[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15601":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},15601,75793,"СОУТ - для новых должностей?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6647","32211415121258873949","Александр","АЛ","#0369A1",null,"11 мар. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,1,2,0,305,"\u003Cp>Добрый день уважаемые коллеги!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Описание ситуации:\u003Cbr>\u003Cbr>0.На предприятии образовались новые должности, как известно, требуется провести СОУТ в течении 12 месяцев.\u003Cbr>\u003Cbr>1.Человека приняли на работу, он проработал например 10 месяцев\u003Cbr>\u003Cbr>2.Провели СОУТ его рабочего места и оказалость, что условия труда - 3.2.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вопрос:\u003Cbr>\u003Cbr>Что делать, если в течении этих 10-ти месяцев работнику не выплачивались никакие компенсации за вредные условия труда и как это всё законно оформить?\u003C\u002Fp>","Добрый день уважаемые коллеги!\n\nОписание ситуации:\n\n0.На предприятии образовались новые должности, как известно, требуется провести СОУТ в течении 12 месяцев.\n\n1.Человека приняли на работу, он проработал например 10 месяцев\n\n2.Провели СОУТ его рабочего места и оказалость, что условия труда - 3.2.\n\nВопрос:\n\nЧто делать, если в течении этих 10-ти месяцев работнику не выплачивались никакие компенсации за вредные условия труда и как это всё законно оформить?","2025-03-11T11:49:59+00:00","2025-03-11T14:33:18+00:00",[28],{"id":29,"number":20,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},75823,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1). В соответствии с законодательством рабочие места подлежат специальной оценке условий труда не позднее чем через 12 месяцев после ввода их в эксплуатацию. Поэтому, если работодатель примет сотрудника на вновь созданное рабочее место, которое впоследствии окажется опасным (вредным), право на получение соответствующих надбавок у сотрудника возникнет с момента приема его на работу на данное рабочее место. Такой вывод следует из статьи 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.... 2). Согласно письма Минтруда России от 02.11.2016 № 15-1\u002FООГ-3847 ввод в эксплуатацию нового рабочего места означает дату начала на этом рабочем месте штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся.  Роструд считает, что в данном случае отсчет срока установленного для проведения СОУТ следует вести от даты приема работника на новое место...... 3). Да и письмо Минтруда от 6 мая 2022г. № 15-1\u002FООГ-1039 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ (ОПАСНЫХ) УСЛОВИЯХ ТРУДА» стоит полистать....\u003C\u002Fp> ","1). В соответствии с законодательством рабочие места подлежат специальной оценке условий труда не позднее чем через 12 месяцев после ввода их в эксплуатацию. Поэтому, если работодатель примет сотрудника на вновь созданное рабочее место, которое впоследствии окажется опасным (вредным), право на получение соответствующих надбавок у сотрудника возникнет с момента приема его на работу на данное рабочее место. Такой вывод следует из статьи 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.... 2). Согласно письма Минтруда России от 02.11.2016 № 15-1\u002FООГ-3847 ввод в эксплуатацию нового рабочего места означает дату начала на этом рабочем месте штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся.  Роструд считает, что в данном случае отсчет срока установленного для проведения СОУТ следует вести от даты приема работника на новое место...... 3). Да и письмо Минтруда от 6 мая 2022г. № 15-1\u002FООГ-1039 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ (ОПАСНЫХ) УСЛОВИЯХ ТРУДА» стоит полистать....",{},{},[47,54],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":20,"userVote":21,"reactions":53,"reactedEmoji":13},44725,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":50},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>И ещё НЮАНСИКИ по Вашему вопросу в письме-разъясниловке Минтруда России от 26.03.2020 № 15-1\u002FВ-1375.... НО В ПОСЛЕДНЕЕ ВРЕМЯ НА КАДРОВЫХ И БУХГАЛТЕРСКИХ САЙТАХ ПОШЛИ ОБЪЯСНЕНИЯ НАЗНАЧАТЬ Все гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда СО ДНЯ, КОГДА СВЕДЕНИЯ О РЕЗУЛЬТАТАХ СОУТ ВНЕСЛИ В ИНФОРМАЦИОННУЮ СИСТЕМУ УЧЕТА (ФГИС)!!!!!\u003C\u002Fp>","И ещё НЮАНСИКИ по Вашему вопросу в письме-разъясниловке Минтруда России от 26.03.2020 № 15-1\u002FВ-1375.... НО В ПОСЛЕДНЕЕ ВРЕМЯ НА КАДРОВЫХ И БУХГАЛТЕРСКИХ САЙТАХ ПОШЛИ ОБЪЯСНЕНИЯ НАЗНАЧАТЬ Все гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда СО ДНЯ, КОГДА СВЕДЕНИЯ О РЕЗУЛЬТАТАХ СОУТ ВНЕСЛИ В ИНФОРМАЦИОННУЮ СИСТЕМУ УЧЕТА (ФГИС)!!!!!",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":58,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":61,"reactedEmoji":13},44741,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":57},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"12 мар. 2025 г.","\u003Cp>Наталья, и что в первой глаголине неправильно? Не согласны с письмами экспертов Минтруда? А я выложил только их разъясниловки......\u003C\u002Fp>","Наталья, и что в первой глаголине неправильно? Не согласны с письмами экспертов Минтруда? А я выложил только их разъясниловки......",{}]