[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14932":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},14932,72887,"Как организовать инструктаж по го и чс? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9384","1791883930584590320","Инна","ИН","#047857",null,"3 февр. 2025 г.","ГО и ЧС",[15,17],"инструктажи ",false,1,523,2,0,"\u003Cp>Как правильно организовать инструктаж по го и чс? У нас производство, более 400 человек, нужно помимо новых работников проинструктировать всех остальных. Подскажите как это делали вы? Распечатывали каждому по экземпляру или с каждым работником отдельно проводили? Не очень понимаю как все это сделать, руководство в этом вопросе не помогает.\u003C\u002Fp>","Как правильно организовать инструктаж по го и чс? У нас производство, более 400 человек, нужно помимо новых работников проинструктировать всех остальных. Подскажите как это делали вы? Распечатывали каждому по экземпляру или с каждым работником отдельно проводили? Не очень понимаю как все это сделать, руководство в этом вопросе не помогает.",[26],{"id":27,"number":21,"author":28,"date":14,"isSolution":18,"text":35,"rawContent":36,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":37,"reactionUsers":38,"reactedEmoji":13,"comments":39,"isCommentsOpen":18},72890,{"id":29,"username":30,"name":31,"initials":32,"color":33,"avatarUrl":34,"groupBadge":13},"4586","pasbe","А*_*","А*","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14932#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"72887\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Инна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Вариант 1: Заводите журнал (в формате ворд), куда вбиваете всех работающих на данный момент, и оставляете несколько незаполненных бланков для будущих трудоустраиваемых. Если хотите прям фактически со всеми проводить, разбиваете их на группы (как вам удобнее) и проводите инструктаж в этих группах, можно провести тестирование-опрос хоть устно, хоть письменно, для проверки полученных знаний, по окончании все прошедшие ставят подпись в журнале, ставите фактическую дату проведения для каждого (если все записаны в алфавитном порядке и даты получатся не по порядку, ничего страшного).\u003C\u002Fp> \u003Cp>Вариант 2: Так же можно напечатать несколько журналов для сотрудников именно по группам, на которые вы их разобьете. Провели, опросили, подписи собрали, даты проставили (тогда дата будет у всей группы одна, если все придут на инструктаж). И тогда надо завести отдельный журнал для трудоустраиваемых (им уже проводите инструктаж по одному или по мини-группам, если их подсобирать вместе за месяц, так как Вводный инструктаж по ГО должен быть проведен в течение 30 календарных дней с даты фактического начала трудовой деятельности).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вариант 3: Форму оформления выбираете из 1 или 2 варианта, загружаете вашу инструкцию в облако, даёте открытый доступ к напечатанной инструкции, доносите до всех работающих, что нужно ознакомиться\u002Fизучить и прийти к вам в кабинет поставить подпись в журнале (лучше это сделать приказом директора, вас навряд ли кто-то послушает))) Но главное, чтобы все пришли и расписались (если само обучение для руководства не принципиально).\u003C\u002Fp>","[Инна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14932\u002F1) \n\nВариант 1: Заводите журнал (в формате ворд), куда вбиваете всех работающих на данный момент, и оставляете несколько незаполненных бланков для будущих трудоустраиваемых. Если хотите прям фактически со всеми проводить, разбиваете их на группы (как вам удобнее) и проводите инструктаж в этих группах, можно провести тестирование-опрос хоть устно, хоть письменно, для проверки полученных знаний, по окончании все прошедшие ставят подпись в журнале, ставите фактическую дату проведения для каждого (если все записаны в алфавитном порядке и даты получатся не по порядку, ничего страшного).\n\nВариант 2: Так же можно напечатать несколько журналов для сотрудников именно по группам, на которые вы их разобьете. Провели, опросили, подписи собрали, даты проставили (тогда дата будет у всей группы одна, если все придут на инструктаж). И тогда надо завести отдельный журнал для трудоустраиваемых (им уже проводите инструктаж по одному или по мини-группам, если их подсобирать вместе за месяц, так как Вводный инструктаж по ГО должен быть проведен в течение 30 календарных дней с даты фактического начала трудовой деятельности).\n\nВариант 3: Форму оформления выбираете из 1 или 2 варианта, загружаете вашу инструкцию в облако, даёте открытый доступ к напечатанной инструкции, доносите до всех работающих, что нужно ознакомиться\u002Fизучить и прийти к вам в кабинет поставить подпись в журнале (лучше это сделать приказом директора, вас навряд ли кто-то послушает))) Но главное, чтобы все пришли и расписались (если само обучение для руководства не принципиально).",{},{},[40],{"id":41,"parentId":13,"author":42,"date":14,"text":43,"rawContent":44,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":22,"reactions":45,"reactedEmoji":13},42546,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо! Я даже про облако не подумала, так и сделаю тк у нас вряд ли прям все будут ходить отвлекаться на инструктаж\u003C\u002Fp> ","Спасибо! Я даже про облако не подумала, так и сделаю тк у нас вряд ли прям все будут ходить отвлекаться на инструктаж ",{}]