[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15463":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},15463,75230,"Согласование инструкций по охране труда с профсоюзом, нужно или нет?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8490","12797899394104378894","Анна","АН","#B45309",null,"4 мар. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"инструкции",false,2,3,0,463,"\u003Cp>Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас на предприятии до реорганизации был профсоюз. Само предприятие реорганизовалось, но председатель  профсоюза не перерегистрировала его, и он везде указан на старое предприятие. Сейчас при составлении инструкций и планов, можно не указывать профсоюз, ведь он же был зарегистрирован на старое предприятие, или я не права в данном случае?\u003C\u002Fp>","Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас на предприятии до реорганизации был профсоюз. Само предприятие реорганизовалось, но председатель  профсоюза не перерегистрировала его, и он везде указан на старое предприятие. Сейчас при составлении инструкций и планов, можно не указывать профсоюз, ведь он же был зарегистрирован на старое предприятие, или я не права в данном случае?","2025-03-04T04:13:58+00:00","2025-03-04T06:44:40+00:00",[28,55],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":54},75231,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>При реорганизации предприятия трудовые отношения с работниками сохраняются (ч.5 ст.75 ТК РФ)....Законодательство не предусматривает, что при реорганизации организации действующий в ней профсоюз подлежит роспуску (реорганизации) и т.п. В связи с тем, что трудовые отношения работников при реорганизации не прекращаются, первичная профсоюзная организация не должна каким-либо образом реформироваться при реорганизации компании.... А если поподробнее: При реорганизации предприятия деятельность профсоюза не прекращается, если иное не установлено уставом профсоюза. Это связано с тем, что трудовые отношения с работниками при реорганизации сохраняются.Однако профсоюзу может потребоваться изменить наименование, чтобы привести его в соответствие с фактическими обстоятельствами.При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации . При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет. Реорганизация или прекращение деятельности профсоюза или первичной профсоюзной организации осуществляются по решению его членов в порядке, определяемом уставом профсоюза или положением о первичной профсоюзной организации......\u003C\u002Fp> ","При реорганизации предприятия трудовые отношения с работниками сохраняются (ч.5 ст.75 ТК РФ)....Законодательство не предусматривает, что при реорганизации организации действующий в ней профсоюз подлежит роспуску (реорганизации) и т.п. В связи с тем, что трудовые отношения работников при реорганизации не прекращаются, первичная профсоюзная организация не должна каким-либо образом реформироваться при реорганизации компании.... А если поподробнее: При реорганизации предприятия деятельность профсоюза не прекращается, если иное не установлено уставом профсоюза. Это связано с тем, что трудовые отношения с работниками при реорганизации сохраняются.Однако профсоюзу может потребоваться изменить наименование, чтобы привести его в соответствие с фактическими обстоятельствами.При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации . При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет. Реорганизация или прекращение деятельности профсоюза или первичной профсоюзной организации осуществляются по решению его членов в порядке, определяемом уставом профсоюза или положением о первичной профсоюзной организации......",{},{},[47],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":21,"reactions":53,"reactedEmoji":13},44257,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":50},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41}," \u003Cp>И добавлю. Как объясняют профсоюзные боссы в данном случае: \"Переименование не является реорганизацией, не влечет изменения членских и трудовых отношений с первичной профорганизацией. Однако нельзя гарантировать, что вслед за изменением названия первички работодатель не потребует написания новых заявлений об удержании и перечислении на счет профорганизации членских профвзносов. Потери профсоюзного членства при этом возможны.В качестве компромиссного варианта можно предложить при составлении различных документов именоваться первичной профсоюзной организацией Профсоюза (наименование) в акционерном обществе «(наименование)». При этом вид акционерного общества не уточняется\".\u003C\u002Fp>"," И добавлю. Как объясняют профсоюзные боссы в данном случае: \"Переименование не является реорганизацией, не влечет изменения членских и трудовых отношений с первичной профорганизацией. Однако нельзя гарантировать, что вслед за изменением названия первички работодатель не потребует написания новых заявлений об удержании и перечислении на счет профорганизации членских профвзносов. Потери профсоюзного членства при этом возможны.В качестве компромиссного варианта можно предложить при составлении различных документов именоваться первичной профсоюзной организацией Профсоюза (наименование) в акционерном обществе «(наименование)». При этом вид акционерного общества не уточняется\".",{},"2025-03-04T04:47:36+00:00",{"id":56,"number":20,"author":57,"date":14,"isSolution":18,"text":64,"rawContent":65,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":66,"reactionUsers":67,"reactedEmoji":13,"comments":68,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},75245,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15463#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"75230\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> можно не указывать профсоюз\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Можно!\u003C\u002Fp>","[Анна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15463\u002F1) можно не указывать профсоюз\n\nМожно!",{},{},[]]