[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14769":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"views":23,"subscribersCount":24,"isSubscribed":19,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"answers":28},14769,72140,"Проводить ли СОУТ при изменении в реестре субъектов предпринимательства?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"440","SH0271c592d850940ec5b9e","saffmarina","SA","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk9gl71O92SETFXAT.png",null,"24 янв. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,true,72142,1,273,2,0,"\u003Cp>\u003Cstrong>Вводные данные:\u003C\u002Fstrong> микропредприятие провело спецоценку по Приказу Минтруда России от 31.10.2022 г. № 699н “Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности – субъектов малого предпринимательства (включая работодателей – индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям”. В ГИТ подана Декларация + проверочные листы. В реестре деклараций данные РМ внесены.\u003Cbr>\u003Cbr>Микропредприятие выросло. Организована служба ОТ. Изменились сведения о нём в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Вопрос\u003C\u002Fstrong>. Есть ли необходимость провести внеплановую СОУТ на \"старые\" РМ? (с новыми РМ мне понятно). Карт на эти места нет, есть только проверочные листы? Считаются ли проверочные листы легитимными после изменения статуса предприятия?\u003C\u002Fp>","**Вводные данные:** микропредприятие провело спецоценку по Приказу Минтруда России от 31.10.2022 г. № 699н “Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности – субъектов малого предпринимательства (включая работодателей – индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям”. В ГИТ подана Декларация + проверочные листы. В реестре деклараций данные РМ внесены.\n\nМикропредприятие выросло. Организована служба ОТ. Изменились сведения о нём в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства. \n\n**Вопрос**. Есть ли необходимость провести внеплановую СОУТ на \"старые\" РМ? (с новыми РМ мне понятно). Карт на эти места нет, есть только проверочные листы? Считаются ли проверочные листы легитимными после изменения статуса предприятия?",[29],{"id":21,"number":24,"author":30,"date":15,"isSolution":20,"text":41,"rawContent":42,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":14,"comments":45,"isCommentsOpen":19},{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":12,"avatarUrl":35,"groupBadge":36},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>У вас же даже реорганизации не было... Обычное изменение штата (штатного расписания).. В сторону увеличечния.... По простому: Ввели новые штатные клетки - проводите по этим рабочим местам СОУТ....Ввод в эксплуатацию нового рабочего места является основанием для проведения внеочередной СОУТ(ст.17 426ФЗ). ...А по проверочным листам....Может лучше провести СОУТ на все рабочие места, вы-то уже перестали быть микропредприятием, да и отчетные документы должны быть 100% оформлены на ВСЕ рабочие места......\u003C\u002Fp>  ","У вас же даже реорганизации не было... Обычное изменение штата (штатного расписания).. В сторону увеличечния.... По простому: Ввели новые штатные клетки - проводите по этим рабочим местам СОУТ....Ввод в эксплуатацию нового рабочего места является основанием для проведения внеочередной СОУТ(ст.17 426ФЗ). ...А по проверочным листам....Может лучше провести СОУТ на все рабочие места, вы-то уже перестали быть микропредприятием, да и отчетные документы должны быть 100% оформлены на ВСЕ рабочие места......",{},{},[46,54,61],{"id":47,"parentId":14,"author":48,"date":50,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":25,"reactions":53,"reactedEmoji":14},42007,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":12,"avatarUrl":35,"groupBadge":49},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"25 янв. 2025 г.","\u003Cp>Уточню.... У вас было МИКРОПРЕДПРИЯТИЕ, стала ПОЛНОЦЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ.... И требования по ОТ к предприятию изменились... Так что, я бы провел на всех РМ, чтобы глупых вопросов от ГИТовцев не было....\u003C\u002Fp>","Уточню.... У вас было МИКРОПРЕДПРИЯТИЕ, стала ПОЛНОЦЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ.... И требования по ОТ к предприятию изменились... Так что, я бы провел на всех РМ, чтобы глупых вопросов от ГИТовцев не было....",{},{"id":55,"parentId":14,"author":56,"date":50,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":25,"reactions":60,"reactedEmoji":14},42011,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":12,"avatarUrl":35,"groupBadge":57},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>И добавлю.... Реорганизация и изменение штатного расписания имеют свои особенности, которые отличаются по ряду параметров: РЕОРГАНИЗАЦИЯ предполагает прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются, их не требуется увольнять и принимать на работу в новую организацию. Если другие условия трудового договора не изменяются, в него и трудовую книжку вносят корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя. После реорганизации вступает в силу новое штатное расписание.....При реорганизации СОУТ продолжает действовать. ..\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F182511\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F182511\u003C\u002Fa>... ИЗМЕНЕНИЕ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ может происходить и без реорганизации, например, в случае организационных или технологических изменений условий труда. В этом случае работодатель может корректировать условия трудового договора в одностороннем порядке, но только если в компании произошли организационные и технологические изменения условий труда....Специальную оценку условий труда надо проводить при образовании новых структурных подразделений и новых должностей.  ... ТАКИМ ОБРАЗОМ, основное отличие в том, что при реорганизации трудовые отношения продолжаются, а при изменении штатного расписания — условия трудового договора корректируются на основе организационных или технологических изменений.\u003C\u002Fp>","И добавлю.... Реорганизация и изменение штатного расписания имеют свои особенности, которые отличаются по ряду параметров: РЕОРГАНИЗАЦИЯ предполагает прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются, их не требуется увольнять и принимать на работу в новую организацию. Если другие условия трудового договора не изменяются, в него и трудовую книжку вносят корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя. После реорганизации вступает в силу новое штатное расписание.....При реорганизации СОУТ продолжает действовать. ..https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F182511... ИЗМЕНЕНИЕ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ может происходить и без реорганизации, например, в случае организационных или технологических изменений условий труда. В этом случае работодатель может корректировать условия трудового договора в одностороннем порядке, но только если в компании произошли организационные и технологические изменения условий труда....Специальную оценку условий труда надо проводить при образовании новых структурных подразделений и новых должностей.  ... ТАКИМ ОБРАЗОМ, основное отличие в том, что при реорганизации трудовые отношения продолжаются, а при изменении штатного расписания — условия трудового договора корректируются на основе организационных или технологических изменений.",{},{"id":62,"parentId":14,"author":63,"date":64,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":25,"reactions":67,"reactedEmoji":14},42051,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"27 янв. 2025 г.","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>чтобы глупых вопросов от ГИТовцев не было\u003Cbr>\u003Cbr>Это да))))\u003Cbr>\u003Cbr>Спасибо за мнение\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","> чтобы глупых вопросов от ГИТовцев не было\nЭто да))))\nСпасибо за мнение\n\n",{}]