[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15152":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},15152,73903,"Как провести соут на вакантной должности?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"6558","675035356120867325","viki345zhukova","VI","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FPG0WJe5CAIgfRjUC.png",null,"13 февр. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,4,5,0,456,"\u003Cp>1 августа создано рабочее место, был принят работник. То есть дата ввода в эксплуатацию рабочего места считается 1 августа. 20 декабря работник уволился. Пока его рабочее место вакантно, менеджеры по персоналу проводят собесы и ищут человека. \u003Cbr>\u003Cbr>Хотим проводить СОУТ в том числе и на этом рабочем месте, но руководство уперлось рогом: на вакантном рабочем месте СОУТ не проводим. Естественно, потом отдельно запускать СОУТ на одно это рабочее место не хочется. Как для руководства обосновать проведение СОУТ на вакантной должности?\u003Cbr>\u003Cbr>Если примут человека ближе к лету, то есть риск пропустить срок в 12 месяцев с момента ввода в эксплуатацию.\u003C\u002Fp>","1 августа создано рабочее место, был принят работник. То есть дата ввода в эксплуатацию рабочего места считается 1 августа. 20 декабря работник уволился. Пока его рабочее место вакантно, менеджеры по персоналу проводят собесы и ищут человека. \n\nХотим проводить СОУТ в том числе и на этом рабочем месте, но руководство уперлось рогом: на вакантном рабочем месте СОУТ не проводим. Естественно, потом отдельно запускать СОУТ на одно это рабочее место не хочется. Как для руководства обосновать проведение СОУТ на вакантной должности?\n\nЕсли примут человека ближе к лету, то есть риск пропустить срок в 12 месяцев с момента ввода в эксплуатацию.","2025-02-13T10:05:25+00:00","2025-02-13T10:43:54+00:00",[29,57,76,115],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":56},73904,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15152#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"73903\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">viki345zhukova\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> проведение СОУТ на вакантной должности\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Специальную оценку условий труда на вакантном рабочем месте проводить не нужно. При проведении специальной оценки условий труда вредные и опасные производственные факторы исследуются и измеряются в ходе штатных производственных (технологических) процессов (п. 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если организованное работодателем рабочее место является вакантным, то есть работник на него еще не принят и не выполняет трудовую функцию, то штатные производственные процессы на таком рабочем месте не ведутся.\u003C\u002Fp> ","[viki345zhukova](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15152\u002F1) проведение СОУТ на вакантной должности\n\nСпециальную оценку условий труда на вакантном рабочем месте проводить не нужно. При проведении специальной оценки условий труда вредные и опасные производственные факторы исследуются и измеряются в ходе штатных производственных (технологических) процессов (п. 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н).\n\nЕсли организованное работодателем рабочее место является вакантным, то есть работник на него еще не принят и не выполняет трудовую функцию, то штатные производственные процессы на таком рабочем месте не ведутся.",{},{},[44],{"id":45,"parentId":14,"author":46,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":55,"reactedEmoji":14},43300,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"1064","23599172432597379420","Елена Прекрасная","ЕП","#B91C1C","\u003Cp>33н утратил силу, теперь п. 19 Методики приказа от 21 ноября 2023 г. N 817н\u003C\u002Fp>","33н утратил силу, теперь п. 19 Методики приказа от 21 ноября 2023 г. N 817н\n",1,{},"2025-02-13T10:21:48+00:00",{"id":58,"number":59,"author":60,"date":15,"isSolution":19,"text":70,"rawContent":71,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":72,"reactionUsers":73,"reactedEmoji":14,"comments":74,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":75},73905,3,{"id":61,"username":62,"name":63,"initials":64,"color":51,"avatarUrl":65,"groupBadge":66},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":21,"name":67,"icon":68,"color":69},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15152#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"73903\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">viki345zhukova\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, у вас бюджет выделяется исключительно на определенное количество РМ, т.е. после проведения СОУТ дополнительные РМ не добавить? Включите в список для аттестующей организации это РМ, но оцените позже (скажем доп. соглашением к договору) после трудоустройства работника.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Как для руководства обосновать проведение СОУТ на вакантной должности?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Согласно НПА обосновать не сможете.\u003C\u002Fp>","[viki345zhukova](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15152\u002F1) Здравствуйте, у вас бюджет выделяется исключительно на определенное количество РМ, т.е. после проведения СОУТ дополнительные РМ не добавить? Включите в список для аттестующей организации это РМ, но оцените позже (скажем доп. соглашением к договору) после трудоустройства работника.\n\nКак для руководства обосновать проведение СОУТ на вакантной должности?\n\nСогласно НПА обосновать не сможете.",{},{},[],"2025-02-13T10:21:55+00:00",{"id":77,"number":20,"author":78,"date":15,"isSolution":19,"text":84,"rawContent":85,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":86,"reactionUsers":87,"reactedEmoji":14,"comments":88,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":114},73906,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":51,"avatarUrl":83,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Полставки кому-нибудь отдайте на время проведения соут,  огооо\u003C\u002Fp>","Полставки кому-нибудь отдайте на время проведения соут,  огооо",{},{},[89,102],{"id":90,"parentId":14,"author":91,"date":15,"text":99,"rawContent":100,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":101,"reactedEmoji":14},43317,{"id":92,"username":93,"name":94,"initials":95,"color":96,"avatarUrl":97,"groupBadge":98},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":67,"icon":68,"color":69},"\u003Cp>Всё правильно. Объясните ситуацию вашему начальнику отдела кадров и вместе с ним объясните вашему боссу: \"В связи...... необходимо оформить ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО..... временно на период проведения СОУТ.... \" Кандидата подберете....\u003C\u002Fp> ","Всё правильно. Объясните ситуацию вашему начальнику отдела кадров и вместе с ним объясните вашему боссу: \"В связи...... необходимо оформить ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО..... временно на период проведения СОУТ.... \" Кандидата подберете.... ",{},{"id":103,"parentId":14,"author":104,"date":110,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":113,"reactedEmoji":14},43325,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8050","24664570553992331090","Мария","МА","#0F766E","14 февр. 2025 г.","\u003Cp>Так воздействие этих вредных факторов тоже будет считаться только на 0,5 ставки. Смотря какое рабочее место.\u003C\u002Fp>","Так воздействие этих вредных факторов тоже будет считаться только на 0,5 ставки. Смотря какое рабочее место.",{},"2025-02-13T10:26:16+00:00",{"id":116,"number":21,"author":117,"date":15,"isSolution":19,"text":124,"rawContent":125,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":126,"reactionUsers":127,"reactedEmoji":14,"comments":128,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},73907,{"id":118,"username":119,"name":120,"initials":121,"color":122,"avatarUrl":123,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Почитайте \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14933\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">тут\u003C\u002Fa>, обсуждали ранее.\u003C\u002Fp>","Почитайте [тут](https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F14933-kak-provesti-sout-na-vakantnyh-rabochih-mestah\u002F), обсуждали ранее.",{},{},[]]