[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15216":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},15216,74163,"Что делать, если после первого сота нет сведений об обучении? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9522","1318088563128238929","Алëна","АЛ","#0F766E",null,"17 февр. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"обучение",false,2,578,3,0,"\u003Cp>Добрый день! \u003Cbr>\u003Cbr>Что делать и какой составить документ,если после первого специалиста по от не внесены обучения в реестр минтруда? \u003Cbr>\u003Cbr>Решила проверить вносил-ли прошлый сот сведения, распечатала список действующего штата и сверила с реестрами прошлыми, т к многие работают по сей день. Не внесенных сотрудников много(не было их внесено ни разу), хотя некоторые работают еще с 2022 года, кто-то с 2018,он их заводил, но почему-то выборочно, через 5 человек, образно говоря. \u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, как быть в такой ситуации.\u003C\u002Fp>","Добрый день! \n\nЧто делать и какой составить документ,если после первого специалиста по от не внесены обучения в реестр минтруда? \n\nРешила проверить вносил-ли прошлый сот сведения, распечатала список действующего штата и сверила с реестрами прошлыми, т к многие работают по сей день. Не внесенных сотрудников много(не было их внесено ни разу), хотя некоторые работают еще с 2022 года, кто-то с 2018,он их заводил, но почему-то выборочно, через 5 человек, образно говоря. \n\nПодскажите, как быть в такой ситуации.",[26,45],{"id":27,"number":19,"author":28,"date":14,"isSolution":18,"text":40,"rawContent":41,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":13,"comments":44,"isCommentsOpen":18},74164,{"id":29,"username":30,"name":31,"initials":32,"color":33,"avatarUrl":34,"groupBadge":35},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15216#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"74163\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алëна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Внесение сведений об обучении в Реестр стало обязательным с  01.03.2023 г. Возможно, что обучение и проверка знаний проводилась до этой даты.\u003Cbr>\u003Cbr>Пост. 2464\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>Установить, что:\u003C\u002Fli>\u003Cli>положения пункта 78 Правил применяются с 1 марта 2023 г.;\u003C\u002Fli>\u003Cli>положения пункта 99 Правил в части, касающейся осуществления работодателем деятельности по обучению работников вопросам охраны труда при условии внесения этим работодателем информации в личный кабинет индивидуального предпринимателя или юридического лица в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, применяются с 1 марта 2023 г.;\u003C\u002Fli>\u003Cli>положения пунктов 104 - 116 Правил в части, касающейся внесения сведений в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, применяются с 1 марта 2023 г.;\u003C\u002Fli>\u003Cli>положения пунктов \u003Cstrong>118 и 119 Правил в части, касающейся внесения сведений в реестр обученных по охране труда лиц, применяются с 1 марта 2023 г.\u003C\u002Fstrong>;\u003Cbr>\u003Cbr>документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Алëна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15216\u002F1) , добрый день.\n\nВнесение сведений об обучении в Реестр стало обязательным с  01.03.2023 г. Возможно, что обучение и проверка знаний проводилась до этой даты.\n\nПост. 2464 \nУстановить, что:\nположения пункта 78 Правил применяются с 1 марта 2023 г.;\nположения пункта 99 Правил в части, касающейся осуществления работодателем деятельности по обучению работников вопросам охраны труда при условии внесения этим работодателем информации в личный кабинет индивидуального предпринимателя или юридического лица в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, применяются с 1 марта 2023 г.;\nположения пунктов 104 - 116 Правил в части, касающейся внесения сведений в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, применяются с 1 марта 2023 г.;\nположения пунктов **118 и 119 Правил в части, касающейся внесения сведений в реестр обученных по охране труда лиц, применяются с 1 марта 2023 г.**;\n\nдокументы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия.",{},{},[],{"id":46,"number":21,"author":47,"date":14,"isSolution":18,"text":55,"rawContent":56,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":57,"reactionUsers":58,"reactedEmoji":13,"comments":59,"isCommentsOpen":18},74169,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":54},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15216#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"74163\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алëна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> для начала проверить протоколы проверки знаний. Может  обучение и проверка знаний проводилась до  1 марта 2023г. и срок действия ещё не истёк( если периодичность 1 раз в 3 года).\u003Cbr>\u003Cbr> Если  протоколы есть, но уже после 1 марта 2023г , можно конечно их сейчас внести.  В 2464 нигде не сказано,  в какой срок вносить сведения в реестр.\u003Cbr>\u003Cbr> Но лучше в срочном порядке организовать и провести обучение работников в соответствии с требованиями 2464.\u003C\u002Fp> ","[Алëна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15216\u002F1) для начала проверить протоколы проверки знаний. Может  обучение и проверка знаний проводилась до  1 марта 2023г. и срок действия ещё не истёк( если периодичность 1 раз в 3 года).\n\n Если  протоколы есть, но уже после 1 марта 2023г , можно конечно их сейчас внести.  В 2464 нигде не сказано,  в какой срок вносить сведения в реестр.\n\n Но лучше в срочном порядке организовать и провести обучение работников в соответствии с требованиями 2464.",{},{},[]]