[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15550":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},15550,75595,"Что делать с документацией по охране труда при реорганизации?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6872","1595127846915718313","Леонид","ЛЕ","#B91C1C",null,"7 мар. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"локальные нормативные акты",false,2,3,0,301,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите пожалуйста, что делать с документацией по охране труда при реорганизации? Наша организация присоединяется к другой, новой организации. Это получается все придется делать заново? Проводить СОУТ, ОПР и регистрироваться на сайте Минтруда?\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nПодскажите пожалуйста, что делать с документацией по охране труда при реорганизации? Наша организация присоединяется к другой, новой организации. Это получается все придется делать заново? Проводить СОУТ, ОПР и регистрироваться на сайте Минтруда?","2025-03-07T11:31:23+00:00","2025-03-07T15:03:50+00:00",[28,48],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},75596,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Ничего, если реорганизация проведена в соответствии со ст. 58 Гражданского кодекса.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-03-07\u002F1741350284-802567-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","Ничего, если реорганизация проведена в соответствии со ст. 58 Гражданского кодекса.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-03-07\u002F1741350284-802567-image.png]",{},{},[],"2025-03-07T12:24:45+00:00",{"id":49,"number":20,"author":50,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},75601,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>1). Роструд недавно подробно объяснил: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F214200\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F214200\u003C\u002Fa>  .....2). А юридическое лицо осталось ли тем же самым, с которым работники заключали трудовые договоры или нет? Если юридическое лицо (руководитель организации) остался тем же самым, то издаётся приказ. Кадровики его и так склепают по номенклатуре дел (или секретариат, где делопроизводство ведется), указав и документы по ОТ.........  А если рассмотреть по документам:  ПО СОУТ:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Проведение новой СОУТ – не требуется, если условия труда и характер рабочих мест остаются неизменными.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Подтверждение статуса рабочих мест – достаточно приказа о реорганизации для признания рабочих мест присоединенной организации рабочими местами управляющей компании.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Оформление дополнительных решений – составление комиссии или иных документов о признании рабочих мест не требуется.\u003Cbr>\u003Cbr>ПО ОБУЧЕНИЮ И ИНСТРУКТАЖАМ:\u003C\u002Fli>\u003Cli>Повторное обучение сотрудников присоединяемой организации (как в учебном центре, так и внутри компании) не требуется.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Проведение внепланового, вводного или повторного инструктажей в связи с реорганизацией не требуется.\u003Cbr>\u003Cbr>ПО ДОВЕДЕНИЮ:\u003C\u002Fli>\u003Cli>Изменение документации – если технологический процесс, наименования должностей, должностные обязанности и условия труда остаются неизменными, переоформлять инструкции по охране труда и другую документацию не требуется.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Повторное ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами управляющей организации не требуется.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol> ","1). Роструд недавно подробно объяснил: [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F214200](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F214200)  .....2). А юридическое лицо осталось ли тем же самым, с которым работники заключали трудовые договоры или нет? Если юридическое лицо (руководитель организации) остался тем же самым, то издаётся приказ. Кадровики его и так склепают по номенклатуре дел (или секретариат, где делопроизводство ведется), указав и документы по ОТ.........  А если рассмотреть по документам:  ПО СОУТ:\nПроведение новой СОУТ – не требуется, если условия труда и характер рабочих мест остаются неизменными.\nПодтверждение статуса рабочих мест – достаточно приказа о реорганизации для признания рабочих мест присоединенной организации рабочими местами управляющей компании.\nОформление дополнительных решений – составление комиссии или иных документов о признании рабочих мест не требуется.\n\nПО ОБУЧЕНИЮ И ИНСТРУКТАЖАМ:\nПовторное обучение сотрудников присоединяемой организации (как в учебном центре, так и внутри компании) не требуется.\nПроведение внепланового, вводного или повторного инструктажей в связи с реорганизацией не требуется.\n\nПО ДОВЕДЕНИЮ:\nИзменение документации – если технологический процесс, наименования должностей, должностные обязанности и условия труда остаются неизменными, переоформлять инструкции по охране труда и другую документацию не требуется.\nПовторное ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами управляющей организации не требуется.",{},{},[]]