[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15060":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},15060,73443,"С чего начать охрану труда, если время уже упущено? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"8149","38663984252884414151","Li","LI","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlduRKsuDCS8Vlk9y.png",null,"7 февр. 2025 г.","15 февр. 2025 г.","Охрана труда",[17,19],"специалист",false,22,23,0,1735,"\u003Cp>Добрый день. Я начинающий специалист по охране труда и экологии (но как оказалось и за пожарку и электробезопасность, чую скоро ещё и пром. безопасность будет) в относительно небольшой строительной компании (слабоумие и отвага). Во всех сферах все очень плохо. Практически ничего нет (мо не проводят; опр отсутствует; соут был два года назад, с тех пор произошло изменение штатки; приказы вроде есть, а самих положений нет, сизы вроде как выдают, но это не точно, обучение фактически не проводят, вовремя не вносят данные в  минтруд, подписи работников собирать никто не будет и так далее). Никому охрана труда не нужна, суммы штрафов не пугают, но выделять деньги на охрану труда не хотят. На этой должности уже полгода и я до сих пор не понимаю что делать. В свое время не была написана служебная записка о недостающих лна. С каждым днём тревога усиливается (как и желание уволится).\u003C\u002Fp> \u003Cp>С чего начать? Как восполнять пробелы? Не поздно ли будет спустя полгода после моего трудоустройства что-то внедрять? \u003Cbr>\u003Cbr>Помощи ни от кого нет, я сама по себе. Должностных инструкций нет (как и инструкций по охране труда), взаимодействие с отделами не налажены, я не понимаю весь производственный процесс, от вопросов отнекиваются, в командировку не отправляют. Понимаю, что на участке никто не будет вести положенную им работу по охране труда (то же правильное заполнение журналов инструктажей на рабочем месте).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Может уйти оттуда и сберечь свои нервы?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Пс: блог и форум читаю, есть представление о том, как должна быть выстроена суот, но вот как поступить именно в этой организации я не знаю:с\u003C\u002Fp> ","Добрый день. Я начинающий специалист по охране труда и экологии (но как оказалось и за пожарку и электробезопасность, чую скоро ещё и пром. безопасность будет) в относительно небольшой строительной компании (слабоумие и отвага). Во всех сферах все очень плохо. Практически ничего нет (мо не проводят; опр отсутствует; соут был два года назад, с тех пор произошло изменение штатки; приказы вроде есть, а самих положений нет, сизы вроде как выдают, но это не точно, обучение фактически не проводят, вовремя не вносят данные в  минтруд, подписи работников собирать никто не будет и так далее). Никому охрана труда не нужна, суммы штрафов не пугают, но выделять деньги на охрану труда не хотят. На этой должности уже полгода и я до сих пор не понимаю что делать. В свое время не была написана служебная записка о недостающих лна. С каждым днём тревога усиливается (как и желание уволится).\n\nС чего начать? Как восполнять пробелы? Не поздно ли будет спустя полгода после моего трудоустройства что-то внедрять? \n\nПомощи ни от кого нет, я сама по себе. Должностных инструкций нет (как и инструкций по охране труда), взаимодействие с отделами не налажены, я не понимаю весь производственный процесс, от вопросов отнекиваются, в командировку не отправляют. Понимаю, что на участке никто не будет вести положенную им работу по охране труда (то же правильное заполнение журналов инструктажей на рабочем месте).\n\nМожет уйти оттуда и сберечь свои нервы?\n\nПс: блог и форум читаю, есть представление о том, как должна быть выстроена суот, но вот как поступить именно в этой организации я не знаю:с","2025-02-07T17:31:37+00:00","2025-02-15T00:10:30+00:00",[30,51,82,143,155,170,184,199,232,273,286,341,356,383,416,431,464,480,490],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":50},73446,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Оргдокументы Вы сделаете... А вот заставить начподразделений проводить первичные инструктажи, стажировки, с таким отношением руководства Вы вряд ли сможете.... А чуть что, сделают Вас крайней..... Так что может начинать подыскивать новое место работы?.....\u003C\u002Fp>","Оргдокументы Вы сделаете... А вот заставить начподразделений проводить первичные инструктажи, стажировки, с таким отношением руководства Вы вряд ли сможете.... А чуть что, сделают Вас крайней..... Так что может начинать подыскивать новое место работы?.....",{},{},[],"2025-02-07T17:37:38+00:00",{"id":52,"number":53,"author":54,"date":15,"isSolution":20,"text":61,"rawContent":62,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":14,"comments":65,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":81},73448,3,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":12,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Не волнуйтесь, начинать работу над охраной труда никогда не поздно. Даже если прошло полгода с момента вашего трудоустройства, внедрение систем охраны труда всегда будет полезным шагом. Главное — начать и двигаться шаг за шагом. Хобя бы попытаться. Соберите всю доступную информацию об условиях труда в вашей организации. Если есть какие-нибудь отчеты, результаты предыдущих проверок, жалобы сотрудников и так далее. Определите ключевые области риска: оборудование, рабочие процессы, условия труда. Составьте подробный план действий. Разделите задачи на краткосрочные и долгосрочные цели. Определите ответственных лиц за выполнение каждого этапа. Разработайте внутренние регламенты и инструкции, которые будут доступны всем работникам и ознакомьте их с ними. Постарайтесь организовать обучение по ОТ. Объясните руководителю и работникам  важность соблюдения требований  охраны труда. Оцените потребности в средствах индивидуальной защиты (СИЗ). Введите практику регулярных проверок рабочих мест на предмет соответствия требованиям охраны труда. По результатам проверок разрабатывайте корректирующие меры. Ведите учет всех изменений и результатов проверок. Мотивируйте сотрудников соблюдать правила охраны труда. Получайте обратную связь от работников. Учтите их предложения и замечания. Следите за изменениями в законодательстве и внедряйте новые стандарты. Не стоит пытаться сделать всё сразу. Начните с самых критичных областей и постепенно расширяйте охват. Не бойтесь обращаться за помощью к специалистам!\u003C\u002Fp>","Не волнуйтесь, начинать работу над охраной труда никогда не поздно. Даже если прошло полгода с момента вашего трудоустройства, внедрение систем охраны труда всегда будет полезным шагом. Главное — начать и двигаться шаг за шагом. Хобя бы попытаться. Соберите всю доступную информацию об условиях труда в вашей организации. Если есть какие-нибудь отчеты, результаты предыдущих проверок, жалобы сотрудников и так далее. Определите ключевые области риска: оборудование, рабочие процессы, условия труда. Составьте подробный план действий. Разделите задачи на краткосрочные и долгосрочные цели. Определите ответственных лиц за выполнение каждого этапа. Разработайте внутренние регламенты и инструкции, которые будут доступны всем работникам и ознакомьте их с ними. Постарайтесь организовать обучение по ОТ. Объясните руководителю и работникам  важность соблюдения требований  охраны труда. Оцените потребности в средствах индивидуальной защиты (СИЗ). Введите практику регулярных проверок рабочих мест на предмет соответствия требованиям охраны труда. По результатам проверок разрабатывайте корректирующие меры. Ведите учет всех изменений и результатов проверок. Мотивируйте сотрудников соблюдать правила охраны труда. Получайте обратную связь от работников. Учтите их предложения и замечания. Следите за изменениями в законодательстве и внедряйте новые стандарты. Не стоит пытаться сделать всё сразу. Начните с самых критичных областей и постепенно расширяйте охват. Не бойтесь обращаться за помощью к специалистам!",{},{},[66,75],{"id":67,"parentId":14,"author":68,"date":70,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":73,"userVote":23,"reactions":74,"reactedEmoji":14},43009,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":12,"avatarUrl":59,"groupBadge":69},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"10 февр. 2025 г.","\u003Cp>Еще можете руководству сказать, что некоторые заказчики проверяют подрядчиков на предмет охраны труда. Запрашивают необходимые им документы.  Подрядчик перед началом проведения работ представляет Заказчику приказы о назначении лиц, ответственных за производственную безопасность, в том числе:\u003Cbr>\u003Cbr>— за безопасное проведение планово-предупредительных работ;\u003Cbr>\u003Cbr>— за безопасное проведение пусконаладочных работ;\u003Cbr>\u003Cbr>— за безопасное проведение строительных работ по ремонту зданий и сооружений;\u003Cbr>\u003Cbr>— за работу на высоте;\u003Cbr>\u003Cbr>— за безопасное проведение работ по уборке производственных и офисных помещений;\u003Cbr>\u003Cbr>— за пожарную безопасность и огневые работы;\u003Cbr>\u003Cbr>— за электробезопасность;\u003Cbr>\u003Cbr>— за выдачу нарядов-допусков.\u003Cbr>\u003Cbr>Иногда Заказчик запрашивает следующие документы и информацию, необходимые для проведения Анализа безопасности подрядной организации:\u003Cbr>\u003Cbr>1)\tПоложение о системе управления охраной труда, политику и цели Подрядчика в области охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>2)\tАнализ эффективности функционирования системы управления охраной труда за истекший период года и прошлый год;\u003Cbr>\u003Cbr>3)\tПоложение о производственном контроле за соблюдением требований промышленной безопасности (при необходимости);\u003Cbr>\u003Cbr>4)\tНеобходимую разрешительную документацию на право осуществления видов деятельности, предусмотренных проектом договора подряда, если это установлено государственными нормативными требованиями (копии лицензий и допусков СРО);\u003Cbr>\u003Cbr>5)\tКопии документов, подтверждающих квалификацию руководителей и специалистов Подрядчика в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды;\u003Cbr>\u003Cbr>6)\tИнформацию о состоянии производственного оборудования, машин и механизмов, которые планируется использовать при производстве работ в рамках договора, и об их соответствии действующим требованиям безопасности.\u003Cbr>\u003Cbr>И если у вас того или иного не будет - могут не заключить с вами договор. Такие требования даже выставляют в техзадание на тендере\u003C\u002Fp>","Еще можете руководству сказать, что некоторые заказчики проверяют подрядчиков на предмет охраны труда. Запрашивают необходимые им документы.  Подрядчик перед началом проведения работ представляет Заказчику приказы о назначении лиц, ответственных за производственную безопасность, в том числе:\n— за безопасное проведение планово-предупредительных работ;\n— за безопасное проведение пусконаладочных работ;\n— за безопасное проведение строительных работ по ремонту зданий и сооружений;\n— за работу на высоте;\n— за безопасное проведение работ по уборке производственных и офисных помещений;\n— за пожарную безопасность и огневые работы;\n— за электробезопасность;\n— за выдачу нарядов-допусков.\nИногда Заказчик запрашивает следующие документы и информацию, необходимые для проведения Анализа безопасности подрядной организации:\n1)\tПоложение о системе управления охраной труда, политику и цели Подрядчика в области охраны труда;\n2)\tАнализ эффективности функционирования системы управления охраной труда за истекший период года и прошлый год;\n3)\tПоложение о производственном контроле за соблюдением требований промышленной безопасности (при необходимости);\n4)\tНеобходимую разрешительную документацию на право осуществления видов деятельности, предусмотренных проектом договора подряда, если это установлено государственными нормативными требованиями (копии лицензий и допусков СРО);\n5)\tКопии документов, подтверждающих квалификацию руководителей и специалистов Подрядчика в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды;\n6)\tИнформацию о состоянии производственного оборудования, машин и механизмов, которые планируется использовать при производстве работ в рамках договора, и об их соответствии действующим требованиям безопасности.\nИ если у вас того или иного не будет - могут не заключить с вами договор. Такие требования даже выставляют в техзадание на тендере\n\n",1,{},{"id":76,"parentId":14,"author":77,"date":70,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":80,"reactedEmoji":14},43011,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Благодарю. Запрашивали пока что только обучение по от на ответственных\u003C\u002Fp>","Благодарю. Запрашивали пока что только обучение по от на ответственных",{},"2025-02-07T17:55:52+00:00",{"id":83,"number":84,"author":85,"date":70,"isSolution":20,"text":92,"rawContent":93,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":14,"comments":96,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":142},73485,4,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":91,"groupBadge":14},"8241","5954929643145122994","T0ms0n","T0","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F9QeSfRlcrxDGGEGX.png","\u003Cp>Начните с повышения зарплаты, ибо воевать с ветряными мельницами и разгребать \"авгиевы конюшни\" дело неблагодарное. Если согласятся, то засучив рукава беритесь за работу, а нет, то оставляйте их в своем болоте.\u003C\u002Fp> ","Начните с повышения зарплаты, ибо воевать с ветряными мельницами и разгребать \"авгиевы конюшни\" дело неблагодарное. Если согласятся, то засучив рукава беритесь за работу, а нет, то оставляйте их в своем болоте.",{},{},[97,103,114,127,135],{"id":98,"parentId":14,"author":99,"date":70,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":73,"userVote":23,"reactions":102,"reactedEmoji":14},43012,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>переговоры о зарплате начались ещё пару месяцев назад, да и заинтересованность в охране труда какая-то появилась с тех пор. Если в первую рабочую неделю мне говорили \"мы точно на это деньги тратить не будем и вообще ты кто такая\", то сейчас начинают потихоньку прислушиваться...\u003C\u002Fp>","переговоры о зарплате начались ещё пару месяцев назад, да и заинтересованность в охране труда какая-то появилась с тех пор. Если в первую рабочую неделю мне говорили \"мы точно на это деньги тратить не будем и вообще ты кто такая\", то сейчас начинают потихоньку прислушиваться...",{},{"id":104,"parentId":14,"author":105,"date":70,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":53,"userVote":23,"reactions":113,"reactedEmoji":14},43014,{"id":106,"username":107,"name":108,"initials":109,"color":110,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3211","marfa","Марфа","МА","#334155","\u003Cp>Если заниматься работой качественно на мой взгляд новичку не вывезти ОТ, ЭБ, пожбез и экологию, да ещё и пром за любые деньги.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Тут с одной ОТ переработки 100%. Тоже документация с нуля.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ну и самое главное, деньги на ОТ тратить не хотят, а без этого и ОТ не может быть.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если вам там платят 200, ещё могу понять заинтересованность. Но тогда имеет смысл нанять их своего кармана хотя бы эколога иначе как отчёты будете писать и проекты делать?\u003C\u002Fp> \u003Cp>От, ПБ, пожбез, эколог и эб это все разные стандарты и требования и складывать все это на одного человека по меньшей мере странно.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В этой ситуации даже опыта не наработате, потому как все придется делать поверхностно.\u003C\u002Fp>\u003Cp>... Ещё и на строительную площадку не пускают. Зато быстро вспомнят кто виноват при несчастном случае.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вопрос только зачем вам лично это надо?\u003C\u002Fp>","Если заниматься работой качественно на мой взгляд новичку не вывезти ОТ, ЭБ, пожбез и экологию, да ещё и пром за любые деньги.\n\nТут с одной ОТ переработки 100%. Тоже документация с нуля.\n\nНу и самое главное, деньги на ОТ тратить не хотят, а без этого и ОТ не может быть.\n\nЕсли вам там платят 200, ещё могу понять заинтересованность. Но тогда имеет смысл нанять их своего кармана хотя бы эколога иначе как отчёты будете писать и проекты делать? \n\nОт, ПБ, пожбез, эколог и эб это все разные стандарты и требования и складывать все это на одного человека по меньшей мере странно.\n\nВ этой ситуации даже опыта не наработате, потому как все придется делать поверхностно.\n\n... Ещё и на строительную площадку не пускают. Зато быстро вспомнят кто виноват при несчастном случае.\n\nВопрос только зачем вам лично это надо?",{},{"id":115,"parentId":14,"author":116,"date":123,"text":124,"rawContent":125,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":126,"reactedEmoji":14},43047,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":121,"avatarUrl":122,"groupBadge":14},"6052","31103096183728296481","sot-amc","SO","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqPAnGm0qwy3oqsHh.png","11 февр. 2025 г.","\u003Cp>Если вам там платят 200, ещё могу понять заинтересованность.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Эта цифра решает все.Куда выдвигаться ? Только один вопрос. Ну и чтобы наладить ОТ и ПБ и пожарку и экологию из царской зарплаты нанимаем негров они и сделают бумаги нужные. И нормально все будет. Бумаги есть? Подпися в них? Все! Вопрос ответственности снят. Ну а дальше контроль и надзор. За процессом и ответственными за процесс.\u003C\u002Fp>","Если вам там платят 200, ещё могу понять заинтересованность.\n\nЭта цифра решает все.Куда выдвигаться ? Только один вопрос. Ну и чтобы наладить ОТ и ПБ и пожарку и экологию из царской зарплаты нанимаем негров они и сделают бумаги нужные. И нормально все будет. Бумаги есть? Подпися в них? Все! Вопрос ответственности снят. Ну а дальше контроль и надзор. За процессом и ответственными за процесс.",{},{"id":128,"parentId":14,"author":129,"date":131,"text":132,"rawContent":133,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":134,"reactedEmoji":14},43342,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":12,"avatarUrl":59,"groupBadge":130},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"14 февр. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F331924042024046624\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"331924042024046624\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@331924042024046624\u003C\u002Fa> , мне предлагали в том году идти на небольшой завод с небольшой численностью, где ОТ, промбез, ГО и ЧС, пожбез., экология. Прошлый их спец ушел из-за объема работы. На заводе есть 3 ОПО. Он просто физически не успевал, т.к. предприятие недавно введено в эксплуатацию\u003C\u002Fp>","@331924042024046624 , мне предлагали в том году идти на небольшой завод с небольшой численностью, где ОТ, промбез, ГО и ЧС, пожбез., экология. Прошлый их спец ушел из-за объема работы. На заводе есть 3 ОПО. Он просто физически не успевал, т.к. предприятие недавно введено в эксплуатацию",{},{"id":136,"parentId":14,"author":137,"date":138,"text":139,"rawContent":140,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":141,"reactedEmoji":14},43874,{"id":106,"username":107,"name":108,"initials":109,"color":110,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"24 февр. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Оксана, и как вы оценили это предложение? Согласились?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Имхо, то что предлагают \"что угодно\" \"странные кадровики\" это я уже поняла. Видимо рассуждают что кто-нибудь да согласится. И ведь согласится же!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Не про СОТа но все же...недавно искали управляющего, заодно безопасника и заодно дворника (красиво назвав этот функционал).. чудеса просто.\u003C\u002Fp> ","@18396976922951612365 \n\nОксана, и как вы оценили это предложение? Согласились?\n\n\nИмхо, то что предлагают \"что угодно\" \"странные кадровики\" это я уже поняла. Видимо рассуждают что кто-нибудь да согласится. И ведь согласится же!\n\nНе про СОТа но все же...недавно искали управляющего, заодно безопасника и заодно дворника (красиво назвав этот функционал).. чудеса просто. ",{},"2025-02-10T05:11:34+00:00",{"id":144,"number":41,"author":145,"date":70,"isSolution":20,"text":149,"rawContent":150,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":151,"reactionUsers":152,"reactedEmoji":14,"comments":153,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":154},73487,{"id":146,"username":147,"name":147,"initials":148,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4776","hehe","HE","\u003Cp>да бросьте это нахер и пилите ноготочки.\u003C\u002Fp>\u003Cp>или у вас есть запасные нервы где-то?\u003C\u002Fp>","да бросьте это нахер и пилите ноготочки.\n\nили у вас есть запасные нервы где-то?",{},{},[],"2025-02-10T05:22:40+00:00",{"id":156,"number":157,"author":158,"date":70,"isSolution":20,"text":164,"rawContent":165,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":166,"reactionUsers":167,"reactedEmoji":14,"comments":168,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":169},73492,6,{"id":159,"username":160,"name":161,"initials":162,"color":163,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7636","1827448706650300617","Сергей","СЕ","#B91C1C","\u003Cp>Бегите оттуда!!!\u003C\u002Fp>","Бегите оттуда!!!",{},{},[],"2025-02-10T05:36:22+00:00",{"id":171,"number":172,"author":173,"date":70,"isSolution":20,"text":178,"rawContent":179,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":180,"reactionUsers":181,"reactedEmoji":14,"comments":182,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":183},73502,7,{"id":174,"username":175,"name":176,"initials":109,"color":177,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8050","24664570553992331090","Мария","#0F766E","\u003Cp>Главное желание! Именно помогает сдвигать горы. Сомнения означают отсутствие желания.\u003C\u002Fp> ","Главное желание! Именно помогает сдвигать горы. Сомнения означают отсутствие желания.",{},{},[],"2025-02-10T06:07:13+00:00",{"id":185,"number":186,"author":187,"date":70,"isSolution":20,"text":193,"rawContent":194,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":195,"reactionUsers":196,"reactedEmoji":14,"comments":197,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":198},73506,8,{"id":188,"username":189,"name":190,"initials":191,"color":121,"avatarUrl":192,"groupBadge":14},"8150","23423095143135503025","ден","ДЕ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FNKC1WIkh9v09QGwV.png","\u003Cp>Беги и не оглядывайся)\u003C\u002Fp>","Беги и не оглядывайся)",{},{},[],"2025-02-10T06:22:26+00:00",{"id":200,"number":201,"author":202,"date":70,"isSolution":20,"text":208,"rawContent":209,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":210,"reactionUsers":211,"reactedEmoji":14,"comments":212,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":231},73509,9,{"id":203,"username":204,"name":205,"initials":206,"color":121,"avatarUrl":207,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15060#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"73443\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Li\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> а зачем в этой организации нужен СОТ? Не задавались таким вопросом?))\u003Cbr>\u003Cbr>Если штрафы не пугают, делать ничего не будем, зачем там вообще ОТ?)\u003C\u002Fp>","[Li](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15060\u002F1) а зачем в этой организации нужен СОТ? Не задавались таким вопросом?))\n\nЕсли штрафы не пугают, делать ничего не будем, зачем там вообще ОТ?)",{},{},[213,219],{"id":214,"parentId":14,"author":215,"date":70,"text":216,"rawContent":217,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":218,"reactedEmoji":14},42981,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>им нужен был эколог в первую очередь, а охрана труда второстепенное. Я так понимаю руководство считало, что у них всё в порядке с ЛНА и со всеми процессами (журналы же какие-то ведутся, сизы вроде закупаются), а мне нужно было только в минтруд данные об обученных подавать, ну и протоколы по обучению составлять.\u003C\u002Fp> ","им нужен был эколог в первую очередь, а охрана труда второстепенное. Я так понимаю руководство считало, что у них всё в порядке с ЛНА и со всеми процессами (журналы же какие-то ведутся, сизы вроде закупаются), а мне нужно было только в минтруд данные об обученных подавать, ну и протоколы по обучению составлять. ",{},{"id":220,"parentId":14,"author":221,"date":227,"text":228,"rawContent":229,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":230,"reactedEmoji":14},43142,{"id":222,"username":223,"name":224,"initials":225,"color":110,"avatarUrl":226,"groupBadge":14},"2462","SH12c8f4b14df28b12a7fdf","Максим С.","МС","\u002Fassets\u002Favatars\u002FdpQkh4FgokKVaiPE.png","12 февр. 2025 г.","\u003Cp>В таких организациях СОТ нужен чтобы отбиваться от Заказчика. Работал, знаю\u003C\u002Fp>","В таких организациях СОТ нужен чтобы отбиваться от Заказчика. Работал, знаю",{},"2025-02-10T06:26:04+00:00",{"id":233,"number":234,"author":235,"date":70,"isSolution":20,"text":242,"rawContent":243,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":244,"reactionUsers":245,"reactedEmoji":14,"comments":246,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":272},73515,10,{"id":236,"username":237,"name":238,"initials":239,"color":163,"avatarUrl":240,"groupBadge":241},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15060#post-9\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"73509\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Сергей Пронин\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> а зачем в этой организации нужен СОТ?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Тоже задаюсь этим вопросом, если они клали на важность соблюдения требований НПА по ОТ и т.д., то зачем тогда единицу СОТа вводить в штат, да еще и ЗП платить, раз экономят на всем. Но я подозреваю, что руководство этой организации считает, что всю ответственность при НС можно свалить на СОТа, что все бремя разбирательств и наказания их не коснется, а они потом нового возьмут, когда прежний схлопочет статью.\u003Cbr>\u003Cbr>Был я в похожей ситуации, руки правда не опускал, ЛНА разработал, за ответственных порой вел журналы, писал предписания, но в итоге ушел оттуда, потому что стучать в наглухо заколоченную дверь надоело...\u003C\u002Fp>","[Сергей Пронин](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15060\u002F9) а зачем в этой организации нужен СОТ?\n\nТоже задаюсь этим вопросом, если они клали на важность соблюдения требований НПА по ОТ и т.д., то зачем тогда единицу СОТа вводить в штат, да еще и ЗП платить, раз экономят на всем. Но я подозреваю, что руководство этой организации считает, что всю ответственность при НС можно свалить на СОТа, что все бремя разбирательств и наказания их не коснется, а они потом нового возьмут, когда прежний схлопочет статью.\n\nБыл я в похожей ситуации, руки правда не опускал, ЛНА разработал, за ответственных порой вел журналы, писал предписания, но в итоге ушел оттуда, потому что стучать в наглухо заколоченную дверь надоело...",{},{},[247,253,260],{"id":248,"parentId":14,"author":249,"date":70,"text":250,"rawContent":251,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":252,"reactedEmoji":14},42954,{"id":203,"username":204,"name":205,"initials":206,"color":121,"avatarUrl":207,"groupBadge":14},"\u003Cp>ну что бы свалить все на СОТа, это что там нужно в ЛНА написать, что СОТ за всё и за всех)))\u003C\u002Fp>","ну что бы свалить все на СОТа, это что там нужно в ЛНА написать, что СОТ за всё и за всех)))",{},{"id":254,"parentId":14,"author":255,"date":70,"text":257,"rawContent":258,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":73,"userVote":23,"reactions":259,"reactedEmoji":14},42955,{"id":236,"username":237,"name":238,"initials":239,"color":163,"avatarUrl":240,"groupBadge":256},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Так их невежество (руководства некоторых организаций) в этом порой поражает, на серьезных щах ведь доказывали мне, даже лень ТК РФ открыть).\u003C\u002Fp>","Так их невежество (руководства некоторых организаций) в этом порой поражает, на серьезных щах ведь доказывали мне, даже лень ТК РФ открыть).",{},{"id":261,"parentId":14,"author":262,"date":70,"text":269,"rawContent":270,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":271,"reactedEmoji":14},43007,{"id":263,"username":264,"name":265,"initials":266,"color":267,"avatarUrl":268,"groupBadge":14},"7942","1044028037439721096","goapetropolisru","GO","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002F2rRm0EZoDqdWYzSw.png","\u003Cp>да если и есть какие-то приказы и их делал +- не дурак, то вся ответственность на генеральном, либо лице замещающем, а если на СОТе, то заявление-2 недели-до свидания\u003C\u002Fp>","да если и есть какие-то приказы и их делал +- не дурак, то вся ответственность на генеральном, либо лице замещающем, а если на СОТе, то заявление-2 недели-до свидания",{},"2025-02-10T06:50:35+00:00",{"id":274,"number":275,"author":276,"date":70,"isSolution":20,"text":280,"rawContent":281,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":282,"reactionUsers":283,"reactedEmoji":14,"comments":284,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":285},73529,11,{"id":277,"username":278,"name":279,"initials":109,"color":110,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"9306","32280561813638484688","Михайлова Алена","\u003Cp>Очень похожая ситуация с вами. Важнейшие для меня вопросы: что б начальники участков были обучены по правилам, от учебного центра, и на них были подписаны необходимые приказы. Еще пытаюсь ввести систему, где я предоставляю руководителю ежемесячный отчет, где указаны все их косяки. Что б не быть крайней. Как то так....\u003C\u002Fp>","Очень похожая ситуация с вами. Важнейшие для меня вопросы: что б начальники участков были обучены по правилам, от учебного центра, и на них были подписаны необходимые приказы. Еще пытаюсь ввести систему, где я предоставляю руководителю ежемесячный отчет, где указаны все их косяки. Что б не быть крайней. Как то так....",{},{},[],"2025-02-10T07:23:40+00:00",{"id":287,"number":288,"author":289,"date":70,"isSolution":20,"text":290,"rawContent":291,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":292,"reactionUsers":293,"reactedEmoji":14,"comments":294,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":340},73531,12,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":121,"avatarUrl":122,"groupBadge":14},"\u003Cp>На этой должности уже полгода и я до сих пор не понимаю что делать.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Это было время осмысления- кто я и где я?? Вы увидели вокруг ужас. И теперь вопрос- что делать???\u003Cbr>\u003Cbr>Бежать?\u003Cbr>\u003Cbr>Драться?\u003Cbr>\u003Cbr>Забить???\u003Cbr>\u003Cbr>А вы были на этой самой стройке? На объектах? Вникали в производственный процесс? Это самое важное понять откуда может прилететь проблема в виде НС.\u003C\u002Fp>","На этой должности уже полгода и я до сих пор не понимаю что делать.\n\nЭто было время осмысления- кто я и где я?? Вы увидели вокруг ужас. И теперь вопрос- что делать???\n\nБежать?\n\nДраться?\n\nЗабить???\n\nА вы были на этой самой стройке? На объектах? Вникали в производственный процесс? Это самое важное понять откуда может прилететь проблема в виде НС.",{},{},[295,306,312,318,324,330],{"id":296,"parentId":14,"author":297,"date":70,"text":303,"rawContent":304,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":305,"reactedEmoji":14},42963,{"id":298,"username":299,"name":300,"initials":301,"color":302,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8758","2210168001850174953","Vladislav","VL","#6D28D9","\u003Cp>Ну вот кстати, да, спустя полгода работы понять, что что-то не так, странно...\u003C\u002Fp>","Ну вот кстати, да, спустя полгода работы понять, что что-то не так, странно...",{},{"id":307,"parentId":14,"author":308,"date":70,"text":309,"rawContent":310,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":311,"reactedEmoji":14},42965,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":121,"avatarUrl":122,"groupBadge":14},"\u003Cp>Еще не поздно!!! Никогда не поздно.\u003C\u002Fp> ","Еще не поздно!!! Никогда не поздно. ",{},{"id":313,"parentId":14,"author":314,"date":70,"text":315,"rawContent":316,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":317,"reactedEmoji":14},42967,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":121,"avatarUrl":122,"groupBadge":14},"\u003Cp>Сказать честно была аналогичная ситуация один в один. Тему не знал от слова совсем. Но быстро понял- ее не знает вообще никто потому что знать ее просто невозможно полностью. И потом пришло другое понимание- тот кто твой начальник и тебя типа учит может тебя же привести к проблемам. Стал биться. Был вышвырнут за ворота. И очень хорошо. Что так получилось.\u003C\u002Fp>","Сказать честно была аналогичная ситуация один в один. Тему не знал от слова совсем. Но быстро понял- ее не знает вообще никто потому что знать ее просто невозможно полностью. И потом пришло другое понимание- тот кто твой начальник и тебя типа учит может тебя же привести к проблемам. Стал биться. Был вышвырнут за ворота. И очень хорошо. Что так получилось.",{},{"id":319,"parentId":14,"author":320,"date":70,"text":321,"rawContent":322,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":323,"reactedEmoji":14},42982,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>на стройке не была, но очень хотелось бы (находится в другом регионе). руководство считает, что мне там делать нечего.\u003C\u002Fp>\u003Cp>пыталась ознакомится с процессами по тех. картам, но слышала от руководителя \"мало ли что там написано, такие работы мы не выполняем\"\u003C\u002Fp>","на стройке не была, но очень хотелось бы (находится в другом регионе). руководство считает, что мне там делать нечего.\n\nпыталась ознакомится с процессами по тех. картам, но слышала от руководителя \"мало ли что там написано, такие работы мы не выполняем\"",{},{"id":325,"parentId":14,"author":326,"date":70,"text":327,"rawContent":328,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":329,"reactedEmoji":14},43001,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":121,"avatarUrl":122,"groupBadge":14},"\u003Cp>То есть весь этот неведомый строй-бардак где то далеко? Но пардон! А что производственный контроль? Вот есть кран.. он вертится и таскает груз. И значит надо вести разные журналы. Смотреть обучены ли люди чтобы иметь право работать с краном и грузом. И есть вы которая обязана смотреть на это обучение и на эти журналы. Как это можно делать дистанционно??\u003C\u002Fp> ","То есть весь этот неведомый строй-бардак где то далеко? Но пардон! А что производственный контроль? Вот есть кран.. он вертится и таскает груз. И значит надо вести разные журналы. Смотреть обучены ли люди чтобы иметь право работать с краном и грузом. И есть вы которая обязана смотреть на это обучение и на эти журналы. Как это можно делать дистанционно?? ",{},{"id":331,"parentId":14,"author":332,"date":227,"text":337,"rawContent":338,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":339,"reactedEmoji":14},43133,{"id":333,"username":334,"name":335,"initials":336,"color":110,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F6052\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@sot-amc\u003C\u002Fa> у меня складывается ощущение, что данная организация наняла СОТа только потому, что их штат больше 50 человек. Что бы чисто закрыть необходимость иметь такого специалиста. Как девушка пишет, ей так и сказали, что им интересна экология, и что бы в реестр вносила данные.\u003C\u002Fp>  ","@31103096183728296481 у меня складывается ощущение, что данная организация наняла СОТа только потому, что их штат больше 50 человек. Что бы чисто закрыть необходимость иметь такого специалиста. Как девушка пишет, ей так и сказали, что им интересна экология, и что бы в реестр вносила данные.  ",{},"2025-02-10T07:29:09+00:00",{"id":342,"number":343,"author":344,"date":70,"isSolution":20,"text":350,"rawContent":351,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":352,"reactionUsers":353,"reactedEmoji":14,"comments":354,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":355},73541,13,{"id":345,"username":346,"name":347,"initials":348,"color":177,"avatarUrl":349,"groupBadge":14},"2755","6540905732622290340","Екатерина","ЕК","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5PuOrNC9A5rL4clG.png","\u003Cp>если руководители не хотят работать в этом направлении и выделять деньги, проводить инструктажи, на кой оно вам то надо? Вы должны направлять, они-делать. Иначе правильно вас выше спрашивают, ваша роль в данном учреждении какая-козла отпущения?Я б начала искать работу, гордо написав в резюме-опыт работы в строительстве-6 месяцев)))\u003C\u002Fp>","если руководители не хотят работать в этом направлении и выделять деньги, проводить инструктажи, на кой оно вам то надо? Вы должны направлять, они-делать. Иначе правильно вас выше спрашивают, ваша роль в данном учреждении какая-козла отпущения?Я б начала искать работу, гордо написав в резюме-опыт работы в строительстве-6 месяцев)))",{},{},[],"2025-02-10T08:33:51+00:00",{"id":357,"number":358,"author":359,"date":70,"isSolution":20,"text":365,"rawContent":366,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":367,"reactionUsers":368,"reactedEmoji":14,"comments":369,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":382},73548,14,{"id":360,"username":361,"name":362,"initials":363,"color":90,"avatarUrl":364,"groupBadge":14},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","\u002Fassets\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>Беги, дорогая, беги\u003Cbr>\u003Cbr>Беги ради папы и мамы\u003Cbr>\u003Cbr>Если услышишь шаги\u003Cbr>\u003Cbr>Делай круги и зигзаги...\u003C\u002Fp>","Беги, дорогая, беги\n\nБеги ради папы и мамы\n\nЕсли услышишь шаги\n\nДелай круги и зигзаги...",{},{},[370,376],{"id":371,"parentId":14,"author":372,"date":70,"text":373,"rawContent":374,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":41,"userVote":23,"reactions":375,"reactedEmoji":14},42990,{"id":360,"username":361,"name":362,"initials":363,"color":90,"avatarUrl":364,"groupBadge":14},"\u003Cp>Вспоминаю себя, как почти трудоустроилась на одно \"предприятие\" сразу после универа, где не было никакой ОТ. \u003Cbr>\u003Cbr>Как я добиралась до работы это отдельная песня: там предполагалась развозка. Развозку осуществляли на 2х авто с 2х точек города. Мне было удобно возле пригородного вокзала (Ростов-на-Дону). Договорились о времени, все типа знали, что я тоже буду. В итоге,в день икс приезжаю на место, никого нет, хотя должны были быть еще сотрудники офисные. Времени прошло достаточно, но никакой машины нет. Звоню по номеру, что мне дали, отвечают - ой а мы уехали уже, машина раньше приехала просто. Мы про тебя забыли вообще. Да у нас как-бы и места не было вообще-то для тебя. Добирайся сама. А ехать надо было на левый берег Дона, в то время туда ничего еще не ходило. Автобус раз в пол дня и то по интуитивному расписанию. И до самого места работы от остановки еще телёпать по грязи по пояс километра 2. В общем, поехала на западный, меня там забрали на машине, доехала вместе с рабочими.\u003Cbr>\u003Cbr>В первый день мне показали мое рабочее место - это был просто стол и стул. Компьютера не было. А зачем? Ну если надо, м.б. купим, но не сразу. Сразу дали вручную заполнять ответы на какие-то запросы из инспекции это был какой-то бланк на куске бумаги, типа туалетной. Моим непосредственным руководителем был главный инженер. Он до этого типа занимался охраной труда по совместительству в этом же предприятии. \u003Cbr>\u003Cbr>Я спросила где хоть какие-то доки, там СОУТ хотя бы есть? Да, что-то есть, но потом покажу. Делай это и всё.\u003Cbr>\u003Cbr>Пришел ген.дир, наорал на меня, что я опоздала на работу (не по своей вине, но должна была предусмотреть все варианты событий и прилететь хоть на метле вовремя). Держать мы тут таких не будем. В общем смотри, как ты себя проявишь в течение 2х недель а мы подумаем взять ли тебя на работу. Я походила по кабинетам, стала общаться с сотрудниками, отзывы были разные, но многие работают годами, так как платят вовремя, мало, но пойдёт. Позвонила папе, посоветоваться, так как он сам предприниматель и мог дать совет, норм это или нет. Он сказал \"тикай от туда\" (т.е. беги от туда) (Ростовские поймут)😁. Заполнила я эту туалетную бумагу с горем пополам. И главный инженер сказал, поехали вместе отвезем документы в инспекцию. Ну я согласилась. Этот дол*** 45+ всю дорогу подкатывал ко мне, но слава богу довез до города. В общем это был мой первый и последний рабочий день на этом \"предприятии\". Вспоминаю иногда как лютый кринж в своей жизни 😖\u003C\u002Fp>","Вспоминаю себя, как почти трудоустроилась на одно \"предприятие\" сразу после универа, где не было никакой ОТ. \nКак я добиралась до работы это отдельная песня: там предполагалась развозка. Развозку осуществляли на 2х авто с 2х точек города. Мне было удобно возле пригородного вокзала (Ростов-на-Дону). Договорились о времени, все типа знали, что я тоже буду. В итоге,в день икс приезжаю на место, никого нет, хотя должны были быть еще сотрудники офисные. Времени прошло достаточно, но никакой машины нет. Звоню по номеру, что мне дали, отвечают - ой а мы уехали уже, машина раньше приехала просто. Мы про тебя забыли вообще. Да у нас как-бы и места не было вообще-то для тебя. Добирайся сама. А ехать надо было на левый берег Дона, в то время туда ничего еще не ходило. Автобус раз в пол дня и то по интуитивному расписанию. И до самого места работы от остановки еще телёпать по грязи по пояс километра 2. В общем, поехала на западный, меня там забрали на машине, доехала вместе с рабочими.\nВ первый день мне показали мое рабочее место - это был просто стол и стул. Компьютера не было. А зачем? Ну если надо, м.б. купим, но не сразу. Сразу дали вручную заполнять ответы на какие-то запросы из инспекции это был какой-то бланк на куске бумаги, типа туалетной. Моим непосредственным руководителем был главный инженер. Он до этого типа занимался охраной труда по совместительству в этом же предприятии. \nЯ спросила где хоть какие-то доки, там СОУТ хотя бы есть? Да, что-то есть, но потом покажу. Делай это и всё.\nПришел ген.дир, наорал на меня, что я опоздала на работу (не по своей вине, но должна была предусмотреть все варианты событий и прилететь хоть на метле вовремя). Держать мы тут таких не будем. В общем смотри, как ты себя проявишь в течение 2х недель а мы подумаем взять ли тебя на работу. Я походила по кабинетам, стала общаться с сотрудниками, отзывы были разные, но многие работают годами, так как платят вовремя, мало, но пойдёт. Позвонила папе, посоветоваться, так как он сам предприниматель и мог дать совет, норм это или нет. Он сказал \"тикай от туда\" (т.е. беги от туда) (Ростовские поймут)😁. Заполнила я эту туалетную бумагу с горем пополам. И главный инженер сказал, поехали вместе отвезем документы в инспекцию. Ну я согласилась. Этот дол*** 45+ всю дорогу подкатывал ко мне, но слава богу довез до города. В общем это был мой первый и последний рабочий день на этом \"предприятии\". Вспоминаю иногда как лютый кринж в своей жизни 😖",{},{"id":377,"parentId":14,"author":378,"date":70,"text":379,"rawContent":380,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":381,"reactedEmoji":14},43003,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":121,"avatarUrl":122,"groupBadge":14},"\u003Cp>да. Самый правильный душевный совет. Девочке надо спасаться. И куда нибудь в контору типа бюджет. Где макулатуру плодят. Стройка это на выживаемость. Но. Если стройка там а ты тут и между вами несколько часов лета на самолете или дней езды на поезде то ты заложник. Что то там на кого то упало или еще что случилось то ты узнаешь это когда позовут повесткой в следственный комитет. А твое руководство будет показывать ментам на тебя пальцем-это она!!! Эо все она виновата!! Беги.\u003C\u002Fp>","да. Самый правильный душевный совет. Девочке надо спасаться. И куда нибудь в контору типа бюджет. Где макулатуру плодят. Стройка это на выживаемость. Но. Если стройка там а ты тут и между вами несколько часов лета на самолете или дней езды на поезде то ты заложник. Что то там на кого то упало или еще что случилось то ты узнаешь это когда позовут повесткой в следственный комитет. А твое руководство будет показывать ментам на тебя пальцем-это она!!! Эо все она виновата!! Беги.",{},"2025-02-10T09:18:01+00:00",{"id":384,"number":385,"author":386,"date":70,"isSolution":20,"text":392,"rawContent":393,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":394,"reactionUsers":395,"reactedEmoji":14,"comments":396,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":415},73552,15,{"id":387,"username":388,"name":389,"initials":390,"color":302,"avatarUrl":391,"groupBadge":14},"4500","20794347593115725550","Любовь","ЛЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FR22dqwR7Jjkw5JAE.png","\u003Cp>Начинающей девочке Соту в строительстве нечего делать, найдите спокойное  бюджетное место, понятно что там зарплаты небольшие, но для опыта нормально...\u003C\u002Fp>","Начинающей девочке Соту в строительстве нечего делать, найдите спокойное  бюджетное место, понятно что там зарплаты небольшие, но для опыта нормально...",{},{},[397,403,409],{"id":398,"parentId":14,"author":399,"date":70,"text":400,"rawContent":401,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":73,"userVote":23,"reactions":402,"reactedEmoji":14},42978,{"id":360,"username":361,"name":362,"initials":363,"color":90,"avatarUrl":364,"groupBadge":14},"\u003Cp>у меня наоборот всегда впечатление, что в бюджете будет такой застой в профессиональном плане...там только пенсию ждать или отбывать\u003C\u002Fp>","у меня наоборот всегда впечатление, что в бюджете будет такой застой в профессиональном плане...там только пенсию ждать или отбывать",{},{"id":404,"parentId":14,"author":405,"date":70,"text":406,"rawContent":407,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":73,"userVote":23,"reactions":408,"reactedEmoji":14},42986,{"id":298,"username":299,"name":300,"initials":301,"color":302,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>для опыта и бюджетное пойдет, не все готовы брать СОТа без опыта, да еще на производство\u003C\u002Fp>","для опыта и бюджетное пойдет, не все готовы брать СОТа без опыта, да еще на производство",{},{"id":410,"parentId":14,"author":411,"date":70,"text":412,"rawContent":413,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":73,"userVote":23,"reactions":414,"reactedEmoji":14},43008,{"id":263,"username":264,"name":265,"initials":266,"color":267,"avatarUrl":268,"groupBadge":14},"\u003Cp>в бюджете можно наблатыкаться на бумажках и научиться проходить все круги ада с их согласованием\u003C\u002Fp>","в бюджете можно наблатыкаться на бумажках и научиться проходить все круги ада с их согласованием",{},"2025-02-10T09:45:04+00:00",{"id":417,"number":418,"author":419,"date":70,"isSolution":20,"text":425,"rawContent":426,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":427,"reactionUsers":428,"reactedEmoji":14,"comments":429,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":430},73562,16,{"id":420,"username":421,"name":422,"initials":423,"color":12,"avatarUrl":424,"groupBadge":14},"3531","29113883833998842818","snowbaal","SN","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoRXL39S3ztDnCsQL.png","\u003Cp>У меня похожая ситуация. Пришла СОТом на место, где последние 4 года вроде кто-то был и что-то делал, но по факту какая-то ерунда. На мед. осмотры отправляли вообще людей как-то рандомно. Обучения не было ни какого. СИЗ что-то покупали, что-то в игноре.\u003Cbr>\u003Cbr>Вот в январе было пол года. Начала с обучения - пускай формально, но хотя бы всем начала делать обучение с внесением в реестр: протоколы есть, подписи - уже успех. Потом начала делать стажировки вновь принятым работникам. Ну их, конечно, ни кто не стажирует, но хотя бы есть листы и приказы - пускай залепухи, но лучше чем ни чего. За это время разобралась с основными документами, что бы был необходимый минимум (пусть криво и косо, но хотя бы есть). С отделом кадров урегулировали вопрос мед. осмотров \u003Cbr>\u003Cbr>Вот нашелся один руководитель, который оказался заинтересован немного участвовать в охране труда. Начали с ним ИОТ переделывать (так как они даже не обновлялись под новые требования).\u003Cbr>\u003Cbr>Медленно, но я уже начала видеть что есть сподвижки в положительную сторону.\u003Cbr>\u003Cbr>Но у меня не строительство. В сфере строительства мне бы, наверно, не хватило выдержки \"сидеть на бомбе замедленного действия\" и налаживать бумажки.\u003C\u002Fp> ","У меня похожая ситуация. Пришла СОТом на место, где последние 4 года вроде кто-то был и что-то делал, но по факту какая-то ерунда. На мед. осмотры отправляли вообще людей как-то рандомно. Обучения не было ни какого. СИЗ что-то покупали, что-то в игноре.\n\nВот в январе было пол года. Начала с обучения - пускай формально, но хотя бы всем начала делать обучение с внесением в реестр: протоколы есть, подписи - уже успех. Потом начала делать стажировки вновь принятым работникам. Ну их, конечно, ни кто не стажирует, но хотя бы есть листы и приказы - пускай залепухи, но лучше чем ни чего. За это время разобралась с основными документами, что бы был необходимый минимум (пусть криво и косо, но хотя бы есть). С отделом кадров урегулировали вопрос мед. осмотров \n\nВот нашелся один руководитель, который оказался заинтересован немного участвовать в охране труда. Начали с ним ИОТ переделывать (так как они даже не обновлялись под новые требования).\n\nМедленно, но я уже начала видеть что есть сподвижки в положительную сторону.\n\nНо у меня не строительство. В сфере строительства мне бы, наверно, не хватило выдержки \"сидеть на бомбе замедленного действия\" и налаживать бумажки.",{},{},[],"2025-02-10T11:39:27+00:00",{"id":432,"number":433,"author":434,"date":70,"isSolution":20,"text":439,"rawContent":440,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":441,"reactionUsers":442,"reactedEmoji":14,"comments":443,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":463},73571,17,{"id":435,"username":436,"name":437,"initials":438,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"9224","38753980414277489688","Алина","АЛ","\u003Cp>Здравствуйте. Я начинающий специалист) предыдущий СОТ фактически уничтожил документацию. Остались проведённые  СОУТы, и дело с перепиской. Пока ждала оформления  на должность, задавала вопросы по организации работы в подразделениях, выяснила, что  не знают где расположены некоторые рабочие места. Ходила, смотрела, спрашивала, что было, что велось, может кто-то что-то знает. Нашла только журнал по присвоению 1 гр ЭБ неэлектротехническому персоналу, и что когда-то кто-то кому-то выдавал СИЗы. Работы непочатый край. Уже понимаю, что будет все со скрипом проходить, руководство  незаинтересовано. Но я пока не отчаиваюсь. Сделала себе план работы, что в первую очередь и т.д.\u003C\u002Fp> ","Здравствуйте. Я начинающий специалист) предыдущий СОТ фактически уничтожил документацию. Остались проведённые  СОУТы, и дело с перепиской. Пока ждала оформления  на должность, задавала вопросы по организации работы в подразделениях, выяснила, что  не знают где расположены некоторые рабочие места. Ходила, смотрела, спрашивала, что было, что велось, может кто-то что-то знает. Нашла только журнал по присвоению 1 гр ЭБ неэлектротехническому персоналу, и что когда-то кто-то кому-то выдавал СИЗы. Работы непочатый край. Уже понимаю, что будет все со скрипом проходить, руководство  незаинтересовано. Но я пока не отчаиваюсь. Сделала себе план работы, что в первую очередь и т.д.",{},{},[444,450],{"id":445,"parentId":14,"author":446,"date":70,"text":447,"rawContent":448,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":73,"userVote":23,"reactions":449,"reactedEmoji":14},42992,{"id":146,"username":147,"name":147,"initials":148,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>это нормально. нормальный бизнесмен не горит желанием тратить деньги без видимого выхлопа.\u003C\u002Fp> \u003Cp>если сильно палки в колеса не ставят, не говорят вам о том, что вы бесполезны, есть контакт с руководителями подразделений, то ковыряйтесь себе там потихоньку с бумажками, налаживайте процесс и получайте зарплату. мы все на работу только ради нее ходим.\u003C\u002Fp> ","это нормально. нормальный бизнесмен не горит желанием тратить деньги без видимого выхлопа. \n\nесли сильно палки в колеса не ставят, не говорят вам о том, что вы бесполезны, есть контакт с руководителями подразделений, то ковыряйтесь себе там потихоньку с бумажками, налаживайте процесс и получайте зарплату. мы все на работу только ради нее ходим. ",{},{"id":451,"parentId":14,"author":452,"date":70,"text":460,"rawContent":461,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":462,"reactedEmoji":14},42995,{"id":453,"username":454,"name":455,"initials":456,"color":457,"avatarUrl":458,"groupBadge":459},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Вы главное обо всех выявленных несоответствиях доложите руководству в письменном виде. \u003Cbr>\u003Cbr>А то не да Джа завтра что то происходит, и претензии начнут предъявлять вам.\u003C\u002Fp>","Вы главное обо всех выявленных несоответствиях доложите руководству в письменном виде. \nА то не да Джа завтра что то происходит, и претензии начнут предъявлять вам.",{},"2025-02-10T12:11:25+00:00",{"id":465,"number":466,"author":467,"date":70,"isSolution":20,"text":474,"rawContent":475,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":476,"reactionUsers":477,"reactedEmoji":14,"comments":478,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":479},73593,18,{"id":468,"username":469,"name":470,"initials":471,"color":12,"avatarUrl":472,"groupBadge":473},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15060#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"73443\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Li\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> я бы уже искал новое место работы. Серьезно. Из болота тащить бегемота... такая себе работа...\u003C\u002Fp>","[Li](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15060\u002F1) я бы уже искал новое место работы. Серьезно. Из болота тащить бегемота... такая себе работа...",{},{},[],"2025-02-10T13:37:19+00:00",{"id":481,"number":482,"author":483,"date":70,"isSolution":20,"text":484,"rawContent":485,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":486,"reactionUsers":487,"reactedEmoji":14,"comments":488,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":489},73603,19,{"id":263,"username":264,"name":265,"initials":266,"color":267,"avatarUrl":268,"groupBadge":14},"\u003Cp>когда только начинала в стройке, то тоже не знала куда бежать и за что хвататься и просто открыла чек-листы от ГИТа, где выкинула все лишнее, потом провела аудит со всеми ссылками на штрафы и ответственность, потом перемножила все в денежки, которые придется потратить если не потратить тоже посчитанные денежки в обучения и прочее. Разница в разны со стократными размерами сдвинули дело с мертвой точки, и на стройки пускать стали, и слушать мнение со временем. Да, конечно, вначале как слепой котенок со всеми правилами по охране труда относящимися к строительству, но за полгода +- заработал механизм и теперь уже знают, что если выезд - не отвертеться\u003C\u002Fp> ","когда только начинала в стройке, то тоже не знала куда бежать и за что хвататься и просто открыла чек-листы от ГИТа, где выкинула все лишнее, потом провела аудит со всеми ссылками на штрафы и ответственность, потом перемножила все в денежки, которые придется потратить если не потратить тоже посчитанные денежки в обучения и прочее. Разница в разны со стократными размерами сдвинули дело с мертвой точки, и на стройки пускать стали, и слушать мнение со временем. Да, конечно, вначале как слепой котенок со всеми правилами по охране труда относящимися к строительству, но за полгода +- заработал механизм и теперь уже знают, что если выезд - не отвертеться",{},{},[],"2025-02-10T15:17:58+00:00",{"id":491,"number":492,"author":493,"date":123,"isSolution":20,"text":499,"rawContent":500,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":501,"reactionUsers":502,"reactedEmoji":14,"comments":503,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":530},73664,20,{"id":494,"username":495,"name":496,"initials":497,"color":121,"avatarUrl":498,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15060#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"73443\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Li\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Может уйти оттуда и сберечь свои нервы?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ни в коем случае! \u003Cbr>\u003Cbr>Работайте спокойно, получайте свои денежки (получку) и продолжайте наслаждаться жизнью!!!\u003C\u002Fp>","[Li](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15060\u002F1) Может уйти оттуда и сберечь свои нервы?\n\nНи в коем случае! \n\nРаботайте спокойно, получайте свои денежки (получку) и продолжайте наслаждаться жизнью!!!",{},{},[504,511,517,524],{"id":505,"parentId":14,"author":506,"date":123,"text":508,"rawContent":509,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":73,"userVote":23,"reactions":510,"reactedEmoji":14},43058,{"id":236,"username":237,"name":238,"initials":239,"color":163,"avatarUrl":240,"groupBadge":507},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Да Вы, батенька, неисправимый оптимист)\u003C\u002Fp>","Да Вы, батенька, неисправимый оптимист)",{},{"id":512,"parentId":14,"author":513,"date":123,"text":514,"rawContent":515,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":73,"userVote":23,"reactions":516,"reactedEmoji":14},43063,{"id":494,"username":495,"name":496,"initials":497,"color":121,"avatarUrl":498,"groupBadge":14},"\u003Cp>Исправимый. Скоро пензия, там то и исправлюсь!\u003C\u002Fp>","Исправимый. Скоро пензия, там то и исправлюсь!",{},{"id":518,"parentId":14,"author":519,"date":520,"text":521,"rawContent":522,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":73,"userVote":23,"reactions":523,"reactedEmoji":14},43273,{"id":360,"username":361,"name":362,"initials":363,"color":90,"avatarUrl":364,"groupBadge":14},"13 февр. 2025 г."," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Боец\u003C\u002Fa> а вы планируете на пенсию жить? не собираетесь работать?\u003C\u002Fp>"," @papamoget а вы планируете на пенсию жить? не собираетесь работать?",{},{"id":525,"parentId":14,"author":526,"date":520,"text":527,"rawContent":528,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":73,"userVote":23,"reactions":529,"reactedEmoji":14},43277,{"id":494,"username":495,"name":496,"initials":497,"color":121,"avatarUrl":498,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Cstrong>anzhela.goryacheva\u003C\u002Fstrong>, я уже 30 лет на пенсии работаю. Завтра - 20 лет как в ОТ, ПожБ, ПромБ, ГО и ЧС, экологии!!\u003Cbr>\u003Cbr>Надоело...\u003C\u002Fp>","**anzhela.goryacheva**, я уже 30 лет на пенсии работаю. Завтра - 20 лет как в ОТ, ПожБ, ПромБ, ГО и ЧС, экологии!!\nНадоело...",{},"2025-02-11T07:04:19+00:00"]