[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14848":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},14848,72468,"Что делать с недобросовестно разработанными инструкциями? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9337","5163593671327819192","Татьяна","ТА","#047857",null,"29 янв. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"инструкции",false,7,8,0,790,"\u003Cp>Здравствуйте! Бывший сотрудник по ОТ и ТБ недобросовестно написал инструкции по ОТ еще в 2022 году, сейчас он не работает. Нужно ли переделывать эти инструкции или сформировать новые, датированные 2025 годом?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! Бывший сотрудник по ОТ и ТБ недобросовестно написал инструкции по ОТ еще в 2022 году, сейчас он не работает. Нужно ли переделывать эти инструкции или сформировать новые, датированные 2025 годом?","2025-01-29T03:38:38+00:00","2025-01-29T11:39:59+00:00",[28,44,65,81,149,173,284],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":38,"rawContent":39,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":43},72469,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"4019","20395890892938027928","andreisayan","AN","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FSgf8tEdcCeHpPNQw.png","\u003Cp>с 2022 года многое изменилось в НПА, однозначно надо актуализировать.\u003C\u002Fp>","с 2022 года многое изменилось в НПА, однозначно надо актуализировать.",{},{},[],"2025-01-29T03:41:16+00:00",{"id":45,"number":46,"author":47,"date":14,"isSolution":18,"text":59,"rawContent":60,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":64},72476,3,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":54},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14848#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"72468\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> конечно нужно! Обязательно. Актуализировать и оформить в соответствие с требованиями действующих НПА.\u003C\u002Fp>","[Татьяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14848\u002F1) конечно нужно! Обязательно. Актуализировать и оформить в соответствие с требованиями действующих НПА.",{},{},[],"2025-01-29T04:48:29+00:00",{"id":66,"number":67,"author":68,"date":14,"isSolution":18,"text":75,"rawContent":76,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":80},72478,4,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":36,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"1325","azarenkova","c","C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14848#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"72468\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> все ИОТ актуализировать в соответсвии с требованиями НПА.   Проверить , по всем ли должностям и профессиям ,а так же вилам работ есть ИОТ.\u003C\u002Fp>","[Татьяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14848\u002F1) все ИОТ актуализировать в соответсвии с требованиями НПА.   Проверить , по всем ли должностям и профессиям ,а так же вилам работ есть ИОТ.",{},{},[],"2025-01-29T05:16:56+00:00",{"id":82,"number":55,"author":83,"date":14,"isSolution":18,"text":95,"rawContent":96,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":97,"reactionUsers":98,"reactedEmoji":13,"comments":99,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":148},72490,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":90},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":91,"name":92,"icon":93,"color":94},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14848#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"72468\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp> \u003Cp>Изменения происходят слишком часто, поэтому актуализировать приходится в любом случае.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Бывший сотрудник по ОТ и ТБ недобросовестно написал инструкции по ОТ еще в 2022 году, сейчас он не работает.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Я писала в своём блоге на эту тему \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ft.me\u002Freutova_blog\u002F59\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Придя на новое рабочее место, вы осуждаете \u002F жалуетесь на предыдущего специалиста?\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>...\u003Cbr>\u003Cbr>Я знаю несколько крутых компаний в регионе, в которых сейчас люди хотят работать, потому что там всё правильно и по закону. Но несколько лет назад, в начале моей карьеры, я застала их, когда они только начинали выходить из тени в сторону закона. Так вот был и у них переходный период, но это не значит, что специалист по ОТ, который работал в то время - плохо исполнял свои обязанности. Обстоятельства были другие. А тут компания вдруг решила выйти на новый рынок и измениться, пришли вы и решили, что до вас просто специалист хреновый был (рассказывая это, держу в голове реальный случай, а не абстракцию)?\u003Cbr>\u003Cbr>Осознание это пришло в том числе после того, как я подумала: вот тут руководитель сказал не будем делать, туда вообще не лезь, а на это денег не дам (иногда спустя годы даёт). Но вот, допустим, я увольняюсь и что? Я плохой специалист? Не думаю, если проанализировать что сделано, но целое поле деятельности для новых глаз.\u003Cbr>\u003Cbr>...\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","[Татьяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14848\u002F1) Здравствуйте!\n\nИзменения происходят слишком часто, поэтому актуализировать приходится в любом случае.\n\nБывший сотрудник по ОТ и ТБ недобросовестно написал инструкции по ОТ еще в 2022 году, сейчас он не работает. \n\nЯ писала в своём блоге на эту тему [Придя на новое рабочее место, вы осуждаете \u002F жалуетесь на предыдущего специалиста?](https:\u002F\u002Ft.me\u002Freutova_blog\u002F59)\n\n...\n\nЯ знаю несколько крутых компаний в регионе, в которых сейчас люди хотят работать, потому что там всё правильно и по закону. Но несколько лет назад, в начале моей карьеры, я застала их, когда они только начинали выходить из тени в сторону закона. Так вот был и у них переходный период, но это не значит, что специалист по ОТ, который работал в то время - плохо исполнял свои обязанности. Обстоятельства были другие. А тут компания вдруг решила выйти на новый рынок и измениться, пришли вы и решили, что до вас просто специалист хреновый был (рассказывая это, держу в голове реальный случай, а не абстракцию)?\n\nОсознание это пришло в том числе после того, как я подумала: вот тут руководитель сказал не будем делать, туда вообще не лезь, а на это денег не дам (иногда спустя годы даёт). Но вот, допустим, я увольняюсь и что? Я плохой специалист? Не думаю, если проанализировать что сделано, но целое поле деятельности для новых глаз.\n\n...",{},{},[100,112,119,131,137],{"id":101,"parentId":13,"author":102,"date":14,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":110,"userVote":21,"reactions":111,"reactedEmoji":13},42231,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Может его сюда брали не с целью наведения порядка\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Очень хорошая цитата из вашего блога. Есть куча не крупных компаний, в которые берут специалиста по ОТ, только потому, что штат больше 50 человек. А что он должен делать, как должен делать - ни кто не знает и разбираться не хочет. Лишь бы не мешал рабочему процессу.\u003C\u002Fp> ","> Может его сюда брали не с целью наведения порядка\n\nОчень хорошая цитата из вашего блога. Есть куча не крупных компаний, в которые берут специалиста по ОТ, только потому, что штат больше 50 человек. А что он должен делать, как должен делать - ни кто не знает и разбираться не хочет. Лишь бы не мешал рабочему процессу. ",6,{},{"id":113,"parentId":13,"author":114,"date":14,"text":116,"rawContent":117,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":46,"userVote":21,"reactions":118,"reactedEmoji":13},42236,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":115},{"id":91,"name":92,"icon":93,"color":94},"\u003Cp>я изначально пришла в компанию исключительно с той целью, чтобы сделать требуемый минимум и зайти на крупный объект. \u003Cbr>\u003Cbr>Потом уже по-тихоньку продавливала, начинала с \"бесплатных\" требований, ЛНА разрабатывала и так постепенно продолжаю продавливать, пока далеко не идеально.\u003C\u002Fp>","я изначально пришла в компанию исключительно с той целью, чтобы сделать требуемый минимум и зайти на крупный объект. \nПотом уже по-тихоньку продавливала, начинала с \"бесплатных\" требований, ЛНА разрабатывала и так постепенно продолжаю продавливать, пока далеко не идеально.",{},{"id":120,"parentId":13,"author":121,"date":14,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":55,"userVote":21,"reactions":130,"reactedEmoji":13},42239,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":126,"avatarUrl":127,"groupBadge":13},"7650","9940499693778219468","Анна","АН","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FUkHtfH3IauJxqq5q.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7811\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ульяна\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Я именно такой СОТ))\u003Cbr>\u003Cbr>Предприятие не большое, просто штатную единицу нужно было закрыть. \u003Cbr>\u003Cbr>Моя задача - не только не мешать производственному процессу, но  еще и помогать руководителям и ответственным.\u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому журналы и инструктажи веду сама, Нормы выдачи СИЗ по ЕТН тоже разрабатывала сама...  Понимала на что шла, поэтому любую критику воспринимаю адекватно)))\u003C\u002Fp> ","@10651919161404061481 \nЯ именно такой СОТ))\nПредприятие не большое, просто штатную единицу нужно было закрыть. \nМоя задача - не только не мешать производственному процессу, но  еще и помогать руководителям и ответственным.\nПоэтому журналы и инструктажи веду сама, Нормы выдачи СИЗ по ЕТН тоже разрабатывала сама...  Понимала на что шла, поэтому любую критику воспринимаю адекватно))) ",{},{"id":132,"parentId":13,"author":133,"date":14,"text":134,"rawContent":135,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":67,"userVote":21,"reactions":136,"reactedEmoji":13},42250,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7650\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Анна\u003C\u002Fa> я такой же СОТ. Руководству нужно, что бы все документы по ОТ были в порядке на случай проверки. Нужно что бы я организовывала мед. осмотры и закупку СИЗ. Участвовала в остальных движухах - типа расчета и закупки огнетушителей, потому что больше не кому. Организовывала проведения прививочного дня. ну короче создать красивую картинку ОТ и все. И не мешаться в работе остальным людям, которые реально делают работу.\u003C\u002Fp> ","@9940499693778219468 я такой же СОТ. Руководству нужно, что бы все документы по ОТ были в порядке на случай проверки. Нужно что бы я организовывала мед. осмотры и закупку СИЗ. Участвовала в остальных движухах - типа расчета и закупки огнетушителей, потому что больше не кому. Организовывала проведения прививочного дня. ну короче создать красивую картинку ОТ и все. И не мешаться в работе остальным людям, которые реально делают работу. ",{},{"id":138,"parentId":13,"author":139,"date":14,"text":145,"rawContent":146,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":55,"userVote":21,"reactions":147,"reactedEmoji":13},42256,{"id":140,"username":141,"name":142,"initials":143,"color":88,"avatarUrl":144,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>Фраза Ваша: \"А что он должен делать, как должен делать - ни кто не знает и разбираться не хочет\" (с) - в самую точку!\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-01-29\u002F1738137598-130175-received-948480155787979.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","Фраза Ваша: \"А что он должен делать, как должен делать - ни кто не знает и разбираться не хочет\" (с) - в самую точку!\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-01-29\u002F1738137598-130175-received-948480155787979.jpg]\n",{},"2025-01-29T05:49:55+00:00",{"id":150,"number":110,"author":151,"date":14,"isSolution":18,"text":158,"rawContent":159,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":160,"reactionUsers":161,"reactedEmoji":13,"comments":162,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":172},72493,{"id":152,"username":153,"name":154,"initials":155,"color":52,"avatarUrl":156,"groupBadge":157},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>Недобросовестно разработанные инструкции по охране труда могут представлять  угрозу для безопасности работников и привести к нарушениям законодательства. Можно предпринять следующие шаги:\u003Cbr>\u003Cbr>   Проведите анализ того, какие риски связаны с несоблюдением или неправильным выполнением инструкций. Это поможет понять масштаб проблемы и определить первоочередные меры.\u003Cbr>\u003Cbr>   Сообщите о проблеме своему непосредственному руководителю или ответственному за охрану труда лицу из числа высшего руководства. Важно, чтобы руководство было осведомлено о недостатках в инструкциях, так как они несут ответственность за безопасность сотрудников.\u003Cbr>\u003Cbr>   Обсудите проблему с другими сотрудниками, особенно теми, кто непосредственно работает по этим инструкциям. Возможно, у них есть свои замечания и предложения по улучшению.\u003Cbr>\u003Cbr>   Напишите официальное заявление или служебную записку с описанием недостатков в инструкциях. Укажите конкретные примеры и предложите пути решения проблемы. Это документально зафиксирует вашу позицию и будет служить основанием для дальнейших действий.\u003Cbr>\u003Cbr>   Потребуйте пересмотра и доработки инструкций.\u003C\u002Fp>","Недобросовестно разработанные инструкции по охране труда могут представлять  угрозу для безопасности работников и привести к нарушениям законодательства. Можно предпринять следующие шаги:\n\n   Проведите анализ того, какие риски связаны с несоблюдением или неправильным выполнением инструкций. Это поможет понять масштаб проблемы и определить первоочередные меры.\n\n   Сообщите о проблеме своему непосредственному руководителю или ответственному за охрану труда лицу из числа высшего руководства. Важно, чтобы руководство было осведомлено о недостатках в инструкциях, так как они несут ответственность за безопасность сотрудников.\n\n   Обсудите проблему с другими сотрудниками, особенно теми, кто непосредственно работает по этим инструкциям. Возможно, у них есть свои замечания и предложения по улучшению.\n\n   Напишите официальное заявление или служебную записку с описанием недостатков в инструкциях. Укажите конкретные примеры и предложите пути решения проблемы. Это документально зафиксирует вашу позицию и будет служить основанием для дальнейших действий.\n\n   Потребуйте пересмотра и доработки инструкций.",{},{},[163],{"id":164,"parentId":13,"author":165,"date":14,"text":169,"rawContent":170,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":21,"reactions":171,"reactedEmoji":13},42245,{"id":166,"username":167,"name":168,"initials":168,"color":126,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1176","19006231784258874652","..","\u003Cp>в конце ждала что-то типа \"на всякий случай расстреляйте всех\" .....\u003C\u002Fp>","в конце ждала что-то типа \"на всякий случай расстреляйте всех\" .....",{},"2025-01-29T06:11:50+00:00",{"id":174,"number":19,"author":175,"date":14,"isSolution":18,"text":181,"rawContent":182,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":183,"reactionUsers":184,"reactedEmoji":13,"comments":185,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":283},72505,{"id":176,"username":177,"name":178,"initials":179,"color":36,"avatarUrl":180,"groupBadge":13},"4586","pasbe","А*_*","А*","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>Переделать, утвердить актуальной датой. \u003Cbr>\u003Cbr>Я сама в 2021 году переделала все инструкции, а с тех пор не раз ещё переделывала (вписывала риски, сизы и тд). Иногда делаю - внести изменения, но чаще новую инструкцию утверждаю, старую в архив (хранятся они много лет, не помню точно сколько, надо проверить).\u003C\u002Fp>","Переделать, утвердить актуальной датой. \n\nЯ сама в 2021 году переделала все инструкции, а с тех пор не раз ещё переделывала (вписывала риски, сизы и тд). Иногда делаю - внести изменения, но чаще новую инструкцию утверждаю, старую в архив (хранятся они много лет, не помню точно сколько, надо проверить).",{},{},[186,192,198,210,217,223,229,235,242,250,256,262,276],{"id":187,"parentId":13,"author":188,"date":14,"text":189,"rawContent":190,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":191,"reactedEmoji":13},42257,{"id":140,"username":141,"name":142,"initials":143,"color":88,"avatarUrl":144,"groupBadge":13},"\u003Cp>Анна, Вы убеждены, что Ваши ИОТ кто-то читает?\u003C\u002Fp>","Анна, Вы убеждены, что Ваши ИОТ кто-то читает?",{},{"id":193,"parentId":13,"author":194,"date":14,"text":195,"rawContent":196,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":91,"userVote":21,"reactions":197,"reactedEmoji":13},42267,{"id":176,"username":177,"name":178,"initials":179,"color":36,"avatarUrl":180,"groupBadge":13},"\u003Cp>А при чём тут - читает ли кто-то мои иот?\u003C\u002Fp>","А при чём тут - читает ли кто-то мои иот? \n",{},{"id":199,"parentId":13,"author":200,"date":14,"text":207,"rawContent":208,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":46,"userVote":21,"reactions":209,"reactedEmoji":13},42276,{"id":201,"username":202,"name":203,"initials":204,"color":205,"avatarUrl":206,"groupBadge":13},"482","2299543280217549669","Евгения Голева","ЕГ","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fxpc9cVItREehAwhO.png","\u003Cp>Борец, еще как читают, ГИТ, например! При НС инструкция по ОТ-наше все! Что нарушено по инструкции, чего не учитывает инструкция и т.д., был ли работник ознакомлен с инструкцией (наличие листа ознакомления), наличие программ инструктажей; соблюдение сроков инструктажей.\u003C\u002Fp>  ","Борец, еще как читают, ГИТ, например! При НС инструкция по ОТ-наше все! Что нарушено по инструкции, чего не учитывает инструкция и т.д., был ли работник ознакомлен с инструкцией (наличие листа ознакомления), наличие программ инструктажей; соблюдение сроков инструктажей.  ",{},{"id":211,"parentId":13,"author":212,"date":14,"text":214,"rawContent":215,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":216,"reactedEmoji":13},42287,{"id":152,"username":153,"name":154,"initials":155,"color":52,"avatarUrl":156,"groupBadge":213},{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F482\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Евгения Голева\u003C\u002Fa> , соглашусь. Да, Государственная инспекция труда  изучает инструкции по охране труда при расследовании несчастных случаев на производстве. Это важный этап для установления причин происшествия и выявления возможных нарушений требований охраны труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Инструкции по охране труда содержат правила безопасного выполнения работ, а также меры предосторожности. Если эти требования были нарушены, это может стать одной из причин несчастного случая. Поэтому специалисты ГИТ анализируют:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Были ли разработаны и утверждены соответствующие инструкции по охране труда?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Соблюдались ли они работниками и работодателем?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Обучались ли сотрудники правилам охраны труда?\u003Cbr>\u003Cbr>Таким образом, изучение инструкций помогает установить, какие факторы могли привести к происшествию, и определить ответственность сторон\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","@2299543280217549669 , соглашусь. Да, Государственная инспекция труда  изучает инструкции по охране труда при расследовании несчастных случаев на производстве. Это важный этап для установления причин происшествия и выявления возможных нарушений требований охраны труда.\nИнструкции по охране труда содержат правила безопасного выполнения работ, а также меры предосторожности. Если эти требования были нарушены, это может стать одной из причин несчастного случая. Поэтому специалисты ГИТ анализируют:\n- Были ли разработаны и утверждены соответствующие инструкции по охране труда?\n- Соблюдались ли они работниками и работодателем?\n- Обучались ли сотрудники правилам охраны труда?\nТаким образом, изучение инструкций помогает установить, какие факторы могли привести к происшествию, и определить ответственность сторон",{},{"id":218,"parentId":13,"author":219,"date":14,"text":220,"rawContent":221,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":222,"reactedEmoji":13},42289,{"id":140,"username":141,"name":142,"initials":143,"color":88,"avatarUrl":144,"groupBadge":13},"\u003Cp>При всём, Анна. Если  никто не читает, кроме ГИТа (если он вааще когда-нибудь вас посетит), то это называется - \"сизифоф труд\"!\u003C\u002Fp>","При всём, Анна. Если  никто не читает, кроме ГИТа (если он вааще когда-нибудь вас посетит), то это называется - \"сизифоф труд\"!",{},{"id":224,"parentId":13,"author":225,"date":14,"text":226,"rawContent":227,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":91,"userVote":21,"reactions":228,"reactedEmoji":13},42297,{"id":176,"username":177,"name":178,"initials":179,"color":36,"avatarUrl":180,"groupBadge":13},"\u003Cp>Как бы это вы ни называли - это работа и обязанности СОТа. Не хотите - не исполняйте. Ваше право.\u003C\u002Fp>","Как бы это вы ни называли - это работа и обязанности СОТа. Не хотите - не исполняйте. Ваше право.",{},{"id":230,"parentId":13,"author":231,"date":14,"text":232,"rawContent":233,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":20,"userVote":21,"reactions":234,"reactedEmoji":13},42304,{"id":140,"username":141,"name":142,"initials":143,"color":88,"avatarUrl":144,"groupBadge":13},"\u003Cp>Не хочу Вас, Анна, огорчать и разочаровывать, но разработка ИОТ - не обязанность СОТа. СОТ должен ИОТ согласовывать наряду с представительным органом работников (ежели он, конечно, есть)!\u003C\u002Fp>","Не хочу Вас, Анна, огорчать и разочаровывать, но разработка ИОТ - не обязанность СОТа. СОТ должен ИОТ согласовывать наряду с представительным органом работников (ежели он, конечно, есть)!",{},{"id":236,"parentId":13,"author":237,"date":14,"text":239,"rawContent":240,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":67,"userVote":21,"reactions":241,"reactedEmoji":13},42325,{"id":152,"username":153,"name":154,"initials":155,"color":52,"avatarUrl":156,"groupBadge":238},{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Боец\u003C\u002Fa> , это в идеале, я работала во многих организациях и нигде ИОТ не разрабатывали рук-ли структурных подразделений. Однажды я сделала комплект ИОТ для службы электриков, скинула начальнику на проверку: поправить, исправить, добавить, ненужное убрать. Захожу к нему в кабинет, он начал наезжать на эти ИОТ, я отвечаю - я вам и скинула для того, чтобы вы как специалист в этой области их почитали и поправили как надо. У нас есть Положение о разработке ИОТ, где прописано, что разрабатывает непосредственный руководитель, а СОТ согласовывает. Страсти в споре накалялись, я не выдержала и попросила предоставить его действующие на текущую дату ИОТ. Они все были 2018 г. А ПОТы поменялись в 2020г. Во всех ИОТ ссылки  на старые ПОТ. ИОТ сделаны были не в соответствии с приказом Минтруда 772н. Говорю ему, что составляю сейчас предписание, пишу СЗ на имя директора о необходимости разработки ИОТ для службы  ___________, и приказ о назначении ответственных за разработку и согласование (конкретно ФИО). На следующий день утром, начальник этот стоял возле моего кабинета с пачкой распечатанных и подписанных им ИОТ в 2 экз.\u003C\u002Fp>","@papamoget , это в идеале, я работала во многих организациях и нигде ИОТ не разрабатывали рук-ли структурных подразделений. Однажды я сделала комплект ИОТ для службы электриков, скинула начальнику на проверку: поправить, исправить, добавить, ненужное убрать. Захожу к нему в кабинет, он начал наезжать на эти ИОТ, я отвечаю - я вам и скинула для того, чтобы вы как специалист в этой области их почитали и поправили как надо. У нас есть Положение о разработке ИОТ, где прописано, что разрабатывает непосредственный руководитель, а СОТ согласовывает. Страсти в споре накалялись, я не выдержала и попросила предоставить его действующие на текущую дату ИОТ. Они все были 2018 г. А ПОТы поменялись в 2020г. Во всех ИОТ ссылки  на старые ПОТ. ИОТ сделаны были не в соответствии с приказом Минтруда 772н. Говорю ему, что составляю сейчас предписание, пишу СЗ на имя директора о необходимости разработки ИОТ для службы  ___________, и приказ о назначении ответственных за разработку и согласование (конкретно ФИО). На следующий день утром, начальник этот стоял возле моего кабинета с пачкой распечатанных и подписанных им ИОТ в 2 экз.",{},{"id":243,"parentId":13,"author":244,"date":245,"text":246,"rawContent":247,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":248,"userVote":21,"reactions":249,"reactedEmoji":13},42335,{"id":176,"username":177,"name":178,"initials":179,"color":36,"avatarUrl":180,"groupBadge":13},"30 янв. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Боец\u003C\u002Fa> похоже это вы в сказке живёте)\u003C\u002Fp>","@papamoget похоже это вы в сказке живёте)",-1,{},{"id":251,"parentId":13,"author":252,"date":245,"text":253,"rawContent":254,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":255,"reactedEmoji":13},42359,{"id":140,"username":141,"name":142,"initials":143,"color":88,"avatarUrl":144,"groupBadge":13},"\u003Cp>Мы рождены, Анна, чтоб сказку сделать былью! \u003Cbr>\u003Cbr>Делайте, как Оксана и будет Вам щастье!\u003C\u002Fp>","Мы рождены, Анна, чтоб сказку сделать былью! \nДелайте, как Оксана и будет Вам щастье!",{},{"id":257,"parentId":13,"author":258,"date":245,"text":259,"rawContent":260,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":261,"reactedEmoji":13},42372,{"id":176,"username":177,"name":178,"initials":179,"color":36,"avatarUrl":180,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я и сама в этом вопросе справляюсь, спасибо)\u003C\u002Fp>","Я и сама в этом вопросе справляюсь, спасибо)",{},{"id":263,"parentId":13,"author":264,"date":272,"text":273,"rawContent":274,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":275,"reactedEmoji":13},42479,{"id":265,"username":266,"name":267,"initials":268,"color":269,"avatarUrl":270,"groupBadge":271},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"1 февр. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Боец\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>и будет Вам щастье!\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А мне будет счастье?\u003C\u002Fp> ","@papamoget \n\n>  и будет Вам щастье!\n\nА мне будет счастье? ",{},{"id":277,"parentId":13,"author":278,"date":279,"text":280,"rawContent":281,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":282,"reactedEmoji":13},42538,{"id":140,"username":141,"name":142,"initials":143,"color":88,"avatarUrl":144,"groupBadge":13},"3 февр. 2025 г.","\u003Cp>Всенепременно, May Day, всенепременно!\u003C\u002Fp>","Всенепременно, May Day, всенепременно!",{},"2025-01-29T07:00:12+00:00",{"id":285,"number":20,"author":286,"date":14,"isSolution":18,"text":293,"rawContent":294,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":295,"reactionUsers":296,"reactedEmoji":13,"comments":297,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},72545,{"id":287,"username":288,"name":289,"initials":290,"color":12,"avatarUrl":291,"groupBadge":292},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>Что делать? Изучите не такие уж и новые, т.е.последние, требования по разработке инструкций.... Сами разработайте по должностям и видам работ (при необходимости)..... Чтобы потом бред начальников подразделений не перерабатывать.... Ксерокопий ИОТ и в интернете, и здесь предостаточно....\u003C\u002Fp> ","Что делать? Изучите не такие уж и новые, т.е.последние, требования по разработке инструкций.... Сами разработайте по должностям и видам работ (при необходимости)..... Чтобы потом бред начальников подразделений не перерабатывать.... Ксерокопий ИОТ и в интернете, и здесь предостаточно....",{},{},[]]