[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15472":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},15472,75265,"Должность Специалист по охране труда на 0.5 ставки нарушение или нет?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5524","4196604172893778872","maiya1990","MA","#334155",null,"4 мар. 2025 г.","6 мар. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"штрафы",false,8,9,0,1163,"\u003Cp>Дд.   В штате 95 человек, 0.5 ставки отведено специалисту по охране труда. По ТК прописано просто :ввести должность.\u003Cbr>\u003Cbr>Не является 0.5 ставки нарушение, при таком кол-ве персонала?\u003C\u002Fp>","Дд.   В штате 95 человек, 0.5 ставки отведено специалисту по охране труда. По ТК прописано просто :ввести должность.\n\nНе является 0.5 ставки нарушение, при таком кол-ве персонала?","2025-03-04T08:55:14+00:00","2025-03-06T14:04:47+00:00",[29,50,67,98,126,141,169,197],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},75268,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15472#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"75265\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">maiya1990\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>ч. 4 ст.223 ТК РФ \u003Cbr>\u003Cbr>\"\u003Cstrong>Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций\u003C\u002Fstrong> федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\"\u003C\u002Fp> \u003Cp>Минтруд РФ ПРИКАЗ от 31 января 2022 г. N 37\u003Cbr>\u003Cbr>ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СТРУКТУРЕ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ И ПО ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА\u003Cbr>\u003Cbr>V. Методика расчета численности работников службы охраны труда\u003Cbr>\u003Cbr> \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2914\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@anzhela.goryacheva\u003C\u002Fa>  как-то писала на этом форуме расчет службы ОТ, прикладываю его. Попробуйте по нему посчитать кол-во специалистов.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"42604455-9216-4d4f-a96c-57fb8b68a552\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">rascet-sluzby-ot.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">34kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[maiya1990](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15472\u002F1) , добрый день.\n\nч. 4 ст.223 ТК РФ \n\n\"**Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций** федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\"\n\nМинтруд РФ ПРИКАЗ от 31 января 2022 г. N 37\n\nОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СТРУКТУРЕ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ И ПО ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА\n\nV. Методика расчета численности работников службы охраны труда\n\n @anzhela.goryacheva  как-то писала на этом форуме расчет службы ОТ, прикладываю его. Попробуйте по нему посчитать кол-во специалистов.\nrascet-sluzby-ot.doc34kB",{},{},[],"2025-03-04T09:10:55+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":14,"isSolution":19,"text":61,"rawContent":62,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":13,"comments":65,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":66},75277,3,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>В законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие работодателя устанавливать для специалиста по охране труда режим работы, который бы предполагал работу на полный рабочий день. К сожалению, документ, утверждающий методику расчета структуры службы ОТ, носит рекомендательный характер. На сегодняшний день мне известно только одно судебное решение, обязывающее работодателя применить эти рекомендации.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11166\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F11166-chislennost-sluzhby-ohrany-truda-mozhet-sdvinetsya-s-mertvoy-tochki\u002F10\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","В законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие работодателя устанавливать для специалиста по охране труда режим работы, который бы предполагал работу на полный рабочий день. К сожалению, документ, утверждающий методику расчета структуры службы ОТ, носит рекомендательный характер. На сегодняшний день мне известно только одно судебное решение, обязывающее работодателя применить эти рекомендации.\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F11166-chislennost-sluzhby-ohrany-truda-mozhet-sdvinetsya-s-mertvoy-tochki\u002F10",{},{},[],"2025-03-04T09:55:03+00:00",{"id":68,"number":69,"author":70,"date":14,"isSolution":19,"text":78,"rawContent":79,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":80,"reactionUsers":81,"reactedEmoji":13,"comments":82,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":97},75287,4,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":76,"groupBadge":77},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>1). Если численность сотрудников в организации превышает 50 человек, ему необходимо создать службу охраны труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда НА ПОЛНУЮ СТАВКУ!!!!! (ч. 1 ст. 223 ТК РФ)......\"2).. Только я недопонял с точки зрения кадров: КАК ПРАВИЛО!!! в штатном расписании должна быть полная ШТАТНАЯ КЛЕТКА \" Специалист по охране труда\"...Правда, если работодателю не требуется, чтобы работа на определенной должности выполнялась в режиме полного рабочего времени, он вправе ввести неполную штатную единицу (например, 0,5 ставки) – в трудовом законодательстве нет запрета....Если в штатное расписание работодателя включена 1 штатная единица (полная ставка) по определенной должности, то это не препятствует приему сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).....3). Полставки означают работу на половину нормы рабочего времени (ст. 91, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).  4). Или ваше руководство хочет, что бы Вы все обязанности СОТа исполняли, согласно Профстандарта СОТа согласно приказа Минтруда от 22 апреля 2021г. N 274н. Если вы устраиваетесь на работу и Вам просто не хотят давать полную ставку,  Вы можете донести до сведения руководителя организации, что при работе на 0,5 ставки вы не в состоянии выполнить все должностные обязанности в полном объеме из-за огромного количества нормативных актов (требований) по охране труда, у вас не хватит рабочего времени. Это может привести к большим штрафным санкциям. Покажите руководителю размеры штрафов, указанные в статьях 5.27 и 5.27.1 КоАП...Правда, после такого демарша Вам могут и отказать в работе.... 5) ИЛИ ВЫ ПОПРОСИЛИ ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ПО ЭТОЙ ДОЛЖНОСТИ? В этом случае смотрите внимательно Ваши обязанности в Трудовом договоре и Должностной инструкции, которые Вам подсунут на подпись.... Посмотрите Все обязанности СОТа и возьмите себе половину.....\u003C\u002Fp>  ","1). Если численность сотрудников в организации превышает 50 человек, ему необходимо создать службу охраны труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда НА ПОЛНУЮ СТАВКУ!!!!! (ч. 1 ст. 223 ТК РФ)......\"2).. Только я недопонял с точки зрения кадров: КАК ПРАВИЛО!!! в штатном расписании должна быть полная ШТАТНАЯ КЛЕТКА \" Специалист по охране труда\"...Правда, если работодателю не требуется, чтобы работа на определенной должности выполнялась в режиме полного рабочего времени, он вправе ввести неполную штатную единицу (например, 0,5 ставки) – в трудовом законодательстве нет запрета....Если в штатное расписание работодателя включена 1 штатная единица (полная ставка) по определенной должности, то это не препятствует приему сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).....3). Полставки означают работу на половину нормы рабочего времени (ст. 91, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).  4). Или ваше руководство хочет, что бы Вы все обязанности СОТа исполняли, согласно Профстандарта СОТа согласно приказа Минтруда от 22 апреля 2021г. N 274н. Если вы устраиваетесь на работу и Вам просто не хотят давать полную ставку,  Вы можете донести до сведения руководителя организации, что при работе на 0,5 ставки вы не в состоянии выполнить все должностные обязанности в полном объеме из-за огромного количества нормативных актов (требований) по охране труда, у вас не хватит рабочего времени. Это может привести к большим штрафным санкциям. Покажите руководителю размеры штрафов, указанные в статьях 5.27 и 5.27.1 КоАП...Правда, после такого демарша Вам могут и отказать в работе.... 5) ИЛИ ВЫ ПОПРОСИЛИ ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ПО ЭТОЙ ДОЛЖНОСТИ? В этом случае смотрите внимательно Ваши обязанности в Трудовом договоре и Должностной инструкции, которые Вам подсунут на подпись.... Посмотрите Все обязанности СОТа и возьмите себе половину.....",{},{},[83,90],{"id":84,"parentId":13,"author":85,"date":14,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":89,"reactedEmoji":13},44299,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":76,"groupBadge":86},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Т.е., если полная продолжительность рабочего дня по должности 40 часов, то работа на 0,5 ставки означает, что работник должен работать 20 часов в неделю. При этом режим работы работника в Вашей ситуации заведомо отличается от общего режима в организации, в связи с чем его обязательно нужно описать в трудовом договоре работника. Такие выводы следуют из ст. 57, 100 ТК РФ.\u003C\u002Fp> ","Т.е., если полная продолжительность рабочего дня по должности 40 часов, то работа на 0,5 ставки означает, что работник должен работать 20 часов в неделю. При этом режим работы работника в Вашей ситуации заведомо отличается от общего режима в организации, в связи с чем его обязательно нужно описать в трудовом договоре работника. Такие выводы следуют из ст. 57, 100 ТК РФ.\n ",{},{"id":91,"parentId":13,"author":92,"date":14,"text":94,"rawContent":95,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":96,"reactedEmoji":13},44315,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":76,"groupBadge":93},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Извиняйте, на вопрос не ответил. Специалиста по охране труда МОГУТ!!!! оформить и на полставки и гораздо меньше.... РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ НАНЯТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА 0,5 СТАВКИ, ЕСЛИ ЭТО СООТВЕТСТВУЕТ ПОТРЕБНОСТЯМ ОРГАНИЗАЦИИ. ГЛАВНОЕ-ОБЕСПЕЧИТЬ ВЫПОЛНЕНИЕ ВСЕХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. А раз НЕПОЛНУЮ СТАВКУ в штатном расписании определили, значит это соответствует потребностям организации.\u003C\u002Fp>","Извиняйте, на вопрос не ответил. Специалиста по охране труда МОГУТ!!!! оформить и на полставки и гораздо меньше.... РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ НАНЯТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА 0,5 СТАВКИ, ЕСЛИ ЭТО СООТВЕТСТВУЕТ ПОТРЕБНОСТЯМ ОРГАНИЗАЦИИ. ГЛАВНОЕ-ОБЕСПЕЧИТЬ ВЫПОЛНЕНИЕ ВСЕХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. А раз НЕПОЛНУЮ СТАВКУ в штатном расписании определили, значит это соответствует потребностям организации.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n",{},"2025-03-04T11:08:42+00:00",{"id":99,"number":40,"author":100,"date":14,"isSolution":19,"text":108,"rawContent":109,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":110,"reactionUsers":111,"reactedEmoji":13,"comments":112,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":125},75289,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":105,"avatarUrl":106,"groupBadge":107},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15472#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"75265\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">maiya1990\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Не является 0.5 ставки нарушение, при таком кол-ве персонала?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не является, в свое время вел 4 организации по 0,25 ставки с персоналом в каждом 50-60 человек (при чем в основном далеко не офисные работники).\u003C\u002Fp>","[maiya1990](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15472\u002F1) Не является 0.5 ставки нарушение, при таком кол-ве персонала?\n\nНе является, в свое время вел 4 организации по 0,25 ставки с персоналом в каждом 50-60 человек (при чем в основном далеко не офисные работники).",{},{},[113],{"id":114,"parentId":13,"author":115,"date":14,"text":122,"rawContent":123,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":124,"reactedEmoji":13},44300,{"id":116,"username":117,"name":118,"initials":119,"color":120,"avatarUrl":121,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>То, что нарушение не выявлено, вовсе не должно означать, что не является!\u003Cbr>\u003Cbr>Это как у Дзержинского:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>То, что у Вас нет судимости, не Ваша заслуга, а - наша недоработка! (с)\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","То, что нарушение не выявлено, вовсе не должно означать, что не является!\nЭто как у Дзержинского:\n- То, что у Вас нет судимости, не Ваша заслуга, а - наша недоработка! (с)",{},"2025-03-04T11:14:47+00:00",{"id":127,"number":128,"author":129,"date":14,"isSolution":19,"text":135,"rawContent":136,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":137,"reactionUsers":138,"reactedEmoji":13,"comments":139,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":140},75313,6,{"id":130,"username":131,"name":132,"initials":133,"color":37,"avatarUrl":134,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Если организация здравоохранения или социального обеспечения, например, то там областные (краевые) директивы есть по штатному расписанию, которых на местах уже придерживаются. Кто из руководителей поумней, выбивают полную ставку. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.uszn032.ru\u002Ffiles\u002Fzakonodatelstvo\u002F%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%20%D0%BE%D1%82%2027.07.2023%20%E2%84%96814.pdf\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Вот\u003C\u002Fa>, первая попавшаяся бумаженция.\u003C\u002Fp>","Если организация здравоохранения или социального обеспечения, например, то там областные (краевые) директивы есть по штатному расписанию, которых на местах уже придерживаются. Кто из руководителей поумней, выбивают полную ставку. [Вот](https:\u002F\u002Fwww.uszn032.ru\u002Ffiles\u002Fzakonodatelstvo\u002F%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%20%D0%BE%D1%82%2027.07.2023%20%E2%84%96814.pdf), первая попавшаяся бумаженция.",{},{},[],"2025-03-04T15:04:42+00:00",{"id":142,"number":143,"author":144,"date":14,"isSolution":19,"text":150,"rawContent":151,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":152,"reactionUsers":153,"reactedEmoji":13,"comments":154,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":168},75314,7,{"id":145,"username":146,"name":147,"initials":148,"color":58,"avatarUrl":149,"groupBadge":13},"3531","29113883833998842818","snowbaal","SN","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoRXL39S3ztDnCsQL.png","\u003Cp>У нас штат больше - у меня 0,5 ставки. Точнее даже так - последние лет 15 у специалиста по ОТ - 0,5 ставки. Раньше была полная: ОТ и ГО. Но потом разделили и теперь две штатные единицы по 0,5\u003C\u002Fp> ","У нас штат больше - у меня 0,5 ставки. Точнее даже так - последние лет 15 у специалиста по ОТ - 0,5 ставки. Раньше была полная: ОТ и ГО. Но потом разделили и теперь две штатные единицы по 0,5",{},{},[155,162],{"id":156,"parentId":13,"author":157,"date":14,"text":158,"rawContent":159,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":160,"userVote":22,"reactions":161,"reactedEmoji":13},44316,{"id":145,"username":146,"name":147,"initials":148,"color":58,"avatarUrl":149,"groupBadge":13},"\u003Cp>А летом была на собеседовании. Там 1 полная ставка, но штат 850 человек. При этом 25 обособленных подразделений. специалист по ОТ один, плюс самостоятельно организовывать закупки с тендерами.\u003C\u002Fp> ","А летом была на собеседовании. Там 1 полная ставка, но штат 850 человек. При этом 25 обособленных подразделений. специалист по ОТ один, плюс самостоятельно организовывать закупки с тендерами. ",1,{},{"id":163,"parentId":13,"author":164,"date":15,"text":165,"rawContent":166,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":167,"reactedEmoji":13},44435,{"id":130,"username":131,"name":132,"initials":133,"color":37,"avatarUrl":134,"groupBadge":13},"\u003Cp>Это ж повеситься можно. Нафик-нафик-нафик.\u003Cbr>\u003Cbr>Если только там зарплата от 500 тыс...\u003C\u002Fp>","Это ж повеситься можно. Нафик-нафик-нафик.\nЕсли только там зарплата от 500 тыс...",{},"2025-03-04T15:34:57+00:00",{"id":170,"number":20,"author":171,"date":15,"isSolution":19,"text":178,"rawContent":179,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":180,"reactionUsers":181,"reactedEmoji":13,"comments":182,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":196},75453,{"id":172,"username":173,"name":174,"initials":175,"color":176,"avatarUrl":177,"groupBadge":13},"1025","SHc3a6941b26f7a00b9a85b","Наталья","НА","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FIsGtV3HUZU7d5hvd.png","\u003Cp>А я получается не правильно понимала эти пол ставки. Я взяла работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки хотя просили на 1 ставку, но я не могу так как есть постоянная работа. Могу приезжать и дистанционно работать раз в неделю. Но я считала что пол ставки означает просто не полный рабочий день, но выполнение всех функций специалиста по ОТ.\u003C\u002Fp>","А я получается не правильно понимала эти пол ставки. Я взяла работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки хотя просили на 1 ставку, но я не могу так как есть постоянная работа. Могу приезжать и дистанционно работать раз в неделю. Но я считала что пол ставки означает просто не полный рабочий день, но выполнение всех функций специалиста по ОТ.",{},{},[183,189],{"id":184,"parentId":13,"author":185,"date":15,"text":186,"rawContent":187,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":188,"reactedEmoji":13},44426,{"id":172,"username":173,"name":174,"initials":175,"color":176,"avatarUrl":177,"groupBadge":13},"\u003Cp>\"— Закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (внешнему или внутреннему) при условии, что по каждому из них он будет работать не более чем на 0,5 ставки. При этом время основной работы и время работы по всем договорам по совместительству пересекаться не должно.29 окт. 2024 г.\"\u003Cbr>\u003Cbr>Интересно интернет дает информацию.\u003C\u002Fp>","\"— Закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (внешнему или внутреннему) при условии, что по каждому из них он будет работать не более чем на 0,5 ставки. При этом время основной работы и время работы по всем договорам по совместительству пересекаться не должно.29 окт. 2024 г.\"\nИнтересно интернет дает информацию.",{},{"id":190,"parentId":13,"author":191,"date":15,"text":193,"rawContent":194,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":160,"userVote":22,"reactions":195,"reactedEmoji":13},44492,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":76,"groupBadge":192},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Всё правильно. В силу статьи 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником ДРУГОЙ регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ.\u003C\u002Fp>  ","Всё правильно. В силу статьи 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником ДРУГОЙ регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ.  ",{},"2025-03-06T07:04:44+00:00",{"id":198,"number":21,"author":199,"date":15,"isSolution":19,"text":206,"rawContent":207,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":208,"reactionUsers":209,"reactedEmoji":13,"comments":210,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},75515,{"id":200,"username":201,"name":202,"initials":203,"color":58,"avatarUrl":204,"groupBadge":205},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15472#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"75265\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">maiya1990\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> в штатном расписании должна быть клеточка \"Специалист по охране труда\" отдельной должностью, отдельной штатной единицей. Остальное уже другой вопрос.\u003C\u002Fp>","[maiya1990](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15472\u002F1) в штатном расписании должна быть клеточка \"Специалист по охране труда\" отдельной должностью, отдельной штатной единицей. Остальное уже другой вопрос.",{},{},[]]