,115,164,174,188],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":77},76358,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Разъяснение Онлайнинспекции от 2017 г:\u003Cbr>\u003Cbr>Норма времени на переодевание СИЗ и рабочее время\u003Cbr>\u003Cbr>С ответом   \u003Cbr>\u003Cbr>На нашем предприятии 8 часовой рабочий день. Рабочие по профессиям: изолировщик по изоляции трубопроводов, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, токарь, каменщик, электрогазосварщик, штукатур-маляр и др. заняты на работах с вредными условиями труда с применением СИЗ. Работы связаны с загрязнением. Входит ли время, затраченное на переодевание спецодежды до начала и по окончании работы, в рабочее время? Входит ли время, затраченное на принятие душа после окончания работ, в рабочее время? Если эти виды времени входят в рабочее время, то если ли нормы времени для переодевания спецодежды и принятия душа? Иногда работы выполняются на объектах, отдаленных от базы, где собирается бригада рабочих, и до этого места выполнения задания работников возит служебный транспорт. На обеденный перерыв, который установлен с 12 часов до 13 часов, рабочие возвращаются на базу. Входит ли время, затраченное на дорогу с обеда и обратно, в рабочее время? Или работники должны в обеденный перерыв с 12 часов успеть в приехать на базу, пообедать и вернуться к 13 часам к месту выполнения задания?\u003Cbr>\u003Cbr>Ответ:\u003Cbr>\u003Cbr>Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.\u003Cbr>\u003Cbr>Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и включаются в рабочее время.\u003Cbr>\u003Cbr>Норм для переодевания и принятия душа нет.\u003Cbr>\u003Cbr>Для ответа на вопрос по поводу включения времени на дорогу в рабочее время необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Правовое обоснование:\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.\u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.\u003Cbr>\u003Cbr>Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.\u003Cbr>\u003Cbr>На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.\u003C\u002Fp>","Разъяснение Онлайнинспекции от 2017 г:\n\nНорма времени на переодевание СИЗ и рабочее время\n\nС ответом   \n\nНа нашем предприятии 8 часовой рабочий день. Рабочие по профессиям: изолировщик по изоляции трубопроводов, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, токарь, каменщик, электрогазосварщик, штукатур-маляр и др. заняты на работах с вредными условиями труда с применением СИЗ. Работы связаны с загрязнением. Входит ли время, затраченное на переодевание спецодежды до начала и по окончании работы, в рабочее время? Входит ли время, затраченное на принятие душа после окончания работ, в рабочее время? Если эти виды времени входят в рабочее время, то если ли нормы времени для переодевания спецодежды и принятия душа? Иногда работы выполняются на объектах, отдаленных от базы, где собирается бригада рабочих, и до этого места выполнения задания работников возит служебный транспорт. На обеденный перерыв, который установлен с 12 часов до 13 часов, рабочие возвращаются на базу. Входит ли время, затраченное на дорогу с обеда и обратно, в рабочее время? Или работники должны в обеденный перерыв с 12 часов успеть в приехать на базу, пообедать и вернуться к 13 часам к месту выполнения задания?\n\nОтвет:\n\nЕсли переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.\n\nПредоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и включаются в рабочее время.\n\nНорм для переодевания и принятия душа нет.\n\nДля ответа на вопрос по поводу включения времени на дорогу в рабочее время необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка.\n\nПравовое обоснование:\n\nСогласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.\n\nВ соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.\n\nВремя предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.\n\nНа работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.",{},{},[48,56,63,70],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":55,"reactedEmoji":14},45216,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":51},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Если по требованиям ОТ сотрудникам нужно носить спецодежду, нельзя требовать от них надевать и снимать ее за пределами рабочего времени. Ведомство отметило, что переодевание в спецодежду – обязанность специалиста. Время на ее исполнение следует включать в рабочее.\u003Cbr>\u003Cbr>Организация должна зафиксировать в ПВТР момент начала и окончания рабочего времени и положение о том, входит ли в него переодевание.\u003Cbr>\u003Cbr>Отметим, Роструд и ранее придерживался такой позиции.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Документ:\u003Cbr>\u003Cbr>Информация Роструда от 26.02.2025\u003C\u002Fp>\u003Cp>Рекомендуем:\u003Cbr>\u003Cbr>Какие периоды включаются в рабочий день\u003Cbr>\u003Cbr>Какие периоды включаются в рабочий день в бюджетной организации\u003C\u002Fp>\u003Cp>Полезная ссылка:\u003Cbr>\u003Cbr>\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ\u003Cbr>\u003Cbr>(ред. от 28.12.2024)\u003C\u002Fp>","Если по требованиям ОТ сотрудникам нужно носить спецодежду, нельзя требовать от них надевать и снимать ее за пределами рабочего времени. Ведомство отметило, что переодевание в спецодежду – обязанность специалиста. Время на ее исполнение следует включать в рабочее.\nОрганизация должна зафиксировать в ПВТР момент начала и окончания рабочего времени и положение о том, входит ли в него переодевание.\nОтметим, Роструд и ранее придерживался такой позиции.\n\nДокумент:\nИнформация Роструда от 26.02.2025\n\nРекомендуем:\nКакие периоды включаются в рабочий день\nКакие периоды включаются в рабочий день в бюджетной организации\n\nПолезная ссылка:\n\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ\n(ред. от 28.12.2024)\n\n",1,{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":15,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":62,"reactedEmoji":14},45217,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":59},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Позиция работников. Место для хранения спецодежды — это рабочее место. Работник, не приступивший к выполнению трудовой функции ко времени начала работы, не совершил дисциплинарного проступка, если в это время переодевался в спецодежду. Судебная практика Работник отсутствовал на рабочем месте в 8.00, когда началась смена, объяснив это нахождением в помещении для переодевания работников в специальную одежду. Работодатель объявил ему выговор. Суд признал его незаконным. Рабочим местом истца был весь цех силикатного кирпича, состоящий из участка погрузки, места, отведенного для переодевания работников в специальную одежду. В 8.00 работник находился в раздевалке, то есть на своем рабочем месте. Также суд отметил, что в ПВТР компании не указано время, отведенное на переодевание работника в специальную одежду (решение Свердловского районного суда г. Белгорода от 02.09.2014 по делу № 2–3592\u002F2014).\u003Cbr>\u003Cbr>Позиция работодателей. Место для хранения спецодежды — это не рабочее место. Если работник не приступил к выполнению трудовой функции ко времени начала работы, значит, он совершил дисциплинарный проступок, даже если в это время переодевался в спецодежду. Судебная практика Работник пришел на работу в 7 часов 11 минут и прошел в гардероб для переодевания в технологический костюм, что было необходимо для условий производства. На свое рабочее место он пришел в 7 часов 18 минут. Начальник обвинил его в опоздании, поскольку рабочая смена начинается в 7 часов 15 минут. За это работнику объявили выговор и снизили премию на 30 процентов. Суд признал такие меры законными. Гардероб не является рабочим местом истца, а переодевание в технологический костюм не относится к действиям работника по подготовке его рабочего места (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.01.2018 по делу № 33–873\u002F2018).\u003Cbr>\u003Cbr>Совет. Работодателю необходимо точно определить рабочее место сотрудника и его границы. Сделать это можно в трудовом договоре, должностной инструкции или ЛНА. Если рабочее место и место переодевания в спецодежду будут совпадать, то работника будет сложно привлечь к ответственности за то, что к началу рабочей смены он еще не одет в спецодежду. Чтобы избежать споров, пропишите условие о том, что к началу работы сотрудник должен находиться на рабочем месте в спецодежде. Время переодевания в спецодежду и рабочее время Работник обязан правильно применять СИЗ, которые ему выдает работодатель (ст. 214 ТК). Обязательное переодевание в спецодежду — гарантия безопасности работника при исполнении им трудовой функции.\u003Cbr>\u003Cbr>Позиция работников. Обязательное переодевание работника в спецодежду перед началом работы — это трудовые обязанности, следовательно, это время включается в рабочее время. Судебная практика Работник отсутствовал на рабочем месте за 10 минут до окончания смены. Он объяснил это необходимостью снять спецодежду, переодеваясь в раздевалке. За ранний уход с рабочего места работодатель уменьшил премию работнику на 50 процентов. Суд признал такие действия незаконными. Использование спецодежды при исполнении трудовой функции — обязанность работника. Это часть его трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Переодевание в спецодежду допускается по окончании работы, то есть в пределах рабочего времени, а не после работы (апелляционное определение Ростовского областного суда от 29.06.2017 по делу № 33–10774\u002F2017).\u003Cbr>\u003Cbr>Такой же позиции придерживаются и эксперты Роструда. По их мнению, момент, в который работник обязан переодеваться, определяется по соглашению работника и работодателя. При этом работодатель не вправе принуждать работника переодеваться в нерабочее время, поскольку в этом случае будет нарушено право работника на использование времени отдыха по своему усмотрению (\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fonlineinspector.ru\u002Fquestions\u002Fview\u002F13227\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fonlineinspector.ru\u002Fquestions\u002Fview\u002F13227\u003C\u002Fa>). Позиция работодателей. Работник должен переодеваться в спецодежду перед началом и после окончания работы.\u003Cbr>\u003Cbr>Судебная практика Работник оспорил приказ, согласно которому он должен к началу рабочей смены находиться на рабочем месте полностью подготовленными к работе, в том числе надеть спецодежду. По мнению работника, приказ обязывает проводить подготовительно-заключительные мероприятия к работе в личное время, поэтому время переодевания должно оплачиваться как сверхурочная работа. Суд в иске отказал. В ПВТР компании и трудовом договоре сотрудника указано, что он должен выполнять работу непосредственно в спецодежде. С правилами работник ознакомлен под роспись при заключении трудового договора (решение Орджоникидзевского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 17.08.2017 по делу № 2–869\u002F17).\u003Cbr>\u003Cbr>Совет. В спорных ситуациях суд будет опираться на положения ЛНА и трудового договора. Если эти документы не относят переодевание в спецодежду к рабочему времени, то суд не примет довод работника о том, что его обязывают выполнять подготовительные работы в личное время.\u003C\u002Fp>","Позиция работников. Место для хранения спецодежды — это рабочее место. Работник, не приступивший к выполнению трудовой функции ко времени начала работы, не совершил дисциплинарного проступка, если в это время переодевался в спецодежду. Судебная практика Работник отсутствовал на рабочем месте в 8.00, когда началась смена, объяснив это нахождением в помещении для переодевания работников в специальную одежду. Работодатель объявил ему выговор. Суд признал его незаконным. Рабочим местом истца был весь цех силикатного кирпича, состоящий из участка погрузки, места, отведенного для переодевания работников в специальную одежду. В 8.00 работник находился в раздевалке, то есть на своем рабочем месте. Также суд отметил, что в ПВТР компании не указано время, отведенное на переодевание работника в специальную одежду (решение Свердловского районного суда г. Белгорода от 02.09.2014 по делу № 2–3592\u002F2014).\nПозиция работодателей. Место для хранения спецодежды — это не рабочее место. Если работник не приступил к выполнению трудовой функции ко времени начала работы, значит, он совершил дисциплинарный проступок, даже если в это время переодевался в спецодежду. Судебная практика Работник пришел на работу в 7 часов 11 минут и прошел в гардероб для переодевания в технологический костюм, что было необходимо для условий производства. На свое рабочее место он пришел в 7 часов 18 минут. Начальник обвинил его в опоздании, поскольку рабочая смена начинается в 7 часов 15 минут. За это работнику объявили выговор и снизили премию на 30 процентов. Суд признал такие меры законными. Гардероб не является рабочим местом истца, а переодевание в технологический костюм не относится к действиям работника по подготовке его рабочего места (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.01.2018 по делу № 33–873\u002F2018).\nСовет. Работодателю необходимо точно определить рабочее место сотрудника и его границы. Сделать это можно в трудовом договоре, должностной инструкции или ЛНА. Если рабочее место и место переодевания в спецодежду будут совпадать, то работника будет сложно привлечь к ответственности за то, что к началу рабочей смены он еще не одет в спецодежду. Чтобы избежать споров, пропишите условие о том, что к началу работы сотрудник должен находиться на рабочем месте в спецодежде. Время переодевания в спецодежду и рабочее время Работник обязан правильно применять СИЗ, которые ему выдает работодатель (ст. 214 ТК). Обязательное переодевание в спецодежду — гарантия безопасности работника при исполнении им трудовой функции.\nПозиция работников. Обязательное переодевание работника в спецодежду перед началом работы — это трудовые обязанности, следовательно, это время включается в рабочее время. Судебная практика Работник отсутствовал на рабочем месте за 10 минут до окончания смены. Он объяснил это необходимостью снять спецодежду, переодеваясь в раздевалке. За ранний уход с рабочего места работодатель уменьшил премию работнику на 50 процентов. Суд признал такие действия незаконными. Использование спецодежды при исполнении трудовой функции — обязанность работника. Это часть его трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Переодевание в спецодежду допускается по окончании работы, то есть в пределах рабочего времени, а не после работы (апелляционное определение Ростовского областного суда от 29.06.2017 по делу № 33–10774\u002F2017).\nТакой же позиции придерживаются и эксперты Роструда. По их мнению, момент, в который работник обязан переодеваться, определяется по соглашению работника и работодателя. При этом работодатель не вправе принуждать работника переодеваться в нерабочее время, поскольку в этом случае будет нарушено право работника на использование времени отдыха по своему усмотрению (https:\u002F\u002Fonlineinspector.ru\u002Fquestions\u002Fview\u002F13227). Позиция работодателей. Работник должен переодеваться в спецодежду перед началом и после окончания работы.\nСудебная практика Работник оспорил приказ, согласно которому он должен к началу рабочей смены находиться на рабочем месте полностью подготовленными к работе, в том числе надеть спецодежду. По мнению работника, приказ обязывает проводить подготовительно-заключительные мероприятия к работе в личное время, поэтому время переодевания должно оплачиваться как сверхурочная работа. Суд в иске отказал. В ПВТР компании и трудовом договоре сотрудника указано, что он должен выполнять работу непосредственно в спецодежде. С правилами работник ознакомлен под роспись при заключении трудового договора (решение Орджоникидзевского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 17.08.2017 по делу № 2–869\u002F17).\nСовет. В спорных ситуациях суд будет опираться на положения ЛНА и трудового договора. Если эти документы не относят переодевание в спецодежду к рабочему времени, то суд не примет довод работника о том, что его обязывают выполнять подготовительные работы в личное время.\n",{},{"id":64,"parentId":14,"author":65,"date":15,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":69,"reactedEmoji":14},45218,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":66},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Вопрос Входит ли время переодевания средств индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь, соблюдение гигиенических процедур - душ) в рабочую смену сварщика? При условии, что в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), его рабочая смена начинается в 8-00, заканчивается в 17-00 (обед с 12-00 до 13-00). Как предусмотреть в локальном документе предприятия эту обязанность работодателя, при учете минимальных потерь рабочей смены работника? Ответ Законодательно этот вопрос не урегулирован. Ни в отношении сварщиков, ни в отношении других профессий. В нормативных актах нет четких формулировок, что \"время переодевания средств индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь, соблюдение гигиенических процедур – душ)\" должно в обязательном порядке включаться в рабочее время. Однако...ТК РФ содержит только два понятия времени – рабочее время и время отдыха. Ст. 91 ТК РФ устанавливает: \"Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени\". Ст. 189 ТК РФ устанавливает: \"Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя\".\u003Cbr>\u003Cbr>Ст. 106 ТК РФ: \" Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению\".  Работник   не использует \"время переодевания средств индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь,)\" и \"время принятия душа после \"грязных\" работ\" по своему усмотрению. Он обязан это делать в соответствии с требованиями ст. 21 и ст. 215 ТК РФ и своей инструкции по охране труда (в которой указано, что он обязан применять СИЗ и принимать после работы душ). Следовательно, данное время к времени отдыха не относится. Т.е. это время обладает всеми признаками рабочего времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Более того, без этих действий сварщику невозможно выполнять производственные обязанности, требования охраны труда и производственной санитарии.  Без затрат времени на переодевание в специальную одежду невозможно исполнение трудовой функции сварщика. Ему необходимо использовать СИЗ, поскольку применение СИЗ  – одна из обязанностей работника ( ст. 215 ТК РФ). Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. Т.е. для тех работ, где имеются сильные загрязнения. он обязан обеспечить работникам возможность гигиенических процедур (душа). Это не прихоть работника, это исполнение работников требований работодателя. Т.е.  это время также не относится ко времени отдыха, а значит, является рабочим временем работника. Следовательно, Вам надо в Ваших Правилах внутреннего трудового распорядка указать, что для сварщиков \"время переодевания средств индивидуальной защиты и время осуществление гигиенических процедур - принятие душа\" включается в рабочее время работника.  И там же надо указать сколько именно времени работодатель отводит на эти мероприятия.\u003Cbr>\u003Cbr>Законом это не регулируется. Все решает работодатель по согласованию с представительным органом работников (ст. 190 ТК РФ). Например, переодевание СИЗ: с 8-00 до 8 – 05 (5 минут); принятие душа: с 16-50 -17-00 (10 минут). Для справки: Ст. 227 ТК РФ также косвенно указывает на то, что время, необходимое для приведения в порядок орудий производства и одежды, а также другие действия работника (например, соблюдение гигиенических процедур – душ) Правилами внутреннего трудового распорядка включаются в рабочее время работника. См ст. 227, извлечения: \"Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события... если указанные события произошли:  в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;...\".\u003C\u002Fp>","Вопрос Входит ли время переодевания средств индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь, соблюдение гигиенических процедур - душ) в рабочую смену сварщика? При условии, что в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), его рабочая смена начинается в 8-00, заканчивается в 17-00 (обед с 12-00 до 13-00). Как предусмотреть в локальном документе предприятия эту обязанность работодателя, при учете минимальных потерь рабочей смены работника? Ответ Законодательно этот вопрос не урегулирован. Ни в отношении сварщиков, ни в отношении других профессий. В нормативных актах нет четких формулировок, что \"время переодевания средств индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь, соблюдение гигиенических процедур – душ)\" должно в обязательном порядке включаться в рабочее время. Однако...ТК РФ содержит только два понятия времени – рабочее время и время отдыха. Ст. 91 ТК РФ устанавливает: \"Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени\". Ст. 189 ТК РФ устанавливает: \"Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя\".\nСт. 106 ТК РФ: \" Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению\".  Работник   не использует \"время переодевания средств индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь,)\" и \"время принятия душа после \"грязных\" работ\" по своему усмотрению. Он обязан это делать в соответствии с требованиями ст. 21 и ст. 215 ТК РФ и своей инструкции по охране труда (в которой указано, что он обязан применять СИЗ и принимать после работы душ). Следовательно, данное время к времени отдыха не относится. Т.е. это время обладает всеми признаками рабочего времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Более того, без этих действий сварщику невозможно выполнять производственные обязанности, требования охраны труда и производственной санитарии.  Без затрат времени на переодевание в специальную одежду невозможно исполнение трудовой функции сварщика. Ему необходимо использовать СИЗ, поскольку применение СИЗ  – одна из обязанностей работника ( ст. 215 ТК РФ). Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. Т.е. для тех работ, где имеются сильные загрязнения. он обязан обеспечить работникам возможность гигиенических процедур (душа). Это не прихоть работника, это исполнение работников требований работодателя. Т.е.  это время также не относится ко времени отдыха, а значит, является рабочим временем работника. Следовательно, Вам надо в Ваших Правилах внутреннего трудового распорядка указать, что для сварщиков \"время переодевания средств индивидуальной защиты и время осуществление гигиенических процедур - принятие душа\" включается в рабочее время работника.  И там же надо указать сколько именно времени работодатель отводит на эти мероприятия.\nЗаконом это не регулируется. Все решает работодатель по согласованию с представительным органом работников (ст. 190 ТК РФ). Например, переодевание СИЗ: с 8-00 до 8 – 05 (5 минут); принятие душа: с 16-50 -17-00 (10 минут). Для справки: Ст. 227 ТК РФ также косвенно указывает на то, что время, необходимое для приведения в порядок орудий производства и одежды, а также другие действия работника (например, соблюдение гигиенических процедур – душ) Правилами внутреннего трудового распорядка включаются в рабочее время работника. См ст. 227, извлечения: \"Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события... если указанные события произошли:  в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;...\".\n",{},{"id":71,"parentId":14,"author":72,"date":15,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":76,"reactedEmoji":14},45219,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":73},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Сотрудники, которые обязаны носить СИЗ по требованию охраны труда, имеют право часть рабочего времени тратить на переодевание. Роструд в своём официальном телеграм-канале разобрал ситуацию с режимом рабочего времени. Сотрудники должны на производстве ходить в спецодежде. Допустимо ли требовать от персонала, чтобы в эту рабочую одежду они переодевались до начала рабочего дня? Роструд считает, что такое требование неправомерно. Чиновники обосновали свою позицию нормами Трудового кодекса. Работодатель не имеет права требовать от сотрудников переодеваться в спецодежду в нерабочее время. Если по правилам техники безопасности работник должен использовать определённые СИЗ, то переодевание в них должно входить в рабочее время сотрудника. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Соответственно, в ПВТР должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время. Время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда. Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.\u003Cbr>\u003Cbr>Правовое обоснование. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК). Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК). Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК).\u003C\u002Fp>","Сотрудники, которые обязаны носить СИЗ по требованию охраны труда, имеют право часть рабочего времени тратить на переодевание. Роструд в своём официальном телеграм-канале разобрал ситуацию с режимом рабочего времени. Сотрудники должны на производстве ходить в спецодежде. Допустимо ли требовать от персонала, чтобы в эту рабочую одежду они переодевались до начала рабочего дня? Роструд считает, что такое требование неправомерно. Чиновники обосновали свою позицию нормами Трудового кодекса. Работодатель не имеет права требовать от сотрудников переодеваться в спецодежду в нерабочее время. Если по правилам техники безопасности работник должен использовать определённые СИЗ, то переодевание в них должно входить в рабочее время сотрудника. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Соответственно, в ПВТР должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время. Время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда. Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.\nПравовое обоснование. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК). Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК). Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК).\n",{},"2025-03-19T11:17:17+00:00",{"id":79,"number":80,"author":81,"date":15,"isSolution":19,"text":89,"rawContent":90,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":14,"comments":93,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":94},76364,3,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15732#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"76357\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> необходимость носить спецодежду возникает у граждан в связи с выполнением трудовой функции, возникшей на основе трудовых отношений с работодателем (трудовой договор). Время выполнения работником трудовой функции также определено. За пределами этого времени гражданин, являющийся работником не обязан находится (применять, использовать) спецодежду.\u003C\u002Fp> ","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15732\u002F1) необходимость носить спецодежду возникает у граждан в связи с выполнением трудовой функции, возникшей на основе трудовых отношений с работодателем (трудовой договор). Время выполнения работником трудовой функции также определено. За пределами этого времени гражданин, являющийся работником не обязан находится (применять, использовать) спецодежду.",{},{},[],"2025-03-19T11:43:44+00:00",{"id":96,"number":97,"author":98,"date":15,"isSolution":19,"text":109,"rawContent":110,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":111,"reactionUsers":112,"reactedEmoji":14,"comments":113,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":114},76365,4,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":105},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":54,"name":106,"icon":107,"color":108},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15732#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"76357\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>26.02.2025\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>💭Вопрос:  Законны ли требования работодателя надевать и снимать спецодежду в нерабочее время, если по требованиям техники безопасности я обязан работать в ней?\u003C\u002Fp>\u003Cp>💭Ответ: Незаконны. \u003Cbr>\u003Cbr>🗄Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Соответственно, в ПВТР должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.\u003Cbr>\u003Cbr>🗄По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда. Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Правовое обоснование:\u003C\u002Fp>\u003Cp>👉Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>👉Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>👉Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Источник: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ft.me\u002Frostrud_official\u002F3415\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Роструд \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15732\u002F1) \n\n**26.02.2025**\n\n💭Вопрос:  Законны ли требования работодателя надевать и снимать спецодежду в нерабочее время, если по требованиям техники безопасности я обязан работать в ней?\n\n💭Ответ: Незаконны. \n\n🗄Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Соответственно, в ПВТР должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.\n\n🗄По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда. Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.\n\nПравовое обоснование:\n\n👉Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).\n\n👉Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).\n\n👉Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).\n\nИсточник: [Роструд](https:\u002F\u002Ft.me\u002Frostrud_official\u002F3415)",{},{},[],"2025-03-19T11:44:36+00:00",{"id":116,"number":39,"author":117,"date":15,"isSolution":19,"text":122,"rawContent":123,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":124,"reactionUsers":125,"reactedEmoji":14,"comments":126,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":163},76367,{"id":118,"username":119,"name":119,"initials":120,"color":121,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4776","hehe","HE","#047857","\u003Cp>нет раздевалок - нет проблем.\u003C\u002Fp>","нет раздевалок - нет проблем.",{},{},[127,138,144,151],{"id":128,"parentId":14,"author":129,"date":15,"text":135,"rawContent":136,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":137,"reactedEmoji":14},45229,{"id":130,"username":131,"name":132,"initials":133,"color":134,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"5284","27162668512448362974","Дмитрий","ДМ","#4338CA","\u003Cp>хехе))\u003C\u002Fp>","хехе))",{},{"id":139,"parentId":14,"author":140,"date":15,"text":141,"rawContent":142,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":143,"reactedEmoji":14},45239,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>если бы. Человек устроился в тот момент, когда в здании где душевые и раздевалки начали ремонт. Ему показали и сказали, что сейчас ремонт - мыться не получится, но потом (в конце апреля) будут чистые, просторные раздевалки и душевые. Сегодня выслушивали, что ему не обеспечили место для того, что бы помыться.\u003C\u002Fp> ","если бы. Человек устроился в тот момент, когда в здании где душевые и раздевалки начали ремонт. Ему показали и сказали, что сейчас ремонт - мыться не получится, но потом (в конце апреля) будут чистые, просторные раздевалки и душевые. Сегодня выслушивали, что ему не обеспечили место для того, что бы помыться. ",{},{"id":145,"parentId":14,"author":146,"date":147,"text":148,"rawContent":149,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":150,"reactedEmoji":14},45251,{"id":118,"username":119,"name":119,"initials":120,"color":121,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"20 мар. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3531\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@snowbaal\u003C\u002Fa> соболезную. мы с такими аварийными кадрами быстро прощаемся.\u003C\u002Fp> ","@29113883833998842818 соболезную. мы с такими аварийными кадрами быстро прощаемся. ",{},{"id":152,"parentId":14,"author":153,"date":147,"text":159,"rawContent":160,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":161,"userVote":22,"reactions":162,"reactedEmoji":14},45269,{"id":154,"username":155,"name":156,"initials":157,"color":158,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>еще были бы инструменты, что бы с такими людьми прощаться\u003C\u002Fp> ","еще были бы инструменты, что бы с такими людьми прощаться ",-1,{},"2025-03-19T12:29:56+00:00",{"id":165,"number":166,"author":167,"date":15,"isSolution":19,"text":168,"rawContent":169,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":170,"reactionUsers":171,"reactedEmoji":14,"comments":172,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":173},76368,6,{"id":130,"username":131,"name":132,"initials":133,"color":134,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>если кратко, то выходит что работник прав, а чтобы исключить злоупотребление временем переодевания - его нужно регламентировать в виде распорядка дня, типа как в армии 😉\u003Cbr>\u003Cbr>прибытие на работу\u003Cbr>\u003Cbr>переодевание\u003Cbr>\u003Cbr>душ \u003Cbr>\u003Cbr>перерыв на обед\u003Cbr>\u003Cbr>и т.д.\u003C\u002Fp>","если кратко, то выходит что работник прав, а чтобы исключить злоупотребление временем переодевания - его нужно регламентировать в виде распорядка дня, типа как в армии 😉\n\nприбытие на работу\n\nпереодевание\n\nдуш \n\nперерыв на обед\n\nи т.д.",{},{},[],"2025-03-19T12:37:01+00:00",{"id":175,"number":20,"author":176,"date":15,"isSolution":19,"text":182,"rawContent":183,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":184,"reactionUsers":185,"reactedEmoji":14,"comments":186,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":187},76371,{"id":177,"username":178,"name":179,"initials":180,"color":86,"avatarUrl":181,"groupBadge":14},"4500","20794347593115725550","Любовь","ЛЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FR22dqwR7Jjkw5JAE.png","\u003Cp>Если есть сменный план работ - выполнение задач на рабочий день(смену), то проблем с переодеванием, как правило не возникает.\u003C\u002Fp>  ","Если есть сменный план работ - выполнение задач на рабочий день(смену), то проблем с переодеванием, как правило не возникает.",{},{},[],"2025-03-19T13:08:51+00:00",{"id":189,"number":21,"author":190,"date":15,"isSolution":19,"text":197,"rawContent":198,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":199,"reactionUsers":200,"reactedEmoji":14,"comments":201,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},76377,{"id":191,"username":192,"name":193,"initials":194,"color":121,"avatarUrl":195,"groupBadge":196},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>ЧТО В ИТОГЕ ИМЕЕМ: 1). Трудовое законодательство не устанавливает норм времени на переодевание. Работодатель может сам установить время, в течение которого работник должен переодеться в спецодежду, и время, когда он должен приступить к работе с учетом времени необходимо на переодевание. Это можно закрепить в ПВТР, ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ. 2). Согласно мнению Роструда, если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.  3). При этом работодатель не вправе принуждать работника переодеваться в нерабочее время, поскольку в этом случае будет нарушено право сотрудника на использование времени отдыха по своему усмотрению.  4). В спорных ситуациях суд будет опираться на положения локальных нормативных актов (ЛНА) и трудового договора..... И свежак от Онлайнинспекции:  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F216454\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F216454\u003C\u002Fa> ........ МЫСЛЯ: Работодателю необходимо ТОЧНО ОПРЕДЕЛИТЬ рабочее место сотрудника и его границы. Сделать это можно в трудовом договоре, должностной инструкции или ЛНА. Если рабочее место и место переодевания в спецодежду будут совпадать, то работника будет сложно привлечь к ответственности за то, что к началу рабочей смены он еще не одет в спецодежду. Чтобы избежать споров, пропишите условие о том, что к началу работы сотрудник должен находиться на рабочем месте в спецодежде....\u003C\u002Fp> ","ЧТО В ИТОГЕ ИМЕЕМ: 1). Трудовое законодательство не устанавливает норм времени на переодевание. Работодатель может сам установить время, в течение которого работник должен переодеться в спецодежду, и время, когда он должен приступить к работе с учетом времени необходимо на переодевание. Это можно закрепить в ПВТР, ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ. 2). Согласно мнению Роструда, если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.  3). При этом работодатель не вправе принуждать работника переодеваться в нерабочее время, поскольку в этом случае будет нарушено право сотрудника на использование времени отдыха по своему усмотрению.  4). В спорных ситуациях суд будет опираться на положения локальных нормативных актов (ЛНА) и трудового договора..... И свежак от Онлайнинспекции:  [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F216454](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F216454) ........ МЫСЛЯ: Работодателю необходимо ТОЧНО ОПРЕДЕЛИТЬ рабочее место сотрудника и его границы. Сделать это можно в трудовом договоре, должностной инструкции или ЛНА. Если рабочее место и место переодевания в спецодежду будут совпадать, то работника будет сложно привлечь к ответственности за то, что к началу рабочей смены он еще не одет в спецодежду. Чтобы избежать споров, пропишите условие о том, что к началу работы сотрудник должен находиться на рабочем месте в спецодежде....",{},{},[202,208,215],{"id":203,"parentId":14,"author":204,"date":15,"text":205,"rawContent":206,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":207,"reactedEmoji":14},45240,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>ну исходя из всего вышеперечисленного - это надо решать отделу кадров, специалист по ОТ, может тихонько удалиться, пока не дошли до реальных косяков\u003C\u002Fp> ","ну исходя из всего вышеперечисленного - это надо решать отделу кадров, специалист по ОТ, может тихонько удалиться, пока не дошли до реальных косяков ",{},{"id":209,"parentId":14,"author":210,"date":15,"text":212,"rawContent":213,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":214,"reactedEmoji":14},45241,{"id":191,"username":192,"name":193,"initials":194,"color":121,"avatarUrl":195,"groupBadge":211},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А конфликт с работником у кого возник? У начальника? Вот и пусть с ним возится, воспитывает. Или пусть к главе профсоюза сходит поплачется.... Тот утешит...\u003C\u002Fp> ","А конфликт с работником у кого возник? У начальника? Вот и пусть с ним возится, воспитывает. Или пусть к главе профсоюза сходит поплачется.... Тот утешит... ",{},{"id":216,"parentId":14,"author":217,"date":15,"text":218,"rawContent":219,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":220,"reactedEmoji":14},45243,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>ну по большей части у работника с его непосредственным руководителем. Не только из-за одевания и раздевания, конечно. Проблема в том, что все началось с того, что они взорвали аккумулятор, ну а дальше уже личный конфликт, к которому притягивают все и всех\u003C\u002Fp> ","ну по большей части у работника с его непосредственным руководителем. Не только из-за одевания и раздевания, конечно. Проблема в том, что все началось с того, что они взорвали аккумулятор, ну а дальше уже личный конфликт, к которому притягивают все и всех ",{}]