[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15290":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},15290,74488,"Ксерокопии каких документов СОУТ можно выдать работнику? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"334","SH319995d7252732840f2dd","Наталья","НА","#BE123C",null,"20 февр. 2025 г.","24 февр. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,true,74493,11,12,0,1090,"\u003Cp>Коллеги, подскажите. Работник не согласен с результатами СОУТ рабочего места. Требует ксерокопии из отчета по СОУТ: \"на основании каких документов была сделана спецоценка\". Что в рамках закона я могу ему выдать из отчета по СОУТ?\u003C\u002Fp> ","Коллеги, подскажите. Работник не согласен с результатами СОУТ рабочего места. Требует ксерокопии из отчета по СОУТ: \"на основании каких документов была сделана спецоценка\". Что в рамках закона я могу ему выдать из отчета по СОУТ?","2025-02-20T11:47:15+00:00","2025-02-24T08:35:42+00:00",[31,51,67,104,119,135,152,175,190,209,229],{"id":21,"number":32,"author":33,"date":14,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":13,"comments":49,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":50},4,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Если учесть, что результаты СОУТ работодатель размещает на сайте компании, а еще есть реестр в Минтруде, где это можно посмотреть, то работнику можно и нужно выдать необходимые копии.\u003C\u002Fp>","Если учесть, что результаты СОУТ работодатель размещает на сайте компании, а еще есть реестр в Минтруде, где это можно посмотреть, то работнику можно и нужно выдать необходимые копии.",{},{},[],"2025-02-20T12:23:36+00:00",{"id":52,"number":53,"author":54,"date":14,"isSolution":19,"text":61,"rawContent":62,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":13,"comments":65,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":66},74489,2,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":38,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15290#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"74488\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Наталья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> думаю, ничего. В соответствие с ч.1 ст. 5 426-ФЗ\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Работник вправе:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>3)обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона;\u003C\u002Fp>\u003Cp>Статья 26 нам говорит, что\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>1.Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке. (в ред. Федерального закона от 24.07.2023 N 381-ФЗ)\u003Cbr>\u003Cbr>2.Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>То есть, работник обращается в госорганы и они проводят экспертизу проведенной вами СОУТ. Или сразу в суд. Наверное. Ну и так далее. Со всеми вытекающими для вас последствиями.\u003C\u002Fp>","[Наталья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15290\u002F1) думаю, ничего. В соответствие с ч.1 ст. 5 426-ФЗ\n\nРаботник вправе:\n\n3)обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона;\n\nСтатья 26 нам говорит, что\n\n**Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда**\n\n1.Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке. (в ред. Федерального закона от 24.07.2023 N 381-ФЗ)\n\n2.Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.\n\nТо есть, работник обращается в госорганы и они проводят экспертизу проведенной вами СОУТ. Или сразу в суд. Наверное. Ну и так далее. Со всеми вытекающими для вас последствиями.",{},{},[],"2025-02-20T12:04:13+00:00",{"id":68,"number":69,"author":70,"date":14,"isSolution":19,"text":77,"rawContent":78,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":13,"comments":81,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":103},74492,3,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":76,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15290#post-2\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"74489\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">DSP\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> думаю, ничего\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вы уверены?\u003Cbr>\u003Cbr>Как быть тогда со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации \"\u003Cstrong>...работодатель обязан\u003C\u002Fstrong> не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления \u003Cstrong>выдать работнику копии документов, связанных с работой\u003C\u002Fstrong>. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно\". (с)\u003Cbr>\u003Cbr>Карта спецоценки, полагаю, является таким документом!\u003C\u002Fp>","[DSP](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15290\u002F2) думаю, ничего\n\nВы уверены?\n\nКак быть тогда со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации \"**...работодатель обязан** не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления **выдать работнику копии документов, связанных с работой**. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно\". (с)\n\nКарта спецоценки, полагаю, является таким документом!",{},{},[82,90,96],{"id":83,"parentId":13,"author":84,"date":86,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":24,"reactions":89,"reactedEmoji":13},43775,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":38,"avatarUrl":59,"groupBadge":85},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"21 февр. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Боец\u003C\u002Fa> Мы уверены. Полагаю, статью 62 ТК РФ надо читать с самого начала, а не выдергивать из контекста. Выдать заверенную копию карты СОУТ, с которой работника обязаны были ознакомить, не представляет никакого труда. Но речь в вопросе была не об этом. Напомню, как звучал вопрос:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Требует ксерокопии из отчета по СОУТ: \"на основании каких документов была сделана спецоценка\"\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Карта спецоценки, полагаю, не является документом, на основании которого была сделана спецоценка, а является документом, представляющим собой результат спецоценки.\u003C\u002Fp>","@papamoget Мы уверены. Полагаю, статью 62 ТК РФ надо читать с самого начала, а не выдергивать из контекста. Выдать заверенную копию карты СОУТ, с которой работника обязаны были ознакомить, не представляет никакого труда. Но речь в вопросе была не об этом. Напомню, как звучал вопрос:\n\n> Требует ксерокопии из отчета по СОУТ: \"на основании каких документов была сделана спецоценка\"\n\nКарта спецоценки, полагаю, не является документом, на основании которого была сделана спецоценка, а является документом, представляющим собой результат спецоценки.",{},{"id":91,"parentId":13,"author":92,"date":86,"text":93,"rawContent":94,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":24,"reactions":95,"reactedEmoji":13},43777,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>да, именно об этом у меня и вопрос. То что карточку без персональных данных я работнику выдам -это понятно.   Но он то хочет получит весь отчет....\u003C\u002Fp>","да, именно об этом у меня и вопрос. То что карточку без персональных данных я работнику выдам -это понятно.   Но он то хочет получит весь отчет....",{},{"id":97,"parentId":13,"author":98,"date":86,"text":99,"rawContent":100,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":101,"userVote":24,"reactions":102,"reactedEmoji":13},43794,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":76,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Cstrong>DSP\u003C\u002Fstrong>, согласен. Был не прав, вспылил. \u003Cbr>\u003Cbr>P.S. Особенно приятно виниться перед специалистом, который без ложной скромности величает себя на \"Вы\"!\u003Cbr>\u003Cbr>Например: \"Мы, \u003Cstrong>DSP\u003C\u002Fstrong>\"! Как звучит!!!\u003C\u002Fp>","**DSP**, согласен. Был не прав, вспылил. \nP.S. Особенно приятно виниться перед специалистом, который без ложной скромности величает себя на \"Вы\"!\nНапример: \"Мы, **DSP**\"! Как звучит!!!",1,{},"2025-02-20T12:16:07+00:00",{"id":105,"number":41,"author":106,"date":14,"isSolution":19,"text":113,"rawContent":114,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":115,"reactionUsers":116,"reactedEmoji":13,"comments":117,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":118},74494,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":111,"avatarUrl":112,"groupBadge":13},"4586","pasbe","А*_*","А*","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>Любые, где не прописаны личные данные других сотрудников (снилсы).\u003C\u002Fp> ","Любые, где не прописаны личные данные других сотрудников (снилсы).",{},{},[],"2025-02-20T12:31:45+00:00",{"id":120,"number":121,"author":122,"date":14,"isSolution":19,"text":129,"rawContent":130,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":131,"reactionUsers":132,"reactedEmoji":13,"comments":133,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":134},74495,6,{"id":123,"username":124,"name":125,"initials":126,"color":127,"avatarUrl":128,"groupBadge":13},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15290#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"74488\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Наталья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Я даю ксерокопию карты СОУТ, измерения с рабочего места, контакты компании, проводившей СОУТ, мне скрывать нечего, пусть идут куда хотят с этими бумажками\u003C\u002Fp>","[Наталья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15290\u002F1) Я даю ксерокопию карты СОУТ, измерения с рабочего места, контакты компании, проводившей СОУТ, мне скрывать нечего, пусть идут куда хотят с этими бумажками",{},{},[],"2025-02-20T12:36:08+00:00",{"id":136,"number":137,"author":138,"date":14,"isSolution":19,"text":146,"rawContent":147,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":148,"reactionUsers":149,"reactedEmoji":13,"comments":150,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":151},74502,7,{"id":139,"username":140,"name":141,"initials":142,"color":143,"avatarUrl":144,"groupBadge":145},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Предоставить копию карточки специальной оценки условий труда рабочего места работодатель обязан в течение трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего письменного заявления.... Во всяком случае так Роструд считает: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F153714\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F153714\u003C\u002Fa>   Да и можно посмотреть определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда от 21 апреля 2022 г. № 8Г-4444\u002F2022[88-6076\u002F2022]).....\u003C\u002Fp>","Предоставить копию карточки специальной оценки условий труда рабочего места работодатель обязан в течение трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего письменного заявления.... Во всяком случае так Роструд считает: [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F153714](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F153714)   Да и можно посмотреть определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда от 21 апреля 2022 г. № 8Г-4444\u002F2022[88-6076\u002F2022]).....",{},{},[],"2025-02-20T14:56:52+00:00",{"id":153,"number":154,"author":155,"date":14,"isSolution":19,"text":162,"rawContent":163,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":164,"reactionUsers":165,"reactedEmoji":13,"comments":166,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":174},74509,8,{"id":156,"username":157,"name":158,"initials":159,"color":38,"avatarUrl":160,"groupBadge":161},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Вопрос и ответ от Онлайнинспекция. рф:\u003Cbr>\u003Cbr>Имеет ли право работник запросить копии карты СОУТ\u003Cbr>\u003Cbr>С ответом    \u003Cbr>\u003Cbr>Доброго времени суток . Я работаю тренером в муниципальном бюджетном учреждении. Имею ли я право запросить заверенные копии карты СОУТ у работодателя и обязан ли работодатель мне их предоставить, если да, то в какой срок.? Дело в том, что я не помню, что бы меня знакомили с результатами и понимания о проведении и результатах СОУТ у меня сейчас нет.Могу ли я запросить заверенные копии карты СОУТ, каким образом мне это возможно сделать, что бы работодатель мне не отказал ? Спасибо!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ответ:\u003Cbr>\u003Cbr>Да, имеете. Предоставить Вам копию карточки специальной оценки условий труда Вашего рабочего места работодатель обязан будет в течение трех рабочих дней с момента получения от Вас соответствующего письменного заявления.\u003Cbr>\u003Cbr>Если работодатель неправомерно откажет Вам в предоставлении копии карточки специальной оценки условий труда Вашего рабочего места или ознакомлении с отчетом о проведении специальной оценки условий труда, то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.\u003Cbr>\u003Cbr>Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Правовое обоснование:\u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.\u003Cbr>\u003Cbr>Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>самозащита работниками трудовых прав;\u003C\u002Fli>\u003Cli>защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;\u003C\u002Fli>\u003Cli>государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;\u003C\u002Fli>\u003Cli>судебная защита.\u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.\u003Cbr>\u003Cbr>Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.\u003Cbr>\u003Cbr>За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.\u003Cbr>\u003Cbr>При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.\u003C\u002Fp> ","Вопрос и ответ от Онлайнинспекция. рф:\n\nИмеет ли право работник запросить копии карты СОУТ\n\nС ответом    \n\nДоброго времени суток . Я работаю тренером в муниципальном бюджетном учреждении. Имею ли я право запросить заверенные копии карты СОУТ у работодателя и обязан ли работодатель мне их предоставить, если да, то в какой срок.? Дело в том, что я не помню, что бы меня знакомили с результатами и понимания о проведении и результатах СОУТ у меня сейчас нет.Могу ли я запросить заверенные копии карты СОУТ, каким образом мне это возможно сделать, что бы работодатель мне не отказал ? Спасибо!\n\nОтвет:\n\nДа, имеете. Предоставить Вам копию карточки специальной оценки условий труда Вашего рабочего места работодатель обязан будет в течение трех рабочих дней с момента получения от Вас соответствующего письменного заявления.\n\nЕсли работодатель неправомерно откажет Вам в предоставлении копии карточки специальной оценки условий труда Вашего рабочего места или ознакомлении с отчетом о проведении специальной оценки условий труда, то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.\n\nОбращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.\n\nПравовое обоснование:\n\nВ соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.\n\nСогласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.\n\nОсновными способами защиты трудовых прав и свобод являются:\nсамозащита работниками трудовых прав;\nзащита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;\nгосударственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;\nсудебная защита.\n\nВ соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.\n\nРаботник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).\n\nВ случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).\n\nРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.\n\nЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.\n\nПри пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).\n\nИски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).\n\nПри этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.",{},{},[167],{"id":168,"parentId":13,"author":169,"date":14,"text":171,"rawContent":172,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":173,"reactedEmoji":13},43770,{"id":156,"username":157,"name":158,"initials":159,"color":38,"avatarUrl":160,"groupBadge":170},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Копии каких документов работодатель обязан выдать после проведения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) в учреждении на руки работнику, не согласному с результатом СОУТ?\u003Cbr>\u003Cbr>Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:\u003Cbr>\u003Cbr>По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию карты специальной оценки условий труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Обоснование вывода:\u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии с частью первой ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" (далее - Закон N 426-ФЗ) работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 26 того же Закона N 426-ФЗ.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ).\u003Cbr>\u003Cbr>Закон N 426-ФЗ не предусматривает обязанности работодателя выдавать работнику копии документов, связанных с организацией и проведением специальной оценки условий труда. Не содержит такого требования и Методика проведения специальной оценки условий труда, утвержденная приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (далее - приказ N 33н). Однако согласно части первой ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.\u003Cbr>\u003Cbr>Документы, связанные с организацией проведения специальной оценки условий труда работников, в части первой ст. 62 ТК РФ не упомянуты. Однако содержащийся в ней перечень документов не является исчерпывающим. По смыслу этой нормы работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему копии любых документов, связанных с работой этого сотрудника (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 05.08.2014 по делу N 33-6344\u002F14).\u003Cbr>\u003Cbr>Результаты проведения специальной оценки условий труда отражаются в отчете о ее проведении, в который включаются сведения, предусмотренные ч. 1 ст. 15 Закона N 426-ФЗ. Одним из разделов такого отчета является карта специальной оценки условий труда работников, в которой содержатся сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах (п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона N 426-ФЗ, приложение N 3 к приказу N 33н). Карта подписывается работниками, занятыми на данном рабочем месте (пп. 12 п. 5 приложения N 4 к приказу N 33н).\u003Cbr>\u003Cbr>Таким образом, поскольку предоставление работнику гарантий по результатам проведения специальной оценки условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск) зависит от отнесения условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к определенным классам (подклассам) (часть первая ст. 92, часть первая ст. 117 ТК РФ), то карта специальной оценки условий труда на рабочих местах, отражающая сведения о вредности и (или) опасности условий труда на конкретных рабочих местах, является тем документом, который связан с трудовой деятельностью работника и копию которого работодатель обязан предоставить работнику по его запросу в соответствии с частью первой ст. 62 ТК РФ. Аналогичное мнение высказывают представители Роструда (смотрите, например, материал: \"Вопрос: После ознакомления с аттестацией рабочих мест я обратилась с письменным заявлением к директору с просьбой предоставить мне копию аттестации моего рабочего места, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ. Получила устный отказ. Мотивирует тем, что копию аттестации предоставлять не обязан, т.к. в ст. 62 об этом не говорится. Только по запросу суда. Кто прав? (информационный портал Роструда \"Онлайнинспекция.РФ\", сентябрь 2015 г.)\").\u003Cbr>\u003Cbr>Таким образом, в данном случае работодатель обязан по письменному заявлению работника в трехдневный срок со дня подачи такого заявления выдать ему заверенную копию карты специальной оценки условий труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>P.S: Ответ правда от 2016г.\u003C\u002Fp>","Копии каких документов работодатель обязан выдать после проведения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) в учреждении на руки работнику, не согласному с результатом СОУТ?\nРассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:\nПо письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию карты специальной оценки условий труда.\n\nОбоснование вывода:\nВ соответствии с частью первой ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.\nСогласно п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" (далее - Закон N 426-ФЗ) работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 26 того же Закона N 426-ФЗ.\nРаботодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ).\nЗакон N 426-ФЗ не предусматривает обязанности работодателя выдавать работнику копии документов, связанных с организацией и проведением специальной оценки условий труда. Не содержит такого требования и Методика проведения специальной оценки условий труда, утвержденная приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (далее - приказ N 33н). Однако согласно части первой ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.\nДокументы, связанные с организацией проведения специальной оценки условий труда работников, в части первой ст. 62 ТК РФ не упомянуты. Однако содержащийся в ней перечень документов не является исчерпывающим. По смыслу этой нормы работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему копии любых документов, связанных с работой этого сотрудника (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 05.08.2014 по делу N 33-6344\u002F14).\nРезультаты проведения специальной оценки условий труда отражаются в отчете о ее проведении, в который включаются сведения, предусмотренные ч. 1 ст. 15 Закона N 426-ФЗ. Одним из разделов такого отчета является карта специальной оценки условий труда работников, в которой содержатся сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах (п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона N 426-ФЗ, приложение N 3 к приказу N 33н). Карта подписывается работниками, занятыми на данном рабочем месте (пп. 12 п. 5 приложения N 4 к приказу N 33н).\nТаким образом, поскольку предоставление работнику гарантий по результатам проведения специальной оценки условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск) зависит от отнесения условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к определенным классам (подклассам) (часть первая ст. 92, часть первая ст. 117 ТК РФ), то карта специальной оценки условий труда на рабочих местах, отражающая сведения о вредности и (или) опасности условий труда на конкретных рабочих местах, является тем документом, который связан с трудовой деятельностью работника и копию которого работодатель обязан предоставить работнику по его запросу в соответствии с частью первой ст. 62 ТК РФ. Аналогичное мнение высказывают представители Роструда (смотрите, например, материал: \"Вопрос: После ознакомления с аттестацией рабочих мест я обратилась с письменным заявлением к директору с просьбой предоставить мне копию аттестации моего рабочего места, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ. Получила устный отказ. Мотивирует тем, что копию аттестации предоставлять не обязан, т.к. в ст. 62 об этом не говорится. Только по запросу суда. Кто прав? (информационный портал Роструда \"Онлайнинспекция.РФ\", сентябрь 2015 г.)\").\nТаким образом, в данном случае работодатель обязан по письменному заявлению работника в трехдневный срок со дня подачи такого заявления выдать ему заверенную копию карты специальной оценки условий труда.\n\nP.S: Ответ правда от 2016г.",{},"2025-02-20T18:10:36+00:00",{"id":176,"number":177,"author":178,"date":86,"isSolution":19,"text":184,"rawContent":185,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":186,"reactionUsers":187,"reactedEmoji":13,"comments":188,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":189},74526,9,{"id":179,"username":180,"name":181,"initials":182,"color":183,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Мне кажется, что все читают через слово. Копию карты СОУТ почему бы и не выдать. - это вообще не проблема. Даже копии результатов замеров можно выдать. \u003Cbr>\u003Cbr>Но сотрудник-то просит документы на основании которых эта карта сделана!!! Скорее всего это вопрос даже не к работодателю, а к организации проводившей оценку, на чем они основывались, как делали замеры и все такое.\u003C\u002Fp>","Мне кажется, что все читают через слово. Копию карты СОУТ почему бы и не выдать. - это вообще не проблема. Даже копии результатов замеров можно выдать. \n\nНо сотрудник-то просит документы на основании которых эта карта сделана!!! Скорее всего это вопрос даже не к работодателю, а к организации проводившей оценку, на чем они основывались, как делали замеры и все такое.",{},{},[],"2025-02-21T05:22:05+00:00",{"id":191,"number":192,"author":193,"date":86,"isSolution":19,"text":197,"rawContent":198,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":199,"reactionUsers":200,"reactedEmoji":13,"comments":201,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":208},74531,10,{"id":194,"username":195,"name":195,"initials":196,"color":143,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4776","hehe","HE","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>на основании каких документов была сделана спецоценка\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Федеральный закон \"О специальной оценке условий труда\" от 28.12.2013 N 426-ФЗ\u003C\u002Fp>\u003Cp>Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н \"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>я бы ответил так.\u003C\u002Fp> ","на основании каких документов была сделана спецоценка\n\nФедеральный закон \"О специальной оценке условий труда\" от 28.12.2013 N 426-ФЗ\n\nПриказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н \"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению\"\n\nя бы ответил так.",{},{},[202],{"id":203,"parentId":13,"author":204,"date":86,"text":205,"rawContent":206,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":207,"reactedEmoji":13},43783,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Думаю, что так)) Уже мыслю в эту сторону.\u003C\u002Fp>","Думаю, что так)) Уже мыслю в эту сторону.",{},"2025-02-21T06:01:33+00:00",{"id":210,"number":22,"author":211,"date":86,"isSolution":19,"text":217,"rawContent":218,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":219,"reactionUsers":220,"reactedEmoji":13,"comments":221,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":228},74552,{"id":212,"username":213,"name":214,"initials":215,"color":75,"avatarUrl":216,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15290#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"74488\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Наталья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>А почему не согласен если не секрет?\u003C\u002Fp>","[Наталья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15290\u002F1) \n\nА почему не согласен если не секрет?",{},{},[222],{"id":223,"parentId":13,"author":224,"date":15,"text":225,"rawContent":226,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":227,"reactedEmoji":13},43896,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>КУТ 2. Работник (ж) считает,  что поднимает много тяжестей. Доставляет пробы воды в лабораторию. Да, тяжесть есть,  но в рамках норм и непостоянно, 90 % времени занимается бумажной работой. Часто 2-3 кг в день, 1-2 раза в квартал 10л канистры.(от 5 л канистр отказались в свое время, мол, \"что нам по пять раз бегать с этими канистрами\") Переубедить не можем, настроена категорично. Не хочется дело до суда доводить. Выжидаю, может остынет.\u003C\u002Fp>","КУТ 2. Работник (ж) считает,  что поднимает много тяжестей. Доставляет пробы воды в лабораторию. Да, тяжесть есть,  но в рамках норм и непостоянно, 90 % времени занимается бумажной работой. Часто 2-3 кг в день, 1-2 раза в квартал 10л канистры.(от 5 л канистр отказались в свое время, мол, \"что нам по пять раз бегать с этими канистрами\") Переубедить не можем, настроена категорично. Не хочется дело до суда доводить. Выжидаю, может остынет.",{},"2025-02-21T07:45:35+00:00",{"id":230,"number":23,"author":231,"date":15,"isSolution":19,"text":236,"rawContent":237,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":238,"reactionUsers":239,"reactedEmoji":13,"comments":240,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},74653,{"id":232,"username":233,"name":234,"initials":235,"color":38,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3894","32696456091434559105","Татьяна П.","ТП","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15290#post-8\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"74509\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Oksana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Вопрос и ответ от Онлайнинспекция. рф:\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ответ:\u003Cbr>\u003Cbr>Да, имеете. Предоставить Вам копию \u003Cstrong>карточки\u003C\u002Fstrong> специальной оценки условий труда Вашего рабочего места работодатель обязан будет в течение трех рабочих дней с момента получения от Вас соответствующего письменного заявления.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\"Обожаю\" ответы на том сайте. Ещё бы они рассказали, что за зверь такой эта \"карточка специальной оценки условий труда рабочего места\" и на основании какого НПА она вообще должна существовать...\u003Cbr>\u003Cbr>Хотя, может, такие ответы - реализация какой-нибудь программы поддержания актуальности русской классической литературы, ведь не вспомнить Грибоедова, читая подобное, трудно.\u003C\u002Fp>","[Oksana](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15290\u002F8) Вопрос и ответ от Онлайнинспекция. рф:\n\nОтвет:\n\nДа, имеете. Предоставить Вам копию **карточки** специальной оценки условий труда Вашего рабочего места работодатель обязан будет в течение трех рабочих дней с момента получения от Вас соответствующего письменного заявления.\n\n\"Обожаю\" ответы на том сайте. Ещё бы они рассказали, что за зверь такой эта \"карточка специальной оценки условий труда рабочего места\" и на основании какого НПА она вообще должна существовать...\n\nХотя, может, такие ответы - реализация какой-нибудь программы поддержания актуальности русской классической литературы, ведь не вспомнить Грибоедова, читая подобное, трудно.",{},{},[]]