[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14824":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},14824,72372,"Как разумно ознакамливать с ЛНПА по охране труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6647","32211415121258873949","Александр","АЛ","#0369A1",null,"28 янв. 2025 г.","30 янв. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"локальные нормативные акты",false,3,4,0,440,"\u003Cp>Здравствуйте уважаемые коллеги!\u003Cbr>\u003Cbr>Поделитесь пожалуйста опытом, как вы считаете нужно фактически ознакамливать работников с ЛНПА по охране труда?\u003Cbr>\u003Cbr>Как конкретно в вашей организации это происходит.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Примеры ситуации:\u003Cbr>\u003Cbr>1.Работник устраивается в Организацию.\u003Cbr>\u003Cbr>2.Разработано положение, регулирующее проведение работ повышенной опасности (иной вопрос).\u003Cbr>\u003Cbr>3.Работник переведён на другую должность.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Не совсем понимаю как это всё закруглить в систему.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте уважаемые коллеги!\n\nПоделитесь пожалуйста опытом, как вы считаете нужно фактически ознакамливать работников с ЛНПА по охране труда?\n\nКак конкретно в вашей организации это происходит.\n\nПримеры ситуации:\n\n1.Работник устраивается в Организацию.\n\n2.Разработано положение, регулирующее проведение работ повышенной опасности (иной вопрос).\n\n3.Работник переведён на другую должность.\n\nНе совсем понимаю как это всё закруглить в систему.","2025-01-28T08:03:24+00:00","2025-01-30T06:51:18+00:00",[29,58,86],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":57},72377,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"9183","31745658452881247477","Виталий","ВИ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMI6OOwyXJkhhjaYB.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14824#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"72372\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Вы даже обязаны ознакамливать \u003Cbr>\u003Cbr>Статья 22. Основные права и обязанности работодателя\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель обязан:\u003Cbr>\u003Cbr>Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;\u003Cbr>\u003Cbr>Образец во вложении\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"6a184f38-ae40-4a80-a636-f6913ddad24a\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">list-oznakomleniya-s-iot-001-obshhaya-instrukciya-po-oxrane-truda-dlya-rabotnikov-ao.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">58kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14824\u002F1) \n\nВы даже обязаны ознакамливать \n\nСтатья 22. Основные права и обязанности работодателя\n\nРаботодатель обязан:\n\nЗнакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;\n\nОбразец во вложении list-oznakomleniya-s-iot-001-obshhaya-instrukciya-po-oxrane-truda-dlya-rabotnikov-ao.doc58kB",{},{},[44,50],{"id":45,"parentId":13,"author":46,"date":14,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":49,"reactedEmoji":13},42186,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо!\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, у кого и как вы храните оригиналы ЛНПА по охране труда, например положения или те-же инструкции?\u003C\u002Fp>","Спасибо!\nПодскажите, у кого и как вы храните оригиналы ЛНПА по охране труда, например положения или те-же инструкции?",{},{"id":51,"parentId":13,"author":52,"date":14,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":22,"reactions":56,"reactedEmoji":13},42196,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>Согласно нашего Стандарта:\u003Cbr>\u003Cbr>У каждого руководителя участка должны находиться учтенные экземпляры всех инструкций по ОТ, ПИ и о мерах пожарной безопасности, которые обязаны выполнять подчиненные ему работники или находиться перечень всех действующих инструкций по ОТ, ПИ и о мерах пожарной безопасности, которые обязаны выполнять подчиненные ему работники и быть обеспечен доступ к ним в АИС «...».\u003C\u002Fp>","Согласно нашего Стандарта:\nУ каждого руководителя участка должны находиться учтенные экземпляры всех инструкций по ОТ, ПИ и о мерах пожарной безопасности, которые обязаны выполнять подчиненные ему работники или находиться перечень всех действующих инструкций по ОТ, ПИ и о мерах пожарной безопасности, которые обязаны выполнять подчиненные ему работники и быть обеспечен доступ к ним в АИС «...».\n",1,{},"2025-01-28T08:17:15+00:00",{"id":59,"number":20,"author":60,"date":14,"isSolution":19,"text":72,"rawContent":73,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":85},72442,{"id":61,"username":62,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":66,"groupBadge":67},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":68,"name":69,"icon":70,"color":71},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"fa66aafd-0541-4b1a-8901-6ff42e0c720a\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">22-ob-informirovanii-rabotnikov-ob-ix-trudovyx-pravax-vklyucaya-pravo-na-bezopasnye-usloviya-truda.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">393kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","22-ob-informirovanii-rabotnikov-ob-ix-trudovyx-pravax-vklyucaya-pravo-na-bezopasnye-usloviya-truda.docx393kB",{},{},[77],{"id":78,"parentId":13,"author":79,"date":81,"text":82,"rawContent":83,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":22,"reactions":84,"reactedEmoji":13},42282,{"id":61,"username":62,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":66,"groupBadge":80},{"id":68,"name":69,"icon":70,"color":71},"29 янв. 2025 г.","\u003Cp>Ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами (ЛНА) по охране труда – важный процесс для обеспечения безопасности на рабочем месте. \u003Cbr>\u003Cbr> Подготовка материалов\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Сбор всех необходимых документов: убедитесь, что у вас есть актуальные версии инструкций по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, приказов о назначении ответственных лиц за охрану труда и других важных нормативных актов.\u003Cbr>\u003Cbr> Информирование сотрудников:\u003C\u002Fli>\u003Cli>Объявления и уведомления: разместите информацию об ознакомлении с ЛНА на информационных досках, отправьте письма на корпоративную почту или уведомите через внутренние системы связи компании.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Индивидуальные беседы: особенно важные моменты можно обсудить лично с каждым сотрудником или группой сотрудников, чтобы убедиться, что они понимают свои обязанности и права.\u003Cbr>\u003Cbr>Проведение инструктажей\u003C\u002Fli>\u003Cli>Вводный инструктаж: проводится при приеме нового сотрудника на работу. Важно подробно рассказать о правилах охраны труда, показать рабочие места и объяснить, какие меры предосторожности необходимо соблюдать.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Периодические инструктажи: проводятся регулярно для напоминания сотрудникам о важности соблюдения норм охраны труда. Это может включать обсуждение изменений в законодательстве, новых технологий или оборудования.\u003Cbr>\u003Cbr>Проверка знаний:\u003C\u002Fli>\u003Cli>Тестирование: после ознакомления с документами можно провести тестирование, чтобы проверить уровень понимания сотрудниками требований охраны труда. Это поможет выявить пробелы в знаниях и принять соответствующие меры.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Подписание листов об ознакомлении: каждый сотрудник должен расписаться в листе, подтверждающем, что он ознакомлен с ЛНА по охране труда. Это документально подтверждает выполнение данного процесса.\u003Cbr>\u003Cbr>Обратная связь:\u003C\u002Fli>\u003Cli>Опросы и анкеты: проведите опросы среди сотрудников, чтобы узнать их мнение о процессе ознакомления с ЛНА. Это позволит улучшить качество подачи информации и учесть пожелания работников.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Консультации: предоставьте возможность сотрудникам задать вопросы и получить разъяснения по любым неясным моментам.\u003Cbr>\u003Cbr> Регулярное обновление информации:\u003C\u002Fli>\u003Cli>Мониторинг изменений: следите за изменениями в законодательстве и корпоративных стандартах, чтобы своевременно обновлять ЛНА и информировать об этом сотрудников.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Пересмотр и актуализация инструкций: периодически пересматривайте инструкции и правила, чтобы они соответствовали текущим условиям работы.\u003Cbr>\u003Cbr>Такой комплексный подход обеспечит эффективное ознакомление сотрудников с ЛНА по охране труда и повысит уровень безопасности на предприятии.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами (ЛНА) по охране труда – важный процесс для обеспечения безопасности на рабочем месте. \n Подготовка материалов\n   - Сбор всех необходимых документов: убедитесь, что у вас есть актуальные версии инструкций по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, приказов о назначении ответственных лиц за охрану труда и других важных нормативных актов.\n Информирование сотрудников:\n   - Объявления и уведомления: разместите информацию об ознакомлении с ЛНА на информационных досках, отправьте письма на корпоративную почту или уведомите через внутренние системы связи компании.\n   - Индивидуальные беседы: особенно важные моменты можно обсудить лично с каждым сотрудником или группой сотрудников, чтобы убедиться, что они понимают свои обязанности и права.\nПроведение инструктажей\n   - Вводный инструктаж: проводится при приеме нового сотрудника на работу. Важно подробно рассказать о правилах охраны труда, показать рабочие места и объяснить, какие меры предосторожности необходимо соблюдать.\n   - Периодические инструктажи: проводятся регулярно для напоминания сотрудникам о важности соблюдения норм охраны труда. Это может включать обсуждение изменений в законодательстве, новых технологий или оборудования.\nПроверка знаний:\n   - Тестирование: после ознакомления с документами можно провести тестирование, чтобы проверить уровень понимания сотрудниками требований охраны труда. Это поможет выявить пробелы в знаниях и принять соответствующие меры.\n   - Подписание листов об ознакомлении: каждый сотрудник должен расписаться в листе, подтверждающем, что он ознакомлен с ЛНА по охране труда. Это документально подтверждает выполнение данного процесса.\nОбратная связь:\n   - Опросы и анкеты: проведите опросы среди сотрудников, чтобы узнать их мнение о процессе ознакомления с ЛНА. Это позволит улучшить качество подачи информации и учесть пожелания работников.\n   - Консультации: предоставьте возможность сотрудникам задать вопросы и получить разъяснения по любым неясным моментам.\n Регулярное обновление информации:\n   - Мониторинг изменений: следите за изменениями в законодательстве и корпоративных стандартах, чтобы своевременно обновлять ЛНА и информировать об этом сотрудников.\n   - Пересмотр и актуализация инструкций: периодически пересматривайте инструкции и правила, чтобы они соответствовали текущим условиям работы.\nТакой комплексный подход обеспечит эффективное ознакомление сотрудников с ЛНА по охране труда и повысит уровень безопасности на предприятии.",{},"2025-01-28T12:57:23+00:00",{"id":87,"number":21,"author":88,"date":15,"isSolution":19,"text":96,"rawContent":97,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":98,"reactionUsers":99,"reactedEmoji":13,"comments":100,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},72600,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":93,"avatarUrl":94,"groupBadge":95},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":68,"name":69,"icon":70,"color":71},"\u003Cp>Удобнее распечатать лист инструкциям под конкретного работника, где он поставит дохерард подписей.  И оставить пустые места. Если прилипнет ещё какая то ИОТ, просто дописать её рукой. И тогда для трудинспектора вам не придётся искать его ознакомление в толпе не нужных работников. И можно сделать в момент, когда он притащится на вводный инструктаж. Тогда вы будете уверены, что в структурных подразделениях никто не затупил и не подставил\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"bb2f2bca-4b4e-4223-be19-2a6777722f43\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">list-oznakomleniya-master.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">18kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Удобнее распечатать лист инструкциям под конкретного работника, где он поставит дохерард подписей.  И оставить пустые места. Если прилипнет ещё какая то ИОТ, просто дописать её рукой. И тогда для трудинспектора вам не придётся искать его ознакомление в толпе не нужных работников. И можно сделать в момент, когда он притащится на вводный инструктаж. Тогда вы будете уверены, что в структурных подразделениях никто не затупил и не подставил\nlist-oznakomleniya-master.docx18kB",{},{},[]]