[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15300":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},15300,74533,"Заключительный акт от центра профпатологии?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7802","1208191578254504842","Ирина Хихлуха","ИХ","#334155",null,"21 февр. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"медицинские осмотры",false,true,74538,1,2,0,362,"\u003Cp>Добрый день, коллеги. Подскажите, отличается ли каким-либо образом заключительный акт от центра профпатологии (углубленное обследование) от обычного периодического?\u003Cbr>\u003Cbr>Первый раз сталкиваюсь с углубленным обследованием. Центр профпатологии предоставил обычный акт по результата периодического медосмотра. Мне кажется это неверно.\u003C\u002Fp>","Добрый день, коллеги. Подскажите, отличается ли каким-либо образом заключительный акт от центра профпатологии (углубленное обследование) от обычного периодического?\n\nПервый раз сталкиваюсь с углубленным обследованием. Центр профпатологии предоставил обычный акт по результата периодического медосмотра. Мне кажется это неверно.","2025-02-21T06:19:50+00:00","2025-02-21T06:51:40+00:00",[30],{"id":20,"number":22,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15300#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"74533\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ирина Хихлуха\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Порядок оформления заключительного акта указа в п.45 Приказа 29н.\u003Cbr>\u003Cbr>По итогам проведения периодических осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения проведения периодических осмотров обобщает их результаты и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, и представителями работодателя составляет заключительный акт.\u003Cbr>\u003Cbr>В заключительном акте указывается:\u003Cbr>\u003Cbr>наименование медицинской организации, проводившей периодический осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;\u003Cbr>\u003Cbr>дата составления акта;\u003Cbr>\u003Cbr>наименование работодателя;\u003Cbr>\u003Cbr>общая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;\u003Cbr>\u003Cbr>процент охвата работников периодическим медицинским осмотром;\u003Cbr>\u003Cbr>список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин;\u003Cbr>\u003Cbr>список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин;\u003Cbr>\u003Cbr>список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, не имеющих медицинские противопоказания к работе;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, имеющих медицинские противопоказания к работе;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;\u003Cbr>\u003Cbr>список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения; структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;\u003Cbr>\u003Cbr>перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по действующей Международной классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем (далее - МКБ);\u003Cbr>\u003Cbr>перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ;\u003Cbr>\u003Cbr>перечень впервые установленных инфекционных заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда;\u003Cbr>\u003Cbr>результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;\u003Cbr>\u003Cbr>рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ничем акт не отличается. \u003Cbr>\u003Cbr>Только в соответствии с п.49 Приказа 29н .Центр профпатологии Министерства здравоохранения Российской Федерации не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, представляет сведения о проведении периодических осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в Министерство здравоохранения Российской Федерации.\u003C\u002Fp>","[Ирина Хихлуха](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15300\u002F1)  Порядок оформления заключительного акта указа в п.45 Приказа 29н.\n\nПо итогам проведения периодических осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения проведения периодических осмотров обобщает их результаты и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, и представителями работодателя составляет заключительный акт.\n\nВ заключительном акте указывается:\n\nнаименование медицинской организации, проводившей периодический осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;\n\nдата составления акта;\n\nнаименование работодателя;\n\nобщая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;\n\nчисленность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;\n\nчисленность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;\n\nчисленность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;\n\nчисленность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;\n\nпроцент охвата работников периодическим медицинским осмотром;\n\nсписок лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;\n\nчисленность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин;\n\nсписок работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;\n\nчисленность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин;\n\nсписок работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;\n\nчисленность работников, не имеющих медицинские противопоказания к работе;\n\nчисленность работников, имеющих медицинские противопоказания к работе;\n\nчисленность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования;\n\nчисленность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;\n\nчисленность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;\n\nчисленность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;\n\nчисленность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;\n\nчисленность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;\n\nсписок лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения; структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;\n\nперечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по действующей Международной классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем (далее - МКБ);\n\nперечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ;\n\nперечень впервые установленных инфекционных заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда;\n\nрезультаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;\n\nрекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.\n\nНичем акт не отличается. \n\nТолько в соответствии с п.49 Приказа 29н .Центр профпатологии Министерства здравоохранения Российской Федерации не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, представляет сведения о проведении периодических осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в Министерство здравоохранения Российской Федерации.",{},{},[]]