[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15328":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"views":23,"subscribersCount":24,"isSubscribed":19,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"answers":28},15328,74631,"Как правильно оформлять компенсацию за медкомиссию при трудоустройстве?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"5406","2818012910902969526","ПочтиСОТ","ПО","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fdc7K989UDVRIkqrQ.png",null,"24 февр. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,true,74714,5,651,6,0,"\u003Cp>Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформлять компенсацию за медкомиссию при трудоустройстве?\u003Cbr>\u003Cbr>Мы в учреждении выдаем бланк, который нужно заполнить в медучреждении. Договор не заключали с медучреждением, никому не компенсировали стоимость медкомиссии. Это же обязательно нужно? Как убедить руководителя?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформлять компенсацию за медкомиссию при трудоустройстве?\n\nМы в учреждении выдаем бланк, который нужно заполнить в медучреждении. Договор не заключали с медучреждением, никому не компенсировали стоимость медкомиссии. Это же обязательно нужно? Как убедить руководителя?",[29,62,81,146,212],{"id":21,"number":30,"author":31,"date":15,"isSolution":20,"text":42,"rawContent":43,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":14,"comments":46,"isCommentsOpen":19},7,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32"," \u003Cp>Очень часто бывают случаи, когда работник оплачивает предварительный медосмотр из собственных средств. Так бывает, например, когда работник делает это по своей инициативе до начала трудоустройства, либо работодатель, вопреки требованиям закона, направляет работника на медосмотр, не оплатив его. Если работник или соискатель оплатил обязательный медосмотр самостоятельно, работодатель должен компенсировать ему эти расходы. В КАЧЕСТВЕ ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ РАСХОДЫ на медосмотр, работник может предъявить договор с медицинской организацией, акт об оказании услуг, чек об оплате медосмотра, копию лицензии медицинской организации..... Ну и ЗАЯВЛЕНИЕ само собой....Кстати, в свои локальные акты такое мероприятие вряд ли всунут....Да и компенсация работнику затрат на прохождение медосмотра не освободит работодателя от возможного привлечения к ответственности за невыполнение обязанности по организации и оплате медицинского осмотра. Это подтверждает судебная практика (см. постановление Восьмого КСОЮ от 09.08.2022г. № 16-5771\u002F2022).....Есть ещё мнение Роструда, но кто его читает:  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fsituations\u002Fshow\u002F66\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fsituations\u002Fshow\u002F66\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Очень часто бывают случаи, когда работник оплачивает предварительный медосмотр из собственных средств. Так бывает, например, когда работник делает это по своей инициативе до начала трудоустройства, либо работодатель, вопреки требованиям закона, направляет работника на медосмотр, не оплатив его. Если работник или соискатель оплатил обязательный медосмотр самостоятельно, работодатель должен компенсировать ему эти расходы. В КАЧЕСТВЕ ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ РАСХОДЫ на медосмотр, работник может предъявить договор с медицинской организацией, акт об оказании услуг, чек об оплате медосмотра, копию лицензии медицинской организации..... Ну и ЗАЯВЛЕНИЕ само собой....Кстати, в свои локальные акты такое мероприятие вряд ли всунут....Да и компенсация работнику затрат на прохождение медосмотра не освободит работодателя от возможного привлечения к ответственности за невыполнение обязанности по организации и оплате медицинского осмотра. Это подтверждает судебная практика (см. постановление Восьмого КСОЮ от 09.08.2022г. № 16-5771\u002F2022).....Есть ещё мнение Роструда, но кто его читает:  [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fsituations\u002Fshow\u002F66](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fsituations\u002Fshow\u002F66)",{},{},[47,55],{"id":48,"parentId":14,"author":49,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":25,"reactions":54,"reactedEmoji":14},43929,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":50},{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>НЮАНСИК: Если соискатель прошел обязательный предварительный медосмотр за свой счет, а затем отказался от трудоустройства или почти сразу уволился, работодатель должен оплатить ему расходы. Во всяком случае так юристы говорят. В такой ситуации отказаться от оплаты за прохождение медосмотра работодатель вправе только когда он выписал будущему работнику направление на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте.\u003C\u002Fp>","НЮАНСИК: Если соискатель прошел обязательный предварительный медосмотр за свой счет, а затем отказался от трудоустройства или почти сразу уволился, работодатель должен оплатить ему расходы. Во всяком случае так юристы говорят. В такой ситуации отказаться от оплаты за прохождение медосмотра работодатель вправе только когда он выписал будущему работнику направление на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте.",2,{},{"id":56,"parentId":14,"author":57,"date":58,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":61,"reactedEmoji":14},43940,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"25 февр. 2025 г."," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> Спасибо большое за помощь!\u003C\u002Fp>"," @norton59 Спасибо большое за помощь!",{},{"id":63,"number":53,"author":64,"date":15,"isSolution":19,"text":76,"rawContent":77,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":14,"comments":80,"isCommentsOpen":19},74634,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":71},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":72,"name":73,"icon":74,"color":75},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15328#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"74631\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ПочтиСОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Как правильно оформлять компенсацию за медкомиссию при трудоустройстве?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Никак.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются \u003Cstrong>за счет средств работодателя\u003C\u002Fstrong>, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.\u003Cbr>\u003Cbr>(220 ТК РФ)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\"За счёт\" - это не равно \"пусть сам заплатит, потом может быть вернём\". Были и разъяснения Роструда, и решения судов по этому вопросу.\u003C\u002Fp>","[ПочтиСОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15328\u002F1) \n\nКак правильно оформлять компенсацию за медкомиссию при трудоустройстве?\n\nНикак.\n\nМедицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются **за счет средств работодателя**, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.\n\n(220 ТК РФ)\n\n\"За счёт\" - это не равно \"пусть сам заплатит, потом может быть вернём\". Были и разъяснения Роструда, и решения судов по этому вопросу.",{},{},[],{"id":82,"number":83,"author":84,"date":15,"isSolution":19,"text":90,"rawContent":91,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":14,"comments":94,"isCommentsOpen":19},74638,4,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Предварительный медицинский осмотр проходит за счет работодателя. Не в виде компенсации (мол работник сначала оплатит, а мы ему возместим). А так, что работник не тратит на этот мед. осмотр своих денег вообще. Этот осмотр нужен не работнику, а работодателю.\u003C\u002Fp> ","Предварительный медицинский осмотр проходит за счет работодателя. Не в виде компенсации (мол работник сначала оплатит, а мы ему возместим). А так, что работник не тратит на этот мед. осмотр своих денег вообще. Этот осмотр нужен не работнику, а работодателю.",{},{},[95,101,114,120,127,133,140],{"id":96,"parentId":14,"author":97,"date":15,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":100,"reactedEmoji":14},43856,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7811\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ульяна\u003C\u002Fa> \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa>  \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Боец\u003C\u002Fa> Коллеги, психоосвидетельствование и ежегодный медосмотр мы делаем за счет работодателя. \u003Cbr>\u003Cbr>Сегодня \"новая\" сотрудница принесла договор с чеком и заявлением компенсировать затраты за предварительный медосмотр. И она настаивает компенсировать, другим говорили, что мы не компенсируем и не было проблем)\u003C\u002Fp>\u003Cp>В интернете такая информация: При поступлении на работу некоторые сотрудники обязаны проходить предварительный медицинский осмотр (ч. 1, ч. 8 ст. 213 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Нормами ТК РФ установлено, что работодатель должен организовать проведение медосмотра за счет собственных средств (ст. 212, 213 ТК РФ). Компенсация работодателем расходов работника, который прошел медосмотр за свой счет, ТК РФ не предусмотрена.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Но у нас нет договора с медорганизаций и человек платно в своей поликлинике прошел и принес договор и чек.\u003C\u002Fp> "," @10651919161404061481 @reutova_juliya  @papamoget Коллеги, психоосвидетельствование и ежегодный медосмотр мы делаем за счет работодателя. \nСегодня \"новая\" сотрудница принесла договор с чеком и заявлением компенсировать затраты за предварительный медосмотр. И она настаивает компенсировать, другим говорили, что мы не компенсируем и не было проблем)\n\nВ интернете такая информация: При поступлении на работу некоторые сотрудники обязаны проходить предварительный медицинский осмотр (ч. 1, ч. 8 ст. 213 ТК РФ).\nНормами ТК РФ установлено, что работодатель должен организовать проведение медосмотра за счет собственных средств (ст. 212, 213 ТК РФ). Компенсация работодателем расходов работника, который прошел медосмотр за свой счет, ТК РФ не предусмотрена.\n\nНо у нас нет договора с медорганизаций и человек платно в своей поликлинике прошел и принес договор и чек. ",{},{"id":102,"parentId":14,"author":103,"date":15,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":72,"userVote":25,"reactions":113,"reactedEmoji":14},43859,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":110},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Сегодня \"новая\" сотрудница принесла договор с чеком и заявлением компенсировать затраты за предварительный медосмотр. И она настаивает компенсировать\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>КАк она узнала, что ей нужен МО? По каким пунктам приказа 29н она его проходила?\u003Cbr>\u003Cbr> Она же приходила в ОК трудоустраиваться? Почему ей не выдали направление на МО в ту мед. организацию с которой у вас заключен договор?\u003C\u002Fp> ","> Сегодня \"новая\" сотрудница принесла договор с чеком и заявлением компенсировать затраты за предварительный медосмотр. И она настаивает компенсировать\n\n КАк она узнала, что ей нужен МО? По каким пунктам приказа 29н она его проходила?\n Она же приходила в ОК трудоустраиваться? Почему ей не выдали направление на МО в ту мед. организацию с которой у вас заключен договор? ",{},{"id":115,"parentId":14,"author":116,"date":15,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":25,"reactions":119,"reactedEmoji":14},43861,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Что значит некоторые сотрудники. У вас должен быть четкий перечень должностей для которых проводится мед. осмотр при устройстве на работу. К каждой должности должны быть указанны определенные пункты по которым проходится мед. осмотр.\u003Cbr>\u003Cbr>Как новый для работодателя человек может угадать по каким пунктам проходить осмотр. нужен он ему или нет. \u003Cbr>\u003Cbr>пришел в отдел кадров - получил направление в ту организацию с которой заключен договор.\u003C\u002Fp> ","Что значит некоторые сотрудники. У вас должен быть четкий перечень должностей для которых проводится мед. осмотр при устройстве на работу. К каждой должности должны быть указанны определенные пункты по которым проходится мед. осмотр.\nКак новый для работодателя человек может угадать по каким пунктам проходить осмотр. нужен он ему или нет. \nпришел в отдел кадров - получил направление в ту организацию с которой заключен договор. ",{},{"id":121,"parentId":14,"author":122,"date":15,"text":124,"rawContent":125,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":126,"reactedEmoji":14},43862,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":123},{"id":72,"name":73,"icon":74,"color":75},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Но у нас нет договора с медорганизаций\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>а проблема заключить его в чём? А периодический они как проходят? Вообще в договоре всегда пишется: предварительный и периодический.\u003C\u002Fp> ","> Но у нас нет договора с медорганизаций\n\nа проблема заключить его в чём? А периодический они как проходят? Вообще в договоре всегда пишется: предварительный и периодический. ",{},{"id":128,"parentId":14,"author":129,"date":15,"text":130,"rawContent":131,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":132,"reactedEmoji":14},43864,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> На периодический каждый год заключают контракт. Предварительный всегда проходили сами, по нашему направлению, заключение приносят. С марта заключим договор на предварительный медосмотр. МЫ не понимаем, что делать в данном случае. Если договора не было, но направление дали, все равно не можем компенсировать?\u003C\u002Fp>"," @reutova_juliya На периодический каждый год заключают контракт. Предварительный всегда проходили сами, по нашему направлению, заключение приносят. С марта заключим договор на предварительный медосмотр. МЫ не понимаем, что делать в данном случае. Если договора не было, но направление дали, все равно не можем компенсировать?",{},{"id":134,"parentId":14,"author":135,"date":15,"text":137,"rawContent":138,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":83,"userVote":25,"reactions":139,"reactedEmoji":14},43877,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":136},{"id":72,"name":73,"icon":74,"color":75},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>С марта заключим договор на предварительный медосмотр.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>похвально)\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>МЫ не понимаем, что делать в данном случае. Если договора не было, но направление дали, все равно не можем компенсировать?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну вертите уже деньги работнику, тут при любом раскладе неправильно, но не оставлять же его без денег. \u003Cbr>\u003Cbr>Только по акту: чек сдал - деньги получил. И больше так лучше не делать.\u003C\u002Fp>",">  С марта заключим договор на предварительный медосмотр. \n\nпохвально)\n\n> МЫ не понимаем, что делать в данном случае. Если договора не было, но направление дали, все равно не можем компенсировать?\n\nНу вертите уже деньги работнику, тут при любом раскладе неправильно, но не оставлять же его без денег. \nТолько по акту: чек сдал - деньги получил. И больше так лучше не делать.",{},{"id":141,"parentId":14,"author":142,"date":58,"text":143,"rawContent":144,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":145,"reactedEmoji":14},43941,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> Юля, спасибо за помощь!\u003C\u002Fp>"," @reutova_juliya Юля, спасибо за помощь!",{},{"id":147,"number":22,"author":148,"date":15,"isSolution":19,"text":150,"rawContent":151,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":152,"reactionUsers":153,"reactedEmoji":14,"comments":154,"isCommentsOpen":19},74643,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":149},{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15328#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"74631\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ПочтиСОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Ни как не компенсируете! Это не законно!!\u003Cbr>\u003Cbr>  У Вас должен быть договор с мед. организацией на проведение предварительных и периодических медицинских  осмотров.\u003Cbr>\u003Cbr>  При трудоустройстве направляете  человека в  ту мед. организацию с которой у ВАс заключен договор! \u003Cbr>\u003Cbr>Выдаёте направление , объясняете где находится мед.организация, её график работы и вперёд!\u003Cbr>\u003Cbr> Никаких самостоятельных прохождений предварительных и периодических МО быть не должно!!!\u003C\u002Fp> ","[ПочтиСОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15328\u002F1) Ни как не компенсируете! Это не законно!!\n\n  У Вас должен быть договор с мед. организацией на проведение предварительных и периодических медицинских  осмотров.\n\n  При трудоустройстве направляете  человека в  ту мед. организацию с которой у ВАс заключен договор! \n\nВыдаёте направление , объясняете где находится мед.организация, её график работы и вперёд!\n\n Никаких самостоятельных прохождений предварительных и периодических МО быть не должно!!!",{},{},[155,161,168,175,181,188,194,201],{"id":156,"parentId":14,"author":157,"date":15,"text":158,"rawContent":159,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":160,"reactedEmoji":14},43860,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>У Вас должен быть договор с мед. организацией на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А в случае, если у нас нет договора, но в ОК ей дали направление для прохождения? Дааа, мы выдаем направления на предварительный медосмотр, не имея договора с медорганизацией... Ведем журнал учета выданных направлений и отправляем в свободное плавание, куда хочешь, туда и иди проходи, но заключение должен принести.\u003Cbr>\u003Cbr>Все равно не можем выплатить ей компенсацию?\u003C\u002Fp> ","> У Вас должен быть договор с мед. организацией на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.\n\nА в случае, если у нас нет договора, но в ОК ей дали направление для прохождения? Дааа, мы выдаем направления на предварительный медосмотр, не имея договора с медорганизацией... Ведем журнал учета выданных направлений и отправляем в свободное плавание, куда хочешь, туда и иди проходи, но заключение должен принести.\nВсе равно не можем выплатить ей компенсацию? ",{},{"id":162,"parentId":14,"author":163,"date":15,"text":165,"rawContent":166,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":167,"reactedEmoji":14},43865,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":164},{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Дааа, мы выдаем направления на предварительный медосмотр, не имея договора с медорганизацией... Ведем журнал учета выданных направлений и отправляем в свободное плавание, куда хочешь, туда и иди проходи, но заключение должен принести.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это уже слишком!!! \u003Cbr>\u003Cbr> Работнику и нафиг не нужен этот МО. \u003Cbr>\u003Cbr>МО нужен только РБТД!!!!\u003Cbr>\u003Cbr>Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель обязан обеспечить:\u003Cbr>\u003Cbr> в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, \u003Cstrong>\u003Cem>организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>, других обязательных медицинских осмотров,\u003Cbr>\u003Cbr>Покажите эту статью руководителю,  отделу кадров.\u003Cbr>\u003Cbr>  Да, некоторые РБТД применяют такую практику.  Работник проходи МО за свой счёт. Приносит заключение и договор с чеком об оплате. \u003Cbr>\u003Cbr>Как они потом это компенсируют?  А кто его знает!\u003Cbr>\u003Cbr> Может чёрным налом, может какую то премию выписывают работнику. \u003Cbr>\u003Cbr>Но всё это НЕ ЗАКОННО!\u003C\u002Fp>","> Дааа, мы выдаем направления на предварительный медосмотр, не имея договора с медорганизацией... Ведем журнал учета выданных направлений и отправляем в свободное плавание, куда хочешь, туда и иди проходи, но заключение должен принести.\n\n Это уже слишком!!! \n Работнику и нафиг не нужен этот МО. \nМО нужен только РБТД!!!!\nСтатья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда\nРаботодатель обязан обеспечить:\n в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, **_организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров_**, других обязательных медицинских осмотров,\nПокажите эту статью руководителю,  отделу кадров.\n  Да, некоторые РБТД применяют такую практику.  Работник проходи МО за свой счёт. Приносит заключение и договор с чеком об оплате. \nКак они потом это компенсируют?  А кто его знает!\n Может чёрным налом, может какую то премию выписывают работнику. \nНо всё это НЕ ЗАКОННО!",{},{"id":169,"parentId":14,"author":170,"date":15,"text":172,"rawContent":173,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":72,"userVote":25,"reactions":174,"reactedEmoji":14},43866,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":171},{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>но в ОК ей дали направление для прохождения?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вот кто дал ей направление , вот тот пусть и думает , как компенсировать!!\u003C\u002Fp>",">  но в ОК ей дали направление для прохождения?\n\n Вот кто дал ей направление , вот тот пусть и думает , как компенсировать!!",{},{"id":176,"parentId":14,"author":177,"date":15,"text":178,"rawContent":179,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":180,"reactedEmoji":14},43869,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1325\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@c\u003C\u002Fa> Вот такое направление выдаем...\u003C\u002Fp>","@azarenkova Вот такое направление выдаем...\n\n",{},{"id":182,"parentId":14,"author":183,"date":15,"text":185,"rawContent":186,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":187,"reactedEmoji":14},43872,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":184},{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>да хоть какое направление! ЭТО НЕ ЗАКОННО!!!\u003Cbr>\u003Cbr>Вы организация деятельность которой связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения?  \u003Cbr>\u003Cbr>Все врачи расписаны как по п. 26 Приказа 29н.\u003Cbr>\u003Cbr>В копеечку влетает вашим работникам МО!!!\u003C\u002Fp>","да хоть какое направление! ЭТО НЕ ЗАКОННО!!!\nВы организация деятельность которой связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения?  \nВсе врачи расписаны как по п. 26 Приказа 29н.\nВ копеечку влетает вашим работникам МО!!!",{},{"id":189,"parentId":14,"author":190,"date":15,"text":191,"rawContent":192,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":193,"reactedEmoji":14},43873,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1325\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@c\u003C\u002Fa>  У нас психоневрологический интернат.\u003Cbr>\u003Cbr>Вот ответ с онлайнинспекции: Если работодатель отказывается возместить работнику расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель.\u003C\u002Fp> "," @azarenkova  У нас психоневрологический интернат.\nВот ответ с онлайнинспекции: Если работодатель отказывается возместить работнику расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. ",{},{"id":195,"parentId":14,"author":196,"date":15,"text":198,"rawContent":199,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":72,"userVote":25,"reactions":200,"reactedEmoji":14},43879,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":197},{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Вот ответ с онлайнинспекции:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>ну вот сами себе и ответили!  \u003Cbr>\u003Cbr>Мало того, что  заставят компенсировать МО, так ещё и оштрафуют за нарушение ТК РФ, и порядка проведения МО.\u003C\u002Fp>","> Вот ответ с онлайнинспекции:\n\n ну вот сами себе и ответили!  \nМало того, что  заставят компенсировать МО, так ещё и оштрафуют за нарушение ТК РФ, и порядка проведения МО.",{},{"id":202,"parentId":14,"author":203,"date":208,"text":209,"rawContent":210,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":72,"userVote":25,"reactions":211,"reactedEmoji":14},43985,{"id":204,"username":205,"name":206,"initials":207,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3894","32696456091434559105","Татьяна П.","ТП","26 февр. 2025 г."," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F5406\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@ПочтиСОТ \u003C\u002Fa> , код ОГРН дает даже больше данных об организации, чем Вы замазали.\u003C\u002Fp>"," @2818012910902969526 , код ОГРН дает даже больше данных об организации, чем Вы замазали.",{},{"id":213,"number":24,"author":214,"date":15,"isSolution":19,"text":221,"rawContent":222,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":223,"reactionUsers":224,"reactedEmoji":14,"comments":225,"isCommentsOpen":19},74655,{"id":215,"username":216,"name":217,"initials":218,"color":12,"avatarUrl":219,"groupBadge":220},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Разъяснения с сайта Онлайнинспекция.ру:\u003Cbr>\u003Cbr>Тема: Компенсация работнику расходов на прохождение предварительного медицинского осмотра\u003Cbr>\u003Cbr>Ситуация:\u003Cbr>\u003Cbr>Работник был принят на должность повара в столовую. При приеме на работу он за свой счет прошел медицинский осмотр. Работник написал заявление с требованием возместить расходы, понесенные им на прохождение предварительного медицинского осмотра. Работодатель отказался возмещать расходы работника, мотивировав это тем, что, устраиваясь на работу в организацию общественного питания, работник должен представить медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих выполнению работы.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Анализируем ситуацию\u003Cbr>\u003Cbr>Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Согласно ч. 9 ст. 220 ТК РФ предусмотренные для указанной категории работников предварительные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (см. также абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Следовательно, если в данной ситуации расходы на предварительный медосмотр вместо работодателя понес работник, он имеет право на их возмещение со стороны работодателя в полном объеме.\u003C\u002Fp>\u003Cp>При этом работник должен представить документы, подтверждающие размер понесенных им при прохождении медицинского осмотра расходов.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Таким образом, поскольку обязанность по организации необходимых медицинских осмотров работников (в том числе и их оплата) возложена на работодателя, отказ работодателя возместить работнику расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра, подтвержденные документально, является нарушением трудового законодательства.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если работодатель отказывается возместить работнику расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:\u003C\u002Fp>\u003Cp>1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;\u003C\u002Fp>\u003Cp>2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;\u003C\u002Fp>\u003Cp>3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Правильный порядок действий в данной ситуации:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>\u003Cp>Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>При получении заявления от работника работодатель должен возместить понесенные работником расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Разъяснения с сайта Онлайнинспекция.ру:\n\nТема: Компенсация работнику расходов на прохождение предварительного медицинского осмотра\n\nСитуация:\n\nРаботник был принят на должность повара в столовую. При приеме на работу он за свой счет прошел медицинский осмотр. Работник написал заявление с требованием возместить расходы, понесенные им на прохождение предварительного медицинского осмотра. Работодатель отказался возмещать расходы работника, мотивировав это тем, что, устраиваясь на работу в организацию общественного питания, работник должен представить медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих выполнению работы.\n\nАнализируем ситуацию\n\nРаботники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).\n\nСогласно ч. 9 ст. 220 ТК РФ предусмотренные для указанной категории работников предварительные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (см. также абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).\n\nСледовательно, если в данной ситуации расходы на предварительный медосмотр вместо работодателя понес работник, он имеет право на их возмещение со стороны работодателя в полном объеме.\n\nПри этом работник должен представить документы, подтверждающие размер понесенных им при прохождении медицинского осмотра расходов.\n\nТаким образом, поскольку обязанность по организации необходимых медицинских осмотров работников (в том числе и их оплата) возложена на работодателя, отказ работодателя возместить работнику расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра, подтвержденные документально, является нарушением трудового законодательства.\n\nЕсли работодатель отказывается возместить работнику расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.\n\nВ случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.\n\nСогласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:\n\n1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;\n\n2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;\n\n3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.\n\nПравильный порядок действий в данной ситуации:\nРаботник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.\n\nПри получении заявления от работника работодатель должен возместить понесенные работником расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра.",{},{},[226,232],{"id":227,"parentId":14,"author":228,"date":15,"text":229,"rawContent":230,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":231,"reactedEmoji":14},43887,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> Спасибо, да я это читала. То есть мы можем сейчас компенсировать ей медосмотр? Нарушения - они у нас уже есть, потому что у нас нет договора на предварительный медосмотр.\u003C\u002Fp>"," @18396976922951612365 Спасибо, да я это читала. То есть мы можем сейчас компенсировать ей медосмотр? Нарушения - они у нас уже есть, потому что у нас нет договора на предварительный медосмотр.",{},{"id":233,"parentId":14,"author":234,"date":15,"text":236,"rawContent":237,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":72,"userVote":25,"reactions":238,"reactedEmoji":14},43908,{"id":215,"username":216,"name":217,"initials":218,"color":12,"avatarUrl":219,"groupBadge":235},{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Я в одном предприятии работала - нам вообще компенсировали расходы за м\u002Fо по прошествии испыт. срока\u003C\u002Fp>","Я в одном предприятии работала - нам вообще компенсировали расходы за м\u002Fо по прошествии испыт. срока",{}]