[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14825":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},14825,72374,"Проверка журналов регистрации инструктажей по охране труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6647","32211415121258873949","Александр","АЛ","#0369A1",null,"28 янв. 2025 г.","16 июн. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"журналы",false,11,12,0,1109,"\u003Cp>Здравствуйте уважаемые Коллеги!\u003Cbr>\u003Cbr>Поделитесь пожалуйста практическим опытом.\u003C\u002Fp>\u003Cp>1.Как вы проверяете подразделения  на предмет проведения инструктажей?\u003Cbr>\u003Cbr>2.Проводится ли эта работа действительно или формально руководителями?\u003Cbr>\u003Cbr>3.С каким проблемами вы сталкиваетесь в процессе проверки проведения инструктажей?\u003Cbr>\u003Cbr>4.Знаете ли вы какие-то эффективные альтернативы журналам регистрации?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте уважаемые Коллеги!\n\nПоделитесь пожалуйста практическим опытом.\n\n1.Как вы проверяете подразделения  на предмет проведения инструктажей?\n\n2.Проводится ли эта работа действительно или формально руководителями?\n\n3.С каким проблемами вы сталкиваетесь в процессе проверки проведения инструктажей?\n\n4.Знаете ли вы какие-то эффективные альтернативы журналам регистрации?","2025-01-28T08:08:54+00:00","2025-06-16T13:15:17+00:00",[29,44,65,137,151,167,183,198,215,231,259],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":43},72376,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Не проверяю, я и так видела, как ведут журналы инструктажей. Не проверяю потому, что журналы ведутся и задним числом, и с поддельными подписями и неправильно оформленные.\u003Cbr>\u003Cbr>Хочу перейти на личный карточки (работников не много), но пока руки не дошли до этого\u003C\u002Fp>","Не проверяю, я и так видела, как ведут журналы инструктажей. Не проверяю потому, что журналы ведутся и задним числом, и с поддельными подписями и неправильно оформленные.\n\nХочу перейти на личный карточки (работников не много), но пока руки не дошли до этого",{},{},[],"2025-01-28T08:15:16+00:00",{"id":45,"number":46,"author":47,"date":14,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":64},72378,3,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":54},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14825#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"72374\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> 4.Знаете ли вы какие-то эффективные альтернативы журналам регистрации?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Здравствуйте, листы, карточки учета регистрации инструктажей. Для повторных инструктажей используем листы, после проведения инструктажа их сдают мне. Первичный инструктаж проводят в журналах, на карточки пока не переходили, вероятность их утери высокая.\u003C\u002Fp>","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14825\u002F1) 4.Знаете ли вы какие-то эффективные альтернативы журналам регистрации?\n\nЗдравствуйте, листы, карточки учета регистрации инструктажей. Для повторных инструктажей используем листы, после проведения инструктажа их сдают мне. Первичный инструктаж проводят в журналах, на карточки пока не переходили, вероятность их утери высокая.",{},{},[],"2025-01-28T08:18:33+00:00",{"id":66,"number":67,"author":68,"date":14,"isSolution":19,"text":76,"rawContent":77,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":13,"comments":80,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":136},72379,4,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":75},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>Проверяю при посещении структурок, выявленные замечания фиксирую в акте или предписании. Руководители привыкают к мысли, что инструктаж нужно проводить))).\u003C\u002Fp>","Проверяю при посещении структурок, выявленные замечания фиксирую в акте или предписании. Руководители привыкают к мысли, что инструктаж нужно проводить))).",{},{},[81,87,94,100,108,115,122],{"id":82,"parentId":13,"author":83,"date":14,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":86,"reactedEmoji":13},42191,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо, подскажите, как и в каком документе вы фиксируете частоту проведения проверки?\u003C\u002Fp>","Спасибо, подскажите, как и в каком документе вы фиксируете частоту проведения проверки?",{},{"id":88,"parentId":13,"author":89,"date":14,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":93,"reactedEmoji":13},42192,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":90},{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>График проведения проверки ежегодный. В перечне вопросов к проверке есть процедура проведения инструктажей, форма акта проверки утверждена в Положении о контроле, там же заложена периодичность проведения проверок.\u003C\u002Fp>","График проведения проверки ежегодный. В перечне вопросов к проверке есть процедура проведения инструктажей, форма акта проверки утверждена в Положении о контроле, там же заложена периодичность проведения проверок.",{},{"id":95,"parentId":13,"author":96,"date":14,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":99,"reactedEmoji":13},42199,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Поделитесь пожалуйста формой этих документов\u003C\u002Fp>","Поделитесь пожалуйста формой этих документов",{},{"id":101,"parentId":13,"author":102,"date":104,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":107,"reactedEmoji":13},42241,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":103},{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"29 янв. 2025 г.","\u003Cp>Трехступенчатый контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах осуществляется:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>на первом уровне контроля работниками - ежедневно;\u003C\u002Fli>\u003Cli>на втором уровне контроля руководителями отделов (служб, лабораторий, бюро и т.д.) - ежемесячно;\u003C\u002Fli>\u003Cli>на третьем уровне контроля комиссией в соответствии с утвержденным графиком - ежеквартально.\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"2e63fcfc-5703-4fad-a823-58599efd021e\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">dokument-microsoft-word.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">19kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Трехступенчатый контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах осуществляется:\n-\tна первом уровне контроля работниками - ежедневно;\n-\tна втором уровне контроля руководителями отделов (служб, лабораторий, бюро и т.д.) - ежемесячно;\n-\tна третьем уровне контроля комиссией в соответствии с утвержденным графиком - ежеквартально.\n[upl-file uuid=2e63fcfc-5703-4fad-a823-58599efd021e size=19kB]dokument-microsoft-word.docx[\u002Fupl-file]\n",{},{"id":109,"parentId":13,"author":110,"date":111,"text":112,"rawContent":113,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":114,"reactedEmoji":13},42367,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"30 янв. 2025 г.","\u003Cp>Благодарю Вас за ответы. Подскажите, 3-х ступенчатый контроль облачен в какое-то положение или процедуру? Как это выглядит?\u003C\u002Fp>","Благодарю Вас за ответы. Подскажите, 3-х ступенчатый контроль облачен в какое-то положение или процедуру? Как это выглядит?",{},{"id":116,"parentId":13,"author":117,"date":111,"text":119,"rawContent":120,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":121,"reactedEmoji":13},42370,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":118},{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>Положение, на прошлом месте работы был приказ с порядком контроля. Не имеет значения, как удобно, так и опишите процедуру.\u003C\u002Fp>","Положение, на прошлом месте работы был приказ с порядком контроля. Не имеет значения, как удобно, так и опишите процедуру.",{},{"id":123,"parentId":13,"author":124,"date":132,"text":133,"rawContent":134,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":135,"reactedEmoji":13},49596,{"id":125,"username":126,"name":127,"initials":128,"color":129,"avatarUrl":130,"groupBadge":131},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"17 июн. 2025 г.","\u003Cp>3-х ступенчатый (2-х ступенчатый) контроль можно включить разделом в Положение о СУОТ....Ксерокопии такого Положения можно найти в интернете и подобрать под свою организацию... Как говорится, к слову: Двухступенчатый контроль по охране труда подходит для небольших организаций или компаний, где большая часть персонала — офисные сотрудники.....Также такой вид контроля применим для малых и средних предприятий (с численностью сотрудников до 200 человек)...... Количество ступеней контроля работодатель определяет самостоятельно, исходя из особенностей производства.....По п. 1) Качество ведения Журналов учета инструктажей я провожу при КАЖДОЙ проверке подразделений........ по п.2) В любом случае местный начальник проводит инструктаж в той или иной форме. Например как у М.Задорнова:\" Слухай сюда! Положь колдобину со стоpоны загогулины и два pаза деpгани за пимпочку. Опосля чего долбани плюхалкой по кувыкалке и, кады чвакнет, отскочь дальшее, пpикинься ветошью и не отсвечивай. Потому как она в это вpемя шмяк, тудыть, сюдыть, йоксель-моксель, еpш твою медь... Пш-ш-ш! И ждешь, пока остынет. Остыло, подымаесся, вздыхаешь... ОСТОРОЖНЕНЬКО вздыхаешь, пpо себя, шобы эта быдла не pванула! И  БЕГИШЬ за угол за поллитpой. Потому как пpонесло!\"..... Тоже инструктаж..... по п. 3) А какие могут быть проблемы? У меня начальники знают: \"Будут буровить, сразу \"ябиду\" боссу нарисую... Так что с ними я живу вполне дружно.... по п.4) По альтернативе Журналам учета наша Командоры как-то объясняли: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%B6%D1%83%D1%80%D0%BD%D0%B0%D0%BB-%D1%80%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8-%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B0.html?ysclid=mc0ctkg2ay238592380\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fблог-инженера.рф\u002Foxrana-truda\u002Fжурнал-регистрации-инструктажа.html?ysclid=mc0ctkg2ay238592380\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","3-х ступенчатый (2-х ступенчатый) контроль можно включить разделом в Положение о СУОТ....Ксерокопии такого Положения можно найти в интернете и подобрать под свою организацию... Как говорится, к слову: Двухступенчатый контроль по охране труда подходит для небольших организаций или компаний, где большая часть персонала — офисные сотрудники.....Также такой вид контроля применим для малых и средних предприятий (с численностью сотрудников до 200 человек)...... Количество ступеней контроля работодатель определяет самостоятельно, исходя из особенностей производства.....По п. 1) Качество ведения Журналов учета инструктажей я провожу при КАЖДОЙ проверке подразделений........ по п.2) В любом случае местный начальник проводит инструктаж в той или иной форме. Например как у М.Задорнова:\" Слухай сюда! Положь колдобину со стоpоны загогулины и два pаза деpгани за пимпочку. Опосля чего долбани плюхалкой по кувыкалке и, кады чвакнет, отскочь дальшее, пpикинься ветошью и не отсвечивай. Потому как она в это вpемя шмяк, тудыть, сюдыть, йоксель-моксель, еpш твою медь... Пш-ш-ш! И ждешь, пока остынет. Остыло, подымаесся, вздыхаешь... ОСТОРОЖНЕНЬКО вздыхаешь, пpо себя, шобы эта быдла не pванула! И  БЕГИШЬ за угол за поллитpой. Потому как пpонесло!\"..... Тоже инструктаж..... по п. 3) А какие могут быть проблемы? У меня начальники знают: \"Будут буровить, сразу \"ябиду\" боссу нарисую... Так что с ними я живу вполне дружно.... по п.4) По альтернативе Журналам учета наша Командоры как-то объясняли: https:\u002F\u002Fблог-инженера.рф\u002Foxrana-truda\u002Fжурнал-регистрации-инструктажа.html?ysclid=mc0ctkg2ay238592380",{},"2025-01-28T08:25:33+00:00",{"id":138,"number":55,"author":139,"date":14,"isSolution":19,"text":145,"rawContent":146,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":147,"reactionUsers":148,"reactedEmoji":13,"comments":149,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":150},72380,{"id":140,"username":141,"name":142,"initials":143,"color":144,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4226","18605485302917132994","Дарья","ДА","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14825#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"72374\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> от журналов отказались, ведем листы регистрации инструктажей, что для первичного, что для остальных. Меньше косяков стало. Сделала печатные формы в эксель, вносят только Ф.И.О., дату рождения, в печать и ставят подписи. Не сдал - получил предписание. Механизм уже отработан.\u003Cbr>\u003Cbr>По поводу контроля, вытаскиваю из 1С список принятых и по нему сверяю. Все остальное отследить получается когда как, потому что у нас столько переводов с должности на должность, что проще с ума сойти. Знаю тех руководителей, кто точно все делает и проводит инструктажи в том числе. Не проверяю проводят инструктаж или нет (я итак знаю ответ на этот вопрос).\u003C\u002Fp>","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14825\u002F1) от журналов отказались, ведем листы регистрации инструктажей, что для первичного, что для остальных. Меньше косяков стало. Сделала печатные формы в эксель, вносят только Ф.И.О., дату рождения, в печать и ставят подписи. Не сдал - получил предписание. Механизм уже отработан.\n\nПо поводу контроля, вытаскиваю из 1С список принятых и по нему сверяю. Все остальное отследить получается когда как, потому что у нас столько переводов с должности на должность, что проще с ума сойти. Знаю тех руководителей, кто точно все делает и проводит инструктажи в том числе. Не проверяю проводят инструктаж или нет (я итак знаю ответ на этот вопрос).",{},{},[],"2025-01-28T08:27:56+00:00",{"id":152,"number":153,"author":154,"date":14,"isSolution":19,"text":161,"rawContent":162,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":163,"reactionUsers":164,"reactedEmoji":13,"comments":165,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":166},72441,6,{"id":155,"username":156,"name":157,"initials":158,"color":73,"avatarUrl":159,"groupBadge":160},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>Для проверки подразделений на предмет проведения инструктажей по охране труда можно использовать несколько методов и подходов. Вот основные шаги, которые обычно включают в себя такую проверку:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>1. Анализ документации:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Журналы регистрации инструктажей: Проверьте наличие журналов регистрации вводного,   инструктажа на рабочем месте, и если отдельно ведется - то и журнал регистрации целевых инструктажей. Убедитесь, что они заполнены правильно, с указанием даты, подписи инструктируемого и ответственного лица.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Программы инструктажей - убедитесь, что они соответствуют требованиям законодательства и специфике деятельности организации.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Приказы и распоряжения: Изучите приказы о назначении лиц, ответственных за проведение инструктажей, а также другие документы, регулирующие вопросы охраны труда в подразделении - не требуют ли они актуализации (не менялись ли работники на должностях ответственных за проведение инструктажей).\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>2. Общение с работниками:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003Cli>Опрос работников: Поговорите с работниками разных уровней и должностей, чтобы выяснить, проводят ли им регулярные инструктажи, знают ли они свои обязанности по охране труда, знакомы ли с требованиями безопасности при ведении работы, особенно при проведении РПО.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Оценка знаний: Можно негласно провести опрос сотрудников на знание правил охраны труда, чтобы убедиться, что информация была усвоена.\u003Cbr>\u003Cbr> \u003Cstrong>3. Наблюдение за процессом работы:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003Cli>Мониторинг рабочих мест: Посетите рабочие места и наблюдайте за тем, как сотрудники выполняют свои задачи. Обратите внимание на соблюдение требований охраны труда, использование средств индивидуальной защиты, выполнение инструкций.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Анализ происшествий: Изучите статистику по производственным травмам и инцидентам, чтобы понять, связаны ли они с недостатком информации или обучения по вопросам охраны труда.\u003Cbr>\u003Cbr> \u003Cstrong>4. Контроль выполнения предписаний:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003Cli>Предписания предыдущих проверок: Проверьте, были ли выполнены рекомендации и предписания, выданные после предыдущих проверок. Оцените эффективность мер, принятых для устранения нарушений.\u003Cbr>\u003Cbr> \u003Cstrong>5. Работа с руководителями подразделений:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003Cli>Собеседование с руководством: Обсудите с начальниками подразделений вопросы проведения инструктажей, их регулярность, методы контроля за проведением и качеством обучения.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Обратная связь: Получите обратную связь от руководителей относительно эффективности проводимых мероприятий по охране труда.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>6. Составление отчета:.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003Cli>После завершения проверки составьте отчет, где будут отражены все выявленные нарушения и предложения по улучшению системы проведения инструктажей. Отчет должен содержать конкретные рекомендации и сроки их исполнения.\u003Cbr>\u003Cbr>Эти меры помогут обеспечить качественный контроль над соблюдением требований охраны труда и минимизировать риски возникновения аварийных ситуаций.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Для проверки подразделений на предмет проведения инструктажей по охране труда можно использовать несколько методов и подходов. Вот основные шаги, которые обычно включают в себя такую проверку:\n\n**1. Анализ документации:**\n   Журналы регистрации инструктажей: Проверьте наличие журналов регистрации вводного,   инструктажа на рабочем месте, и если отдельно ведется - то и журнал регистрации целевых инструктажей. Убедитесь, что они заполнены правильно, с указанием даты, подписи инструктируемого и ответственного лица.\n   Программы инструктажей - убедитесь, что они соответствуют требованиям законодательства и специфике деятельности организации.\n   Приказы и распоряжения: Изучите приказы о назначении лиц, ответственных за проведение инструктажей, а также другие документы, регулирующие вопросы охраны труда в подразделении - не требуют ли они актуализации (не менялись ли работники на должностях ответственных за проведение инструктажей).\n\n**2. Общение с работниками:**\n   Опрос работников: Поговорите с работниками разных уровней и должностей, чтобы выяснить, проводят ли им регулярные инструктажи, знают ли они свои обязанности по охране труда, знакомы ли с требованиями безопасности при ведении работы, особенно при проведении РПО.\n   Оценка знаний: Можно негласно провести опрос сотрудников на знание правил охраны труда, чтобы убедиться, что информация была усвоена.\n\n **3. Наблюдение за процессом работы:**\n   Мониторинг рабочих мест: Посетите рабочие места и наблюдайте за тем, как сотрудники выполняют свои задачи. Обратите внимание на соблюдение требований охраны труда, использование средств индивидуальной защиты, выполнение инструкций.\n   Анализ происшествий: Изучите статистику по производственным травмам и инцидентам, чтобы понять, связаны ли они с недостатком информации или обучения по вопросам охраны труда.\n\n **4. Контроль выполнения предписаний:**\n   Предписания предыдущих проверок: Проверьте, были ли выполнены рекомендации и предписания, выданные после предыдущих проверок. Оцените эффективность мер, принятых для устранения нарушений.\n\n **5. Работа с руководителями подразделений:**\n   Собеседование с руководством: Обсудите с начальниками подразделений вопросы проведения инструктажей, их регулярность, методы контроля за проведением и качеством обучения.\n   Обратная связь: Получите обратную связь от руководителей относительно эффективности проводимых мероприятий по охране труда.\n\n**6. Составление отчета:.**\n   После завершения проверки составьте отчет, где будут отражены все выявленные нарушения и предложения по улучшению системы проведения инструктажей. Отчет должен содержать конкретные рекомендации и сроки их исполнения.\n\nЭти меры помогут обеспечить качественный контроль над соблюдением требований охраны труда и минимизировать риски возникновения аварийных ситуаций.",{},{},[],"2025-01-28T12:55:23+00:00",{"id":168,"number":169,"author":170,"date":14,"isSolution":19,"text":177,"rawContent":178,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":179,"reactionUsers":180,"reactedEmoji":13,"comments":181,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":182},72449,7,{"id":171,"username":172,"name":173,"initials":174,"color":175,"avatarUrl":176,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Решил у себя тоже внедрить ЛКУИ. Начал с аудита журналов инструктажа. Оказалось, что вводный инструктаж не проведён у трети работников, а они уже по 5+ лет работают. В карточки прописал проведение оного. Сейчас листаю журналы ИРМ. Ведутся кое-как и кое-где. Мрак. Никто ничего делать не хочет, руководство это особо не парит.\u003Cbr>\u003Cbr>Со штатом в 300+ человек это непросто; вдобавок, текущая штатка не бьется ни с СОУТ, ни с бухгалтерией - у ОК своя, у бухов - своя, а я посередине и пытаюсь понять, кто, где и что делает и за что отвечает.\u003C\u002Fp>","Решил у себя тоже внедрить ЛКУИ. Начал с аудита журналов инструктажа. Оказалось, что вводный инструктаж не проведён у трети работников, а они уже по 5+ лет работают. В карточки прописал проведение оного. Сейчас листаю журналы ИРМ. Ведутся кое-как и кое-где. Мрак. Никто ничего делать не хочет, руководство это особо не парит.\n\nСо штатом в 300+ человек это непросто; вдобавок, текущая штатка не бьется ни с СОУТ, ни с бухгалтерией - у ОК своя, у бухов - своя, а я посередине и пытаюсь понять, кто, где и что делает и за что отвечает.",{},{},[],"2025-01-28T13:14:53+00:00",{"id":184,"number":185,"author":186,"date":14,"isSolution":19,"text":192,"rawContent":193,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":194,"reactionUsers":195,"reactedEmoji":13,"comments":196,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":197},72463,8,{"id":187,"username":188,"name":189,"initials":190,"color":191,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"613","288265333235621815","Селен@","СЕ","#0F766E","\u003Cp>У нас журналы. Разработала образцы заполнения. При выезде в подразделения в обязательном порядке проверяю как заполняют. Иногда прошу отправить мне сканы журналов за последний месяц. \u003Cbr>\u003Cbr>Инструктажи проводятся по формальному признаку, в лучшем случае дают прочитать программу или инструкцию.\u003C\u002Fp>","У нас журналы. Разработала образцы заполнения. При выезде в подразделения в обязательном порядке проверяю как заполняют. Иногда прошу отправить мне сканы журналов за последний месяц. \n\nИнструктажи проводятся по формальному признаку, в лучшем случае дают прочитать программу или инструкцию.",{},{},[],"2025-01-28T17:09:28+00:00",{"id":199,"number":200,"author":201,"date":104,"isSolution":19,"text":209,"rawContent":210,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":211,"reactionUsers":212,"reactedEmoji":13,"comments":213,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":214},72487,9,{"id":202,"username":203,"name":204,"initials":205,"color":206,"avatarUrl":207,"groupBadge":208},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14825#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"72374\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> работала на заводе, там инструктаж проводился ежеквартально, до 10 числа первого месяца квартала. Это было закрепоено в ЛНА.Вот  в первых числах месяца напоминали руклям\u003Cbr>\u003Cbr>, что бы не забыли. После 10 числа с чистой совестью шли по цехам с проверками. Брали таьель учёта рабочено времени. Смотрели кто в отпуске или болел в эти дни. А по остальным тщательно проверяли журнал. У нас журнал был типа карточки на кажого сотрудника отдельно. Кто не успел, тот опоздал. Предписание выдавали , и в приказ о лишении премии ( считали это серьёзным нарушением), ещё и на дне ОТ озвучивали фамилии нерадивых руклей. Выдрессеровали.\u003C\u002Fp> ","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14825\u002F1) работала на заводе, там инструктаж проводился ежеквартально, до 10 числа первого месяца квартала. Это было закрепоено в ЛНА.Вот  в первых числах месяца напоминали руклям\n\n, что бы не забыли. После 10 числа с чистой совестью шли по цехам с проверками. Брали таьель учёта рабочено времени. Смотрели кто в отпуске или болел в эти дни. А по остальным тщательно проверяли журнал. У нас журнал был типа карточки на кажого сотрудника отдельно. Кто не успел, тот опоздал. Предписание выдавали , и в приказ о лишении премии ( считали это серьёзным нарушением), ещё и на дне ОТ озвучивали фамилии нерадивых руклей. Выдрессеровали.",{},{},[],"2025-01-29T05:35:59+00:00",{"id":216,"number":217,"author":218,"date":104,"isSolution":19,"text":225,"rawContent":226,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":227,"reactionUsers":228,"reactedEmoji":13,"comments":229,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":230},72533,10,{"id":219,"username":220,"name":221,"initials":222,"color":144,"avatarUrl":223,"groupBadge":224},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14825#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"72374\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>1.Как вы проверяете подразделения  на предмет проведения инструктажей?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Метод \"казино\". Выбираем случайного работника этого подразделения и просим представителя подразделения найти его в журналах. Так 3 раза. Если что то не сходится и казино выигрывает - то сокращаем размер премиальных выплат.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>2.Проводится ли эта работа действительно или формально руководителями?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В подразделениях инструктаж формальный (здрасьте, подпишитесь), в главном офисе нормальный. час-два по ушам ездим в зависимости от настроения\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>3.С каким проблемами вы сталкиваетесь в процессе проверки проведения инструктажей?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>С подделанными подписями. В офисе есть вводный журнал, где точно подпись работника и точно не поддельная. Периодически сравниваем с подписями в подразделениях. Если даже намёка нет на похожесть, то скандал, резня, поножовщина, депремирование.\u003C\u002Fp>","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14825\u002F1) \n\n1.Как вы проверяете подразделения  на предмет проведения инструктажей?\n\nМетод \"казино\". Выбираем случайного работника этого подразделения и просим представителя подразделения найти его в журналах. Так 3 раза. Если что то не сходится и казино выигрывает - то сокращаем размер премиальных выплат. \n\n2.Проводится ли эта работа действительно или формально руководителями?\n\nВ подразделениях инструктаж формальный (здрасьте, подпишитесь), в главном офисе нормальный. час-два по ушам ездим в зависимости от настроения\n\n3.С каким проблемами вы сталкиваетесь в процессе проверки проведения инструктажей?\n\nС подделанными подписями. В офисе есть вводный журнал, где точно подпись работника и точно не поддельная. Периодически сравниваем с подписями в подразделениях. Если даже намёка нет на похожесть, то скандал, резня, поножовщина, депремирование.",{},{},[],"2025-01-29T10:14:33+00:00",{"id":232,"number":20,"author":233,"date":15,"isSolution":19,"text":238,"rawContent":239,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":240,"reactionUsers":241,"reactedEmoji":13,"comments":242,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":258},81577,{"id":234,"username":235,"name":236,"initials":237,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3211","marfa","Марфа","МА","\u003Cp>Коллеги, а можно ли прямо в журнале написать замечания?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Я веду свою базу в Ексель, где при приеме ставлю в столбце месяца пометку когда и у кого инструктаж.\u003C\u002Fp> \u003Cp>По фильтру делаю список кого в каком месяце, делаюю рассылку руклчм, потом по этому же списку и проверяю.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Пока каждый месяц не получается. Раз в. 3-4. Но вот удивительно, даже с моей подсказкой косячат...\u003C\u002Fp>\u003Cp>Под пропущенных с первичным веду отдельный журнал, где всех таких потерях расписываю\u003C\u002Fp>","Коллеги, а можно ли прямо в журнале написать замечания?\n\nЯ веду свою базу в Ексель, где при приеме ставлю в столбце месяца пометку когда и у кого инструктаж.\n\nПо фильтру делаю список кого в каком месяце, делаюю рассылку руклчм, потом по этому же списку и проверяю.\n\nПока каждый месяц не получается. Раз в. 3-4. Но вот удивительно, даже с моей подсказкой косячат...\n\nПод пропущенных с первичным веду отдельный журнал, где всех таких потерях расписываю",{},{},[243,251],{"id":244,"parentId":13,"author":245,"date":15,"text":247,"rawContent":248,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":249,"userVote":22,"reactions":250,"reactedEmoji":13},49538,{"id":202,"username":203,"name":204,"initials":205,"color":206,"avatarUrl":207,"groupBadge":246},{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Коллеги, а можно ли прямо в журнале написать замечания?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>лучше оформите данное нарушение предписанием. а ещё лучше приказом о наказании! \u003Cbr>\u003Cbr>допускают к работе лиц не прошедших своевременно повторный инструктаж!\u003C\u002Fp>","> Коллеги, а можно ли прямо в журнале написать замечания?\n\n лучше оформите данное нарушение предписанием. а ещё лучше приказом о наказании! \nдопускают к работе лиц не прошедших своевременно повторный инструктаж!",1,{},{"id":252,"parentId":13,"author":253,"date":254,"text":255,"rawContent":256,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":257,"reactedEmoji":13},49823,{"id":234,"username":235,"name":236,"initials":237,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"20 июн. 2025 г.","\u003Cp>Тут надо аккуратно... Чтоб и работу свою сохранить.. Итак все в шоке от моей активности, 😁\u003C\u002Fp>","Тут надо аккуратно... Чтоб и работу свою сохранить.. Итак все в шоке от моей активности, 😁\n",{},"2025-06-16T12:57:00+00:00",{"id":260,"number":21,"author":261,"date":15,"isSolution":19,"text":267,"rawContent":268,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":269,"reactionUsers":270,"reactedEmoji":13,"comments":271,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},81580,{"id":262,"username":263,"name":264,"initials":265,"color":12,"avatarUrl":266,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14825#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"72374\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Как правило часть ИТР забывает или вообще им не в кайф вести инструктажи.\u003Cbr>\u003Cbr>Т.к. мы ушли от журналов, мы просто берем штатку и сами готовим листы инструктажей, высылаем их ИТР, ставим срок и через время они высылают нам сканы с автографами.\u003C\u002Fp>","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14825\u002F1) \n\nКак правило часть ИТР забывает или вообще им не в кайф вести инструктажи.\n\nТ.к. мы ушли от журналов, мы просто берем штатку и сами готовим листы инструктажей, высылаем их ИТР, ставим срок и через время они высылают нам сканы с автографами.",{},{},[272,278],{"id":273,"parentId":13,"author":274,"date":254,"text":275,"rawContent":276,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":277,"reactedEmoji":13},49826,{"id":234,"username":235,"name":236,"initials":237,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Будьте добры расскажите подробнее пожалуйста 🙏\u003C\u002Fp>\u003Cp>Теоретически я могу печатать списки на месяц. Только там или даты ставить липовые или нарушать хронологию. Ведь каждый распишется в свой день. У вас как этот вопрос решен?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Мечтаю видео к инструктажу ещё сделать...а то стыдно честно говоря заставлять расписываться просто формально..\u003C\u002Fp>\u003Cp>Есть у кого-нибудь такой опыт?\u003C\u002Fp>","Будьте добры расскажите подробнее пожалуйста 🙏\n\nТеоретически я могу печатать списки на месяц. Только там или даты ставить липовые или нарушать хронологию. Ведь каждый распишется в свой день. У вас как этот вопрос решен? \n\nМечтаю видео к инструктажу ещё сделать...а то стыдно честно говоря заставлять расписываться просто формально..\n\nЕсть у кого-нибудь такой опыт?",{},{"id":279,"parentId":13,"author":280,"date":254,"text":281,"rawContent":282,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":283,"reactedEmoji":13},49840,{"id":262,"username":263,"name":264,"initials":265,"color":12,"avatarUrl":266,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3211\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Марфа\u003C\u002Fa> какая хронология?)) Повторный инструктаж проводится НЕ РЕЖЕ 1 раза в 6 месяцев). поэтому хоть кадый месяц проводите повторный)\u003Cbr>\u003Cbr>Я просто подготовил лист инструктажа по ОТ и отправил его прорабу, он там собрал всех \"провел\" инструктаж и выслал мне скан, оригинал оставляю у него.\u003Cbr>\u003Cbr>Хронологию что если человек устроился 2 февраля и ему провели первичный 02.02.2025 в теории след. должен быть по хронологии 02.08.25.\u003Cbr>\u003Cbr>Но в 2464 прописано что НЕ РЕЖЕ, значит можно проводить и 01.07.2025\u003Cbr>\u003Cbr>Видео инструктаж обычно только вводный\u003C\u002Fp>","@marfa какая хронология?)) Повторный инструктаж проводится НЕ РЕЖЕ 1 раза в 6 месяцев). поэтому хоть кадый месяц проводите повторный)\nЯ просто подготовил лист инструктажа по ОТ и отправил его прорабу, он там собрал всех \"провел\" инструктаж и выслал мне скан, оригинал оставляю у него.\nХронологию что если человек устроился 2 февраля и ему провели первичный 02.02.2025 в теории след. должен быть по хронологии 02.08.25.\nНо в 2464 прописано что НЕ РЕЖЕ, значит можно проводить и 01.07.2025\nВидео инструктаж обычно только вводный",{}]