[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15222":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},15222,74201,"Проведения вводного инструктажа?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9317","24477882603278464075","Анастасия","АН","#B45309",null,"18 февр. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"инструктажи",false,7,8,0,770,"\u003Cp>Всем привет. Помогите с идеей проведения вводного инструктажа. Работаю на основной работе с 8-17, так же совмещаю в другой организации: разрабатываю документацию получается удаленно, посещать их могу по вечерам с 18-19 и по субботам. Началась война с кадрами по поводу проведения вводного инструктажа во второй организации. На себя брать ответственность за проведение инструктажа не хотят, вечером пригласить работника на инструктаж проблема. Как организовать проведение вводного инструктажа? Руководство требует полноценного проведения вводного инструктажа, а не просто сбор подписей.\u003C\u002Fp>","Всем привет. Помогите с идеей проведения вводного инструктажа. Работаю на основной работе с 8-17, так же совмещаю в другой организации: разрабатываю документацию получается удаленно, посещать их могу по вечерам с 18-19 и по субботам. Началась война с кадрами по поводу проведения вводного инструктажа во второй организации. На себя брать ответственность за проведение инструктажа не хотят, вечером пригласить работника на инструктаж проблема. Как организовать проведение вводного инструктажа? Руководство требует полноценного проведения вводного инструктажа, а не просто сбор подписей.","2025-02-18T05:22:24+00:00","2025-02-18T16:27:55+00:00",[28,79,94,105,121,135,151],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":78},74202,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15222#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"74201\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анастасия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Вы когда устраивались, как то оговаривали этот момент? Вы пишите, что посещаете после 6 вечера, и в субботу. В это время персонал ещё работает?   у предприятия какой график работы? Лично я бы не осталась после окончания рабочего дня на какой то там инструктаж. Можно попробовать удалённо по видиосвязи проводить инструктаж. Вообще,  и кадры и руководство знает, что Вы совместитель. Пусть тоже под вас подстраиваются. Хотя вводный проводят при приёме, а приём,  я так понимаю, ежедневно. На заводе работала, у нас вводный проводился два раза в неделю : вторник, четверг в 11-00. Кадры знали этот график.В это время подходили все , кто получил лист приёма, и прошёл МО. Без вводного ОК не оформлял. Обо всём нужно договариваться на берегу.\u003C\u002Fp>","[Анастасия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15222\u002F1) Вы когда устраивались, как то оговаривали этот момент? Вы пишите, что посещаете после 6 вечера, и в субботу. В это время персонал ещё работает?   у предприятия какой график работы? Лично я бы не осталась после окончания рабочего дня на какой то там инструктаж. Можно попробовать удалённо по видиосвязи проводить инструктаж. Вообще,  и кадры и руководство знает, что Вы совместитель. Пусть тоже под вас подстраиваются. Хотя вводный проводят при приёме, а приём,  я так понимаю, ежедневно. На заводе работала, у нас вводный проводился два раза в неделю : вторник, четверг в 11-00. Кадры знали этот график.В это время подходили все , кто получил лист приёма, и прошёл МО. Без вводного ОК не оформлял. Обо всём нужно договариваться на берегу.",{},{},[48,54,61],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":53,"reactedEmoji":13},43517,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Когда устраивалась начальник кадров на себя эту ответственность брал. Теперь новая власть новые правила.\u003C\u002Fp>","Когда устраивалась начальник кадров на себя эту ответственность брал. Теперь новая власть новые правила.",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":60,"reactedEmoji":13},43537,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":57},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>ну так напомните на каких условиях Вы устраивались. НЕт - только уволиться.\u003C\u002Fp>","ну так напомните на каких условиях Вы устраивались. НЕт - только уволиться.",{},{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":14,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":77,"reactedEmoji":13},43561,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":70},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>Может Вам с кадровиком договориться, что будете какую-то сумму ей отдавать? В какой-то степени даже справедливо.\u003C\u002Fp>","Может Вам с кадровиком договориться, что будете какую-то сумму ей отдавать? В какой-то степени даже справедливо.",{},"2025-02-18T05:41:00+00:00",{"id":80,"number":81,"author":82,"date":14,"isSolution":18,"text":88,"rawContent":89,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":13,"comments":92,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":93},74206,3,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Ну как вариант ввести листы вводного инструктажа. В кадрах этот лист реально подписывает работник, вы с ним проводите дистанционный инструктаж по видео связи (находясь на второй своей работе), вечером приходите и ставите свою подпись, что инструктаж проведен.\u003Cbr>\u003Cbr>Либо назначить конкретный день и время (в рабочее время работников), когда будут приходить сразу все устроенные на инструктаж\u003C\u002Fp> ","Ну как вариант ввести листы вводного инструктажа. В кадрах этот лист реально подписывает работник, вы с ним проводите дистанционный инструктаж по видео связи (находясь на второй своей работе), вечером приходите и ставите свою подпись, что инструктаж проведен.\n\nЛибо назначить конкретный день и время (в рабочее время работников), когда будут приходить сразу все устроенные на инструктаж",{},{},[],"2025-02-18T05:50:22+00:00",{"id":95,"number":96,"author":97,"date":14,"isSolution":18,"text":99,"rawContent":100,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":101,"reactionUsers":102,"reactedEmoji":13,"comments":103,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":104},74212,4,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":98},{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15222#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"74201\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анастасия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> бюджетный вариант - презентация с записью голоса.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-02-18\u002F1739859754-974169-2025-02-18-13-21-59.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[Анастасия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15222\u002F1) бюджетный вариант - презентация с записью голоса.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-02-18\u002F1739859754-974169-2025-02-18-13-21-59.png]",{},{},[],"2025-02-18T06:22:35+00:00",{"id":106,"number":39,"author":107,"date":14,"isSolution":18,"text":115,"rawContent":116,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":117,"reactionUsers":118,"reactedEmoji":13,"comments":119,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":120},74219,{"id":108,"username":109,"name":110,"initials":111,"color":112,"avatarUrl":113,"groupBadge":114},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15222#post-4\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"74212\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> бюджетный вариант - презентация с записью голоса.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Предполагаю, что ОК не будут и эту презентацию с ВИ включать, считая это обязанностью СОТа.\u003Cbr>\u003Cbr>Ищите компромисс с ОК, ведь в ДИ (ТД) ВИ относится по-любому к Вам.\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15222\u002F4) бюджетный вариант - презентация с записью голоса.\n\nПредполагаю, что ОК не будут и эту презентацию с ВИ включать, считая это обязанностью СОТа.\n\nИщите компромисс с ОК, ведь в ДИ (ТД) ВИ относится по-любому к Вам.",{},{},[],"2025-02-18T07:16:46+00:00",{"id":122,"number":123,"author":124,"date":14,"isSolution":18,"text":129,"rawContent":130,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":131,"reactionUsers":132,"reactedEmoji":13,"comments":133,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":134},74234,6,{"id":125,"username":126,"name":127,"initials":128,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5284","27162668512448362974","Дмитрий","ДМ","\u003Cp>я, когда устраивался на работу, ездил на вводный инструктаж на другое предприятие где работал наш тогда СОТ по основному месту работы\u003C\u002Fp>","я, когда устраивался на работу, ездил на вводный инструктаж на другое предприятие где работал наш тогда СОТ по основному месту работы",{},{},[],"2025-02-18T10:05:53+00:00",{"id":136,"number":19,"author":137,"date":14,"isSolution":18,"text":145,"rawContent":146,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":147,"reactionUsers":148,"reactedEmoji":13,"comments":149,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":150},74259,{"id":138,"username":139,"name":140,"initials":141,"color":142,"avatarUrl":143,"groupBadge":144},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15222#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"74201\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анастасия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> устройте \"итальянскую забастовку\". Сделайте так, как хочет новая власть. Но с учетом своей позиции в организации. Вводный инструктаж по видеосвязи с полным ознакомлением со всеми темами согласно программе вводного инструктажа, с задаванием вопросов в конце, чтобы понять, усвоил или нет инструктируемый тот материал, который был до него доведен. Также, по видео удостоверьтесь в том, что инструктируемый поставил свою подпись в журнале регистрации вводного инструктажа. Потом приедете и распишетесь за себя. Если и это не устроит новую власть - тогда уж решать, стоит ли работать ли там дальше?\u003C\u002Fp>","[Анастасия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15222\u002F1) устройте \"итальянскую забастовку\". Сделайте так, как хочет новая власть. Но с учетом своей позиции в организации. Вводный инструктаж по видеосвязи с полным ознакомлением со всеми темами согласно программе вводного инструктажа, с задаванием вопросов в конце, чтобы понять, усвоил или нет инструктируемый тот материал, который был до него доведен. Также, по видео удостоверьтесь в том, что инструктируемый поставил свою подпись в журнале регистрации вводного инструктажа. Потом приедете и распишетесь за себя. Если и это не устроит новую власть - тогда уж решать, стоит ли работать ли там дальше?",{},{},[],"2025-02-18T13:08:08+00:00",{"id":152,"number":20,"author":153,"date":14,"isSolution":18,"text":161,"rawContent":162,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":163,"reactionUsers":164,"reactedEmoji":13,"comments":165,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},74274,{"id":154,"username":155,"name":156,"initials":157,"color":158,"avatarUrl":159,"groupBadge":160},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А когда Вас в той организации брали по ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, вы график Вашей работы согласовывали? Если хотите, чтобы было всё по закону, то договаривайтесь с кадровичками той работы и своим начальством, чтобы те Вас предупреждали о приеме нового работника, а начальство чтобы отпускало..... А иначе, чтобы по закону, ничего не придумаешь.... Не считая, конечно, метод дистанционного инструктажа, и который будет прописан в ихних ЛНА... Если вы такое сможете организовать... А росписи потом будете собрать.....\u003C\u002Fp>","А когда Вас в той организации брали по ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, вы график Вашей работы согласовывали? Если хотите, чтобы было всё по закону, то договаривайтесь с кадровичками той работы и своим начальством, чтобы те Вас предупреждали о приеме нового работника, а начальство чтобы отпускало..... А иначе, чтобы по закону, ничего не придумаешь.... Не считая, конечно, метод дистанционного инструктажа, и который будет прописан в ихних ЛНА... Если вы такое сможете организовать... А росписи потом будете собрать.....",{},{},[]]